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反腐倡廉工作总结(通用5篇)

日期:2022-11-23| 编辑: 花都老李 | 阅读: 73 |原作者: 周瑜|来自: 花都知识网

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  今天给大家介绍的是反腐倡廉工作总结(通用5篇),反腐倡廉工作总结(通用5篇)的详细内容:

反腐倡廉工作总结(通用5篇)

反腐倡廉工作总结 篇1

  按照集团公司就学习贯彻“山西焦煤党风廉政建设干部大会”精神, 以“反腐倡廉教育宣传月”活动为契机, 强化工作作风, 强化领导干部廉洁自律教育等要求。我认真学习了山西焦煤任福耀董事长的讲话, 在反腐倡廉建设上有了一些新的认识, 在个人廉洁自律、拒腐防变意识上有了进一步增强, 主要有以下几点:

  一、企业一定要加强反腐倡廉建设工作。

  企业要实现健康持续稳定的发展, 必须高度重视反腐倡廉建设工作, 以科学发展观为指导, 在平时的工作中不断加强干部思想教育, 坚持以人为本的精神, 加强权力监督。

  (一)、要不断提高对反腐倡廉建设工作的认识。

  必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性, 长期不断地加强管理干部的教育, 不断筑牢防腐思想防线, 坚定理想信念, 既要树立忧患意识, 增强紧迫感, 又要坚定信心, 树立长期作战的思想。

  (二)、反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。

  反腐倡廉建设要以科学发展观为指导, 要紧紧围绕公司关于改革发展的重大决策部署, 着眼未来, 为实现企业的又好又快发展提供坚强的政治保障。

  (三)、反腐倡廉建设要坚持以人为本的精神。

  坚持以人为本、执政为民。反腐倡廉工作要坚持以人为本, 重视、反腐倡廉建设工作总结关注、维护公司员工合法权益, 坚决查处违纪案件。

  (四)反腐倡廉建设必须加强权力监督。

  “绝对的权力导致绝对的腐败”。加强权力监督是反腐倡廉建设必不可少的工作。做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重。

  二、自身要加强廉洁自律的学习和思考

  廉洁自律、勤政为民是党员干部应具备的基本素质和道德准则, 也是党和人民对党员干部最起码的要求。廉洁自律是勤政为民的前提, 如果一个领导干部管不住自己, 对自己无所约束, 滥用权力, 为所欲为, 甚至违法乱纪, 那么他就没有资格、没有威力去当领导、管别人, 他就不可能做好自己的本职工作, 代表人民群众的根本利益。

  (一)、加强理论联系实际, 树立正确的人生观价值观。

  一是要进行理想信念学习。牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观, 坚定共产主义信念, 忠实实践“三个代表”重要思想, 正确行使权利, 尽职尽责办实事, 全力以赴谋发展。

  二是要学习艰苦奋斗精神。学习“两个务必”, 为推进企业发展做贡献。

  三是学习法律法规和各项规章制度。学习国家的法律和党风廉政建设有关规定, 增强遵纪守法观念, 做到依法行政按规定办事, 正确履行岗位工作职责。

  (二)、领导干部要严于律己, 身体力行, 率先垂范, 起模范带头作用, 成为广大党员的一面旗帜

  党员干部特别是领导干部应该坚定信念, 在增强贯彻执行党的基本路线、方针政策和自觉性上作表率。作为领导干部, 就要襟怀坦白, 光明磊落, 一身正气。就要严于律己, 身体力行, 率先垂范, 起好模范带头作用。任何时候、任何条件下, 都能安得下心, 守得住身, 既管好自己, 也管好家人和部属, 做到慎独、慎欲、慎权、慎微, 增强拒腐防变的能力, 成为广大党员面前的一面旗帜。

  (三)要善于接受方方面面的监督。

  要如履薄冰, 严于自律, 自觉接受党和人民群众的监督。作为领导干部, 手中拥有一定的权力, 求你办事的人也多, 遇到的诱惑和考验也多, 无论什么情况下, 都要把握自己, 洁身自好, 清廉自守, 千万不要干“一失足成千古恨”的蠢事。因此, 大家都要正确对待接受党组织和群众的监督, 勇于接受群众的监督。党组织和群众的监督是一种警戒, 是一面镜子, 经常想一想, 照一照, 检查一下自己有什么不足和缺点, 及时加以改进和纠正, 对自己的成长有好处。

  三、经常查找自己的不足, 改进工作。

  通过学习, 我深刻反思自己, 认识到自身在理想信念方面、在政治生活学习方面、在改造自己主观世界方面, 还存在一些问题和不足。我决心在以后的工作和学习中, 尽快克服和纠正, 做到“三个始终坚持”。

  (一)、始终坚持政治理论学习, 坚定理想信念。

  作为一名煤矿领导干部, 我深知任务艰巨、责任重大, 只有不断完善和提高自己, 才能确保高质量地完成好公司交给的工作任务, 才能更好地做好我矿的反腐倡廉工作。因此自己将坚持经常性的深入学习和钻研, 进一步提高自身的政策水平和理论水平。

  (二)、始终坚持为人民服务的宗旨。

  要做到全心全意为人民服务, 完成好党交给的各项工作任务, 最根本的就是要正确处理好个人利益与党和人民利益的关系, 在任何时候都要把党和人民利益放在首位。要时刻注意树立警醒意识, 在大是大非面前坚持正确立场和态度, 自觉维护党和人民的利益。进一步加强世界观的改造, 用马克思唯物主义的观点去判断、检验是非功过。正确行使党和人民赋予的权力, 心系组织重托, 心系群众冷暖。在世界观、人生观和价值观上进行自我批评和自我教育, 牢固树立“为人民服务”的思想, 端正思想作风, 提升思想境界, 切实做到为民、务实、清廉。

  (三)、始终坚持执行党的各项廉政建设规章制度。

  在社会主义中国, 法律面前没有特殊公民, 党纪面前没有特殊党员。一个党员干部, 不管地位多高, 权力多大, 只要违法乱纪, 终究逃不脱党纪国法的严厉制裁, 以身试法者必亡。

  党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩, 党的利益需要我们大家来共同维护。我要牢牢树立廉政为民的思想观念, 以个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和广大群众的理解、信任与支持, 做到常思贪欲之祸, 常除非分之想, 常修为官为德, 常存公仆本S, 真正做到上不负党, 下不负民, 为更好更快的建设矿井做出自己的贡献。

反腐倡廉工作总结 篇2

  一年来, 大佛镇红鞍小学在上级主管部门的领导下, 加强了学校各项管理工作, 提高了师生的思想素质, 加强了校风建设, 净化了育人环境, 特别是在反腐倡廉工作中, 我们踏踏实实贯彻了上级的指示精神, 取得了可喜的成绩, 现简要总结如下:

  一、加强行政领导管理, 提高廉洁自律意识。

  1、提高学校行政领导的精神境界, 思想到位。我们坚持把思想政治建设放在教师队伍建设的首位, 以提高教师精神境界作为反腐倡廉的一并项根本性措施, 坚持不懈地抓政治理论学习, 提高思想素质。要求每一个校级领导, 对照自己的言行, 联系学校实际, 切实提高思想水平, 改进工作作风。

  2、清正廉洁、严于律己, 行动到位。学校行政领导特别是校长把好思想关, 以身作则, 增强自律意识, 既是党的要求, 也是时代的要求。我们要求行政领导, 在对待名利上, 不与教师争;在使用权力上, 不谋取特权;在福利待遇上, 不图特殊化;在执行政策上, 不讲条件;在对外交往中, 廉洁奉公, 不谋私利, 不搞钱权交易。古人云: “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行。”由于学校领导廉洁自律, 用行动树立了榜样, 从而提高了威信, 增强了凝聚力。

  3、贯彻民主集中制, 反腐倡廉, 责任到位。学校有关大的决定或重大事情, 必须开好全体领导成员会, 并做到事先听取教师的意见, 根据民主集中制的原则作出决定, 所以, 在聘任制方案、奖金分配方案、职称评定、评先评优等大的举措出台, 我们大家的思想是高度统一的, 从而大家也能自觉执行集体决定, 也促使学校教职工思想稳定。

  二、专题研究, 认真部署, 健全并落实廉政制度。

  学校的廉政工作具体由党支部主抓, 党支部便坚持把反腐倡廉工作作为支部工作的一件大事抓紧抓好。每期都要召开多次会议, 并请党风监督员参加, 专题研究党风廉政建设工作, 贯彻执行每次反腐倡廉会议精神。

  1, 制定反腐倡廉工作实施计划。根据上级精神, 针对本乡实际进一步健全廉政规定制度。有好制度, 只是知道该怎样做;有责任人, 就有人落实做的怎样。所以我们的制度明确了责任人, 做到有法可依, 有人可究, 保证了制度的落实。

  2, 学校在年初制订了学校评优晋职、提升行政领导、经费管理使用方面的规定。为制止教师乱收费, 进一步制定了《关于加强收费管理的几项规定》, 并建立了校内收费管理责任制。责任到人, 层层负责, 职责明确, 便于落实。

  3, 学校针对过去为了提高教师待遇, 而采取把大量的经费用于发放教师福利, 从而导致学校正常的办公经费显得十分紧张的现象, 举行过专题会议, 制订了学校义务教育阶段保障经费的使用规定即《大佛镇红鞍小学办公经费使用规定》, 使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。反腐倡廉建设工作总结4, 重视群众评议党风廉政建设工作。学校不定期召开党风廉政建设会, 把教师对党风廉政建设工作提出的意见和建议及时处理, 及时反馈, 做到事事必有落实。

  三、加强民主建设, 完善监督机制。

  1, 为提高民主生活会的质量, 加强党组织内部的自我监督和相互监督。围绕廉政建设这一重点, 根据教师的思想实际, 确定民主生活会的主题。会前通知并广泛搜集群众意见, 做到会前有准备, 会中有重点, 会后有整改。

  2, 真正发挥党风监督员的作用。学校选出一名教师做党风监督员, 有关教师切身利益的举措, 请党风监督员通报, 注意听取党风监督员的意见。

  3, 拓宽渠道, 强化群众监督机制。积极向教职工宣传上级有关部门廉政政策、纪律, 宣传学校廉政规定、制度, 接受群众监督。每学期召开一次工会组长、其他各方代表的座谈会及全体教职工分组会, 以听取、收取对学校党风廉政建设的意见、建议, 并集中整理、反馈到中心学校党支部。

  4、规范自律, 增强自我约束功能。总支根据上级要求和本乡实际, 制定了各种规范行政领导自律的有关部门规定, 并坚持“一重温、二实践、三评议、四自查、五总结”, 不断提高自我约束功能。

  四、重视思想教育, 着力提高党员和教师的思想道德水平。

  1、把反腐倡廉与师德教育结合起来, 疏通思想, 保证政策的贯彻执行。党支部坚持有计划的、系统的整体素质教育与临时的热点问题、偶发事件的教育相结合, “特S理论”、教育法规、师德规范等教育内容, 学校优良传统教育与青年教师敬业精神教育相结合, 宣传正面典型与批评不良现象相结合。宣传党的方针、政策, 倡导敬业奉献精神, 塑造好教师形象。

  2.把反腐倡廉与日常思想道德建设结合起来, 倡导节俭, 禁止赌博, 促进社会风气好转。为人师表, 在地点上、时间上应是全方面的。党支部要求教工在日常生中, 在社会活动中遵守国家法令, 遵守社会公德, 为净化社会风气, 推动社会主义精神文明建设做出应有的贡献。在生活上, 反对腐朽的生活方式, 反对攀比, 崇尚艰苦奋斗。婚喜事倡导节俭, 反对铺张浪费讲排场。

  3、把反腐倡廉与解决教工困难, 为群众办实事结合起来, 增强学校凝聚力。反腐倡廉, 干部既要廉洁自律, 也要关心群众生活。学校对教职工坚持“六个必访(婚、丧、产、病、纠纷、特殊困难必访)”, 春节期间上门慰问离退休老师, 体察群众疾苦, 听取群众意见, 拉近领导者与群众的距离。

  总之, 在过去的一年里, 我们在反腐倡廉工作中做过大量的工作, 也取得了一定的成绩, 但这与我们理想的境界还有一定的差距。在今后的工作里, 我们将按照教育局的有关会议精神, 深化反腐败工作, 进一步加大从源头预防和治理腐败的力度, 强化责任、狠抓落实, 积极推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

反腐倡廉工作总结 篇3

  按照县委开发[]5号文件要求, 我局开展反腐倡廉警示教育活动以来, 紧紧围绕县“警示活动”领导小组办公室的统一安排, 通过学习提高、对照检查、整改建制三个阶段的努力工作, 圆满的完成了这次“活动”任务, 使我局广大党员、干部、职工的思想观念有了新的转变, 认识到这次“活动”的紧迫性和必要性, 增强了党员干部的积极性和主动性, 使全局整体面貌焕燃一新, 现做以下总结。

  一、指导思想明确、组织措施完善

  在开展反腐倡廉警示教育活动中, 我局以邓小平理论、“”重要思想和科学发展观为指导, 认真落实中纪委xx届五次全会、省纪委八届五次全会、市纪委九届五次全会和县纪委十届五次全会精神, 加强对广大党员干部反腐倡廉教育, 着力解决党员干部党性、党风方面存在的突出问题, 严肃查处党员干部违法、违纪案件, 进一步增强党员干部的廉洁自律意识。从立足教育、着眼防范、爱护干部的角度出发, 推动我局反腐倡廉工作的深入开展。经局党委研究成立了以孙玉亮局长为主任的局“活动”领导小组办公室, 成立了以副局长朱永凯为组长的“活动”检查督导小组, 办公地点设在局纪检室。制定了局“活动”工作实施方案, “活动”日程安排表, 党委班子成员明确分解了责任目标等一系列措施和步骤。局长在全局动员大会上做了动员报告, 详细安排了各项工作, 为确保局“警示活动”顺利开展打下了良好基础。

  二、认真学习、提高认识、坚持边学边改相结合

  学习提高工作中, 我局严格按照县“警示活动”领导小组办公室的要求, 局“活动”领导小组办公室的日程安排, 通过学习县委有关文件, 县委于吉良书记讲话精神, 合理安排了学习相关资料, 自学、统一学习等多样化、科学化, 使党员干部边学习提高。特别是听了县委组织的党课教育和于书记的讲课, 以及局长孙玉亮同志的讲课, 观看了“警示教育”片使每个党员干部增强了廉洁自律意识, 认识到反腐倡廉的必要性和紧迫性, 达到了不断改善自我、提高自我、完善自我的目的。又通过学习相关法律, 党政纪条规选编和违纪、违法反面典型案例选编, 并根据县“领导小组办公室”的布置, 对党员干部进行了知识测试, 使党员领导干部对有关法律和党政纪条规知识更加熟悉, 思想道德防线更加牢固, 理想信念更加坚定。为提高警示教育打好了坚实的思想基础。

  三、认真对照检查, 解决问题、吸取教训、引以为戒

  对照检查阶段是“警示教育活动”的关健环节, 即对学习提高阶段工作效果的检验, 又是整改建制阶段工作的基础, 因此我局对自查对照工作做的非常认真。党员干部和科室通过自查、走访、座谈、召开民主生活会(会议邀请县巡导组李玉军同志参加), 通过批评与自我批评, 党员干部自我剖析, 查摆对照对党风廉政建设认识是否到位、重视、明确和措施是否个体, 而且要求做到准、深、透, 不保留、不怕丑、不护短。局长对班子成员的剖析严格把关, 即保证了民主生活会的质量, 也对党员干部自我剖析, 查找原因分析原因, 找出问题, 解决问题起到监督作用, 排查出了廉政风险点, 明确了下一步反腐倡廉工作和其他各项工作的核心工作。

反腐倡廉工作总结 篇4

  一年来我院以邓小平理论为指导, 围绕学院改革与发展的中心任务, 全面落实“三个代表”重要思想;深入贯彻党的xx大精神, 按照中央纪委二次全会和省纪委第四次全会的要求和部署, 结合学院工作实际, 加强反腐败三项工作, 健全完善反腐倡廉“六个机制”, 努力探索从源头上预防和解决腐败问题的新路子, 增强服务意识, 狠抓工作落实, 为学院的改革、发展和稳定提供政治保证。

  一、加强组织领导, 健全党风廉政建设和反腐倡廉“六个机制”工作机制

  去年9月份, 我们针对厅纪检组在我院所实行的党风廉政建设责任制情况的检查考评中发现的不足, 立即采取了整改措施。党委召开专题会, 分析我院在党风廉政建设中的薄弱环节, 提出新的工作任务和对策。

  (一)进一步完善制度建设, 加大治本力度。制度建设是机制的基础和根本保证, 没有相应的制度规范就难以形成一定的机制。为认真贯彻落实反腐倡廉“六个机制”, 切实推动我院党风廉政建设和反腐败等各项工作的顺利进行, 逐步形成以反腐倡廉“六个机制”为主线, 相关制度为配套的一系列反腐倡廉制度体系, 我们抓紧各项制度建设, 相后制定出台了一系列有关行政管理、教学管理、人事管理、财务管理规章制度, 加快了学院各项规章制度的融合、统一、规范, 为加大治本力度打下良好的基础。制定了《福建交通职业技术学院党委关于贯彻建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”基若干规定的实施意见》和重新修订了《福建交通职业技术学院党风廉政建设责任制实施细则》。明确把党风廉政建设责任制纳入党政领导班子、领导干部目标管理体系, 明确贯彻落实反腐倡廉“六个机制”的牵头部门、责任部门、参与部门, 明确了具体目标、任务与措施, 为贯彻落实反腐倡廉“六个机制”提供了组织保障。

  (二)成立了由党委书记任组长, 院长纪委书记任副组长, 党委委员为成员的党风廉政建设和反腐倡廉“六个机制”工作领导小组, 建立了“党委统一领导, 纪检监察组织协调, 职能部门各负其责, 一级抓一级, 层层抓落实”的党风廉政建设责任制。党委书记、院长对全院党风廉政建设负总责, 班子成员根据各自的分工对分管范围内的党风廉政建设负领导责任, 把任务分解到领导班子成员和有关职能部门, 不留空白, 不留死角, 做到责任清楚, 任务明确, 坚持不懈, 树立每个领导干部的责任意识与使命感, 形成了齐抓共管的工作局面。

  去年11月, 学院党委召开了党风廉政建设专题会, 党委书记分别与各系部处负责人签订了党风廉政建设责任书。为了进一步推进党风廉政建设责任制的落实, 学院领导班子成员还分别在各系、部、处室建立了工作联系点, 确立了领导干部党风廉政谈话制度, 指导联系单位党风廉政建设工作。今年4月份学院党委制定了《中共福建交通职业技术学院委员会关于建立领导干部谈话三项制度的通知》(闽交院党20xx15号)进一步明确了领导干部谈话的对象、谈话的内容和谈话的方式。从而使领导干部谈话制度更具针对性和实效性。

  二、着眼于教育, 立足于防范

  结合我校实际, 把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置, 加大力度, 注重实效, 不断增强领导班干部廉洁自律意识、责任意识, 提高法律意识和法治观念, 增强广大党员、师生员工对反腐倡廉的信心。进一步健全廉政教育机制, 开展形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育。一是组织全体党员干部认真学习党的十六精神和中纪委二次全会精神, 以及省纪委四次全会精神, 统一思想, 明确党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。二是开展廉内助活动。今年1月召开了廉内助座会, 向中层以上干部配偶传达上级有关反腐倡廉精神和工作部署以及我院党风廉政建设的工作安排, 要求她们当好反腐倡廉的宣传员、守门员。三是开展了“坚持先进性, 为党增光辉”主题教育活动。从5月份至7月份在全院党员干部开展了“坚持先进性, 为党增光辉”学习活动, 整个学习活动以学习“三个代表”重要思想和两个务必重要思想以及学习郑培明、谷文昌同志事迹为重点, 围绕学院如何培养人才这个中心, 在提高“三育人”和发挥党员先锋模范作用上下功夫。整个教育活动内容丰富, 形式多样。党委组织全院副科级以上干部参观谷文昌纪念馆, 组织全体党员参加xx大知识竞赛和廉洁从政知识测试, 共有287人参加。组织全院教师观看《师德启示录》教育片, 加强师风师德教育, 观看人数429人次。通过教育活动加强了党员干部的责任意识, 达到正面宣传和示范作用, 有力地推动了政风、校风建设。在整个活中, 全院党员体现了共产党员的优良本S, 如在这次全校抗击“非典”的斗争中广大党员身先土卒, 生体力行, 始终站在抗击“非典”的最前线。在“非典”期间, 全体党员都能按党委的要求, 坚持晚上到各系部值班, 检查指导抗击“非典”的工作情况, 保证了学院抗击“非典”工作的全面落实。

  加大宣传力度, 与时俱进, 充分利用现代网络手段, 做好党风廉政宣传教育工作, 增强宣传教育工作的说服力和感染力。学院纪委在校园网上开通了“福建交通职业技术学院纪检监察”网页, 开辟了“党风党纪”、“警示教育”等栏目向全校师生员工宣传中央、省有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大举措和情况, 增强了广大群众对反腐倡廉的信心。营造良好的反腐倡廉氛围。通过宣传教育活动, 帮助我院党员干部牢树立马克思主义的世界观、人生观、价值观, 牢固树立正确的权力观、地位观、利益观, 牵筑了反腐倡廉的思想政治防线, 增强拒腐防变的能力。

  三、落实党风廉政建设, 进一步做好反腐败三项工作

  (一)规范干部廉洁从政行为, 加强监督检查, 强化领导干部廉洁自律工作

  我们严格要求领导干部要按照中纪委二次全会提出的领导干部廉洁自律的规定和国务院廉政工作会议提出的“四个不准”、“五个严禁”和“四个坚决制止”规定要求。党委专门对副科级以上干部发出了廉政提醒, 提出了学院领导干部廉洁自律“三个不准”。即:不准利用职权插手和参与介绍公家物品采购、工程建设项目、推销商品;不准收受在校学生或家长任何赠送的礼品和接受宴请;不准借学生入党、考试、奖励、处分、就业推荐及招生等方面, 收受学生和学生家长的钱物。我们还把治理送“红包”作为一项常规性工作来抓, 严格贯彻落实中纪委、监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》和省纪委、省监察厅《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》, 以及党员干部廉洁从政、制止浪费的有关规定。院党政领导以身作责, 率先垂范, 在公务活动中带头执行规定, 不收、拒收礼品、礼金、有价证券。去年9月25日接到交通厅转发的《关于国庆中秋期间树廉洁新风禁止奢侈浪费行为的通知》的通知后, 我们迅速进行传达、学习, 认真抓好贯彻落实。学院领导干部坚决贯彻落实中纪委、中央组织部、总政治部关于领导干部不得参加自发成立的“老乡会”、“校友会”、“战友会”组织的规定。我们还建立了领导干部个人重大事项申报制度, 制定了《中共福建交通职业技术学院关于认真执行领导干部报告个人重大事项规定的通知》(闽交院党20xx号), 学院班子成员都能积极贯彻通知精神, 认真执行领导干部个人重大事项的报告。此外我们对新提拔的11名副处级干部建立了个人廉洁档案, 从而对他们的从政行为进行有效的监督。

  进一步健全领导干部民主生活会制度, 把贯落实党风廉政建设责任制的情部列入专题民主生活会的重要内容。学院班子成员都能认真过好双重民主生活会。在参加定点单位的民主生活会中。领导干部以普通党员的身份参加支部生活和民主评议党员的活动, 向支部报告廉洁自律情况, 接受党员的评议和测评。在领导干部专题民主生活会上, 严格按照有关规定。做到会前, 加大了专题调研的力度, 广泛征求广大教职工的意见和建议;会上, 认真开展批评和自我批评;会后, 针对存在的问题进行认真的整改。提高了民主生活会的质量。

  (二)认真做好案件的查处工作

  我们把查办案件作为推进党风廉政建设的重要突破口, 认真做好群的来信来访工作。坚持有案必查、违纪必究的原则;坚持查处违纪违规的人与事, 以维护党纪政纪的严肃性。对一些达不到纪律处分的一般性违规行为, 也给予当事人以批评教育并责令改正错误。对有问题的干部进行了谈话告诫, 及时提醒, 防止犯错误。此外通过对举报案件核实, 也为一些受失实的举报澄清了是非。今年我院纪收到群众信访件5件(包括群众信访件和上级转来的信件)信访件和转办件, 学院党委积极支持纪委调查核实, 纪委能够坚持实事求是的态度, 会同有关部门对所反映的问题进行认真调查取证, 及时向有关部门反馈调查结果;对群众反映的有关问题我们也要求纪委进行了解核实, 对与事实不符的给予澄清。

  (三)坚持纠建并举, 做好纠风工作

  结合学院实际, 重点抓好强化考风、考纪工作。我们加大力度抓好考风、考纪, 把加强考试管理、防止和制止违纪、舞弊现象作为培养良好的学风、校风的大事来抓, 认真纠正不正之风。对教师加强职业道德教育, 修改了有关考务制度, 健全了命题、评卷制度;对学生加大教育力度, 教育学生努力学习, 遵纪守法, 自觉遵守考场纪律。通过加强考试管理、完善考试制度, 使学院考风、考纪有了明显的好转, 推动了学院良好学风校风的形成。

  四、贯彻落实反腐倡廉“六个机制”, 从源头上预防和治理腐败

  贯彻落实反腐倡廉“六个机制”重要的是要明确容易滋生腐败的重点环节和部位, 加强监督管理, 从源头上预防和治理腐败。我们结合本单位实际主要从以下几方面着手, 抓好治本工作。

  (一)是规范资金管理, 杜绝向学生乱收费。学院在资金管理上, 严格按照“收支两条线”规定, 所有行政事性收费都实行收支脱钩管理, 对学费的收取严格按照有关规定执行, 禁止向学生乱收费。对于培训方面的收费严格按照有关规定执行, 目前我院没有发现乱收费的情况。

  (二)是严格执行党的干部政策。对干部选拔的工作, 始终严格执行《党政领导干部选拔作用工作暂行规定》的规定, 按照规定的程序推荐干部, 实行干部考察预告制、干部任前公示制、试用期制, 坚持民主推荐干部、民主测评的做法, 做到干部选拔的公开、公平、公正。

  (三)是加强对采购和招投标行为的监督。学院大宗采购和基建工程项目都严格按照有关规定一律实行公开招标投标的办法实行, 凡是符合政府采条件的一律纳入政府采购范畴。今年, 学院大宗物资采购6次, 工程招投标一次, 各系采购和招标7次, 在这些过程中, 纪检部门认真履行监督职能, 严格把关, 在招投标和采购的事项上做到公开透明, 防止了暗箱操作现象。

  (四)是继续推进校务公开工作。我们认为, 实行校务公开, 充分发动广大教职工加大对权力部门的监督力度, 是从源头上预防和治理腐败的重要措施。我们对于涉及学院改革、发展, 对于涉及教职工切身利益的重要事项, 对于涉及党风廉政建设方面的重大事项都向全体教职工公开, 广泛听取群众意见和建议。如:学院在有关改革教工奖金分配方案方面, 人事处先后召开了五场座谈会, 听取不同层次人员的意见, 扩大群众的知情权、参与权和监督权, 增加了透明度。对于涉及教职工切身利益的事项, 如职工住房、职称评定、年终考核等都通过一定的形式予以公示。

  (五)是彻实做好招生监察工作。为全面贯彻落实国家招生政策和招生工作公平的原则, 我院严格按照《教育部关于普通高等学校招生监察工作的暂行规定》和20xx年普通高校招生监察工作会议的要求, 加强组织领导, 精心部署, 把招生监察工作抓早抓实;健全机构, 完善制度, 增加了招生工作的透明度;加强管理, 严格执纪, 认真督促招生管理部门坚决执行教育部“三个不准, 一个禁止”的决定, 坚持“德、智、体全面考核, 综合评价, 择优录取”和“公平竞争、公正选拔”的原则, 坚决抵制“说情风”的干扰和社会腐败行为的侵蚀, 在招生工作中贯彻党风廉政责任制, 确保了今年招生工作顺利开展。

  五、加强纪检监察部门的自身建设

  学院党委对纪检工作非常重视, 彻实加强纪检部门的建设, 主要表现:一是及时充实了纪检人员。目前, 学院配备专职纪检干部2名;各总支也都配备了纪检员, 协助学院纪委做好纪检监察工作。二是加强学习。我们认真组织纪检监察干部和我院特邀监察员学习中纪委二次全会精神和省纪委二次全会精神, 学习“三个代表”重要思想和xx大精神, 深刻领会精神实质, 把思想统一到中央的决策上来三是认真组织经常性的业务学习活动。组织纪检干部参加业务培训, 进一步熟悉纪检监察工作的方针政策, 法律法规。今年多次安排学院纪检干部参加上级机关组织的业务培训学习。

  以上是一年来我院落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉“六个机制”工作的总体情况, 存在不足之处, 敬请检查评议组同志们指正。我们将以这次检查评议为契机, 按照“三个代表”的要求, 进一步落实反腐倡廉“六个机制”的规定, 切实加强监督制约机制, 针对存在的问题和薄弱环节, 认真研究改进意见, 不断深入推进我院党风廉政建设责任制和反腐倡廉“六个机制”工作的落实。

反腐倡廉工作总结 篇5

  今年上半年, 我局党风廉政建设工作在区委、区政府的正确领导下, 在区纪委的具体指导下, 严格按照年初与区委、区政府签订的《20xx年度反腐倡廉建设目标管理承诺书》的要求, 以深入学习实践科学发展观活动为契机, 以扎实开展廉政风险防范管理工作为重点, 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 全面落实党风廉政建设工作责任制, 使我局党风廉政建设和反腐败工作落到了实处, 并取得了明显成效, 现将有关工作开展情况汇报如下:

  一、加强领导, 落实责任, 认真部署党风廉政建设工作

  结合区纪委的年度工作部署和《关于在全区实行反腐倡廉建设目标管理的实施意见》安排, 为了抓好全局党风廉政建设工作, 年初我们就组织召开党组会议, 专题研究布置党风廉政工作, 确保党风廉政建设工作真正落到实处。

  (一)强化“一岗双责”, 全面落实党风廉政建设责任制

  今年我局在成立党风廉政建设领导小组的基础上, 又成立了局廉政风险防范管理工作领导小组。工作开展过程中, 我们始终坚持把党风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程, 坚持与业务工作一同部署, 一起考核。班子成员在职责岗位上, 实行“一岗双责”, 要求在抓好分管业务的同时, 按照工作分工, 还要负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作, 从而在全局形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责” 的工作格局。

  (二)抓好学习教育工作, 牢固树立党员干部反腐倡廉防范意识

  教育、制度、监督并重是党中央提出惩治和预防腐败的工作方针, 做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年以来, 我局结合上级的有关会议和文件精神, 继续抓好全局干部职工的学习教育工作, 进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们认真组织学习在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡在中纪委七次全会上明确提出党员领导干部要大力倡导八个方面的良好作风, 对此, 我局党组专题组织了学习, 并结合开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动, 将胡的重要讲话作为重点学习内容, 要求干部职工认真学习, 撰写读书笔记和心得体会, 提高思想认识。同时, 我们认真传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识, 不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中, 逐项抓落实, 做到有令则行、政令畅通、令行禁止, 努力促进我区人事劳动和社会保障事业的健康发展。

  (三)建立健全以党风廉政建设责任制为核心的制度体系, 不断加大从源头上预防和治理腐败的工作力度

  党风廉政建设是一项严肃而长期的工程, 既要靠经常性的思想教育工作, 更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。20xx年, 我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险基金管理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作管理制度等制度。各项制度建立和完善之后, 我局实施本系统干部职工全员监督机制, 以保证各项制度的贯彻实施。

  二、把党风廉政建设与科学发展观活动有机结合起来, 形成推动党风廉政建设正确导向和工作合力

  按照区委的部署, 我局从20xx年3月29日开始, 在全局深入开展学习实践科学发展观活动。活动开展以来, 全局广大党员干部按照学习求“深”、查摆求“真”、整改求“实”、面貌求“新”的总体要求, 周密安排部署, 精心组织实施, 稳步扎实推进, 较好地完成了区委确定的各项工作任务, 达到了党员领导干部理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善、促进各项工作的目标, 取得了良好的教育效果。

  在学习实践活动中, 局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心, 加强教育引导, 要求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准”和区委、区政府的“十条禁令”, 大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气。在开展活动过程中, 我局坚持执行每周五下午学习制度, 通过学习不断提高党员干部、职工的个人素质、理论水平、政治觉悟, 从自我做起加强党风廉政建设。为保证各项制度贯彻实施和约束力度, 局内部还及时对领导班子、科室和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。切实从源头抓起, 从萌芽抓起, 到目前为止未发生一起违规违纪问题。

  我们坚持把党风廉政建设与深入学习实践科学发展观活动有机结合起来, 在时间安排和工作部署上统一考虑, 在思想内容和方式方法上统一要求, 在成果运用和巩固完善上统一进行, 切实做到全面之中有重点、共性之中有特S、开展活动有载体、推动工作有抓手。特别是在召开科学发展观活动民主生活会的关键环节上——查找存在问题, 制定整改措施的时候, 我们注重加大查找问题和整改落实的工作力度, 拓展查找问题的渠道, 深入剖析问题根源, 强化整改落实措施;注重在巩固活动成果和建立长效机制上下功夫, 把握好制度的继承性、创新性, 切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建设有机结合起来, 从而形成推动党风廉政建设和反腐败工作的正确导向和工作合力。

  三、以扎实开展廉政风险防范管理为工作重点, 切实担负起廉政风险防范工作典范引路的光荣使命

  自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后, 我局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求, 通过精心组织、广泛动员、认真调研、大胆探索、创新举措, 目前, 全局上下对廉政风险点防范管理工作认识明确、风险点清楚、廉政风险防范工作取得了阶段性成效。

  (一)注重观念先行, 确保认识到位

  廉政风险防范管理工作, 虽说有北京崇文区的成功经验和理论借鉴, 但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点单位之后, 我局班子成员先学一步, 先后5次召开班子会, 专题学习研究廉政风险防范管理相关文件, 理清思路、把握要领。班子成员带头学习研究, 带头更新观念, 带头组织实施, 为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工也充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作, 我们又及时印发了《廉政风险防范工作手册》, 达到人手一册, 转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》, 于4月27日上午, 在区地税局六楼会议室召开全局廉政风险防范管理工作动员大会, 同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员, 使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求, 确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

  (二)落实领导责任, 确保组织到位

  推进廉政风险防范管理工作, 关键在领导, 责任在班子。在全局广泛学习的基础上, 我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组, 具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设局廉政风险防范管理工作办公室, 具体负责廉政风险防范管理的日常工作, 为确保廉政风险点查找准确, 我们还专门成立了局廉政风险点审核小组。在广泛征求意见的基础上, 结合我局实际, 我们认真起草《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则(试行)》(征求意见稿), 下发给各股室, 多次征求意见, 进行反复修改。通过建立廉政风险防范管理责任领导体系, 确保了廉政风险防范管理工作责任到位。通过建立廉政风险防范管理工作制度体系, 确保了廉政风险防范管理工作任务层层落实。

  (三)强化宣传教育, 提高风险防范意识

  针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准, 内涵领会不深等问题, 我局组织全局干部职工, 利用一周时间, 对廉政风险防范管理相关文件进行再次学习讨论, 针对大家提出的问题, 集中解惑疑问。通过交流研讨, 使广大干部认识到, 人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门, 风险防范管理工作与每个人紧密相连, 要不断强化责任意识, 紧密结合自身业务实际, 充分发挥行业主管部门的职能优势, 认真履行自身职责, 及时找准各自存在的突出问题, 找准风险点, 制定切实可行的预防措施, 才能不断推动廉政风险防范管理工作。工作开展过程中, 我们注重加强宣传引导, 我们把廉政风险防范管理领导小组及工作职责, 廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传栏, 结合学习弘扬焦裕禄精神活动精心制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等, 在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅, 张贴上墙, 通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容, 教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识, 不断提高风险防范的能力。

  (四)紧扣关键环节, 认真查找风险点

  廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点和难点。在全局干部职工弄懂、领会廉政风险防范内涵的基础上, 我局于6月2日上午在区五楼会议室及时组织召开全局廉政风险点查找动员大会, 对廉政风险点查找工作进行动员部署。我局紧密结合岗位职责、部门职能, 广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估审查等“四查”活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序, 认真查摆和分析个性和共性廉政风险, 溯清廉政风险的来源。每名干部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点, 突出工作重点, 做到描述准确, 防范措施切实可行。每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》认真查找、填写后, 先由各责任领导进行把关, 对语言描叙不清楚, 风险点查找不准确, 措施制定针对性不强的一律推到重来, 各责任领导把关后, 局廉政风险点审核小组对每个干部职工的《廉政风险识别、防控一览表》以及各股室《制度机制风险识别、防控一览表》再次进行严格把关, 截止目前, 全局共确定廉政风险点385项, 其中领导岗位廉政风险点64项, 中层岗位廉政风险点98项。

  (五)创新工作思路, 不断强化防控措施

  一是建立廉政风险防范个人学习档案。全局干部职工廉政风险防范个人学习档案内除装入每个人的学习笔记、《廉政风险防范工作手册》、《廉政风险识别、防控一览表》以及区廉政风险防范管理工作实施意见和局廉政风险防范管理工作实施细则外, 还要求装入每个人廉政教育学习计划、每个阶段的学习心得。局廉政风险防范管理工作领导小组还将对廉政风险防范个人学习档案进行抽查, 确保在思想道德风险的前期预防阶段打牢思想基础。

  二是设置廉政风险警示牌。我局为重要岗位及股室制作“廉政风险警示牌”, 实行廉政风险警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句, 一面是各自岗位工作职责, 廉政风险警示牌出现在办公桌的醒目位置, 旨在未雨绸缪, 防患于未然。牌子虽小, 可是作用却很大, 上班第一眼先看到它, 能时时刻刻提醒工作人员该做什么, 不该做什么, 能让人时时自律、自省、自警、自励、自重。警示牌的出现, 不仅是一次警示教育, 也是一次承诺, 更是一面“镜子”, 让广大干部职工做到进门思廉, 抬头望廉;它也不仅是在激励约束自己, 同时也是主动接受大家的监督, 给自己保持廉洁自律多设了一道“防火墙”。

  三是公开重点岗位风险点。推进廉政风险防范管理, 我们把重点岗位及股室作为切入点, 突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”。通过全面查找“三个层次”岗位上的思想道德、岗位职责、业务流程、体制机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点, 按照风险的发生机率和危害损失程度逐一确定风险等级, 采取前期预防、中期监控和后期处置等防控措施, 建立防控模式和监察预警机制, 形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制。其中对掌握组织人事权, 行政许可、审批以及执法权, 财政审批权, 物品采购和管理权, 社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点及自我防控措施, 将在全区就业创业服务中心的电子屏幕上滚动播出, 做到廉政风险警钟长鸣。

  四、坚持依法执纪, 严格监督检查, 确保群众满意

  一是让“阳光”普照人事人才工作全过程。根据区委、区政府统一安排部署, 近年来, 我们组织开展了雇员教师招聘、城管综合服务大队和文秘人员公开招考工作。在公开招录过程中, 我们严格按程序和规定, 组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作, 并多次公示、接受监督, 所有拟录用人员一律上编委会研究, 实行阳光操作, 整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与, 组织严密、程序到位, 实现了公开公平公正, 圆满完成了工作任务, 得到区委、区政府的充分肯定, 也赢得了考生和社会的广泛好评。

  二是创建全市就业创业最佳优质服务窗口。20xx年, 我区在全市率先成立就业创业服务中心。就业创业服务中心不仅是人劳社保局的窗口, 而且是全区的对外窗口。我们严格按照“以人为本, 热情服务, 办事公道, 群众满意”要求, 建立健全挂牌上岗、服务承诺、限时办结、首问负责、效能考评等制度, 实行失业登记、求职登记、用工登记、职业指导、职业介绍、就业培训、特殊群体服务、劳动事务代理和农村劳动力转移就业创业服务等, 一个窗口对外、一站式管理、一条龙服务;我们坚持把创建文明优质服务窗口活动与提高干部队伍素质、完善服务措施、优化服务环境、提升服务水平有机结合起来, 精心打造全市就业创业最佳优质服务窗口, 也用我们最优质的服务赢得广大群众的赞誉。

  三是确保社保基金安全运行。社保基金是群众的“养命钱”, 从维护广大人民群众的根本利益、构建社会主义和谐社会的高度出发, 我们切实把社保基金看作是“高压线”,充分认识管好社会保险基金的重要性, 任何单位或个人都不能挤占挪用。我们成立了人劳社保局社保基金监督检查领导小组, 每季度定期开展自查自纠, 区审计局每年末进行审计。我们严格认真执行上级关于社保经办机构内部控制的监管规定和要求, 完善社会保险基金监管各个环节的管理制度, 优化操作流程, 发挥审计监督作用, 从源头上堵塞漏洞, 提高社保经办机构基础管理的科学化、规范化水平。

  四是加强作风效能建设, 深化“两转两提”工作。我局将党风廉政建设融入到日常的业务管理中。严格执行市纪委的“六不准”规定和区委、区政府干部廉洁自律“十条禁令”, 坚决杜绝收受红包、有价证券和礼品礼金行为;对于公务员的管理特别是工资的晋级、晋档严格执行组织人事制度, 杜绝了假公济私行为;严格再就业资金管理使用, 将再就业资金全部上缴财政, 专项资金做到专款专用;按时办理信访件, 热情接待来电来访;依法进行劳动监察和处理劳动争议, 公正执法;依法进行职业介绍和劳动人事代理, 全年未发现违纪违法案件。

  五、工作中存在的差距和薄弱环节以及下一步工作打算

  按照全区20xx年度反腐倡廉建设目标的要求, 目前我局的党风廉政建设工作已基本构筑起了“岗位履职有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”的廉政管理体系, 整体上深化了反腐倡廉建设, 并实现了党风廉政与业务工作的相互促进和相互保障, 初步取得了“廉政促自律、廉政促规范、廉政促勤政”的联动效应。但是我们的工作还存在着不容忽视的问题, 整个工作离区纪委的要求还存在着一定差距:一是对党风廉政建设的重要性、必要性有待提高。不少同志总认为党风廉政建设是领导的事, 与一般工作人员无关, 一没有权, 二没有势, 三没有钱, 想腐败也没有条件。二是有关制度执行尚未完全到位。在制度执行方面虽然从形式上能够按要求操作, 注重日常提醒教育的多, 对典型问题和苗头性问题抓的不够。三是廉政风险防范管理工作的实践效果不太平衡。通过审核风险点时发现, 由于个别人员的重视程度、理解认识程度等原因, 一些重点环节措施的制定、完善、修正等方面存在差距。三是廉政风险点的确定还过于宽泛。结合人事劳动和社会保障工作实际不够, 不能突出履职履责风险, 减弱了防范措施的针对性。

  下一步, 我们将严格按照《关于在全区实行反腐倡廉建设目标管理的实施意见》和《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》要求, 一是继续严格落实党风廉政建设责任制, 坚持一岗双责, 把党风廉政建设与各项业务工作相结合, 实行“同计划、同部署、同检查、同落实”。二是认真执行市、区有关廉洁自律的各项规定, 进一步完善局党政领导班子民主决策机制, 努力把区人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。三是突出重点, 进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推进廉政风险防范管理工作, 同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实情况进行考核评估, 确保权力运行到哪里, 风险防范措施就跟进到哪里, 监督就落实到哪里, 确保廉政风险防范工作取得良好成效。四是继续以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点, 规范公开招录机关事业单位工作人员、职称评聘、职工退休、医疗费支出等项目的公开工作, 大力实施“阳光工程”, 用实实在在的作风、行风效果取信于民, 赢得人民群众的支持和理解, 把人事劳动和社会保障事业推上新台阶。

  以上就是“反腐倡廉工作总结(通用5篇)”的论述。

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