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干部培训工作总结

日期:2022-11-23| 编辑: 花都老李 | 阅读: 55 |原作者: 周瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是干部培训工作总结,干部培训工作总结的详细内容:第1篇:干部培训工作总结**公司2016年度干部培训工作总结**公司在市委、市政府的领导下,认真贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》精 ...

  今天给大家介绍的是干部培训工作总结,干部培训工作总结的详细内容:

第1篇:干部培训工作总结

**公司2016年度干部培训工作总结

**公司在市委、市政府的领导下, 认真贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》精神, 积极开展干部员工教育培训工作, 提高企业干部队伍整体素质, 推动企业快速发展, 干部培训工作取得了新的进展, 现将2016年度培训工作总结如下:

一、领导重视

**公司领导高度重视干部教育培训工作, 始终坚持把干部员工教育培训作为企业战略发展的一项重大任务。集团公司成立了**培训领导小组, 下设办公室。领导小组负责教育培训计划制定, 对培训工作宏观指导, 统筹安排, 检查督促, 考评考核。

二、完善培训工作机制

根据干部教育培训的总体规划要求, 结合实际, **公司制订了干部员工教育培训规划、干部员工教育培训计划, 并通过不断探索和实践, 逐步建立和完善了相关制度。

三、保障教育培训经费

**公司按照国家规定提取职工教育经费合理使用, 2016年支出培训经费**元, 有力地保障干部教育培训的开展。

四、开展各类干部教育培训

**公司将干部员工教育培训计划列入企业的长期规划和年度计划, 干部员工教育培训工作纳入企业领导重要议事日程, 使各项培训工作稳步推进。2016年开展各类教育培训工作有:选派高、中层管理人员参加市级及以上单位组织的党校思想政治理论学习、领导干部“时代前沿知识讲座”等各类培训, ;坚持中心组学习制度和干部学习制度, 中心组组织专题学习、专题报告会**次。干部学习后撰写心得体会、调研文章和读书笔记;外聘高级讲师授课, 组织基层管理人员参加“从技术骨干走向卓越管理”培训班、企业正能量培训班、高效时间管理与

1 工作计划培训班等**期培训班。通过各种培训, 干部员工队伍整体素质提高、岗位知识更新, 业务能力水平、专业操作技能得到提高。

五、保持干部教育培训合作模式, 不断完善培训体系。 **公司为了提高各级管理人员的管理水平, 继续与优秀的培训机构合作, 邀请国内知名的培训师和管理专家到公司授课。2016年先后邀请到**等多位知名专家到公司为干部员工授课。在课后的培训效果问卷调查统计中, 各培训班的总体满意率均达到90%以上, 将企业培训工作整体提升到更高的水平层面。

六、不足之处

1、生产与培训在时间上发生冲突。由于生产任务紧, 致使许多专业技术性强、具有开拓性和指导性的的外培项目无法安排员工外出学习, 同时也影响了内部培训办班的开展, 极大地制约了各类员工知识和技术的系统汲取、观念的更新和技术进步。

2、培训计划在时效控制上显得不够系统、连续, 年度计划在执行时间上的调整情况较多;

3、缺乏对培训的后期监管, 培训评估工作仍显流于形式, 培训后的激励不到位。

七、今后工作打算

今后, 随着各项改革的不断深入, 知识必将越来越重要, 为适应改革发展的需要, **公司将进一步加大教育培训的工作力度, 使干部的教育培训工作持续不断地开展下去。

第2篇:干部培训工作总结

干部培训工作总结

干部培训工作总结(一)为了加强研究生干部的素质和能力, 提高研究生干部的工作水平, 为学校更好地开展研究生的工作奠定基础;为了让研究生干部了解当前的形势和学校的发展近况, 掌握做好学生干部的基本技能方法, 树立优良的工作作风, 做好创建优良学风的思想准备和实际行动, 在研究生院的领导下举办了旨在提高08级研究生干部综合素质的培训班, 作为培训班的一分子, 我深感荣幸。

在08级研究生干部培训班开班典礼上, 校党委常务副书记陈一峰作了发人深省的讲话, 陈书记指出, 近几年我们学校在各方面的建设显著提高, 正在逐步建设成为高水平的研究性大学, 在这样的良好势头下, 我们要以聚精会神抓内涵, 改革创新某发展”为指导方针, 把党支部建在学科点上, 目的就是进一步加强研究生干部的自我教育、自我管理、自我服务的意识, 增强使命感, 责任感, 紧迫感。

陈书记还指出, 当前很多学生存在一些不足之处, 如知识结构比较单一, 思想上存在浮躁情绪等, 他要求我们要认认真真读书, 扎扎实实做学问, 通过这次培训坚定理想信念, 增强自身的能力, 努力做到心理素质过硬, 业务水平精通, 学会化解压力, 树立终身学习的理念, 作为研究生干部, 要不断学习, 努力实践, 勇于创新, 一头扎入群众中, 经风雨见世面才能成长起来, 要进一步明确肩负责任, 要组织协调团结带领好同学, 最终圆满完成学校和自身的要求。

接下来, 张承凤教授为我们做了一个以健康心理与阳光人生”为题的研究生心理健康讲座, 通过对目前学生当中普遍存在的心理问题的分析, 分别从身体上、精神上、社会适应性上对我们作了一次全面的心理教育和辅导。

通过这次心理辅导课, 我明白了在学生当中普遍存在着心理适应问题、学习压力问题、人际交往心理问题、情绪情感困扰问题、自我意识冲突人格问题、经济压力问题、就业压力问题, 我自身也存在着诸多问题, 针对这些问题我进行了深刻的反思, 对自身在身体上、精神上、社会适应性上做了一次全面的检查, 对如何更好更快解决这些问题有了明确的认识。

第二次课是我们第一小组内部开展的座谈会, 主要以学习生活中存在哪些问题为主要话题, 展开讨论, 对刚进入研究生阶段的学生普遍存在的问题进行了讨论和总结。

三年的研究生生活很快, 我们要端正好态度, 做好规划, 定下目标, 带着目标去自觉自律合理的安排时间, 有针对性的学习, 争取在自身专业方面取得一定成绩。

会议最后对如何发挥研究生干部的作用进行了讨论, 总体来说有三点值得注意, 一是要注意好方法问题;二是要处理好与老师同学的关系;三是要以身作则, 发挥模范带头作用。

第三次课是由来自环境与水利学院的舒丹丹和张朝阳同学做的精彩报告, 他们参加了河南省对口支援四川江油市的水利工程建设, 作为郑大抗震救灾志愿者的一份子, 他们对在灾区的所见所闻所想给我们做了感人的阐述, 让我深受震撼, 作为一名学生干部, 我们要以他们为榜样, 发扬奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神, 在实践中丰富学识, 在艰苦的环境中历练意志, 用实际行动为社会发展贡献自己的力量, 实现人生价值。

第四次课是由党委研究生工作部的李振伟部长作的以知识产权与研究生创新漫谈”为题的讲座, 同样令我们受益匪浅, 李部长的讲话深入浅出, 通俗易懂, 对目前国际上以及国内有关知识产权的一些案例分析点评, 发人深省的指出, 当代大学生要用于创新, 要有知识产权意识, 知识的财富是无价的, 大学生要努力培养把知识转化为生产力的能力, 为社会发展贡献自己的聪明才智。

第五次课是素质拓展训练, 由于一些原因我未能参加, 对此我觉得非常遗憾, 通过听同学的讲述, 我感同身受, 希望通过自己课下的锻炼来提高团结互助组织协调的能力, 不辜负老师和同学的信任。

总之, 通过这次培训班, 我深刻地体会到了作为学生干部必备的素质以及对学生干部的要求, 我总结了四个词语来表达我对作为学生干部的想法:(1)责任:环境的不同造成了我们要担负不同的责任, 不管是否作了承诺, 改是你的必须负责。

(2)坦然:许多事情的得失成败是我们不可预料的, 也承担不起, 我们只需要去尽力求得一场付出之后的坦然和快乐。

(3)诚信:诚”要真诚面对, 信”要信任别人。

真诚待人, 信任别人, 才能获得良好的人际关系。

(4)积极:生活中有很多事我们是逃避不了的, 无论是生活还是工作, 我们只有积极地应对, 最后才不会后悔。

决定一个人高度的不在于是否走得快, 在于是否走得远。

”这句话让我深有体会, 任何事情只要尽心尽责尽力去做了, 踏实地做好每一个细节, 你的路就会走得更远干部培训工作总结(二)xx我街道根据金干教领组发[XX]1号文件精神, 按照区委组织部、区人事局的要求, 从提高公务员德政素质出发, 深入学习科学发展观, 从实际出发, 从工作需要出发, 着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化, 通过干部培训活动, 进一步提升了街道公务员服务能力, 提升了街道办事处的服务效率和质量, 为街道社会进步和经济发展奠定了坚实基础。

现将培训情况总结如下:一、思想上高度重视, 组织上细致周密1、加强领导, 落实责任街道党工委非常重视干部的培训工作, 健全了干部教育培训统筹协调机构。

一是形成了由党工委书记亲自抓、分管副书记具体抓, 有专人负责的层层抓落实的工作运行机制, 为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障;二是街道党工委将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程, 工委会每季度专题研究一次干部教育培训问题;三是建立学习机制, 领导干部带头学习, 引导和鞭策干部主动学习, 严格按照学习计划定期组织干部学习, 并交流学习心得, 以促进学习的推进;四是严格考勤, 将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的依据, 实行奖惩逗硬;五是确保学习经费的投入, 健全培训设施、文化设施和学习场地等硬件设施, 今年, 机关增设了电脑, 为干部创造了良好的学习条件。

2、建立健全学习制度健全了中心组学习制度、干部培训制度、干部学习制度、党、团组织支部学习制度、工会学习制度等, 并将这些学习制度经常化, 常抓不懈, 持之以恒, 以不断提高干部自身素质, 为创建学习型机关奠定基础。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用根据区委组织部、区人事局总体要求, 街道坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则, 以加强公务员能力建设为核心, 做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训, 采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式, 促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。

今年重点开展了以下一些学习培训:一是开展深入学习实践科学发展观学习。

在区委学习实践科学发展观第三指导检查组的关心指导下, 我街道于XX年9月27日召开动员会, 全面启动了学习实践活动, 组织广大党员开展了深入的学习实践科学发展观学习。

进入集中学习阶段后, 我街道始终坚持以深入学习实践科学发展观活动统领工作全局, 高标准、严要求, 既注意把握学习阶段的内容和要求, 不折不扣地落实好规定动作”;又注意突出街道工作特S, 实现了学习实践活动的良好开局。

二是开展党校主体班培训。

按照《金牛区XX年干部培训工作计划》要求, 参加区委党校举办局级领导干部培训班、青年干部培训班, 完成学习任务。

三是组织由街道党政主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。

四是组织重点工作培训, 组织培训对象围绕各类重点工作, 参加专题班培训, 扩大干部受训覆盖面。

五是继续做好三标”体系培训。

深入了解iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系标准, 熟悉体系文件, 能够紧密结合本单位业务工作, 保持体系正常运行和持续改进, 确保通过三标”体系年度审核。

六是开展由党校主体班培训、街道组织学习讨论、自学与知识竞赛相结合的关于《成都市行政机关公务员行政过错行为处分规定》的学习培训。

七是组织干部履职能力培训:选调相关干部和青年骨干, 参加区级部门举办的各类业务培训班, 加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训。

另外, 由各科室, 按照公务员专业化要求和实际工作需要, 组织全体干部开展各项业务知识培训, 不断提高干部业务能力和水平。

八是积极参加上级各部门组织的各种培训教育活动:7名局级领导干部参加坚持四位一体”科学发展总体战略, 继续稳步推进统筹城乡培训班;1名干部参加区委组织部举办的为期1个月的局级干部培训;2人参加了区城管局举办的数字化城管终端及四大系统操作的培训;3人参加区财政局举办的成都市罚没财产管理规定业务的培训;3人参加了档案局举办的档案工作培训;4人参加区审计局举办的内审人员业务的培训;3人参加了区国资局组织的国资管理的培训。

九是开展iso14000环境管理体系、iso9001质量管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系培训。

培训覆盖了街办全体工作人员, 使全体工作人员深入了解体系标准, 熟悉体系文件, 有效保证了街办三标”体系通过年度审核。

三、培训教育效果明显, 机关风貌再度提升一年来, 街道党工委不断创新学习方法, 在教育培训的形式上力求灵活多样, 不仅仅限于开专题、作报告, 而是将讲座、座谈、演讲、竞赛、讨论等形式有机结合, 将定时学习与不定时相结合, 集中学习与个人自学相结合, 短期培训与学历教育相结合, 在职学习与脱产进修相结合, 专题辅导与讨论交流相结合, 干部培训取得了较好效果, 一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识, 坚定了全面建设社会主义小康社会的信心, 坚定了执行党的方针政策的自觉性, 增强了立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。

二是丰富了执政为民的知识, 增强了为民执政的本领, 为加强执政能力建设, 提高执政水平打下了较好的基础。

三是营造了浓厚的学习氛围, 健全了机关学习的制度和机制, 注入了机关工作人员爱学习、好读书、喜钻研的动力。

四是对机关工作作风的改善、工作效率的提高起到了促进作用。

机关干部职工的工作风进一步扎实, 工作积极性进一步提高, 廉洁从政的意识进一步增强, 工作效率明显提升。

今后, 我们要进一步总结干部培训教育工作经验, 完善机关学习制度和激励机制, 使学习活动经常化、制度化, 树立良好的街道干部形象, 更好地为辖区群众服务, 为加强党的的执政能力建设创造更坚实的基础。

干部培训工作总结(三)今年干部教育培训工作, 在县委的正确领导下, 根据市委组织部提出的任务和要求, 结合我县实际, 以兴起学习贯彻三个代表”重要思想新高潮为重点, 全面启动大教育、大培训”工作, 取得了一定的成效。

现总结报告如下:一、基本情况全县共有干部**人, 其中中共党员**人, 大学本科以上学历**人, 大专学历**人, 中专学历**人, 高中及以下学历**人。

**年, 以县委党校、县行政学校为主阵地, 举办各类培训**期, 培训在职干部**人, 占在职干部总数的**.*%, 培训农村党员、干部**人, 其中:举办科级领导干部轮训班*期, 培训**人;举办科级领导干部三个代表”重要思想专题学习班*期, 培训**人;举办科级以下公务员培训班*期, 培训**人;举办企业经营管理者培训班*期, 培训**人;举办专业技术人员培训班*期, 培训**人;举办非中共党员干部培训班*期, 培训**人;举办理论骨干培训班*期, 培训**人;举办妇女干部培训班*期, 培训**人;举办基层团干培训班*期, 培训**人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期, 培训**人, 达到了每年培训在职干部五分之一的要求, 超额完成了培训任务。

另外, 上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训, 有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的三个代表”重要思想轮训班, 全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法(一)着力抓好集中正规化培训1、加强领导, 提高培训工作的计划性。

按照党管人才”的原则, 充分发挥牵头抓总作用, 成立了县委干部培训教育工作领导小组, 制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》, 转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部大教育、大培训”学分制实施办法〉的通知》。

并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解, 落实责任, 县、乡财政安排预算, 确保了培训经费, 切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式, 调整办学思路。

按照两扩一缩”的思路, 创新培训模式。

两扩”, 一是扩大培训面, 把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间, 将以往每期培训班*天左右培训时间改为**—**天。

一缩”, 即缩小单个脱产班次的办班规模, 由原来的每个班次**人左右, 缩减为**—**人。

3、创新培训内容和方式。

按照加强理论、严格管理、注重实效”的要求, 既注重马克思主义传统经典理论学习, 邓小平理论、三个代表”重要思想的培训工作, 又注重贴近学员的需求, 把经济法、金融证券、创业教育、行政执法等作为重点课程, 着重提高学员驾驭市场经济的能力。

同时, 积极探索和创新培训方式方法, 学习借鉴一些先进的教学方法和手段, 不断提高培训的效果。

4、创新管理理念, 加强培训制度建设。

建立了督学、评学和考学制度, 每期培训班均成立班委会, 学员编成若干学习小组, 全体学员编定座位, 对号入座, 每天安排一名教员值班, 上课前点名, 强化考勤制度。

学习班结束前统一进行理论考试, 并评出优秀学员进行表彰。

(二)切实抓好干部在岗自学组织了全县**名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试, 并按照市委组织部的要求, 组织了干部在岗自学教材《社会主义市场经济理论》和《英语**句》的征订工作。

为检验自学效果, 对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查, 共抽查**名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习三个代表”重要思想心得体会文章, 对抽查的读书笔记和心得体会文章, 组织县委党校的教师进行了认真评阅, 并在全县进行了通报。

(三)努力抓好干部的实践锻炼1、以外出招商引资为契机, 外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商, 开阔眼界, 增长见识。

全县**个招商组, 共外派干部**余人。

同时, 选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习, 选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民**名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。

这些农民打工学习回来后, 利用所学技术, 发展相关产业, 到目前为止, 平都镇向阳村**户村民, 户户都种植了蔬菜, 仅此一项, 户均增加纯收入**余元;严田镇种植食用菌的有**户, 种植花卉苗木的有**多户, 楠桥村*户农民就种植花卉苗木**多亩, 规模比较大, 农民的收入得到明显提高。

(励志天下www.lizhi123.net)2、结合县直单位包村挂村工作, 挑选了**名县直单位的年轻干部, 下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年, 使他们经受锻炼和考验。

三、存在的问题和不足我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩, 但也存在一些问题和不足:一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识, 参训和组织安排干部培训的积极性不高, 存在应付的思想;二是一些领导干部, 特别是主要领导干部调学有一定的难度。

这些问题和不足, 有待地我们在今后的工作中努力研究对策, 切实加以解决。

四、**年干部教育培训的思路**年, 我县干部教育培训工作将进一步围绕中心, 突出主题, 创新观念, 建立健全监督、约束和激励机制, 努力争创新优势, 形成新特S, 全面推进干部教育培训工作的新发展。

1、继续抓好集中正规化培训。

以县委党校、县行政学校为主阵地, 扎实开展干部教育培训工作。

县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班**期, 培训干部**人, 其中:举办科级干部轮训班*期, 培训**人;纪检监察干部培训班*期, 培训**人;专业技术人员理论学习班*期, 培训**人;基层团干培训班*期, 培训**人;科级以下公务员培训班*期, 培训**人;科级后备干部培训班*期, 培训**人;统战理论培训班*期, 培训**人;农村党支部书记培训班*期, 培训**人。

县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训, 培训人数要达到**人。

2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。

年内, 拟选派**名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商, 选派**名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼, 使他们在实践中增长才干, 提高综合素质。

干部在岗自学主要是学习《社会主义市场经济理论》、《英语**句》和计算机知识, 并要组织考试, 检验学习的效果。

同时, 继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查, 并认真组织评阅, 对调阅读书笔记的情况进行通报, 奖励先进, 鞭策后进。

并逐步扩大抽查面, 机关一般干部的读书笔记也要抽查。

3、强化措施, 着力解决调学难的问题。

今年将在调研的基础上, 制定出台一个加强干部教育培训的管理办法, 切实解决部分干部特别是主要领导和专业技术人员调学难的问题。

第3篇:干部培训工作总结

干部培训工作总结三篇

篇1

20XX年我局的干部教育培训工作, 坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导, 在县委及组织部的准确领导下, 紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标, 积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法, 注重实效, 突出重点, 狠抓落实, 较好的完成了干部教育培训工作, 为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。

一、高度重视, 进一步健全完善干部教育培训格局

20XX年来, 我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓, 把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中, 按照“重要干部重点培训、优秀干部增强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则, 以需求为导向, 以效益为目的, 逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。

二、突出政治理论培训重点, 增强干部素质教育

为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务, 一年来, 通过组织培训, 提升了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作水平, 持续适合新形势的发展要求, 大力改进干部培训方式和工作方法, 增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性, 创造性地展开工作。

三、紧密联系实际, 增强业务培训

今年以来, 我局严格按照县委要求, 始终坚持“两手抓”, 在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时, 抓好干部的知识更新和业务水平提升, 协助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点, 以提升履行岗位职责水平为基本要求, 广泛展开专业知识培训, 提升了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的水平。一是以工作实际计划培训班次和内容, 增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题, 着力研究基层基础工作中的热点、难点问题, 增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考, 启迪了干部思维, 拓展了视野, 推动了学习深化, 促动了干部解决实际问题水平的提升。三是探索建立以提升解决实际问题的水平实行培训, 紧密联系实际, 使用所学知识撰写调研文章、体会文章, 以此来提升机关干部活学用结合的水平, 并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。

四、增强管理, 积极组织参加各项培训

一年来, 我局严格按照县委和组织部门的培训要求, 组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初, 党组制定了《20XX年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划》、《实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案》、《县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见》, 对分阶段、分专题、分层次展开学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施, 保证了党组定期安排和组织集中学习, 使学习活动落到实处并取得实效。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《纪律处分条例》、《党章》、《行政许可法》等, 增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动, 认真展开中心学习组学习, 持续增强一把手抓班子带队伍的水平和驾驭全局的水平, 持续提升领导班子成员的领导水平和领导艺术, 持续提升党员干部政治理论素质和服务水平。同时, 以学习、讲座等多种形式广泛展开理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动, 取得了较好的效果。20XX年由县委组织部牵头, 我局组织落实了相关单位干部80人, 分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训, 提升了扶贫移民干部的业务水平和综合素质。全年, 中心组学习13次, 党组书记廉政讲座3次, 形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提升我局干部的工作水平, 加快推动干部工作的科学化、民主化、制度化, 确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。

回顾一年来我局的干部教育培训工作, 取得了一定的成绩, 得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视, 统筹规划, 狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点, 注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展, 以需求为导向, 持续增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设持续增强和完善, 各项工作落到实处。

六、20XX年干部培训工作打算

1、增强领导, 完善机制

严格按照县委和县组织人事部门要求, 把干部培训工作纳入重要日程, 切实增强领导, 实行一把手亲自抓, 分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制, 着力抓好各类人才的培养培训工作, 为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。

2、拟定方案, 落实培训计划

20XX年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合, 县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动, 认真展开中心学习组学习培训, 持续提升领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期, 培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等, 计划培训人数50人, 培训天数为每期8天左右, 培训地点和时间根据工作情况予以确定。

篇2

一年来, 按照区委要求, 曹子里镇把干部培训当成提升工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提升干部自身素质的有效途径, 同时结合党的群众路线教育活动, 把培训工作纳入重要议事日程, 根据本镇干部工作实际需要, 现就曹子里镇20xx年干部教育培训工作情况及20XX年干部教育培训工作计划汇报如下:

一、20xx年干部教育培训工作总结

曹子里镇党委政府领导十分重视对机关干部及村街干部的教育与培训, 把对全镇干部的教育与培训作为党委政府工作的重中之重, 同时作为提升全镇干部整体素质的首要措施来抓。年初镇党委、政府各部门根据本口工作实际制订了本部门的教育培训计划, 从当前情况看, 各部门制定的教育培训计划均已落实, 并有详细的培训记录, 有些部门超额完成培训计划。

20xx年曹子里镇共组织村干部参加区、镇两级培训班20余期, 外出考察学习2期, 共培训镇村干部1500余人次, 培训的主要内容为:紧紧围绕区委、区政府工作部署, 按照四清一绿和美丽乡村建设要求, 就如何搞好农村工作;解决制约经济发展办法;当前农村形势、政策;农村基层民主政治建设及相关制度、规定等内容;如何做好新形势下农村矛盾调解工作;农村土地承包问题及解决办法;计划生育政策、妇联工作方法;城镇建设及新形势下基层组织建设方法及经验;种、养殖业科普知识等相关内容展开培训。为了更好的建设美丽乡村, 镇党委组织机关干部和村干部比学先进, 先后去河北屯镇、蓟县等地外出学习参观, 主要内容是参观学习环境建设和特S产业发展。

通过教育培训, 全镇上下干部整体水平有大幅提升, 为全镇今后发展奠定了良好的组织基础和干部保障。

二、20XX年干部教育培训工作计划

20XX年镇党委政府领导将继续增大对全镇干部的教育培训力度, 增大教育培训资金投入, 在增强自己集中培训教育的同时, 一方面, 增大对外部经验的学习培训力度, 采取走出去、请进来的方法, 实行典型引路, 示范教育。另一方面, 以换届选举为契机, 扩大培训教育面, 增大对后备干部及离任干部的教育管理工作, 使全镇现任干部、后备干部、离任干部及全镇党员群众万众一心, 为曹子里镇各项事业发展做出积极贡献。

20XX年曹子里镇党委政府计划开办各类培训班20期以上, 受教育层面涉及到新老干部及后备干部、机关全体干部。培训主要内容包括:党的各种路线、方针、政策及市委、区委相关文件精神;周边地区先进村街新农村建设及基层组织建设新经验、新做法;各项管理制度及工作程序;财会知识及财务管理制度等相关规定;种植、养殖实用技术;还要在换届前组织培训和座谈, 在换届后组织村级干部上岗培训等。

通过教育培训, 进一步提升全镇干部整体水平, 为全镇发展, 做出积极贡献。

篇3

20xx年以来, 为推动我区企业经营管理者职业化进程, 提升企业经营管理人才素质, 持续增强企业竞争力, 构建海陵发展新优势, 我区经信系统注重企业培训工作, 现就本年度干部教育培训工作总结如下。

一、培训工作总体情况

1.按照十二五人才发展专项规划要求, 根据企业经营管理人才培养计划, 落实年度目标任务。计划用5年时间, 在全区工业企业中新培养800名企业经营管理人才, 其中新能源、新材料、电子信息、高端装备制造四大新兴产业39家企业中培养300名, 机械制造、医学化工、纺织服装、食品等传统产业191家企业中培养500名。

2.建立完善企业经营管理人才研修平台。以企业经营管理者和企业接班人为主体, 依托国内知名高校, 以新兴产业发展、资本运作、领导水平、管理提升、知识产权战略等为研修内容, 着力提升企业经营管理者的职业水平。采取集中学习、参观考察、专题研讨、调研交流和MBA、EMBA学历教育相结合的方式, 提升他们的政治理论素养、经营管理水平和驾驭市场的水平。

二、举办各类培训班

1.举办电子商务分享会。6月16日, 我委协调文化创意产业园召开全区电子商务分享会, 重点介绍网络营销系统与流程、互联网思维与企业文化、电子商务的发展方向与趋势等内容。全区规模以上企业负责人、职工代表150人参加了分享会, 取得良好的成效。

2.举办企业发展讲坛。6月20日, 我委与市经信委一起举办省第21期万企升级巡回讲座暨泰州市举办企业发展讲坛。本期讲座主题为企业效益升值, 邀请企业运营学发起人、中国企业联合会高级管理咨询顾问、中国管理科学学会企业运行课题组首席研究员王国强作专题报告。全区工业经济领导小组成员单位负责人、各镇街园区分管工业负责人、全区规上企业相关负责人, 共计230人参加了培训。本次讲坛为学员讲授经济社会发展的各种理论和实践经验, 给全区工业经济管理人员实行了一次全面的洗脑, 更新了知识, 增长了见识, 培训取得了圆满成功。

3.组织参加新生代企业家培训班。7月17日至24日, 我委协调市经信委举办第二届新生代企业家培训班, 组织我区新生代企业家赴浙江大学学习, 全市共52人, 海陵区11人。培训班安排了六天集中授课、两天外出考察。通过培训, 进一步提升了我区新生代企业家的整体素质, 改善并更新其知识结构, 学习促动我区经济转型与产业升级的科学方式、方法, 提升工业经济的组织水平、管理水平和服务质量。

4.组织参加中小企业主研修班。针对绝大部分中小企业存有管理粗放、制造水平低下的问题, 束缚企业升级转型, 市经信委组织举办中小企业主研修班, 面向全市招收中小企业高层管理人员140名。我区组织25名学员报名参加学校, 学习周期8个月。邀请知名专家授课, 讲授企业转型变革与企业升级的必由之路、中小企业财商新思维、现代化工厂生产成本管控、新媒体营销与企业电子商务使用等专业课程, 通过前几期中小企业主研修班的学习反馈, 培训班达到预期效果。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式实行整合, 切实解决企业的个性和共性问题, 提升企业经营管理人才的管理水平, 推动企业管理升级。

5.展开专家义诊进企业活动。为培育一批科学管理典型企业, 针对绝大部分中小企业存有管理粗放、制造水平低下的问题, 束缚企业升级转型, 我委积极展开点对点专家义诊进企业活动。今年我委协助市经信委与思博公司一起组织了两期专家义诊进企业活动, 第一次走进宏祥动力, 第二次走进康乾机械。将理论培训、专家诊断、疑难咨询等形式实行整合, 切实解决企业的个性和共性问题, 提升企业经营管理人才的管理水平, 推动企业管理升级。

6.组织参加中小企业管理知识培训。我委协调市经信委组织我区200多名企业管理人员参加中小企业管理知识自选培训。培训不向企业收取费用, 深受企业欢迎。此次培训从今年3月展开以来, 课程将延续到明年一月, 每次周末开班。

7.培养了一批职业经理人队伍。为了满足广大企业培养职业化、现代化、国际化经营管理人才的需求, 进一步在我区全面深入展开职业经理人任职资格培训和认证工作。今年, 我区又积极组织了7名副总以上人员参加省高级职业经理人培训班。

三、实际成效

20xx年, 区经信系统培训工作紧紧围绕党的十八大精神学习贯彻和落实主题, 突出提升队伍素质、推动转型升级, 服务经济发展这个中心, 创新观点, 建立健全监督、约束和激励机制, 努力争创新优势, 形成新特S, 全面推动培训工作的新发展。

1.通过制定实施目标, 增大人才培养力度, 拓宽培养渠道。有针对性的对传统产业企业提出转型升级的举措建议, 协助企业扎扎实实实施转型升级。

2.进一步推动企业经营管理人才培训。做好全区主体班次的各项培训工作。充分利用企业经营管理高级研修班, 积极引导企业经营管理者的进修学习, 努力建设一支结构合理、素质优良的经营管理人才队伍。同时, 整合企业界资源, 打造企业家学习交流平台。

3.通过强化职工教育培训, 增强对企业职工的政治思想教育。提升了职工的学习水平、实践水平和创新水平。通过组织职工参加诚信经营教育、安全教育等活动, 增强安全生产等方面的知识培训, 进一步增强了防范意识, 确保企业生产和职工生活的安全有序, 促动企业又好又快发展。

一年来, 我们在培训方面虽然做了很多工作, 但对照新形势对培训工作的要求还有很多差别。20XX年, 我们将进一步增大对机关干部和基层企业经营管理人才的教育培训力度, 提升经济管理队伍政治素质和业务水平, 为海陵区工业经济又好又快发展作出新的贡献。

第4篇:干部培训工作总结

干部培训工作总结 责任 笃信 务实 创新

信息科学与技术学部

结 责任 笃信 务实 创新

承办单位:信息科学与技术学部团学联办公室

活动主题:

信息学部干部培训

活动目的:

2010年9月信息学部团学联迎来了一批新生力量, 他们将是信息学部团学联的中坚力量。为了加强信息学部团学联学生干部的队伍建设, 提高学生干部的思想素质和工作能力, 明确自身的工作任务、工作职责、工作要求, 是学生干部具备较强的交际能力、领导组织能力、语言表达能力, 同时使学生干部有提出问题并主动解决问题的能力, 特此举办2010年信息学部团学联干部培训。

希望通过此次培训, 使新一届的学生干部的工作能力和心理素质有所提高, 给自己进行明确的定位, 树立起强烈的团队协作意识, 真正成为信息学部的优秀中坚力量。

活动时间:

2010年12月8、10、17日(第十四周三、周五及第十五周周五)

活动地点: 责任 笃信 务实 创新

540

2活动过程:

第一期, 主讲人:雷雨

时间:2010年12月8日星期三

内容:(1)对学生会的理解。把学生工作当作自己的事业来做, 只有全身心的投入到学生会工作在中, 在学生会中付出大量的时间, 才能把学生工作做好。

(2)做事奉行变来主义。把别人的东西借鉴过来, 并融进自己的东西, 使之成为自己的一种行事风格。通过不断学习、借鉴他人的东西来提升自己的能力。

(3)要善于与人交往。在与人交往时, 要注意技巧和方法。找人帮忙时要, 要带头做。并且事后要答谢别人, 当别人有困难事要尽自己的最大努力帮助他。

(4)宣传要分层次。活动宣传要全面到位, 尤其不能忽视对辅导员和老师的宣传。

(5)要有创新意识。创新源于生活, 在生活中要善于观察, 有想法要敢于实践。

第二期, 主讲人:白睿 时间:2010年12月10日星期五 责任 笃信 务实 创新

内容:(1)活动宣传前期工作。做好活动材料的收集和整理, 选取好全场的活动背景。为网站提供良好素材及良好完整的宣传方法。

(2)活动宣传中期工作。为校内外期刊提供高质量的文字报道及图片, 收集好活动过程中的图片。

(3)活动宣传后期工作。收集、整理学部活动资料, 自主的向上级部门提交。

第三期, 主讲人:彭珺

时间:2010年12月17日星期五

内容:(1)在生活中如何为人处事。要坚持“低调做人, 高调做事”的原则, 与人相处时不要太高调, 太嚣张, 要低调、谦虚做人。做事时, 要积极主动, 毛遂自荐, 敢于接受新的任务、新的挑战。

(2)多看些有思想, 有深度的书。在生活中, 要利用空闲时间多找些老子、庄子、孔子、韩非子他们的书, 提高自己的思想境界。

(3)生活中要有一种“淡泊名利, 宁静致远”的心态。不要把名利看得太重, 要以平和的心态对待每一件事。做事时积极、认真、细心, 学习时踏实、仔细、刻苦。

(4)怎样做一个合格的学生干部。第一, 学习是第一本职工作。学习干部也是学习, 无论如何我们都要把学习放责任 笃信 务实 创新

在第一位, 不要让自己的工作影响到学习。第二, 作为学习干部, 我们应该具备一定的基本素质, 如:服从命令, 较强的应变能力, 敏锐的感悟能力以及创新能力。第三, 要有集体意识。时刻牢记个人的力量只有融入到集体中才会发挥最大的作用。

活动成果:

经过这几期的干部培训, 每位干事对自己的工作有了更为全面的了解, 较之前的状态干事知道了工作时应该带着怎样的工作态度和工作效率, 对学生工作有了更深刻的理解。从干事的活动感言中, 我们能够清楚的了解到他们在这次的培训中学到了很多东西。通过这几期的培训, 每位干事对如何做好学生工作, 如何处理学习与工作的关系以及在社会生活中如何为人处世, 都有了较为深入的理解和见地。

这次干部培训活动从整体来看是办得非常成功的。而且也取得了令人满意的成果。虽然有几处不足, 如会场布置过慢, 出现候场情况, 没有维持会场的人员, 导致刚开始时有点混乱, 但是这次活动还是有很多亮点:

(1)活动的前期工作准备很充分, 在活动的前一个月我们就开始着手准备。

(2)活动宣传非常到位。在活动之前, 我们通知了学部所有的老师、辅导员、学生会干部及各专业负责人。

(3)活动现场气氛异常活跃。到场人数很多, 还有部分人是站责任 笃信 务实 创新

着听的。学长演讲时, 大家都在认真听讲, 还做了详细的笔记。在活动的干部提问环节中, 学生干部表现出了极高的热情, 很多人积极提问。

经过此次培训, 加强了信息学部团学联学生干部的队伍建设, 提高了学生干部的思想素质和工作能力, 使学生干部明确了自身的工作任务、工作职责、工作要求, 使学生干部具备了较强的交际能力、领导组织能力、语言表达能力, 同时使学生干部有提出问题并主动解决问题的能力。希望学生干部能够把在这次培训中学到的知识运用到以后的工作和学习中, 把以后的工作做得更加成功, 为信息学部团学联做出更大的贡献, 把信息学部团学联办的更好!同时也希望信息学部团学联所有干部工作顺利、学业有成。

信息学部团学联办公室

2010-12-20

第5篇:干部培训工作总结

严格管理, 增强自律意识, 工作积极主动, 善于学习, 能够听取他人的意见, 组建一支这样的干部队伍, 一定能更好完成工作。难么, 今天小编就给大家整理了五篇优秀的干部培训工作总结, 希望对大家的工作和学习有所帮助, 欢迎阅读!

第一篇:干部培训工作总结

20XX年上半年, 在市局党组的正确领导下, 干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作, 始终坚持以“注重教育、严格管理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路, 认真履行职责, 努力搞好服务, 开创了培训中心工作新局面, 有效地促进了各项工作的顺利开展。下面, 就培训中心上半年开展的主要工作情况作一简要汇报。

一、工作开展情况

1、进一步加强干部队伍建设

一是认真贯彻落实好市局20XX年召开的各项工作会议精神, 使干部职工明确工作任务和工作目标, 做到人人心中有数;二是组织干部职工积极参加市局组织的各项政治学习教育活动, 特别是重点学习“党的十八大报告”, 让全体干部职工了解国家今后的发展目标和规划, 明白实现这一切对个人和国家的重大意义。教育、引导干部职工认真完成好年度的各项政治学习笔记和理论知识考试任务;三是认真贯彻落实好市局20XX年开展党风廉政建设的各项规定, 加强干部职工的日常警示教育工作, 严格落实单位第一责任人的制度, 教育、引导干部职工自觉遵纪守法, 增强廉洁自律意识, 严防不廉问题发生;四是认真组织学习了《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范(试行)》。切实加强劳动纪律的教育工作, 严格干部管理, 严肃劳动纪律, 抓好干部员工上下班签到考勤制度落实, 并将考勤结果与年度公务员、工勤人员和聘用人员的考核、考评、奖励挂钩, 做到奖罚分明;五是认真抓好绩效管理、效能建设考核工作。注重抓好队伍工作作风的转变, 不断提升工作效率, 认真落实好2014年年内月(季)、半年和年终的各项工作绩效考评、考核及工作总结、评比上报工作。

2、进一步做好服务保障工作

一是为把培训工作计划落到实处, 坚持开好两个会, 在每期培训开班前, 中心及时与组织培训的部门加强沟通与联系, 协调商定培训落实情况, 认真制定培训服务保障计划, 办班结束后, 收集学员征求意见反馈表, 召开各部门负责人会议进行总结, 查找问题, 提出改进意见。二是认真落实好参训人员的食(宿)工作。并严格执行培训经费专款专用规定, 按学员食、宿标准, 竭尽所能提高食(宿)和服务质量, 尽力让参训学员满意;上半年完成了区(市)两级地税系统6期学习班, 共计1530人次, 并协助市局举办了新春军民共建团拜会。

3、进一步加强安保、资产的管理工作

一是坚持干部职工的值班制度, 做好安保工作的检查落实。坚持周五与不定期地组织有关各部门负责人对全中心的水(暖)电、消防安全、环境卫生、车辆维修保养等情况进行了认真检查。进一步强化对保安人员、驾驶员、水(暖)电工的日常安全教育工作, 上半年开展工作检查9次, 参加人员达46人(次), 每次检查的结果都有文字记录。对检查发现的问题, 及时整改, 确保国有财产安全;二是切实加强对财务人员的管理工作。认真抓好日常教育, 严格财务制度, 严肃财经纪律, 坚持厉行节约, 严把政府采购和资金支出关, 严防问题发生;三是加强内部固定资产的统计、审计和管理工作。定期对本单位的固定资产进行盘点、登记、核对, 并对资产盈亏情况按财务相关规定进行上报。做到帐帐相符、帐物相符;四是加强了维稳安保工作。为认真贯彻落实市委6月28日紧急会议精神, 进一步抓好近期社会稳控工作, 根据市局主要领导培训中心自保的要求, 中心领导高度重视, 成立了5人自保小组, 全员参与的安保队伍, 24小时不间断的巡查、值班、防控。确保中心的安全。五为社区的维稳工作尽了一份力。后泉街社区流动人口多, 社情较为复杂, 我们与管委会、社区建立社情互通的联系制度。并在不影响培训的情况下, 凡是社区提出需求使用我们的多功能厅及教室, 我们均无偿提供, 力所能及的为本辖区的维稳工作尽了一份力。

二、工作中存在的问题存在的问题是干部、职工的管理问题。针对个别同志存在疏忽劳动纪律的情况, 我们提出了批评教育及处理意见。同时召开干部、职工会议, 学习重申了市局对劳动纪律及公务员行为规范的规定, 务必要求人人遵守劳动纪律, 出现违章违纪将严肃处理, 经过学习教育, 全体员工的劳动纪律有明显的提高。

三、下半年的工作打算

市局党组对培训工作非常重视, 近年来陆续对培训中心投入三百多万元资金进行装修和设备的维修改造。今年市局又拨付专项资金52万元用于改造培训中心二楼多功能厅舞台及更换客房电视机。为此学员的学习环境和生活环境得到了极大的提升。同时对培训中心软件方面的建设亦提出了更高的要求。一是要进一步加强干部职工、员工的思想政治教育, 牢固树立服务意识, 转变工作作风, 提高工作技能, 确保后勤服务保障到位, 做到让上级领导放心, 培训学员满意。二是做好安全保卫及资产管理工作, 严格财务制度落实, 提高全员的安全意识, 注重抓安全, 保平安, 保持过去的安全成绩, 争取创造更安全的学习场所, 更佳的学习环境, 为我局干部素质和工作能力的提高助力。三是积极完成上级交办的各项工作任务。

第二篇:干部培训工作总结

按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数据统计的要求, 现将我街道上半年干部教育培训工作总结报告如下:

一、领导重视, 把加强和改进干部教育培训工作作为一项事关街道全局的战略性, 基础性工作来抓

近年来, 我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建

设的一项紧迫任务, 作为实施“人才计划”战略的重要措施来抓, 不断提高干部自身素质, 培养发展本领。年初, 街道党工委召开专题会议, 对《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》、《-2014年干部教育培训改革纲要》、《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》三个文件进行了专题学习和深入探讨, 明确了我街道今年干部培训工作, 以党的十七届六中全会精神为指导, 以科学发展观为统领, 以大幅度提高广大党员干部素质为目标, 紧密围绕“十二五”时期发展大局, 紧密围绕街道发展规划, 把干部培训工作与深入贯彻落实科学发展观结合起来, 与开展“创先争优”活动结合起来, 与加强和改进机关党建结合起来, 与完成全年中心任务结合起来, 统筹规划、大胆创新, 不断加强干部教育培训基础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培训效果, 整体推进干部教育培训改革创新, 全面提升街道干部职工的综合素质的工作要求, 责成党政办编制2014年干部教育培训工作计划, 并抓好落实。

街道党政办牵头, 组织街道各部门, 围绕街道发展规划的工作目标, 进行专题研究和任务分解, 提出了坚持以服务惠济建设滨河田园新区发展大局为宗旨, 以提高街道党员干部素质能力、提高工作效率为根本, 以加强教育培训和强化岗位锻炼为抓手, 加强人才队伍建设, 拓宽人才培养渠道, 建立人才培养和引进机制, 扩大教育培训覆盖面, 努力形成一批专技人才和管理人才相结合的人才梯队, 打造出一支能力素质过硬的干部人才队伍的五年发展规划, 并对2014年干部培训工作任务进行了分解, 确保了人员、资金、场地三落实, 为街道稳步开展干部教育培训工作奠定了基础。

二、分层实施, 切实把干部教育培训工作的目标要求落到实处

在干部教育培训中, 我街道注重针对不同类型干部的特点, 安排不同的学习内容, 提出不同的要求, 做到层次分明, 重点突出。

(一)区分层次, 抓好各类干部的教育培训。街道科级干部主要是抓好重点学习党的十七大、十七届六中全会精神和科学发展观的学习培训;抓好形势任务和政策法规的学习培训;抓好街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训, 并将学习制度落到实处, 同时积极参与上级组织举办的培训班选送工作, 半年来, 街道共组织各类学习培训10次, 选送科级干部参加外出学习5人。科级干部通过举办培训班, 强化政治理论教育, 提高理论素养。二月份以来, 更借助“三讲三提升”活动, 举办“科级干部讲堂”, 轮流让科级干部自选主题, 带领全体机关干部学习, 教学相长, 不仅提升领导干部基本素质、更增进领导干部与普通职工之间的关系。同时, 为加强新一届村组干部的领导能力, 街道组织全体村“三委”干部及村民组长外出集中学习, 聘请其他地区有经验的村干部、大学教授等给村干部讲学。随后, 积极响应市委、区委组织部号召, 选送12人参加市委组织部组织的村组干部培训, 组织全体村“三委”干部参加区委组织部组织的新一届村组干部培训会。

(二)突出重点, 保证培训质量。首先, 重点抓好科级干部, 特别是中青年干部的培训教育, 努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时, 我们还选派科级干部到各村去接受实践锻炼。此次共选派7名科级干部到辖区七个行政村担任“第一书记”, 抽调各部门中青年干部深入项目攻坚第一线参加各种专项工作, 让他们在艰苦环境经受考验和磨练, 在实践中增长才干。半年来, 共培养选拔24名35岁左右的优秀年轻干部, 深入街道重点工作第一线, 经过锻炼, 使他们的工作能力、与群众沟通能力、处理问题能力有了极大的提高。其次, 重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习中国特S社会主义理论体系、党的十七届六中全会精神, 联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解, 把握理论的科学体系, 深入浅出理解精神实质, 教育广大干部“讲责任、将作为、讲正气, 提升素质、提升水平、提升形象”, 把握坚定正确的政治方向、立场和观点, 自觉遵守政治纪律, 提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时, 积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识, 通过举办讲座及发放学习资料等方式对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育, 教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。

(三)改进方法, 注重培训效果。在教育培训中, 我们注意及时总结经验, 积极探索培训途径, 不断改进培训方法, 结合工作实际有针对性地安排培训内容, 在注重培训实效上下功夫。

一是坚持集中培训与在职自学相结合, 采

取多种途径, 灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时, 注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识, 形成良好的学习氛围, 半年来, 街道共发放学习资料400余册, 上传电子档学习资料4份。二是结合工作实际, 有针对性地安排培训内容。党的十七届六中全会召开后, 及时组织全体干部收看电视转播, 学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重

要文章, 认清形势, 鼓舞斗志, 以十七届六中全会精神指导我们的全面工作在开展“三讲三提升”活动中, 举办10次大讲堂, 参加人数1500多人次。三是坚持理论联系实际, 提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中, 我们始终贯彻“学马列要精, 要管用的”原则, 坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题相结合, 学以致用, 提高干部的整体素质。街道响应上级号召, 组织了开展“下基层大走访”活动, 全体科级干部、部门负责人及三位成员均参加, 截止目前, 共提交走访记录200余份。同时要求科级干部结合工作实际, 撰写调研报告, 每人一篇。

三、存在的主要问题和今后的工作打算

上半年, 我街道的干部教育培训工作取得了一些成绩, 但是距离上级的要求和街道的人才发展规划目标还有一定距离。下半年, 我们重点要把干部教育培训工作于创建学习型组织结合起来, 与“三讲三提升”活动结合起来, 通过网站、宣传栏、简报等形式, 宣传学习实效, 展示学习成果, 实现干部教育由被动学习到主动学习的转变, 大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念。

第三篇:干部培训工作总结

上半年干部培训工作总结

按照《干部教育培训工作条例(试行)》和《郫县大规模培训干部工作专项目标考核细则》要求, 为全面适应市委城乡统筹发展总体战略、建设世界现代田园城市和我县“一城两带三基地”建设的新形势和新要求, 我局紧紧围绕县委县政府的中心工作, 结合实际, 全面加强机关干部的理论与业务培训工作, 把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合, 努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力, 通过参加各类培训, 进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将半年来的培训情况总结如下:

一、完善干部教育培训工作机制

(一)切实加强领导, 保证干部教育培训各项工作的落实

我局充分认识到新时期新形势下加强干部教育培训工作、提高干部素质的重要性, 将教育培训工作放在日益重要的位置, 积极研究制定培训方案, 经常组织研究干训工作。促使培训工作有序健康开展, 保证了干部教育培训各项工作的落实。

(二)建立和完善教育培训相关制度

根据全县干部教育培训的总体规划要求, 结合我局实际, 制订了干部教育培训规划, 并通过不断探索和实践, 逐步建立和完善了相关制度, 如党组中心组学习制度、单位周一例会集中学习制度、考勤制度、自学制度等, 并且在操作实践中不断创新, 保障干部培训工作的顺利开展。

二、抓好各类干部教育培训

(一)积极选派干部按时参加培训。一是按时参加县委组织部组织的干培培训, 3月参加县委党校举办的女性仪容仪表讲座及职场启示培训, 学时1天;4月参加县委党校举办的2014年局级干部培训班学习, 学时12天;6月参加县委党校举办的城市规划管理培训, 学时7天;6月参加县委党校举办的“释放压力、享受工作”健康知识讲座;5月参加省林干校组织的林木种苗质量检验培训, 学时4天;6月参加省林干校组织的林业站长岗位培训, 学时3天;6月参加省林干校组织的助理木材检查师培训, 学时9天;4月参加县委党校入党积极分子培训, 学时2天。

(二)组织干部职工学习。积极组织干部理论和业务学习, 组织多次专题学习报告会, 半年来对干部职工培训时间达20多天。

(三)组织考察学习。不断探索教育培训模式, 丰富干部教育培训工作的方法。结合我县新农村建设和“一城两带

三基地”建设, 除积极鼓励干部在岗自学外, 还采取去外地实地考察相结合的办法, 开阔广大干部职工的视野。

三、存在的问题和不足

20XX年上半年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效, 但也存在一些问题和不足:一是部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足, 学习的自觉性、主动性不够高, 认为只要现在工作踏踏实实干就行了, 在思想上没有进一步开放, 不愿接受新的东西。二是从培训内容来看, 与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调, 与干部的实际需求吻合的不够好, 还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看, 尽管做了一些探索, 但总体看培训的层次性不够高, 针对性不够强, 缺乏吸引力和活力。

五、今后工作打算

今后, 随着各项改革的不断深入, 知识必将越来越重要, 为适应改革发展的需要, 我们必将进一步加大教育培训的工作力度, 使干部的教育培训工作持续不断地开展下去。为此, 我们下一步的工作打算为:

(一)进一步规范培训工作。要结合工作实际制订切实可行的培训规划, 对培训任务做整体打算, 并保证落实到位。

(二)加大对培训工作力度, 把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训, 不论是政策理论、业务素质、教育学习, 不论是部门还是个人, 都制定考核措施, 充分调动干部职工参加教育培训的积极性。

(三)继续创新培训方式和内容。继续加强与县委党校的联系沟通, 积极开展更新的培训, 丰富培训内容和形式, 进一步提高我局干部培训效果。

第四篇:干部培训工作总结

在这次干部培训工作中我承担了“创新领导干部思维提高公共服务能力”的讲座, 虽然这是原来上过的课程, 为了达到更好的教学目的, 我仍然坚持做好了教学准备工作, 重新备课;在教学过程中, 加强和同学的互动, 更新了很多有用信息;这次培训中, 还听取了很多领导、老师的课程, 受到很到的启发。

“创新领导干部思维提高公共服务能力”这门课程, 主要是要求各级干部必须以创新思维指导和推动解放思想和改革开放, 通过创新思维打破传统的思维定势和行为定势, 突破制约科学发展的思想观念和机制体制障碍, 影响科学发展的难题。这是当前国内干部培训的一个新兴课程, 因此要讲好它是很有难度的。

在备课的过程中, 我利用正在学习的本科课程中开设的“创新思维学”教材和其他一些相关资料拟写了消息的讲稿, 并收集了相当多的有关创新领导干部思维的事例作为素材。为了达到更好的上课效果, 我还在讲稿的基础上制作了多媒体课件。

在备课过程中, 我还十分注意地增加了一些新的相关案例。比如讲到经验型思维定势时, 在原来讲稿基础上特别增加了我新近看到的材料“经验型思维是日本二战战败原因之一”;在讲到创新领导干部思维提高公共服务能力这部分内容时, 增加了今年上半年比较热的一个内容“广元市白庙乡政府网上裸奔”, 同时要求学员跟踪相关内容, 激发了学员们很高的学习兴趣。

在整个教学的设计中, 特别加强了与学员的互动环节。首先在课程开始时要求学员做创新思维方面的联系, 激发学员们的学习兴趣。而后, 对学员提出一些问题, 让他们思索各自工作中存在的一些工作瓶颈是否能通过创新工作方法加以解决。讲述过程中, 还特别设置了一些思维能力的测试题, 既调动了学员们的思维积极性, 又活跃了课堂气氛, 使学员们在整个教学过程中都能保持很好注意力, 从而达到了教学目的。

在这次干部培训期间, 我还旁听了不少领导、老师的讲课, 很大程度上拓宽了视野, 增大了信息量, 尤其是本乡本土的相关情况, 同时也学习到了不少的教学新方法, 新途径。为了增进和学员之间的友谊, 还参加了多次和学员一起的课外活动, 加深了对学员的了解, 掌握了不少基层干部的思想动态。这次培训, 也暴露出了我在工作中的很多不足。一是讲述内容中, 理论讲述还有所欠缺, 缺乏很系统的理论知识;二是, 课程设计中缺乏本乡本土的相关案例, 这方面主要源于缺乏对本地市情乡情的了解;三是语言表达能力还需要加强, 距离生动活拨还有一段距离。

通过这次培训工作, 我将进一步总结经验教训, 提高自己的工作能力, 加强业务学习, 完善教学工作, 为提高党校干部培训工作作出努力。

第五篇:干部培训工作总结

按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求, 现将我局上半年干部教育培训工作总结报告如下:

一、领导重视, 组织干部教育培训有力柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低, 直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓, 将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓, 加大了干部培训工作力度, 干部队伍的整体素质得到了提高。

二、创新培训模式, 调整干部培训思路。

按照“两扩”的思路, 创新培训模式。“两扩”, 一是扩大培训面, 在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训, 相互交流, 提高干部培训能动力;二是适当扩充教育内容, 改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面, 现结合工商实际需要, 学习长治久安大宣教理论知识, 提高干部自身素质;把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程, 着重提高干部依法行政能力。

三、培训工作有效实施。

按照“党管人才”的原则, 充分发挥办公室协作作用, 将干部管理权限和各项培训任务逐一分解, 落实责任, 切实提高培训工作有效实施。20XX年上半年, 我局共举办4期培训, 临时性组织学习12次, 全局干部16人全员参与培训, 并观看食品培训1次, 选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班, 2014年上半年干部培训取得一定的成果。

四、深入实践锻炼, 提升干部业务能力。

按照干部培训内容联系工商工作实际, 使干部做到学以致用, 用以促学的要求, 在工作中检验干部教育培训开展的效果, 进一步了解干部培训效果, 增强解决干部实际问题及业务的能力。

20XX年上半年, 总的来说:我局干部教育培训工作取得了良好的效果, 但还存在一定的差距, 下变年, 我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变, 大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念, 进一步提高干部培训意识。

第6篇:干部培训工作总结

2014年度吉林省

科技管理干部培训班总结

按照2014年吉林省科技管理干部培训计划, 提高全省科技管理干部队伍素质, 提升自主创新能力, 积极探索新形势下科技管理干部培训工作的新思路、新机制、新方法, 我们于10月15日-17日举办了2014年度科技管理干部培训班, 具体汇报如下。

一、基本情况

2014年度吉林省科技管理干部培训班于10月15开班, 为期三天, 累计授课16学时, 各市(州)、县(市、区)科技局领导及科技管理干部、科技厅部分干部60余人参加了培训。

按照转变会风、注重实效的原则, 不邀请领导出席和讲话。首先邀请科技部法规司体改处赵慧君副处长系统讲授了国家科技体制改革最新政策及走向;陈维友副厅长围绕创新驱动战略、科技经济结合, 讲授了吉林省创新驱动的出路;计划处重点介绍了我省科技计划项目管理改革与创新等科技管理方面内容;请有关专业人士针对日常工作需求讲授了计算机应用与网络安全方面的知识, 同时介绍了科技管理干部培训平台的使用;组织学员到迪瑞医疗科技股份有限公司、东北亚科技文化创意产业园开展科技考察及研讨。1

通过学习、考察和研讨, 深化了学员对科技创新工作的认识, 开阔了学员的视野, 增强了对我省创新发展的信心。学员纷纷表示, 在今后的工作中要积极研究科技政策, 找到科技与经济发展水平相结合的突破点, 用科技工作者自身的工作措施和思路, 努力实现本地经济的创新发展。

二、周密组织培训工作

一是领导高度重视, 精心组织培训各项工作。主管厅领导亲自审定培训工作方案, 研究选定培训内容, 确定具体培训时间地点, 为培训的顺利开展提供了有利条件。按照培训日程安排, 积极协调培训讲师准备课程, 敲定餐饮、食宿等保障环节, 并细致安排科技部领导迎送接待工作。

二是通过向培训对象征求意见, 初步了解培训需求。一年来, 国家在科技体制改革方面出台了一系列新的政策措施, 许多科技管理工作者不能及时深入理解政策意图, 为此, 专门邀请科技部法规司领导解读国家科技体制改革最新政策及走向。

三是丰富培训内容。为增强科技管理水平, 安排了两处科技考察, 通过对高新技术企业的参观, 使得学员身临其境地感受到创新科技管理的重大意义;通过对民营创业园区“东北亚科技文化创意产业园”的观摩, 使得学员感受到了科技体制机制的变革对创新发展的促进作用。

四是加强学员管理。学员日常管理方面采取集中就餐、集中住宿的方式, 确保不发生非组织行为。上课采取签到制度, 督促学员按规定完成培训课程。

五是实行课程质量评估制度。培训结束后, 印发调查问卷, 向学员征求意见建议, 根据汇总的情况对培训质量和课程设置进行评估, 即了解了学员的需求, 又评估了培训的质量, 便于有针对性的整改提高培训工作。

三、学员反馈情况

一是培训工作取得了良好效果。学员普遍反映通过这次培训对科技创新工作有了系统化了解, 对提高科技政策水平、掌握科技管理方法、增强了实际工作能力有重要启发和帮助。同时作为科技工作者深感自身担负的责任重大。

二是希望建立长效机制, 拓宽培训范围。市州及开发区科技管理部门提出要实时跟踪和把握国家和省新的政策措施, 及时争取到更多的政策优惠;学员普遍反映自身科技管理思想比较局限,应多到发达地区参观考察学习, 希望能获得当前先进的创新管理经验。

三是希望更加结合实际, 提升管理技能。县区科技管理部门多提出加强培训的针对性、具体性、操作性, 结合地方实际开展科技创新服务经济发展的措施和思路;业务工作方面希望对科技项目申报进行一下系统的培训, 能更好地协助企业进行科技计划项目的申报, 帮助企业开展科研攻关工作, 提高企业的科技含量。

四、工作设想

一是培训工作常态化。科技系统管理干部对培训工作的热情很高, 部分地区积极要求增加名额。学员对交流学习开阔视野的呼声较高, 希望能够到不同的地方观摩学习。鉴于此, 建立各地市州轮值联训机制, 以科技厅牵头, 每年到一个地区开展全省科技管理干部培训, 介绍当地科技管理经验, 汇报科技管理成果;针对我省科技工作实际, 紧跟各省市工作动态, 每年组织一次科技管理骨干省外科技考察, 对外省先进经验、典型做法进行考察学习。

二是建立培训网络平台。加快研发推广基于移动终端的“科技培训平台”, 将最新的政策及解读、最新的科技进展、最新的前沿理论、各地管理经验推送给科技工作者, 实现培训对象的自主学习, 使学员自主选择学习时间及内容。畅通学员反馈渠道, 及时收集整理学员学习心得、意见建议、工作经验等作为培训内容储备及工作改进依据。

三是课程设置案例化。学员对理论与案例相结合的课程更感兴趣, 能够使学员快速掌握管理技巧, 提高工作效能。采取政策理论、管理经验、实地考察、座谈交流等多种方式, 加强厅领导与市州科技局长, 各处处长与市县科技局长之间的交流讨论, 形成理论与实践有机结合的课程设置方案。

四是加强师资建设。根据培训工作需要, 从全省高级专业技术人才、突出贡献人才、处室业务骨干、地方优秀科技

工作者、高新技术企业人才、科技中介机构等各类人才中选拔培训讲师, 作为科技培训工作的主要师资力量来源。积极邀请科技部各司及其他省市科技管理部门来我省讲授最新政策、典型经验。

五是结合全厅重点工作, 选择适当的时机统一协调培训工作。各处室每年都会有针对各地市州的政策、业务等培训, 造成培训对象的多次往返。建议结合年度项目指南发布等工作, 设定培训窗口时间, 由各处室提供培训内容, 集中开展培训。

吉林省科技厅人事处

2014年10月20日

第7篇:干部培训工作总结

干部培训工作总结暨明年工作打算

20**年, **街道在区党委、管委的坚强领导下, 以科学发展观为统领, 按照区委组织部的要求, 从提高机关干部素质出发, 本着创先争优精神, 立足岗位需要和工作实际, 着重抓好机关工作人员的思想建设、政治理论提高、业务知识更新、服务意识强化, 通过干部培训活动, 进一步提升了街道工作人员服务能力, 提升了街道办事处的服务效率和质量。现将培训情况总结如下:

一、思想上高度重视, 组织上细致周密

一是健全完善了由党委书记亲自抓、分管副书记具体抓, 指定专人配合抓的层级工作运行机制, 严格考勤, 定期检查、考核, 适时通报结果, 为顺利推进干部培训工作提供了可靠组织保障;二是把干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程;三是持之以恒地抓好党工委中心组学习制度、周五集中学习制度、干部培训制度、干部学习制度等, 坚持领导干部作表率带头学, 引导干部主动学习, 常抓不懈, 持之以恒, 营造了浓厚的学习氛围, 不断提高干部自身素质, 为创建学习型机关奠定基础;四是加大学习投入, 不断完善学习场所和设施等硬件, 为干部提供了良好的学习环境。

二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用 坚持紧贴实际、按需施教、注重实效的原则, 采取专题讲座、集中学习、自学、参加自主选学等多种形式, 通过聘请高校专家教授授课、先进人物授课、知识竞赛等举措, 组织全体机关干部参加学习国家大政方针、主要文件精神、先进人物事迹、专业知识等, 科学组织干部的初任培训、更新知识培训及专门业务培训, 达到了预期效果。今年重点开展了以下一些学习培训:

一是以基层党建研究所为载体, 深入开展学习型党组织建设。充分发挥大学师生理论资源优势, 继续加强与**大学合作, 定期开展专题学习、热点讨论, 促进了学习型党组织建设, 提高了新形势下做群众工作能力。

二是以自主选学为载体, 拓宽机关干部知识领域。按照区委组织部要求, 组织全处副科级以上干部参加市委组织部主办的自主选学培训班, 2011年共计参加自主选学课程**余人次, 极大地开阔了机关干部的视野, 拓宽了机关干部的知识领域。

三是组织相关人员积极参加各类培训。根据市区相关部门的要求, 先后组织专门人员参加了“党建工作研讨会”、“行政执法培训”、“社会管理创新工作培训”、“村居两委换届选举培训”、“ ISO14000环境管理体系培训”、“财务知识培训”、“共青团知识培训”、“妇联工作研讨班”、“档案管理培训”等各类培训班近百余人次。

三、培训教育效果明显, 机关风貌再度提升

一年来, 街道党工委不断创新学习方法, 在教育培训的形式上力求灵活多样, 不仅仅限于开专题、作报告, 而是将讲座、座谈、竞赛、讨论等形式有机结合, 将定时学习与不定时相结合, 集中学习与个人自学相结合, 专题辅导与讨论交流相结合, 干部培训取得了较好效果, 一是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“科学发展观”重要思想以及党的路线方针政策有了新的深刻的认识, 坚定了全面建设社会主义小康社会的信心, 坚定了执行党的方针政策的自觉性, 增强了“立党为公、执政为民”和深入实施科学发展观的自觉性和主动性。二是丰富了执政为民的知识, 增强了执政为民的本领, 为加强执政能力建设, 提高执政水平打下了较好的基础。今年, 全处依法顺利完成**个村居党组织和村居委会换届, 其中, “两委”成员连选连任达78.8%, 书记、主任“一人兼”达91%, 100%村居“两委”中有女成员。换届后的村居班子结构更加合理, 带富致富能力明显增强, 目前, **个村居经济总量全部过**元, 居全区首位。三是健全了机关学习的制度和机制, 营造了浓厚的学习氛围。截至目前, 每人至少撰写了不少于5000字的学习笔记, 今年有**名大学生村官、“三支一扶”大学生和年轻干部考入市(区)乡镇公务员或事业编、副科级岗位, 累计达到**名。四是机关干部的工作作风不断改善, 工作积极性进一步增强, 廉洁从政的意识明显增强。在“群众大走访”活动中, 先后出动2100余人次, 收集意见建议2882条, 牵头整改问题2318条, 深受群众好评, 在民意调查中群众满意率名列全区第一。

一年来, 尽管在干部培训工作中取得了一定成绩, 但是培训层次有待于进一步提高, 培训的方法有待进一步创新, 培训的力度有待于进一步增强。

2012年, 我们要进一步总结干部培训教育工作经验, 完善机关学习制度和激励机制, 按照分级分类、条块结合的原则和要求, 围绕党的建设、城镇化建设、农村社区化管理和服务、社区精细化管理、维稳工作、村居经济发展、项目建设及社会各项事业等方面, 对全处在职在编机关干部进行不同类别不同层次的培训。一是在课堂中, 采取请进来的方法, 借助自主选学平台, 邀请专家教授围绕国家政策、法规等方面进行民生解读, 进一步提高干部服务基层群众的能力和水平;二是在课堂外, 采取走出去观摩座谈等方式, 通过横向、纵向找差距, 进一步增强干部工作危机感和紧迫强, 激励干部全心全意服务基层群众。三是在实际工作中, 坚持人力下沉, 深入基层群众, 深入调查研究, 掌握基层一线情况, 及时调整工作思路、工作方法, 最大限度地服务基层群众。通过培训, 不断提高干部的综合素养, 进一步提升良好的街道干部形象, 更好地为辖区群众服务, 为加强党的执政能力建设创造更坚实的基础。

第8篇:干部培训工作总结

为了能够提高学生干部的素质和能力, 书记特为我们展开了长达四周的干部培训。

第一周由书记担任讲师。培训一开始便对学生干部提出要求:“平常时刻能看出来, 关键时刻能站出来, 危难时刻能豁出来。”并指出学院人才培养目标:

? 政治强 专业精 品德优 作风强

? 做事诚实可靠 做事执着忘我? 高技能 高素质

接下来的三周分别是侯老师、单老师、吕老师担任讲师。

在大学我已经生活了一年, 从大一那种对大学的幻想, 成为了一名普普通通的大学生。怀揣着热情加入了新的集体。在刚刚迈进校园的时候, 我接触了一个新鲜的名词“带班员”, 慢慢的了解了带班员的职责, 说实话, 当时心里非常的崇拜他们。心里暗暗发誓, 要努力奋斗, 明年也要成为带班员。随着学校活动的相继开展, 我成功的进入了院学生会和系学生会, 成为了学生会这个大家庭里的一份子。进入学生会更加激起了我的斗志, 用半分之一百二的尽头完成学校交给的任务。一年很快就过去了, 我成为了一名大二的学生。在竞选带班员过程中是我最紧张的时候, 比大一时竞选学生会还要紧张。因为这是我第一目标, 为此我还曾经请教了我的带班员师哥。师哥并没有教我怎么去演讲, 只是告诉我说:“放松心态, 演讲的时候展现自己就好了, 其实带班员真的没有你想的那么高大, 其实是非常累的。”回去后想了好久, 第二天准备演讲。结果出来了, 被选上了, 很激动, 很兴奋。紧接着就开始忙起来。原本新生报到时间是定在九月十一号, 但是由于有家远的同学, 所以就提前来到了学校。我记得第一个来到学生叫张丽娜, 当时我还在宿舍睡觉, 就听别的班的带班员给我打电话说我班来学生了, 风风火火的跑向了新生宿舍, 将她安顿下来, 并将家长安顿好。可能由于第一个来的人, 还很激动, 并没有感觉到疲惫。真正是我接的是叫王婕的女孩, 来自甘肃, 当时我在学办开会, 正好有学生电话打进来, 说是我班的, 在医大门口的车站等着呢, 于是去把她接回学校, 办好入住手续。因为学校面向全国招生, 所以外地的学生很多, 很多人都早早来学校报到, 提前进入了工作状态, 开始几个还可以保持精力充沛, 后来身体真的有些吃不消了, 从早上天一亮一直到晚上八九点钟, 时不时会来一个学生, 当时我是真正体会到了师哥所说的话。今年的大一新生有军训, 有运动会, 天天早起要训练, 当时真的比我大一时候起的还早了, 六点起床, 有时候会更早, 晚上很晚才回宿舍。一个多月过去瘦了十多斤。现在带班结束了, 好好体味师哥的话, 在通过自己的工作, 明白了带班员的真正意义。作为一个班的带班员, 不是去批评他们的不对, 不是去吼他们, 更不是去命令他去干什么, 什么人都没有资格去命令一个学生。“带”字, 顾名思义, 是让我们去带好他们, 让他们更好的融入大学生活, 适应大学生活, 渐渐的习惯大学的生活。帮助他们在大学有一个很好的开端, 帮助他们解决刚刚进入大学的所有问题。带班结束了, 面临着系学生会和院学生会的换届, 我都抱着全新的态度去努力, 最终结果系里但当了新闻部部长一职。充分的体现了老师对我的信任, 也深知自己的责任。在担任新闻部部长以来, 认真完成系里的特S系报《春华秋实》的排版与印制。认真筛选同学们的稿件, 并做详细修改。系部活动以及其他部开展活动后第一时间做好活动报告交到老师手中, 采集所有材料进行归纳总结。

四位讲师对学生干部进行了深刻的教育。也让我真正去想怎样才能成为一名优秀的学生干部。关于学生干部对于私与公的偏向, 对于个人肯定会对私要多一些, 但是侯老师告诉我们作为一名优秀的学生干部就要先公后私, 先他人后自己, 作为学生干部, 要有更高的思想觉悟否则你就不是一名合格的, 优秀的学生干部。单老师说过, 学生干部是老师与学生之间的桥梁, 要做到上传下, 下传上, 及时准确。第一时间反映同学们的生活, 学校的事情。吕老师的培训课上, 没有前三位讲师那样用PPT, 而是让我们自己先想想, 听了前三次的讲座, 有什么想法, 几分钟后老师分别点了大一的和大二的学生干部回答。当时吕老师没有叫我, 如果点我的话, 我当时只想说一句, 一个合格的, 优秀的学生干部因该是不怕得罪人的干部。

会有人会这样问我, 为什么是不怕得罪人的干部。我是这样认为的, 作为学生干部, 除了做好老师与学生之间的桥梁外, 更因该站在两个不同的角度, 随时变换身份的作用。在老师那里, 你是学生的代表, 除了传达信息之外就是为学生着想, 为学生的利益着想。在学生面前, 你是学生干部, 是老师的代表, 就要多方面的替老师想想, 上面传达信息, 自己尽量解决。不要给老师添麻烦, 要做到这些难免会在两边都不讨好, 都会认为你怎么那样呢!这些只是我个人的看法, 也许不对, 希望在以后哪里不足的地方要多加批评教诲, 并作更多的指导。

干部培训工作总结

干部教育培训工作总结

干部培训 班主任工作总结

少数民族干部培养培训工作总结

党校干部培训个人工作总结

  以上就是“干部培训工作总结”的论述。

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