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大学生就业状况社会实践报告(共20篇)

日期:2022-11-20| 编辑: 花都老李 | 阅读: 150 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是大学生就业状况社会实践报告(共20篇),大学生就业状况社会实践报告(共20篇)的详细内容:以下是小编整理的大学生就业状况社会实践报告(共20篇),欢迎阅读分享,希望对大家有帮助。篇1:大学生 ...

  今天给大家介绍的是大学生就业状况社会实践报告(共20篇),大学生就业状况社会实践报告(共20篇)的详细内容:

  以下是小编整理的大学生就业状况社会实践报告(共20篇), 欢迎阅读分享, 希望对大家有帮助。

篇1:大学生就业状况社会实践报告

  大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题, 随着全国大学扩招完成, “大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除, 如果说XX年是我国经济最困难的一年, XX年可能是最复杂的一年, 整个宏观层面就业形势就很严峻。20**年的毕业生人数720万, 再加上往届没有实现就业的, 需要就业的毕业生数量之大可想而知。

  应对“大学生就就业难”的现状, 政府透过多方面措施帮忙大学生就业。拓展就业渠道, 增加就业岗位, 透过国家投资促进就业之外, 同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方, 目前有22所高校, 在校大学生近26万, 如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要资料。

  在大学校园里, 有大学生一心想找到好的工作却不明白该怎样起步, 有些同学尝试着接触社会, 还有一些同学已经开始利用学校社会带给的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生, 也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫, 虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的推荐。但是“实践出真知”, 大学生到底在校期间需要培养怎样的技能, 大学生该如何选取企业, 国家对大学生就业有怎样的扶植政策?带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。

  主题1大学生就业观调研时间:XX年11月1日

  要想解决问题, 就要先从原因下手。我们透过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息, 以便更准确地分析应对就业问题的方法。

  XX年11月1日, 我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷, 本次调查问卷针对不同专业, 不同年级的学生, 涉及范围较广。

  我们将团队分成三组, 各自有各自的地点, 对象。在发放问卷的过程中, 有的同学深入寝室, 耐心讲解来意, 同学们的反应大不一样, 有的同学用心参与, 但也有少数同学用心性不高。当我们敲开一个个门, 喊住一个个路人的时候, 都要攒足足够的勇气, 我们也在过程中锻炼了自己, 这种机会很难得的。当我们说出问卷的资料时, 他们表示期望能从我们那里得到一些关于大学生就业的信息, 对此我们给予了用心回应, 并将我们了解的信息告诉他们。

  经过分析和总结, 我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点:

  1、在对于第一份工作的态度, 选取积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有必须的规划, 眼光都比较长远, 较以前只顾眼前利益有了很大提高。

  2、在企业类型选取上, 学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选取。但在自己创业上同学们都纷纷表示期望先进入企业中获得必须的经验及支持才会思考。

  3、在就业城市中, 选取留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数, 并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选取去西部等欠发达企业, 这证明同学们的社会职责感还有待于提高。

  4、在试用期后的期望薪酬中, 同学们普遍都选取了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选取这一标准, 反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。

  5、在大学生选取企业的最重要的思考因素中, 大多数同学都选取了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划, 在谦虚的学习中谋求进一步的发展。

  6、同时, 同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻, 就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中, 对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中, 同学们纷纷表示能够调整择业期望值, 调整就业心态、寻求必要的就业指导, 合理规划职业生涯。

  7、在国家对于大学生就业的方面, 同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有必须的帮忙。

  经过此次调查, 我们发现每一名大学生都期望自己在将来有一个良好的发展, 并且大学生对当今的就业形势都有必须的了解, 对当今的就业问题都有自己的看法, 对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是, 我们也不能盲目乐观, 不得不看到当前就业中存在的问题, 竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题, 怎样调整好自己的心态, 努力提升自己的潜力, 是当代大学生就应主要思考的问题。

  主题二与企业沟通、了解企业对人才的要求

  在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后, 团队同学在XX年11月15日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘, 我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。

  透过沟通我们总结如下几点。

  一、企业用人的原则

  当我们问及企业重视应聘者什么素质时, 企业基本上都给出了相同的答答案。

  1、在校期间学生工作方面。

  进入公司便是步入社会, 与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作能够提升学生的组织、协调和沟通潜力, 为今后的工作打下坚实的基础。所以, 企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往潜力等经历。在综合素质中, 企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。

  2、关于学习成绩

  大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至期望招收获得过奖学金, 透过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面必须不能懈怠, 这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。

  二、企业对员工的要求

  1、对企业要忠诚

  首先珍惜工作机会。在沟透过程中, 一些小型企业表示, 不是十分愿意招收名牌大学的学生。一是名牌大学的学生对薪资要求高, 但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中十分明显。其次, 很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标, 而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到必须经验后会毫不犹豫的选取更高更好的工作, 这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都就应对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远好处, 而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。

  2、对工作要热情

  不少在校生对工作有十分完美的憧憬, 在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种状况使企业对精挑细选的员工表示十分的失望。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心, 不能使工作成为一种喜悦, 觉得工作是一种苦役, 感到厌恶, 那么他必须不会有所成就。人能够透过工作来学习, 能够透过工作来获取经验, 知识和信心, 你对工作投入的热情越多, 决心越大, 工作效率才会越高。应对繁重工作如果你能情绪愉快的去完成, 也能产生惊人的效果。

  3、对工作要负责

  把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一齐、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能, 并能不断地总结经验和不断地理解新知识、具有良好的个人素质, 这是每个企业都期望得到的好员工。对于每一位员工来讲, 企业应是第二个家, 有职责为企业做出自己的贡献。即使你感觉此刻的工作不像你认为的那样, 不能很好的体现自己应有的价值, 也不要整天抱怨, 只有从此刻做起, 才能走向未来。

  三、企业总结的大学生就业误区

  1、择业只思考主流行业, 忽视冷门行业。

  在宣讲会现场, 一些热门行业摊位前被学生团团围住, 相比之下冷门行业前人少的可怜。应对这种不均衡的现象, 企业表示随着经济社会的不断变化发展, 热门行业不必须长期热门, 冷门行业也不必须长期冷门。行业是社会的分工, 不管是热门行业还是冷门行业, 都是党和国家事业的组成部分, 不存在着高低贵贱之分。只要干一行, 爱一行, 钻研一行, 哪怕是在冷门行业工作, 也能够有所作为。所以, 在择业时, 能够适当思考边缘行业、交叉行业以及新兴行业。

  2、在工作地点的选取上。

  同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值, 只着眼于一、二线城市。企业都表示, 经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳, 发达地区的人才已经相对饱和, 有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比, 确实存在着不小的差距。但是, 由于产业的分布不同, 区域的特点不同, 以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜, 是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下, 大学生应对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。

  3、在专业的选取上

  是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势, 只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位, 对其自身发展无疑是有利的。但是就应看到, 大学生不单有专业技术的优势, 还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕, 关键是自己如何去应对、去打拼。

  4、愿意到外资企业求职

  近几年来, 在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下, 我国内资企业的管理方式有了很大转变, 产品的科技含量也有了很大提高, 许多内资企业还拥有自主知识产权, 拥有品牌。大学生在内资企业工作, 也会能够得到锻炼, 能够发挥自己的聪明才智, 能够干出一番事业来。而且, 在此刻经济危机的严重影响下, 外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较, 国企往往更注重员工的培养, 团队合作氛围, 使应届毕业生能够更快速的成长。所以, 大学生就应理智地对待外企, 不能盲目择业。

  作为大连理工大学的学子, 就应树立精英意识, 成为精英人才, 勇担时代职责。不就应局限于在学校里, 更就应走出校门去接触社会, 更就应勇于实践了解社会, 这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅仅是收获, 更是日后用心实践不断学习的动力, 期望我们以后能够透过实践活动了解更多的社会!

  大学生就业状况社会实践报告范文3

  高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状就业形势十分严峻。应届大学生此刻面临着进退两难的局面是回到学校继续深造还是在社会中继续寻求自己的一席之地呢为了更进一步的了解大学生就业形势也为了帮忙我们这些在校大学生能更多地了解就业信息与今后的在校规划.大家都明白此刻的就业形势是十分严峻的而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。经过统计初步得到了以下结果:

  一、工作满意程度

  半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作不满意。其中在对此刻工作最满意的方面选取中被调查者大都选取了与同事的和睦相处这一项而对此刻工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。

  从中我们不难发现此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智能够对自己做出较为理智的决定不是一味的偏低也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中有一位学姐以前这样说最开始的时候期望自己的月薪有1500就满足了500寄家里500自己用500存起来。经过这几年在社会的摸索对工资已经没有太大的要求只要证明自己的价值就行了。

  二、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许

  大部分的毕业生表示能够胜任此刻的工作但是实践潜力差和缺乏必须的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因相应的超过半数的毕业生表示在企业中最期望能得到专业技能的提高而期望得到晋升和出国深造总共只占了一小部分由。以上能够看出被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高而不是简单的只是为了暂时的利益。

  从中我们深深体会道作为大学生的我们务必重视实践潜力的提高多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作不能再只局限于书本和课堂而是要做到专业知识与实践相结合争取日后能早日适应社会。

  但在重视实践潜力培养的同时在大学里我们就应用心学好专业知识掌握专业技能是为自己创造好的就业条件的重要条件。

  三、就业信息和就业途径

  求职技巧也成为了一个关注的热点这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示透过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。

  四、大学期间的活动锻炼对就业的影响

  部分的毕业生在大学期间曾担任学生干部而表达潜力凸显于人际交往与业务洽谈实践潜力凸显于实际业务操作交际潜力凸显于与领导同事交往及业务洽谈的锻炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见用心参加学校的各类活动锻炼自己的潜力有着十分重要的好处透过担任学生干部则能够让自己得到各方面的潜力锻炼累积到日后工作所需要的经验。

  五、企业的用人标准和学校教育的优劣势

  大半的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质另外还有小部分的人认为是专业知识。而实践潜力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校此刻最缺乏的方面与上面能够互相印证学校名气已不在是影响就业的主要因素“唯文凭论”已向“用文凭论”转变而“唯人才论”则逐渐兴起。相应的实践潜力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在同时吃苦苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上个人的素质已成为影响求职的主导因素只有在学校打好基础努力提升自己的与修养才有可能找到自己满意的工作。命运其实一向掌握在自己手中。

  六、职业生涯规划对就业的影响

  大部分的毕业生表示在大二、三开始思考就业问题的只有一小部分的人大一就开始思考剩下的人则在大四或毕业时才开始思考。

  对于高校职业规划只有一小部分的人明白职业规划并明白怎样规划而大部分的人则不了解职业规划。由此我们能够看出至少在最近几届大学毕业生中绝大部分的人在大学里职业规划意识淡薄。而且绝大部分人表示学校带给的职业生涯发展课程没有太大的帮忙。由此我们能够看到职业生涯规划课程在各高校还未普及而且课程质量普遍不高不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座以及提高带给就业指导质量就应成为各高校的重要任务。

篇2:大学生就业社会实践报告

  社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。

  在上世纪八九十年代, 。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校毕业生资源相对较少。大学生一时成了大众的香饽饽, 有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育体制改革, 高校扩招, 大学增多等诸多原因, 使得大学生人数激增。常言道:物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源, 所以就业问题便愈发明显了。毕业生人数达到406万人, 增加了20%, 高校毕业毕业人数达413万人。毕业生人数突破500万人。20高校毕业生人数达到559人。高校毕业生人数预计突破600万人将达到610万人。通过这样的一组数据, 我们可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。由此我们自然会联想到, 毕业生人数得以增加, 毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发, 企业及单位选择的空间大大提高了, 机会也增多了, 所以大部分的企业就提高了择人标准, 

  当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人, 那好, 谁通过英语六级就用谁, 谁通过普通话二级甲等就用谁, 谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的能力不见得比没通过的人强多少。但是, 事实是残酷的。企业单位凭证择才早已不是什么罕见现象了。这是企业择才的方式之一。也许, 大学生的质量依旧, 不过企业的标准已非昔日了。从大学的角度来讲, 现代高等教育有时出现一种现象, 平常不认真刻苦的学生到最后临时抱佛脚, 突击学习课程, 最后考取了不错的`成绩, 可最后还是忘记了这些知识。好多大学的这种现象已经屡见不鲜了。所以大学生得质量也值得推敲。这便是当前大学生的就业现状。

  在就业过程中同样存在着一些问题。广东发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求, 本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1:50, 也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1:1。可以想见, 人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时, 随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便, 同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此, 社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业, 所以选择跳槽, 这种行为还有待商榷, 无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策, 从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差, 无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然, 不知道自己喜欢什么, 更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心, 缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。

  引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点:一是我国现行教育体制;二是市场的需求。

篇3:经济危机大学生就业状况调研报告

  一、研究的缘起和目的

  自从高校扩招以来至今, 全国高校在校学生人数达2300万人, 规模居世界第一。与此相对应的是, 高校毕业生就业率连年持续下滑, 从XX年的83%降到了XX年的72.6% , 下降了10个百分点。在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的大学生, 出现了失业问题, 而且失业的范围和规模逐步攀升。大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题, 并不能简单地用单一原因来解释和分析。因此, 政府、高校和相关研究部门对于这个问题的解答也各有侧重。我们这里主要讨论政府及相关部门在大学生就业问题中所发挥的作用。

  作为全国高等院校最为密集的地区, 北京市海淀区更是面临着严峻的大学生就业问题。海淀区辖内拥有北京大学、清华大学等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校, 在校大学生人数占北京市的79%, 每年有XX0多名大学生和5000多名研究生毕业, 其中有许多人就在辖区内就业。一直以来, 海淀区政府高度重视大学生就业问题, 不断总结工作经验, 提升管理和服务水平, 大学生就业服务工作成绩显著, 受到了社会各界的肯定。但是在新形势下, 仍然存在一些需要改进和发展的地方。

  为了更准确地把握高校大学生对政府就业服务的具体需要, 更清晰地发现工作中的问题, 有针对性地加以改进, 更好地打造服务性政府, 海淀团区委联合北京大学团委理论研究室, 以“驻海淀区高校大学生就业需求状况”为主题组建了课题组, 于XX年年7月对海淀区高校大学生进行了抽样调查。我们期望通过这一调研能够对该主题有一个清晰的认识, 提出初步的对策, 以便于找准未来政府就业服务工作的着力点, 进一步理清工作思路, 建立有效的工作机制, 使工作举措具有针对性、科学性和实效性。

  二、样本概况与分析

  本次调查采取配额抽样的方法, 共调查了300名学生。全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等情况, 主要调查包括北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国农业大学、北京航空航天大学、中国地质大学(北京)、北京体育大学、北京工商大学、首都师范大学、北京城市学院等十所高校, 因此能够一定程度上反映海淀区高校学生的就业问题, 不过因为并非随机抽样, 加上样本量的限制, 因此在进行推论时应较为慎重, 此数据能够为我们的就业工作提供一定的信息和建议。

  通过发放调查问卷, 对驻区高校大学生的职业规划、求职意向、求职心态、求职最先考虑的因素、求职要素以及找到好工作主要依靠等问题进行了分析。并且, 针对大学生就业难的问题, 从群体层面和个体层面找原因, 分析了招聘会、基层工作、大学生自主创业等求职渠道对大学生就业的作用。通过调查我们发现, 海淀区政府在就业服务方面的努力工作得到了大多数高校学生的认可和肯定, 无论是从宏观的服务机制、服务内容, 还是从具体的服务态度、服务过程来看, 都为大学生就业创业提供了切实的便利;同时, 政府有必要加强就业政策措施的宣传工作, 使客观准确的政策信息传播到更多的个体, 以便于大学生更好地开展求职决策;大学生对政府的角S期望中, 既有宏观的总体发展思路上的角S要求, 也有微观的具体落实层面的措施期待。高校作为学生和社会之间的桥梁, 担负着培养人才的重要任务, 有必要进一步改进就业工作, 完善育人环境, 培养更高素质的人才, 从个体源头上缓解就业难问题。另一方面, 高校也要加强职业意识教育, 让大学生具备紧迫意识, 调动大学生的积极性, 主动去了解相关政策。共青团作为高校开展第二课堂的支柱力量, 一直以来在高校育人工作中扮演着重要角S。大学生对共青团在服务就业中的定位有很多期待, 如“联系政府和企事业单位, 积极开展大学生就业见习活动”、“开展大学生就业观教育, 引导大学生树立正确的就业观”、“开展高校第二课堂活动, 全面提高大学生的就业竞争力”、“服务维权, 保障大学生在就业过程中的利益不受侵犯”等方面, 这些期待对我们共青团更好地配合好政府, 培养发展人才, 做好就业服务工作有重要的启示作用。

  三、结论与思考

  (一)当代大学生就业观及就业需求特点

  1.当代大学生面临较大的就业压力, 择业焦虑感普遍存在。我们仔细考察了驻海淀区高校大学生的求职心态分布, 半数以上的同学有些焦虑, 一成同学非常焦虑。学习阶段越高, 择业焦虑感越强。伴随中国经济社会改革步入攻坚阶段, 就业市场总体上表现出结构性的人力资源供过于求的矛盾。适当的焦虑可以促使大学生具备一定的危机意识和紧迫意识, 在步入社会之前做好职业规划;过度的焦虑会导致大学生情绪不稳定, 在重大问题面前无法保持足够的冷静, 降低人的正常水平, 造成择业失败, 造成更强烈的焦虑。海淀区是全国高校聚集区, 人才济济, 竞争激烈。在这种环境下, 高校学生背负着沉重的就业竞争压力, 极易产生焦虑感。

  2.当代大学生就业需求呈现多元化、现实化特点。现代社会是一个民主自由的社会, 各种思潮不断碰撞交融, 价值观念趋于多元。不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现, 高校毕业生就业需求越来越多元化。多元化的职业选择可以使得大学生更好地实现就业, 充实到社会中的各种岗位上去。大学生作为具备较高文化知识、道德修养的社会群体, 只要善于学习、踏实肯干, 都能做出优秀的工作业绩。当前, 社会转型进入固定化阶段, 利益格局和制度框架均已初步形成, 社会主流价值观也趋于理性, 个体主义的价值取向、对事业成功的追求、经济利益的考量, 都影响着大学生的择业观念和求职行为。高等教育改革的推进, 双向选择、自主择业的就业制度的形成, 高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业压力。严峻的就业形势使得大学生在求职过程中更多的是一个被选择者, 而根据现实情况和个人特点的综合因素考虑择业, 将有助于谋得理想职业。

  3.当代大学生求职状况理性与盲目并存。海淀区高校大学生当中, 相当一部分同学有比较清晰的职业规划, 了解国家和地方各级政府部门出台的各项就业政策和鼓励措施, 熟悉用人单位的招聘流程, 会通过各种渠道提前实习以获得就业机会, 整个求职过程比较理性;但也有部分同学对政府就业政策不了解, 缺乏实习见习的机会, 缺乏对就业信息的了解, 表现得比较盲目。理性与盲目并存的现象, 有其客观、主观原因。客观上看, 政府就业服务工作做得不够, 在就业政策宣传、就业信息共享等方面还有待改进;主观上讲, 大学生个体对就业形势、自我特点的认识程度不一样, 其所拥有的社会资源也存在差异, 不知道自己适合做什么样的工作, 也缺乏提前实习的机会和知晓政策的渠道。

  (二)大学生就业工作中存在的问题

  1.宏观调控需要进一步加强。大学生普遍对政府在宏观调控、就业服务方面的作用的认识比较模糊。这与就业政策法规宣传不到位, 大学生自身的信息渠道不畅通有一定关系。在这种条件下, 政府在就业市场的宏观调控职能不能得到有效发挥, 就业市场中的社会资源也无法得到有效整合, 大学生就业市场因而出现了“假性饱和”的现象。

  2.大学生就业信息与交流平台不完善。就业信息与交流平台不完善会影响大学生顺利就业。一方面, 大学生对就业市场的运行缺乏了解, 对相关单位的人才期望情况反映滞后, 不能有针对性地主动调整自己的求职策略;另一方面, 大学生很难通过多方渠道全面展示自身的知识技术能力等深层次的优势, 人力资源不能得到充分合理的配置。虽然政府提出要建设大学生就业信息与交流平台在, 但实际上依然是被动的等待毕业生和企事业单位来向自己获取信息, 缺乏主动性和积极性, 缺乏对于就业市场多样化的适应能力。

  3.对大学生到普通企事业单位和基层、农村工作的保障不足。五分之一的同学有意去基层锻炼、服务农村、支援西部, 这个数据虽然乐观的, 但是目前这方面的教育宣传、组织动员工作还不得力, 对服务基层的同学的财力支持还不到位, 对普通企事业单位和基层、农村工作的待遇保障还不完善, 这主要体现在目前大学生就业还是偏向大城市和东部沿海发达地区。

  4.对大学生创业工作支持不够。随着高校持续扩招带来大学毕业生总量的持续增长, 社会将难以提供足够多的合适就业岗位, 这就要求毕业生必须转变旧有的就业观念, 变被动就业为主动创业, 大学生需要有创业技能与主动精神, 不能满足于做求职者, 还要有成为职业岗位的创造者的准备。大学生创业也存在很多局限, 比如知识积累不够、缺乏社会经验、心智不够成熟、缺少运作资金、创新能力较弱等等, 因而需要政府和社会给予更多的关注和支持。我们在调查中发现, 海淀区高校大学生认为政府在创业教育、政策支持等方面做得不够, 创业所需要的各种服务还不够完善。

  (三)对策分析

  1.引导大学生树立正确的就业创业观。树立正确的就业创业观是大学生就业创业的重要因素, 要把帮助和引导大学生树立正确的就业创业观作为政府就业服务工作的重要内容。高校毕业生就业市场中“无业可就”和“有业不就”并存的现象, 突出反映了毕业生就业观念方面的问题, 政府应积极引导高校及相关组织机构, 着重从以下两方面着手做工作。一是引导学生树立“适应”的观念。学生之间的差异还是很大的, 要根据性格、爱好以及其他自身情况选择与自己的个人特点相“适应”的工作, 认清当前就业形势, 客观看待自身条件, 调整好心理状态, 提高就业核心竞争力。要正确评价自己, 要有吃苦耐劳的精神;要有“流动”意识, 不要认为“一次就业、终生不变”;要开阔视野, 拓宽就业面, 不要自缚手脚;要提高综合素质, 增强竞争能力。二是引导学生树立“行行建功、处处立业”的成才发展观。政府应该通过开展创业沙龙、创业者座谈会、“创业者风采”报告会等多种形式, 帮助毕业生转变计划经济下陈旧的就业观念, 鼓励他们抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机, 到西部就业, 到中小城市和社区就业, 到中小企业就业和自主创业, 到各行各业为全面建设小康社会的宏伟目标贡献。

  经济危机大学生就业状况调研报告的延伸阅读——调研报告的写作内容

  1.题页 题页点明报告的主题。包括委托客户的单位名称、市场调查的单位名称和报告日期。调查报告的题目应尽可能贴切, 而又概括地表明调查项目的性质。

  2.目录表

  3.调查结果和有关建议的概要 这是整个报告的核心, 匝简短, 切中要害。使阅读者既可以从中大致了解调查的结果, 又可从后面的本文中获取更多的信息。 有关建议的概要部分则包括必要的背景、信息、重要发现和结论, 有时根据阅读者之需要, 提出一些合理化建议。

  4.本文主体部分 包括整个市场调查的详细内容, 含调查使用方法, 调查程序, 调查结果。对调查方法的描述要尽量讲清是使用何种方法, 并提供选择此种方法的原因。在本文中相当一部分内容应是数字、表格, 以及对这些的解释、分析, 要用最准确、恰当的语句对分析作出描述, 结构要严谨, 推理要有一定的逻辑性。在本文部分, 一般必不可少地要对自己在调查中出现的不足之处, 说明清楚, 不能含糊其辞。必要的情况下, 还需将不足之处对调查报告的准确性有多大程度的影响分析清楚, 以提高整个市场调查活动的可信度。

篇4:经济危机大学生就业状况调研报告

  一、研究的缘起和目的

  自从19高校扩招以来至今, 全国高校在校学生人数达2300万人, 规模居世界第一。与此相对应的是, 高校毕业生就业率连年持续下滑, 从XX年的83%降到了XX年的72.6% , 下降了10个百分点。在我国长期被视为天之骄子、从来不曾被就业困扰的大学生, 出现了失业问题, 而且失业的范围和规模逐步攀升。大学生就业问题实际上是一个综合性的社会问题, 并不能简单地用单一原因来解释和分析。因此, 政府、高校和相关研究部门对于这个问题的解答也各有侧重。我们这里主要讨论政府及相关部门在大学生就业问题中所发挥的作用。

  作为全国高等院校最为密集的地区, 北京市海淀区更是面临着严峻的大学生就业问题。海淀区辖内

  拥有北京大学、清华大学等39所高等院校、22所各类成人高等院校和众多民办院校, 在校大学生人数占北京市的79%, 每年有XX0多名大学生和5000多名研究生毕业, 其中有许多人就在辖区内就业。一直以来, 海淀区政府高度重视大学生就业问题, 不断总结工作经验, 提升管理和服务水平, 大学生就业服务工作成绩显著, 受到了社会各界的肯定。但是在新形势下, 仍然存在一些需要改进和发展的地方。

  为了更准确地把握高校大学生对政府就业服务的具体需要, 更清晰地发现工作中的问题, 有针对性地加以改进, 更好地打造服务性政府, 海淀团区委联合北京大学团委理论研究室, 以“驻海淀区高校大学生就业需求状况”为主题组建了课题组, 于XX年年7月对海淀区高校大学生进行了抽样调查。我们期望通过这一调研能够对该主题有一个清晰的认识, 提出初步的对策, 以便于找准未来政府就业服务工作的着力点, 进一步理清工作思路, 建立有效的工作机制, 使工作举措具有针对性、科学性和实效性。

  二、样本概况与分析

  本次调查采取配额抽样的方法, 共调查了300名学生。全面考虑到男女性别比例及专业和年级及学校层次等情况, 主要调查包括北京大学、北京师范大学、北京语言文化大学、中国农业大学、北京航空航天大学、中国地质大学(北京)、北京体育大学、北京工商大学、首都师范大学、北京城市学院等十所高校, 因此能够一定程度上反映海淀区高校学生的就业问题, 不过因为并非随机抽样, 加上样本量的限制, 因此在进行推论时应较为慎重, 此数据能够为我们的就业工作提供一定的信息和建议。

  通过发放调查问卷, 对驻区高校大学生的职业规划、求职意向、求职心态、求职最先考虑的因素、求职要素以及找到好工作主要依靠等问题进行了分析。并且, 针对大学生就业难的问题, 从群体层面和个体层面找原因, 分析了招聘会、基层工作、大学生自主创业等求职渠道对大学生就业的作用。通过调查我们发现, 海淀区政府在就业服务方面的努力工作得到了大多数高校学生的认可和肯定, 无论是从宏观的服务机制、服务内容, 还是从具体的服务态度、服务过程来看, 都为大学生就业创业提供了切实的便利;同时, 政府有必要加强就业政策措施的宣传工作, 使客观准确的政策信息传播到更多的个体, 以便于大学生更好地开展求职决策;大学生对政府的角S期望中, 既有宏观的总体发展思路上的角S要求, 也有微观的具体落实层面的措施期待。高校作为学生和社会之间的桥梁, 担负着培养人才的重要任务, 有必要进一步改进就业工作, 完善育人环境, 培养更高素质的人才, 从个体源头上缓解就业难问题。另一方面, 高校也要加强职业意识教育, 让大学生具备紧迫意识, 调动大学生的积极性, 主动去了解相关政策。共青团作为高校开展第二课堂的支柱力量, 一直以来在高校育人工作中扮演着重要角S。大学生对共青团在服务就业中的定位有很多期待, 如“联系政府和企事业单位, 积极开展大学生就业见习活动”、“开展大学生就业观教育, 引导大学生树立正确的就业观”、“开展高校第二课堂活动, 全面提高大学生的就业竞争力”、“服务维权, 保障大学生在就业过程中的利益不受侵犯”等方面, 这些期待对我们共青团更好地配合好政府, 培养发展人才, 做好就业服务工作有重要的启示作用。

  三、结论与思考

  (一)当代大学生就业观及就业需求特点

  1.当代大学生面临较大的就业压力, 择业焦虑感普遍存在。我们仔细考察了驻海淀区高校大学生的求职心态分布, 半数以上的同学有些焦虑, 一成同学非常焦虑。学习阶段越高, 择业焦虑感越强。伴随中国经济社会改革步入攻坚阶段, 就业市场总体上表现出结构性的人力资源供过于求的矛盾。适当的焦虑可以促使大学生具备一定的危机意识和紧迫意识, 在步入社会之前做好职业规划;过度的焦虑会导致大学生情绪不稳定, 在重大问题面前无法保持足够的冷静, 降低人的正常水平, 造成择业失败, 造成更强烈的焦虑。海淀区是全国高校聚集区, 人才济济, 竞争激烈。在这种环境下, 高校学生背负着沉重的就业竞争压力, 极易产生焦虑感。

  2.当代大学生就业需求呈现多元化、现实化特点。现代社会是一个民主自由的社会, 各种思潮不断碰撞交融, 价值观念趋于多元。不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现, 高校毕业生就业需求越来越多元化。多元化的职业选择可以使得大学生更好地实现就业, 充实到社会中的各种岗位上去。大学生作为具备较高文化知识、道德修养的社会群体, 只要善于学习、踏实肯干, 都能做出优秀的工作业绩。当前, 社会转型进入固定化阶段, 利益格局和制度框架均已初步形成, 社会主流价值观也趋于理性, 个体主义的价值取向、对事业成功的追求、经济利益的考量, 都影响着大学生的择业观念和求职行为。高等教育改革的推进, 双向选择、自主择业的就业制度的形成, 高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业压力。严峻的就业形势使得大学生在求职过程中更多的是一个被选择者, 而根据现实情况和个人特点的综合因素考虑择业, 将有助于谋得理想职业。

  3.当代大学生求职状况理性与盲目并存。海淀区高校大学生当中, 相当一部分同学有比较清晰的职业规划, 了解国家和地方各级政府部门出台的各项就业政策和鼓励措施, 熟悉用人单位的招聘流程, 会通过各种渠道提前实习以获得就业机会, 整个求职过程比较理性;但也有部分同学对政府就业政策不了解, 缺乏实习见习的机会, 缺乏对就业信息的了解, 表现得比较盲目。理性与盲目并存的现象, 有其客观、主观原因。客观上看, 政府就业服务工作做得不够, 在就业政策宣传、就业信息共享等方面还有待改进;主观上讲, 大学生个体对就业形势、自我特点的认识程度不一样, 其所拥有的社会资源也存在差异, 不知道自己适合做什么样的工作, 也缺乏提前实习的机会和知晓政策的渠道。

  (二)大学生就业工作中存在的问题

  1.宏观调控需要进一步加强。大学生普遍对政府在宏观调控、就业服务方面的作用的认识比较模糊。这与就业政策法规宣传不到位, 大学生自身的信息渠道不畅通有一定关系。在这种条件下, 政府在就业市场的宏观调控职能不能得到有效发挥, 就业市场中的社会资源也无法得到有效整合, 大学生就业市场因而出现了“假性饱和”的现象。

  2.大学生就业信息与交流平台不完善。就业信息与交流平台不完善会影响大学生顺利就业。一方面, 大学生对就业市场的运行缺乏了解, 对相关单位的人才期望情况反映滞后, 不能有针对性地主动调整自己的求职策略;另一方面, 大学生很难通过多方渠道全面展示自身的知识技术能力等深层次的优势, 人力资源不能得到充分合理的配置。虽然政府提出要建设大学生就业信息与交流平台在, 但实际上依然是被动的等待毕业生和企事业单位来向自己获取信息, 缺乏主动性和积极性, 缺乏对于就业市场多样化的适应能力。

  3.对大学生到普通企事业单位和基层、农村工作的保障不足。五分之一的同学有意去基层锻炼、服务农村、支援西部, 这个数据虽然乐观的, 但是目前这方面的教育宣传、组织动员工作还不得力, 对服务基层的同学的财力支持还不到位, 对普通企事业单位和基层、农村工作的待遇保障还不完善, 这主要体现在目前大学生就业还是偏向大城市和东部沿海发达地区。

  4.对大学生创业工作支持不够。随着高校持续扩招带来大学毕业生总量的持续增长, 社会将难以提供足够多的合适就业岗位, 这就要求毕业生必须转变旧有的就业观念, 变被动就业为主动创业, 大学生需要有创业技能与主动精神, 不能满足于做求职者, 还要有成为职业岗位的创造者的准备。大学生创业也存在很多局限, 比如知识积累不够、缺乏社会经验、心智不够成熟、缺少运作资金、创新能力较弱等等, 因而需要政府和社会给予更多的关注和支持。我们在调查中发现, 海淀区高校大学生认为政府在创业教育、政策支持等方面做得不够, 创业所需要的各种服务还不够完善。

  (三)对策分析

  1.引导大学生树立正确的就业创业观。树立正确的就业创业观是大学生就业创业的重要因素, 要把帮助和引导大学生树立正确的就业创业观作为政府就业服务工作的重要内容。高校毕业生就业市场中“无业可就”和“有业不就”并存的现象, 突出反映了毕业生就业观念方面的问题, 政府应积极引导高校及相关组织机构, 着重从以下两方面着手做工作。一是引导学生树立“适应”的观念。学生之间的差异还是很大的, 要根据性格、爱好以及其他自身情况选择与自己的个人特点相“适应”的工作, 认清当前就业形势, 客观看待自身条件, 调整好心理状态, 提高就业核心竞争力。要正确评价自己, 要有吃苦耐劳的精神;要有“流动”意识, 不要认为“一次就业、终生不变”;要开阔视野, 拓宽就业面, 不要自缚手脚;要提高综合素质, 增强竞争能力。二是引导学生树立“行行建功、处处立业”的成才发展观。政府应该通过开展创业沙龙、创业者座谈会、“创业者风采”报告会等多种形式, 帮助毕业生转变计划经济下陈旧的就业观念, 鼓励他们抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机, 到西部就业, 到中小城市和社区就业, 到中小企业就业和自主创业, 到各行各业为全面建设小康社会的宏伟目标贡献。

篇5:经济危机大学生就业状况调研报告

  一、绪论

  (一)、现状概述

  全国大学生毕业生人数将持续增长, 受经济危机影响经济形势不容乐观, 就业形势依然严峻, 大学生就业难已成为当前社会的热点问题。

  1、大学毕业生就业形势严峻

  20全国应届毕业生有610万余人, 年, 预计将有630万余人。 xx指出:“这些年我们大学生增长很快, 大学的升学率已经达到23%。我们一年安排的新就业职工最多也就是1100万-1200万人, 通常在900万人, 而大学生就占到600多万。所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任务。这里我还想强调, 我们要尽可能地让他们学有所用。我们特别希望大学生能够自主创业, 我们给大学生就业制定了许多优惠政策。大学生是有知识的劳动者, 政府始终把大学生就业摆在重要位置。”其中除很少一部分是“隐形就业”、“自谋职业”、“出外就业”外, 很大一部分学生存在就业困难。总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显, 就业市场需求却增长不快, 导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观, 形势严峻。造成近几年大学毕业生找工作难的原因有三:一是大学毕业生就业市场的供求矛盾依然突出, 毕业生人数以20%左右的速度增长, 而需求的增长速度却不大;二是用人单位对毕业生素质和学历的要求越来越高, 许多大学毕业生一时适应不了;三是在家长和社会的压力下, 大学毕业生对找工作的自我期望过高, 造成“高不成、低不就”的现象较多。(摘自人民日报)

  2、大学生自主创业

  由于就业严峻, 近年来, 自主创业成为社会各界关注的焦点之一, 大学生创业在全国迅速蔓延开来。2011年, 中央和地方的政府机关、税务部门以及各个高校都对大学生自主创业提到了更高的高度, 给予了很多的优惠条件, 鼓励创业带动就业, 一时起, 大学生的自主创业热情高涨, 但是, 真正加入自主创业行列的人却很少。自主创业的实际人数不多, 占大学生总数的比例不大, 创业还仅仅处于起步阶段, 还需要一个过程。 那么我校大学生对创业为什么有热情没有行动呢?我们进行了相关的调研。(摘自“新浪网—关于大学生创业的研究报告”)

  (二)、研究目的及意义

  高校毕业生是国家宝贵的人才资源, 他们的就业是一个涉及全局的重大问题, 不仅关系到广大人民群众的切身利益, 而且直接影响到经济发展和社会稳定。

  针对我校的情况, 我们对我校学生进行就业心理特点和自主创业心态的调查研究, 并提出一些存在的问题并提出相关建议。

  大学生的就业问题已经日益成为高校学生重要课题, 为了解我校大学生就业创业的心理状况, 我系学生开展大学生就业创业的调研, 通过本次调研及时发现大学生普遍存在的就业心理问题, 帮助同学们认识当前的就业形势, 了解我校学生对创业的态度和创业现状;着重调查大学生对自主创业的了解程度, 关注程度及在自主创业遇到的困难。从而促使同学们加强自身心理素质的培养, 增强自己的专业知识。同时希望能从中发现问题, 从而提供高质量的信息服务。有了充分的就业信息服务, 才能有效缓解学生们的焦虑。通过问卷设计以及学生对相关问题的回答来了解他们的择业心理活动状态及有关择业状况, 分析影响大学生就业的.相关因素, 并提出校正、改善及教育措施。

  二、调查的基本情况及结果分析

  (一)、调研内容

  1. 调查目的:了解我校学生对目前就业形势的关注程度;了解我校学生对创业的态度和创业现状;帮助大学生尽快认识自我, 学校为学生提供就业引导, 使学生能谋取理想职业。

  2. 调查内容:大学生的就业意向, 了解他们对金融风暴后的就业前景的看法, 了解他们是否愿意投身于西部发展;大学生自主创业的想法的比重及对创业所遇的困难的考虑;着重调查大学生对自主创业的了解程度, 关注程度及在自主创业遇到的困难。

  3. 调查方法:此次调查采取抽样调查的方法, 分两个部分进行。问卷部分:本次调研一共发放了120份问卷。回收118份有效问卷, 有效率达99%, 问卷涉及现在就业形势、大学生对自己专业前景的了解、大学生的就业期望、大学生的创业动机、创业困难、创业指导、创业培训等。访谈部分:结合对问卷的分析, 邀请不同年级学生进行座谈, 内容主要涉及学生对目前的就业形势的看法、影响学生就业的重要因素、学生对大学生创业的看法、学生对学校在当前相关工作的评价, 以及学生对大学生创业的建议等多个问题。

  (二)、问卷设计及计划安排

  就业创业方案确定后, 我们部门讨论这个调研要怎样实施, 讨论结束后调研部成员便开始讨论问卷设计要考虑的范围和因素, 我们先通过各种途径收集资料, 明确调查对象、调查方式,然后设计一份问卷做预调查, 先看调查的反应和效果。

  三、对策和建议

  1、推进就业服务信息化建设, 进一步整合各项就业服务信息资源, 建立就业信息咨询平台, 帮助大学生深入了解国情、了解社会, 正确认识就业形势, 树立行行建功、处处立业的观念, 踊跃到基层锻炼成才。

  2、围绕产业需求科学设置专业,建立人才供求对接机制, 开展校企联合办学和有针对性的技能培训, 培养社会发展急需的各类技能型人才。

  3、在加强对学生的职业生涯规划的指导基础上, 同时引导毕业生积极自主创业, 设立一些相关的课程, 加强创业指导, 拓宽内容和形式。为大学生创业奠定良好的基础。

  4、要大力加强对创业人物及其创业事迹的宣传, 发挥媒体的作用。激励大学生在创业中就业, 在就业中创业。因而高校在传授基础知识的同时, 还要注重对学生创新意识的培养。

  5、大学生们表示, 走自主创业之路希望得到学校和专业教师的更多指导和帮助。在“学校开设创业指导课程, 您希望课程内容更注重哪一方面?”的问项中, 选择市场营销的比例占18%, 选择财务税收的比例占9%, 选择人际交流与沟通技巧的比例占36%, 选择与自己创业方向相同的实践活动的比例占37%。可见学生期望得到专业教师的更多指导和帮助, 建议专业教师可以结合专业进行丰富多样的案例教学, 针对不同群体的创业意向进行个性化辅导。访谈中, 部分同学谈到:比如如何把握商机, 如何筹资, 如何写创业计划, 如何承受压力等等都是我们关注的问题, 建议学校开展多种多样的模拟创业的运作活动。

  6、提高大学生的综合素质, 为就业创业做准备。大学生就业创业本身就是素质教育的一个方面的体现, 彰显了素质教育的内涵, 也是对大学生人才培养质量的检验。因此高校对学生加强素质教育很重要, 应鼓励他们参与社会实践等活动, 从中将所学的知识与实践相结合, 不断积累创业经验。目前我校举办的创业大赛对学生有一定的影响, 可以提升自主创业在同学心目中的地位, 对学生的思维和能力有一定影响, 但由于参与面小, 导致这些创业大赛没有太大影响。在创业大赛之前应加大宣传力度。

篇6:大学生就业状况调查报告

  四年的大学时光已经过去大半, 对于很多同学来说, 不会对熟悉的校园生活充满好奇, 不会对各式各样的社团生活热心参加, 不会对各种娱乐活动津津乐道, 我们当前最为关心的问题是大学得到了什么, 今后的人生道路在哪里?

  作为一个来自农村的师范生, 在毕业以后很大程度上要回生源地就业。然而, 毕业就能就业吗?答案是否定的。纵观近几年家乡教育师资发展状况, 就能发现现在的就业形势相当严峻。

  我来自XX市XX区, 现就将寒假期间通过走访调查得到的有关XX区优秀教师就业, 从业状况总结如下:

  一、优秀教师职业在XX区的受欢迎程度

  XX区位于八百里秦川中段, 自古风调雨顺, 基本没有遭受过重大的自然灾害, 人们都过惯了安静平稳的生活, 这种思想观念也深深的影响着当代XX人的就业方向、医生和优秀教师是这里最受欢迎的两大职业, 这两大职业, 不怕风吹日晒, 有稳定的收入, 有充足的节假日休息时间, 而这两个职业相比, 很多人又会选择优秀教师, 固为这个行业更容易入门, 优秀教师比医生好当, 更是随着现经济不景气的影响, 各行业都在裁员减薪, 而优秀教师这个职业基本是个终生职业, 不怕下岗, 而且这几年的工资有较大增长, 所以, 顺理成章的是家乡人最看好的职业。

  二、XX区现在的优秀教师资源状况:

  三、XX区的优秀教师来源

  现在从教的优秀教师, 大部分来自:凤翔师范和XX文理, 这两所学校在XX地区影响较大, 凤翔师范是上世纪XX最有名的中专师范院校, 现在小学、中学和部分高中的优秀骨干优秀教师都是从这里毕业, 不过现在它的作用明显被XX文理学院取代, 现在XX区的年青优秀教师很大程度上来自XX文理。因为他们在XX学习, 较在外地学习的同学更了解XX的教育现状, 他们在当地学校进行毕业实习, 和学校之间彼此知根知底, 在竞聘过程中近水楼台先得月, 这给在外地学习的同学返回就业带来了明显的压力。

  四、如何顺利在XX区就业

  首先, 在校期间, 应有较丰富的知识储备, 进入中、小学教收, 不一定他在大学期间学什么专业就会当什么优秀教师, 有可能学数学的要去教物理, 而学生物的要去教化学, 甚至一个人负责两门不同的课程, 所以在学校期间应该涉猎相当一部分与专业课有联系的知识, 做到有备无患, 关键时候成为自己的亮点。

  其次, 作为优秀教师应该掌握过硬的优秀教师职业技能, 三笔字、普通话演讲、全能讲课等, 都能精通, 最好在其中有一项专长, 使自己有别于千篇 一律的应聘者。

  最后, 应该多和以前中学的优秀教师, 班主任去交流沟通, 及时了解XX区的优秀教师资源动态, 向他们借鉴一些从教的经验, 有条件的话和他们保持深入长期的联系, 让他们在关键时候为你指点迷津, 没条件的话, 也要想办法去创造条件, 这样一定会有事半功倍的效果。

  以上是我对XX区优秀教师就业状况的调查分析, 不够全面, 还待平时深入了解分析。

篇7:大学生就业状况调查报告

  大学毕业生就业难原因分析

  (一)大学毕业生人数逐年增加, 面临新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗失业人员再就业局面, 大学生就业难与社会整体就业环境有关。目前全国各类高等学校共有20xx余所, 在校学生约2100万。据教育部门的统计, 现今大学毕业生在离校前后的就业率大约为70%左右。今年要求职的大学毕业生总量在600万人左右, 还没有计算历年累计下来未就业学生人数。同时, 我国经济体制改革和经济结构调整过程中富余人员下岗分流, 机关事业单位机构改革, 人员精简, 农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等等, 都使大学生面临一个不宽松的劳动力市场, 进而造成大学生就业形势十分严峻。

  (二)一些毕业生就业观念存在偏差, 盲目择业现象严重。

  (三)毕业生就业整体结构性矛质突出。

  (四)解决实际问题能力不强, 限制了部分毕业生的就业。一些高校在教学管理及实习环节上仍存在诸多不尽人意之处, 加之学生自身存在的一些问题, 造成部分毕业生掌握的知识仍然停留在书本上, 解决实际问题的能力不强。

  (五)高校教育体制改革步伐缓慢, 学科专业结构和人才培养模式不够合理。不少高校缺乏科学的人才需求预测和规划, 盲目追逐热门专业, 导致专业趋同现象严重, 使得专业人才的产出和岗位需求不成比例, 人才供给严重大于需求。在人才培养中仍存在重知识灌输, 轻能力培养现象, 使大学毕业生缺乏工作经验、实际操作能力和创新精神。解决当前大学生就业问题的对策

  1.加强就业指导, 培养满足社会需要的高素质人才

  学校加强对大学生的就业指导, 积极创造条件, 有针对性的开展第二课活动, 加强就业实践环节。比如开展“模拟求职演练”、举办“挑战杯”科技竞赛、营销大赛等活动。调整专业设置, 根据师资力量, 从实际出发, 开设实用性较强、社会市场需求量较大的热门专业。使培养的毕业生具有扎实的专业基本知识, 具有巨大的发展潜力, 能够在各个领域中展露头角, 成为满足社会需要的应用型、复合型高素质人才。

  2.转变就业观念, 培养大学生树立新型就业观

  教育大学生认清就业形势, 树立新型的就业观念。让他们认识社会、了解国情, 认清当前的就业形势。加强就业观教育, 转变就业观念, 让大学生破除到国企、事业单位端“铁饭碗”的传统就业观念。

  教育毕业生要客观的面对现实, 全面的认识和了解自己, 对所学专业以及未来的职业, 进行科学定位。组织召开毕业生就业、创业动员大会, 举办往届优秀毕业生回校给毕业生做就业、创业报告, 谈经验、讲体会, 以及组织大学生积极参加“服务西部”计划等活动。以转变毕业生传统的就业思想, 帮助其树立“先就业、再创业、再发展”的新型就业理念。

  3.拓展就业渠道, 广开门路促就业

  各高校积极与企业联系, 倾听企业对学生的意见, 采纳他们对专业设置、培养目标的合理化建议。建立社会实践基地, 让即将毕业的大学生到基地参加实训, 在实践中成长自我、提高就业能力。把就业与实习结合起来, 在实习中实现就业。学校积极和用人单位联系, 每年到各地了解往届毕业生的学习、生活、工作状态, 做好毕业生的就业回访, 掌握最新就业动态。举办大型校园招聘会, 邀请多企业来校园招聘, 为大学生提供更广阔的就业平台等。

  大学生就业, 关系到高等教育的可持续发展, 关系到社会的和谐稳定, 关系到千家万户的兴旺发达。高校应积极采取有效措施, 从专业设置、就业指导、校企合作等方面, 全方位、多渠道促进大学生就业、创业。

篇8:大学生就业状况跟踪调查

  实践主题:网上虚拟组织对青少年影响

  时间:.2.15

  地点:常州

  现将此次实践活动的有关情况报告如下:

  随着中国高等教育规模的扩展, 高等教育毕业生所面临的就业市场的供求关系正在发生变化, 这种变化对于高等教育与经济发展和劳动力市场的影响将是深刻的。了解扩招后第一批毕业生的工作找寻、工作落实情况, 以及他们对高等教育和劳动力市场的期望, 不仅对于高等教育本身的发展至关重要, 而且也会对国家的劳动、人事和整个教育制度等方方面面产生深远的影响, 为此“北京大学高等教育和劳动力市场研究课题组”在今年6月对高校毕业生的就业情况进行了一次规模较大的认真调查。9月份又在之前调查的基础上对部分毕业生进行了进一步的网上跟踪调查。

  今天我很荣幸能够有机会在此与大家一起分享我们对大学生工作落实的状况以及可能的成因的分析结果, 一起探讨相关责任的政策性含义和今后进一步的研究方向。

  要深入理解高校毕业生就业的内在联系和规律必须将其放到整个国家宏观经济发展的大背景中去。因此在介绍毕业生就业调查结果之前, 我想先简要陈述一下我们对中国高等教育毕业生就业与整个国家宏观经济发展之间的关系的一项实践研究结果。

  我们从就业弹性、就业效益、高等教育相对密集程度、劳动力价格等指标进行的统计分析出发, 对1990年以来中国受高等教育者就业的行业结构和地区结构进行了分析, 从劳动力价格角度解释了造成受高等教育程度者就业分布不均匀的原因, 分析了各行业、各地区对受高等教育者的就业希望能力。通过这样一个实战分析, 我们得到的基本结论包括以下几点。

  第一, 高校毕业生就业与整个国家经济发展水平和产业结构发展密切相关, 就业状况与经济总量、经济发展速度、各行业发展规模、行业技术密集特点、各行业的劳动工资密切相关。

  第二, 对就业程序的分析表明, 在1990年我国GDP每增长一个百分点, 吸纳的就业人口的增长率为0.07个百分点, 也就是说1990年经济的快速增长, 远未带来产业规模的同步增长。

  第三, 高等教育毕业生的就业率与整个社会的就业率密切相关, 通过对各个行业中高等教育就业与一般就业的分析表明, 高等教育的就业弹性与一般就业弹性呈显著的正相关关系。也就是整体而言, 高等教育就业的形势、趋势与一般就业的形势与趋势是基本一致的。

  高校毕业生就业除了与整个国家经济、产业结构和就业水平有关外, 也有一些自身的特性, 通过我们的分析表明, 各行业对高校毕业生的吸纳能力有显著性差异。社会服务行业虽然可以吸纳较多的一般人员就业, 但是对受高等教育者就业的促进作用并不大, 而尽管国家机关、政党机关和社会团体对一般人员就业的吸纳能力不大, 但是却对受高等教育者的就业有较大的促进作用。

  再比如, 发达地区对高校毕业生的吸纳能力的增量已经相对变少, 我这里指的是增量, 各地区对高校毕业生的吸纳有显著性差异, 这是高校毕业生本身就业的特性。另外对国家的整个人口状况的分析表明, 至少在未来的五年之内, 我们不能指望人口变化的趋势会自动缓解, 也包括高校毕业生就业的压力。

  从~18~22岁人口的变化趋势以看到, 大约在之前我们的人口总体上是一种上升的.趋势。因此我们认为, 在决定大学生就业的因素中, 最重要的因素还是国家整个经济的发展状况。大学生就业不能被孤立地脱离开整个经济所面临的问题而单独解决, 这是被国内外经验所反复证明的。

  即便高等教育外部的环境在毕业生就业方面起着至关重要的作用, 我们仍然坚信, 高等教育毕业生就业状况决不仅仅是国家宏观经济发展和就业系统及需求的函数。高等教育本身的规模、结构和质量, 以及对毕业生的就业政策及支持系统在改善毕业生就业方面会起到非常重要的作用。

  以上是对高校毕业生就业宏观背景的简要分析, 下面我转入北京大学课题组对毕业生问卷调查的分析。我们在今年6月初对北京、山东、广东、湖南、陕西、云南、广西七省的47所高校毕业生进行了就业落实情况的问卷调查, 问题涉及毕业生的个人背景资料、学校情况与工作找寻和工作落实等相关的问题, 总共有54个之多, 信息量是非常广, 最终收回的有效问卷达到18 700多份。

  下面讲一下对调查的一些基本的描述统计性的东西。

  首先是就业落实的情况。我们将毕业生就业分成9种不同的状况, 对样本的统计表明, 已经签约的占到有效样本的31.9%, 已经确定单位等待签约的占8.8%, 准备从事自由职业或自主创业的占4%, 准备升学或出国的占15.1%, 申请不就业的占1.7%。如果我们把这5类就业的状况统一成已经落实的情况的话, 我们可以看到这些学生占到了总样本量的61.6%,这个调查是在6月初进行的, 也就是说截至6月初的时候总体的情况是这样的。未落实的情况包括等待接受单位的最后答复, 尚未找到接收单位, 虽有愿意接受的单位但自己不想去, 还有包括其他的一些特殊的情况, 这一类尚未落实的总体上占到总样本量的38.4%。

  从学历层次与落实情况的比较来看, 随着毕业生学历层次的提高, 毕业生的就业落实情况是明显上升的。专科生的落实情况只有34.7%, 本科生是77.9%, 研究生是88.6%。

  而且各个地区的就业落实情况是不同的。可能与各个地区的经济发展和就业总体的水平是相关的。但是还有一种比较特殊的情况──各个地区受非典的影响程度不同, 因此对毕业生工作找寻和落实会带来一定影响。关于毕业生工作的性质, 从简单的描述统计上可以看到──各类行政管理工作在落实的工作中占到了14%, 各类企业管理工作是6%, 各类专业技术工作是51.9%,各类技术辅助工作占到17.5%, 各类服务工作6.5%, 一线生产工人和农民占的比例分别是

  2.2%和0.2%,其他没有包括在前几类里面的是1.3%。所从事的工作性质主体的前三类, 大概占到了72.2%。这是对落实工作的工作性质的统计。

  从毕业生落实的单位性质来看, 不同性质的机关在毕业生总的工作中的分布情况所占比例依次是国有企业, 各级各类的学校, 包括中小学教师, 高等院校的教师, 还有一些非教师类的工作, 像三资企业也是, 占到8.4%。

  从不同学历的毕业生就业地点的分布可以看出, 随着学历层次的提高, 毕业生就业于大中城市的比例显著上升。专科生在大中城市就业的比例是68.7%, 而到了研究生阶段基本上绝大多数都是在大中城市就业。

  关于毕业生流动状况的走向, 如果把毕业生家庭所在地及就业单位所在地分成东部、中部和西部的话, 可以看出不同地区的学生就业的流动方向显著地不对等, 比如说像来自中部的学生有56%留在了东部就业, 家庭在西部的学生大约有23.7%的学生留在了东部, 而东部的生源基本上有94%依然在东部就业。为了进一步分析毕业生就业落实情况的主要影响因素, 我们使用多元统计分析, 去找寻影响毕业生落实情况的显著性因素。从统计分析的结果可以看到, 我们加了很多从直觉和理论上有可能产生影响的几十个因素, 我们加进去以后发现, 这些因素中在统计上十分显著的变量包括:学生的性别, 也就是说, 男性比女性工作落实的可能性更大;毕业生的学历层次, 研究生和本科生落实工作的可能性更大;学校的特性, 比如说这个学校是不是“211工程”的学校;学生所学的专业, 我们从统计里可以看到, 与其他的专业相比, 农、林、牧以及法学、政治学、社会学这些专业, 它们在工作落实情况的现状上与其他专业相比, 表现的影响基本上是负向的。另外从学生个人在学校的技能培养方面来看, 个人的英语能力、在校期间是不是有工作和实习的经历、是否获得了奖学金等信息对于工作落实情况都有非常显著的积极的影响。如果毕业生是党员的话, 对工作落实也是有正效应的。还有一点, 学生们对就业信息是否充足的评价与工作落实情况也存在着显著的正比关系。

  这次调查的一个比较独特的地方是我们获得了那些已经落实工作的毕业生对起薪的估计。多数的学生所估计的月薪是在1 000元左右, 那些估计自己将获得月薪在1 000元以下的, 占到了总样本量的40.9%,在1 000元到2 000元的占到

  了45.5%, 2 000到3 000之间是9.5%,3 000元以上是4.1%。对月薪估计的平均值, 是在1 500元左右。这个统计结果好像远远低于许多人对高校毕业生收入的预期。

  从学历和性别的起薪可以看到, 起薪确实是随着学历层次的上升而上升的, 性别在对起薪的作用方面似乎差异并不是很显著, 这一点很有意思。就业落实情况里边, 性别是很重要的一个因素, 但是一旦落实了以后, 男女获得的起薪的差异并不是很明显。

  从单位类型来看, 与大家的直觉很相近, 三资企业的起薪还是最高的。 从工作地点来看, 大中城市的起薪还是明显高于小城镇特别是乡镇农村的起薪。

  对工作满意程度的分析表明, 本科生和研究生层次的满意程度明显高于专科层次。

  对于工作与专业的对口程度的估计, 本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来源渠道的统计分析可以看出, 目前高校毕业生从学校获得的就业信息依然是占主导地位的, 从学校获得信息的百分比是47.7%, 从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%, 从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%, 与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%, 在人才洽谈会上得到信息的是8.8%, 从新闻媒介广告上获得的是4.2%, 从企业的招聘广告中获得的是3.8%。

  关于学生认为的最重要的求职途径, 认为最重要的途径来自学校举办的供需见面会的学生占到41%, 认为是自我推荐的占16.3%, 认为是社会上的人才招聘的占12.8%, 认为是主管部门举办的人才招聘会的占8.4%, 认为是学校推荐的占

  6.2%, 认为是亲友介绍的占6.8%。

  从求职次数可以看到, 学生的平均求职单位是3个多(这个是一个平均值, 所以是小数的)──3.4个。两个以下的占41.2%, 3~5个的占47.3%, 6~10个的占9.9%, 10个以上的占1.7%。已经签约者他们平均的求职次数是四点儿多, 尚未找到接收单位的, 他们的求职次数显著地少──2.6次。

  在未来就业的毕业生, 他们对未来的工作的期望也进行了一个分析。有70%的人表示愿意接受不解决户口档案问题的临时性工作, 对这类工作的平均期望收入是1 290多元, 而对于可以解决户口档案问题的相对稳定的工作的期望收入只有1 077, 也就是说毕业生会随着他们在工作找寻中所碰到的实际情况来调整自己的预期。

  对就业地点的期望, 那些没有找到工作的人依然是大中城市, 希望在大中城市就业的占44.7%, 希望到县城的是20.2%, 希望到乡镇和农村的分别占7.7%和0.9%, 还有26.6%的学生表示对地点没有特别要求。已经就业的毕业生中, 到大中城市就业的比例达到76.6%。

  对工作单位类型的期望方面, 想选择国家机关、学校作为第一选择的分别占28%和33.9%, 将乡镇企业和私营企业作为第一选择的只有1.2%和4.9%, 把乡镇企业和私营企业作为第二选择的分别是4%和15%。

  对工作类型的期望方面, 将各类专业技术工作和各类行政管理工作作为第一选择的毕业生分别占到46%和29.5%, 将技术辅助性工作和服务工作作为第一选择的分别只有8.7%和2.6%, 将生产一线工人和农民作为第一选择的只有0.5%和0.2%。

  在毕业生对学校教育的评价方面, 表示对学校教育非常满意或基本满意的比例差不多占43%, 如果我们按照他有没有落实就业单位再进一步看, 发现表示对学校教育基本满意和非常满意的比例要略高于没有落实单位的毕业生, 这也是挺有意思的一个评价, 就是说学生在毕业落实方面, 他会把这种落实情况和学校教育建立一种联系。

  对目前提供的就业信息的满意程度来看, 如果我们把毕业生分成“已经确定去向, 去向不清楚, 没有找到单位”这三类, 对于信息充足性的满意程度, 随着这几项的不同而明显不同。那些已经找到单位落实了工作的学生, 明显地对就业信息的满意程度要高一些。但是总体上来说, 认为目前的就业信息不能满足需要的占到了将近一半, 有48.9%的人认为还不能满足需要。

  以上我将问卷的初步结果向大家进行了一个简要的陈述, 在这样一个数据集中蕴涵着非常丰富的信息, 对它的进一步开发和合理使用, 可以有助于我们更加客观和深入地理解中国高校毕业生就业状况的现实, 深化对影响毕业生就业的因素的认识, 制定更加合理的高等教育政策和就业政策, 为毕业生提供更加到位的服务, 使得他们顺利完成从学校到工作的转换。对毕业生的调查分析表明:对高校毕业生而言, 与就业培训等措施相比, 提供充分的就业信息是更为重要的。如果从问卷调查里面进行一种排序和分析可以看到, 对于高等教育这一层次的学生来说, 他们认为有充分的信息比给他们提供就业培训、职业辅导更为重要, 他们希望获得更充分的就业信息。对高等学校毕业生就业情况进行深入的、全面的、经常的调查, 包括对已经进入劳动力市场的毕业生的追踪调查, 是应对我们所面临的就业压力的一个重要组成部分。由于这类调查的实施往往是高难度、高成本的, 迫切需要政府部门的重视和财政上的支持。只有建立科学深入、全面的、经常性的、高质量的抽样调查, 才能抵御低质量的就业信息的误导和炒作。这是政府在解决毕业生就业方面应该而且必须充分发挥作用的一个方面。

篇9:大学生就业状况调查报告

  三、就业工作指导

  1.在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践

  71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大, 55.87%认为专业知识很重要, 23.65%选择了职业资格认证, 选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节。

  2.对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力, 最需要的就业指导是就业面试的指导

  在选择哪些素质和能力的培养对今后就业最为重要这个问题上, 选择社会交际能力的占75.52%, 其次是心理素质和发现和解决问题的能力, 分别占71.16%、70.75%,也有49.38%认为组织管理能力很重要, 46.47%选择创新能力。这表明现在的大学生需要提高自身综合素质, 逐步向复合型人才发展。75.3%的大学生认为他们最需要的就业指导是就业面试的指导;54.4%最需要的是就业信息的获取;41.7%最需要的是推荐就业岗位;40.7%最需要的是国家就业政策;18.9%最需要的是关于创业教育方面;17.2%需要的是就业派遣的程序;还有17%最需要的是就业指导材料的制作。

  3.大多数大学生认为职业生涯规划很重要

  67.01%的大学生觉得职业生涯规划很重要, 而不太确定是否重要占了18%, 有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要, 没有考虑过职业生涯规划的占5%。

  4.54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度

  对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%;有相当一部分认为不太满意, 占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足, 需要进一步提高学校就业指导工作的质量。

  5.大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会

  23.2%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;26.1%认为是人才招聘会;5.6%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的, 分别占2.3%、8.1%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。

  6.大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备

  11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划;55.6%希望是企业需要什么样的人才;8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划;6.4%希望应涉及市场经济基本规律;12%希望讲解关于员工的职业素质。62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准备, 9%希望是关于如何处理工作中的人际关系, 22%认为就业报告的主要内容是“成功的因素”。

  1、中学生消费调查报告(两篇)

  2、关于大学生诚信状况的调查报告

  3、最新交通事故调查报告

  4、20空气污染调查报告2篇

  5、农村计划生育工作调查报告

  6、关于高中生消费状况的调查报告

  7、2014年大学生兼职调查报告

  8、关于环保现状的调查报告

篇10:大学生就业状况调查报告

  三、大学生就业形势分析

  (一)大学生就业形势预测

  再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心, 对20高校就业趋势也进行了预测。预测结果是:年我国总劳动力富余, 但专业技术人才缺口大。

  根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万, 但“十一五”期间每年新增劳动力供给为XX万, 每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《XX中国人才报告》预计, 到2017年我国专业技术人才供应总量为4000万, 而需求总量为6000万。以上两项数据表明:我国劳动力总体有富余, 但专业技术人才仍将出现供不应求的局面, 专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。

  第一产业缺口218万人

  根据国务院颁布的《农业科技发展纲要(XX-2017)》数据显示, 我国共有涉农院校43所, 在校学生大约为9万, 教学和科研人员为3.5万人, 130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2017年, 第一产业人才缺口将达到218万人。

  第二产业缺口1220万人

  我国大学生中38%为工科类学生, 但是毕业生人数还是不够, 振兴我国工业还需大量的工程师, 主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2017年, 人才缺口数字巨大, 将达1220万人。

  第三产业人才缺口325万人

  该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大, 比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业, 都需要大量人才。预计到2017年, 人才缺口预计在325万人。

  由此可见, 我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面, 大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点:第一, 作为一名大学生是否学有所成, 知识和能力结构能否达到企业用人标准, 这值得思考;其次, 个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

  (二)电子商务专业学生当前的就业情况分析

  据统计, 我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家, 其中大中型企业就有10万多家, 初步估计, 未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人, 而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%, 而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%, 可见, 电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平, 这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺, 在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。主要面临的问题有:

  第一、课程开设不合理, 现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简单堆积。

  第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作, 根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟, 现实与虚拟还是两个世界。

  第三、岗位群不明确, 学生不知道自己今后的就业方向, 更不知道毕业以后应该具备什么能力和证书, 才能让自己更有就业竞争力。

  (三)就业岗位对电子商务专业学生的能力要求

  第一层, 电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能, 知道有关企业网络产品的性能.

  第二层, 电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统, 数据库、安全、电子商务系统的选择, 安装、调试和维护。

  第三层, 电子商务应用层。在这一层次, 涉及商业逻辑, 网站产品的设计、开发, 或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能, 或网络应用程序的开发。

  第四层, 电子商务运营, 管理层, 在这一层次, 涉及各类商务支持人员, 如客户服务, 市场、贸易、物流和销售等诸多方面。

  作为2017届的毕业生, 特别是电子商务专业的学生, 就业形势还是非常严峻。我们需加强自身各方面能力的培养, 做好充分的准备, 迎接挑战!

篇11:大学生就业状况论文

  大学生就业状况论文

  摘要:当今社会, 经济在快速发展, 人民生活水平在不断上升, 个人素质也在不断提高, 然而大学生失业却成为目前社会的主要矛盾之一。本报告结合自身在学校与在实习单位的亲身经历, 对大学生在校学习内容和社会需要的具体技能做一个简单对比, 分析了大学生教育与社会本身所需人才的差异, 并从个人角度剖析大学生失业的部分原因, 并针对该现象对个人、学校以及各企业提出了部分建议, 希望当代大学生认清形势, 更好的实现自己的人生价值。

  关键词:大学生失业;理论与实践;高校教育

  大学生作为社会发展的中坚力量, 不仅担负着实现自己人生价值的重担, 更加是整个中华民族的接班人。我们更应该“中国梦”为我们的人生目标, 而不应该局限于自己的梦想。在当代大学生中, 大学生理论与实践的部分分离, 加上个人心理的主观排斥, 导致了许多大学生毕业即失业。在目前社会社会状况下, 靠个人改变目前的状况是无法完成的, 我们必须依靠学校和社会, 尽快融入社会, 合理的将自己所学用在社会实践中, 才能够更好的培养自己的综合素质, 努力实现自己的人生目标。

  一、 目前大学生就业状况分析

  中国社科院蓝皮书分析指出, 继高校毕业生人数突破700万之后, 的`毕业生人数持续突破700万, 并超过去年的727万达到749万之多!目前中国待业大学生数量众多, 并且呈逐年增加的趋势。普通本科院校毕业生就业率中城市家庭出身的毕业生的就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%), 这意味着将要有将有数十万大学生面临失业, 目前在国家众多政策支持下, 估计在20失业大学生也将不少, 这个庞大的数字意味着社会上大学生就业状况的严峻形势。

  二、 高校教育与社会所需对比

  根据大学生学校、专业不同, 可能就业率会有不同, 但是在目前大学生就业普遍难的前提下, 不仅仅是个别专业就业难, 所以我们应当全面地看待当前大学生就业困难的问题。

  在大学的学习中, 我们虽主要学习的基本课程和本专业的课程, 但我在暑假一个月的暑期实习中, 也渐渐发现课堂上学的专业知识, 在实践中很难很好的用于实践中。不仅如此, 在实习中, 我认识一个刚毕业的学长, 他在单位工作一年了, 从和他的聊天中, 我得知虽然说法律专业相对来说专业较为对口, 但实际上, 当你真正离开学校, 参加工作时, 你会发现学习的专业知识是远远不够的。他是在大三就过了司法考试的学长, 到目前我仍然看到他的书桌前堆积的诸多法律书籍, 所以目前并只是不是学校教育出现问题, 个人也有部分问题值得探讨。在实习单位上, 他们需要的不只是专业知识, 也需要其他各项综合技能, 比如普通话、计算机、人际交流能力等, 这些都是你在课堂上无法学到的, 因此我们必须自己进入社会, 了解社会所需, 并在有限的时间中, 学习社会必要技能, 这样以后我们才能更好的就业。实现自己的人生目标。

  在本次实习中, 我参与了一个案例讨论, 主要是讲10几年前的法院判决未实施, 现当事人要求法院强制执行。案情大致如下A与B是生意关系, A欠B几万元人民币, 但A有货款为证, 证明自己没有得到产品卖出的钱, 这个案子在我看来, A理所应当付给B所欠款, 但是在检察长仔细分析, 直接说出A、B之间是否存在职务行为, 这就是理论与实践的部分分离。

  三、 单位对大学生要求

  在本次我实习的单位中, 尽管其中大部分人所需要的专业知识只是较多, 但是在此单位中, 依然存在对应聘者要求过高, 比如对一个检察员助理就要求大学本科学位, 其实助理主要做的是整理文件, 打扫卫生等杂活, 并不需要过高的学位, 造成了部分人才资源的浪费。

  四、 大学生就业心理状况剖析

  一些研究表明, 有一些高校毕业生宁可成为北上广等一线城市中的“漂族”和“蚁族”, 也不愿意到中西部城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望成为公务员或者在国有企业就业, 更希望在经济发达地区和大中城市生活和就业, 到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。①而且现象表明有意愿的大学生在基层工作时间也不长。对创新创业并没有多大兴趣, 导致就业方式单一, 待业人员不断增加。

  (一)考虑去基层人数增多。在今年中国社科院的调查中, 明确表示不愿意去基层等艰苦岗位求职的比例进一步下降, 只占16.5%, “愿意”去的为31.6%;“可以考虑”的比例为51.8%, 相比去年“可以考虑”的比例上升了将近13个百分点。②

  尽管考虑去基层的人员在不断增加, 但是实际在岗位上坚持下去的人数毕竟是少数, 在基层呆不下去了。有将进入失业大学生行业, 整个社会待业大学生人数依旧较高。

  (二)对工作要求仍较高, 缺乏创新。部分大学生, 在择业过程中, 眼光较高, 难以进入企业基层, 就算进入基层也无法长久呆下去。面对脏活、累活仍然无法切实的去做。中国大学生普遍缺少敢于创新的精神。中科院风雪中提到, 我国毕业生真正创业者不足2%, “对比去年的数据, 今年求职者表示想创业和考研的人数比例都有所上升, 而选择直接工作就业的比例有所下降。”在毕业生创业上, 熊汉忠表示, 连续几年的调查发现, 每年有创业意愿的人群比例都在20%上下, 但实际上大学生毕业后每年真正走向创业的人群比例还不足2%, 两者差距巨大。③

  五、 个人、学校、社会结合, 共同解决大学生就业

  当代大学生就业问题形势严峻, 不是从一个方面努力就能改变的, 需要我们整合各部分, 共同努力。以学校为媒介, 将个人与社会良好的结合起来, 更害的解决大学生就业问题。

  (一)个人:端正态度, 多去实践。我们很多青年人在就业无门, 创业无经费, 要保持平常心, 大学生要尽早到社会上去实习, 实习期间多参与实践, 多问, 从“学生”扮演过渡到“企业职员”, 机会都是留给有准备的人。不要再做不理性的经济牺牲者。自己要好好结合社会特点与形势, 结合自己的特点与优势, 走好自己的就业之路, 走好自己的创业之路, 为尽早拥有第一桶金而理性投资、而努力奋斗!

  (二)高校;教学与实践更紧密的相结合。在实际教学过程中, 更加注重实践能力的培养, 并鼓励大学生更早参与社会实践, 帮助学生更快适应学校到社会这一过程的转变。在学生心理素质上, 鼓励、引导毕业生到中小企业、到城乡基层、到中西部地区持续就业, 缓解就业压力。

  (三)企业:合理设置门槛, 充分利用人才。一些企业埋怨大学没有培养出对口的人才, 在招聘员工时不从实际出发, 对本单位的用人标准盲目的提高, 一味的追求高学历。本来只需要专科生就能完成的工作一定要本科生做, 提高了入职的门槛, 造成了人才的浪费, 因此给毕业生就业带来了难度。同时, 企业应该建立和完善人才培养机制, 不能希望每次引进的人才都能立马发挥作用, 这对应届毕业大学生来讲是非常困难的, 所以必须对他们加强培训, 分担学校的教育压力。

  结语

  首先感谢西南科技大学团委和游仙区检察院给我此次实习的机会, 有了这次实习的机会我才能对自己未来树立一个良好的指南, 并切实体会到当代大学生就业的困境。再次, 感谢游仙区检察院的各个人员对我的照顾与讲解, 让我更加了解本专业在学习与就业之间的不同。(作者单位:西南科技大学)

  参考文献:

  [1]20大学生就业形势分析报告(发布时间:-05-22 来源:职业规划网)

  [2]《中国大学生就业压力调查报告》(京华时报 作者:陈荞)

  [3]《2014年中国大学生就业蓝皮书》

篇12:大学生就业状况调查报告

  关于大学生就业状况调查报告

  大学生就业状况调查:研究生就业优势不明显

  北京大学公共政策研究所发布了XX年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示, 截至7月底, 毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不明显。

  据介绍, 该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同, 今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

  男女生就业差距在缩小

  【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%, 女性毕业生的比例为46.62%, 两者相差不到6个百分点, 相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外, 两者对于可接受的工资起点也很一致, 都主要集中在1000元—3000元。

  【解读】北大公共政策研究所分析认为, 随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强, 性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在, 但程度已大为减轻。此外, 造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

  研究生就业优势不突出

  【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%, 本科毕业生为65.52%, 硕士研究生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—XX元, 仅有19.77%和25.31%的调查对象将XX元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的'大多数将可接受工资起点定位于XX元—3000元, 为54.12%。

  【解读】北大公共政策研究所发现, 普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用, 但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特S不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象, 实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

  大学生对政策知晓率低

  【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时, 有21.62%的学生将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低, 例如, 在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓励措施的了解程度时, 分别有11.18%和51.62%的学生表示“不了解”和“不太了解”。

  【解读】北大公共政策研究所认为, 政策的宣传力度有待提高。

  表达能力欠缺成求职难题

  【调查】有24.93%的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题, 另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现, 求职过程中最大的难题是自我表达能力欠缺, 比例高达40.23%, 比去年的调查数据高出近5个百分点, 其次分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。

  【解读】北大公共政策研究所认为, 虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养, 但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起, 累积实力, 在不断开拓创新中增长才干。

  大学盲目求全无助就业

  【调查】在学校的分类考察中, 专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校, 如中国计量学院的就业率达到了85.89%, 高出一般性综合院校20%左右。

  【解读】北大公共政策研究所发现, 单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱, 主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比, 分别不明显, 特S不鲜明。从所调查的11所高校来看, 尽管其学校名称有很显著的学科特S, 但在专业设置方面却严重趋同, 基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱, 主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清, 互相串岗。在学校总体资源有限的情况下, 如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源, 也不利于学生就业。

篇13:大学生就业状况调查报告

  据介绍, 该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同, 今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

  男女生就业差距在缩小

  【解读】北大公共政策研究所分析认为, 随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强, 性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在, 但程度已大为减轻。此外, 造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

  研究生就业优势不突出

  【解读】北大公共政策研究所发现, 普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用, 但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特S不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象, 实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

  大学生对政策知晓率低

  【解读】北大公共政策研究所认为, 政策的宣传力度有待提高。

  表达能力欠缺成求职难题

篇14:大学生就业状况调查报告

  大学生就业状况调查报告

  为掌握我省大学生就业现状及存在的问题, 为领导决策提供参考。20xx年5月20至30日, 我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。调查时点为20xx年4月30日。调查共发出问卷800份, 收回问卷785份。现将调查问卷的情况分析报告如下:

  一、调查样本基本情况

  1、人员结构。本次共调查大学毕业生772人, 用人单位13家。在全部接受调查的大学生中, 应届毕业生467人, 占60%;往届毕业生305人, 占40%;男性494人, 占64%;女性278人, 占36%。

  2、学历结构。在全部接受调查的大学生中, 本科以上学历399人, 占51.7%, 其中:硕士48人、占6%, 博士1人、占0.1%;专科学历311人、占40%;高职57人、占7%。

  3、专业分布。全部接受调查的大学生, 分别来自理、工、农、医等十三个专业, 其中, 工学203人, 占26%;管理学138人, 占18%;理学122人, 占16%;经济学110人, 占14%;文学69人, 占9%;其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人, 占13%。

  二、调查大学生就业状况

  (一)大学生签约率较低且工作不够稳定

  截止4月30日, 在接受调查的467名应届大学毕生生中, 已经签定就业协议的145人, 占31%;未签定就业协议的182人, 占39%;其他虽未签定就业协议, 但准备自主创业的56人, 占12%;准备读研或出国的28人, 占6%;准备考公务员的14人, 占3%;尚无具体就业意愿的42人, 占9%。

  往届大学毕业生(主要是10、11、12届)中, 有280人(占92%)曾经就业, 有25人(占8%)从毕业至今未就过业。在曾经就业的大学生中, 有194人有过失业经历, 且目前处于失业状态;有86人(占28%)目前处于就业状态但希望调换工作。在曾经就业的大学生中, 有175人是当年实现就业, 有92名大学生(占33%)累计就业不到1年。

  (二)往届大学生就业愿望更加强烈

  从求职方式看, 调查列举了“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”、“直接到用人单位咨询”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”、“通过报纸、电视、广播等查找招聘信息”、“利用网络查找招聘信息”、“通过各类政府或中介有组织的招聘会”、“用人单位直接到学校招聘”和“其他”八种不同的求职方式。调查结果显示, 应届大学生中有64%的人仅使用单一一种方式求职, 而往届大学生中70%的人选择2种以上方式求职。这说明往届大学生求职就业的主动性高于应届大学生。

  (三)大学生比较注重网络和市场在求职中的作用

  通过对未就业的大学生求职渠道分析, 往届大学生求职渠道主要集中在:“利用网络查找招聘信息”、“到劳动力市场或人才市场登记应聘”和“通过报纸、电视、广播等查找招聘信息”, 他们中分别有75%、54%、45%的人通过上述三种渠道寻找过工作。。应届大学生求职渠道主要集中在“利用网络查找招聘信息”“通过老师、亲戚、朋友推荐到用人单位”和“到劳动力市场或人才市场登记应聘”三种方式, 分别占34%、25%、24%。尽管应届和往届大学生求职渠道有所区别, 但他们都将网络和人力资源市场作为自己求职的主要方式。

  (四)大学生就业实际工资收入比期望值低

  调查反映, 大学生就业期望的月薪水平集中在1500元左右, 具体是:14%的大学生愿意拿800—1200元的月薪, 48%的人希望今后的月薪达到1500元左右, 35%的人希望月薪拿元以上。但实际上, 往届大学生在就业期间的平均工资水平是:8%的人只拿到800元的月薪, 27%的人拿到800—1200元月薪, 40%的人拿到1500元左右月薪,  20%的人每月拿到2000元以上月薪。由此可见, 有35%大学生实际收入比预期低500元左右。

  (五)大学生就业主渠道正在向非公有制经济和自主创业转变

  调查显示, 目前与应届大学生签定就业协议的单位中:国有企业占40%、私营企业占24%、其他内资企业占14%。私营企业就业人数仅次于国有企业, 成为吸纳大学生就业的重要渠道之一。

  在接受调查的未就业的应届和往届大学生中, 有34%的人希望自主创业, 其中:往届大学生中想自主创业的人数达到52%;有31%的人希望到私营企业工作, 有28%的人希望到跨国企业或国有企业工作。由此可见:自主创业和到私营企业工作, 已经成为大学生就业的重要渠道。

  (六)多数大学生接受过就业服务

  在接受调查的全部往届大学生中, 有81%的人接受过至少一样就业服务, 16%的人没有接受过任何就业服务。从享受就业服务项目看, 在“求职登记”、“职业指导”、“职业介绍”、“档案管理”、“培训申请”、“社保关系接续”、“鉴定申请“以及“其他”八项就业服务项目中, 有41%的人享受过求职登记, 有24%的人享受过职业指导, 有23%的人享受过职业介绍。从享受就业服务的场所看, 为大学生提供就业服务的机构, 以公办就业服务机构和学校为主, 69%的人到人才市场、劳动力市场和其他社会机构接受就业服务, 有24%的人到学校接受就业服务。

  (七)大学生对就业前景普遍乐观

  在全部接受调查的大学生中, 对自己的就业前景持很乐观态度和比较乐观态度的占47%, 感觉一般的占42%, 没感觉的7%。而对整个就业形势的.判定上, 有10%的人认为形势好, 如不挑剔, 很容易找到工作;有65%的人认为形势一般, 理想工作不容易找;有19%的人认为形势严峻, 完全找不到工作。多数大学生对找到工作抱有信心。

  三、影响大学生就业的主要因素

  (一)需要就业的大学生人数增长较快

  , 全省普通高校招生16万人, , 全省普通高校招生38万人, 短短8年时间, 全省大学招生数上升22万人, 年均增幅13%。但据今年工商局统计数据反映, 受金融危机影响, 一季度投资有减少趋势, 用人单位吸纳就业能力相对下降, 大学生就业供需矛盾将会进一步增大。

  (二)大学生就业的结构性矛盾仍然存在

  招聘会上接受调查的13家用人单位, 在招聘大学生时最看重的因素分别是:工作能力占92%, 相关工作经验占85%, 道德品质占69%。而对学历、专业、在校成绩等并不是很关注。在接受调查的大学生中, 有66%的人在大学期间从事过兼职工作(其中:40%兼职时间累计不超过2个月)。凭2个月以内的兼职工作经验, 培养用人单位要求的工作能力和工作经验, 难度较大。说明用人单位强调大学生的综合素质, 正成为大学生能否顺利就业的风向标, 也反映出用人单位希望聘用人员能快速适应工作岗位要求, 降低岗位培训成本。

  (三)资金、政策和项目是大学生自主创业的关键因素

  在接受调查的准备自主创业的大学生中, 要求其从“合适的项目”、“资金支持”、“政策支持”、“技术支持”、“社会关系”以及“其它的支持”六种支持中选择几项, 结果选择需要资金支持的人占59%, 选择需要政策支持的人占38%, 选择需要项目支持的人占30%。

  (四)大学生就业理念需要调整

  在接受调查的已签约应届大学生中, 对签约的用人单位满意的占55%, 未签约应届大学生认为, 没找到工作的主要原因是用人单位无法满足自我未来的发展。这说明应届大学生在进入社会时, 比较注重自我感受, 看重未来的发展, 对自己不满意、不适合的用人单位, 不愿意降低要求、随意签约, 就业观较为理想化。

  (五)大学生就业维权、保护意识要增强

  所有接受调查的大学生中, 对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《基本医疗保险有关政策》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》等七部与就业有关的法律、法规, 全部知道的仅占17%, 完全不知道的占16%, 其余都是知道一至几部的。在调查现场, 有大学生问:用人单位不给休假怎么办?为什么要办理失业登记, 能够享受什么待遇?而参加调查的未就业的往届大学生中, 仅有11人办理了失业登记。说明大学生对就业相关的劳动保障政策、法规不熟悉, 接受就业服务的主动意识不强, 借助就业和社会保障政策法规自我保护意识不强。

  四、对策建议

  (一)以充分就业为前提, 稳定就业岗位

  分析往届大学生就业状况, 大学生就业不充分、不稳定的问题比较突出, 有相当一部分人经过短暂的工作经历后即失业, 说明一些用人单位聘用岗位灵活性较大, 大学生自我择业意识较强。往届大学毕业生工作时间不长, 就希望调换单位或工作岗位, 由就业转入失业, 加大了人力资源市场劳动力供给。因此, 政府相关部门应当关注已就业的大学生就业状况和想法, 加强失业风险教育, 研究制定用人单位吸纳大学生稳定就业的政策措施, 稳定他们的就业岗位。

  (二)以私营企业吸纳就业为重点, 增加就业岗位

  从调查数据来看, 私营企业在大学生就业中逐渐发挥重要作用。私营企业经营灵活, 发展较快, 吸纳就业作用明显, 在经济转型、私营企业扩大发展时, 可以成为继国有企业之后, 解决大学生就业的主要渠道。要通过制定鼓励中小企业发展政策, 充分发掘私营企业安置就业的能力。同时, 加强对私营企业的用工管理, 从社保、维权等方面, 维护大学生就业合法权益。

  (三)以自主创业为导向, 扩大就业渠道

  针对当前大学生的就业状况, 一些地方已经出台了鼓励创业带就业的文件, 为安置大学生就业的企业和大学生自主创业提供了政策支持。要进一步加大政策落实力度, 在资金、政策、项目上, 给大学生创造更多的支持, 在小额担保贷款和税费减免的工作中, 总结前期下岗失业人员享受相关扶持政策中的经验, 简化办理手续, 提高可操作性, 鼓励大学生发挥自身优势, 加入到自主创业的行列中, 扶持发展更多的中小企业, 培育形成新的就业增长点。

  (四) 以职业培训为手段, 提高就业能力

  坚持“以服务为宗旨, 以就业为导向”的职业教育办学方针, 积极推动职业教育与市场需求的接轨, 加强与用人单位的需求对接。努力通过职业培训, 弥补高校课程与社会需求之间的差距, 提高大学生社会适应能力;同时, 通过职业教育, 减缓当前大学生就业增长需求过快增长, 储备优秀技能人才。

  (五)以信息化为桥梁, 提升就业服务

  大学生都具有较高的知识水平, 他们在寻找工作时, 大多数都借助信息网络等技术手段。要进一步加强劳动保障信息化建设, 一是建立全省人才资源库和用人单位招聘信息库, 实现供需双方网上匹配和信息交换;二是充分利用金保工程覆盖省、市、县、社区的信息网络, 将就业服务延伸到学校和社区, 对大学生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服务, 及时解决他们在就业中遇到的困难, 全方位地提供就业服务;三是加强门户网站建设, 在网站上开设面向大学生就业服务的专栏, 实时发布职业供求信息, 提高职介成功率。

  (六)以宣传为抓手, 转变就业观念

  要根据当前经济结构调整和市场就业的方向, 通过电视、广播、报纸、宣传栏等宣传媒体, 引导大学生转变就业观念, 树立正确的择业观、就业观, 把大学生的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作中, 引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、灵活就业等更广泛的就业领域。通过搭建舆论宣传平台、就业服务平台和权益维护平台, 引导高校毕业生认清就业形势, 理性选单位、择岗位、看薪资, 通过多种就业安置渠道, 尽快实现就业。

  (七)以执法监督为保证, 净化就业环境

  定期发布工资指导线, 明确行业、工种的工资指导标准, 指导用人单位合理定薪, 让大学生在市场中准确定位。同时, 加大劳动保障监察执法力度, 加大对人力资源市场清理整治工作, 加强对用人单位的监管, 对侵害大学生合法权益的事件, 要严厉打击, 努力营造宽松的大学生就业环境。

篇15:大学生就业状况调查报告

  大学生就业状况调查报告

  据介绍, 该所已连续两年对大学生就业情况进行了调查。和去年不同, 今年将毕业的研究生和大专生也列入调查对象。

  男女生就业差距在缩小

  【解读】北大公共政策研究所分析认为, 随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强, 性别差异在大学生求职过程中的影响尽管依旧存在, 但程度已大为减轻。此外, 造成这种现象的原因还和女大学生比例增加有关。

  研究生就业优势不突出

  【解读】北大公共政策研究所发现, 普通大学的研究生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的原因虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用, 但更多的是与当前研究生、本科生和专科生之间培养特S不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象, 实质上凸现的是大学生就业质量的问题。

  大学生对政策知晓率低

  【解读】北大公共政策研究所认为, 政策的宣传力度有待提高。

  表达能力欠缺成求职难题

  【解读】北大公共政策研究所认为, 虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养, 但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起, 累积实力, 在不断开拓创新中增长才干。

  大学盲目求全无助就业

  【调查】在学校的分类考察中, 专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校, 如中国计量学院的`就业率达到了85.89%, 高出一般性综合院校20%左右。

  【解读】北大公共政策研究所发现, 单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱, 主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比, 分别不明显, 特S不鲜明。从所调查的11所高校来看, 尽管其学校名称有很显著的学科特S, 但在专业设置方面却严重趋同, 基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱, 主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清, 互相串岗。在学校总体资源有限的情况下, 如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源, 也不利于学生就业。

篇16:大学生就业状况调查报告

  【解读】北大公共政策研究所认为, 虽然大学生已开始重视自身能力的全面培养, 但个人能力与市场需求之间的差距依然存在。建议大学生从基本做起, 累积实力, 在不断开拓创新中增长才干。

  大学盲目求全无助就业

  【调查】在学校的分类考察中, 专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校, 如中国计量学院的就业率达到了85.89%, 高出一般性综合院校20%左右。

  【解读】北大公共政策研究所发现, 单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱, 主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比, 分别不明显, 特S不鲜明。从所调查的11所高校来看, 尽管其学校名称有很显著的学科特S, 但在专业设置方面却严重趋同, 基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱, 主要表现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清, 互相串岗。在学校总体资源有限的情况下, 如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源, 也不利于学生就业。

篇17:大学生就业状况调查报告

  受国际金融危机的影响, 加上我国自身的结构性分配问题, 中国的就业形势异常严峻。在随后的几年中就业问题虽然得到了一定程度上的解决, 但是随着毕业大学生数量的增加, 我国将面临着新一轮的就业问题。企业用人需求下降的趋势没有根本性转变;回流的农民工以及新增需要转移的农村劳动力, 将面临难以转移就业的问题, 导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量的急剧增长, 社会可提供的就业岗位增长缓慢, 因而造成就业矛盾十分严峻。同时, 毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出, 毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成, 人才供需结构性矛盾仍然存在, 这些都影响着我国高校毕业生的就业。

  时下又将是毕业生就业的高峰期, 为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识, 组织了此项调查, 由此进一步分析大学生的就业现状与前景, 以便为在校大学生提供未来就业指导工作的资料与对策依据, 也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备, 培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

  通过调查, 进一步了解了“就业难, 难就业”的原因主要来自大学生自身、用人单位和社会三方面。

  一、自身原因

  1.毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中, 大都市总是意味着机会、高薪和前途, 这导致最需要大学生的地方少人问津, 而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行, 带来了就业难。

  2.毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混日子, 没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践, 甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成, 更谈不上学到具体的实践经验。

  二、用人单位

  用人单位选择大学毕业生, 最主要是看重学生如何“调整就业心态”, 而“提高职业素质”、“提高技能”反倒是其次;而大学生甚至学校看来, “提高技能”及“提高职业素质”是最主要的, “调整就业心态” 并不重要。用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准, 单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。

  三、社会原因

  1.次贷危机引发的金融危机, 造成美国经济和世界经济的衰退, 在很大程度上影响到中国的出口。有研究证明, 在中国经济外向度较高的情况下, 中国外贸出口每波动1个百分点, 将影响中国18万~20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业, 而这些行业多是劳动密集型行业。

  2.从 年开始实施“从紧的货币政策”, 意味着企业资金的获取难度加大, 投资受到约束。作为吸纳就业的主体, 民营企业特别是中小企业经营困难会在很大程度上对就业产生冲击。

  3.原材料价格及劳动力价格均呈上升趋势, 人民币升值、出口退税政策调整、两税合一等政策, 也会提高出口型企业的生产成本。《劳动合同法》的实施也在一定程度上提高了企业的人工成本。目前来看, 受成本上升影响较大的是劳动密集型企业和中小企业, 由此对就业产生的消极影响是不容忽视的。

  面对着就业难的原因, 大学毕业生就业形势更加严峻, 因此大学生就业倾向也随之发生了一定的改变。

  1.一部分大学生希望今后就业的岗位在国企及政府部门, 就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿XX市;

  2.大多数大学生想过自主创业, 但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈。在自主创业这个问题上大多数人想过自主创业, 大学毕业生不应该仅是社会现有岗位的竞争者, 挤占就业机会, 而更应该是新岗位的开拓者, 为社会带来就业的机会;

  3.半数以上的大学生愿意参加西部志愿者服务计划及报考村官;

  4.大多数大学生的择业观是先就业后择业, 超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要;一个人的职业发展应该是呈阶梯型的, 根据自身发展的水平, 抓住各种各样的机遇, 通过一个又一个岗位不断成长。所以在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时, 可以采取“先就业, 后择业, 再创业”的办法。也就是说, 在择业时不要期望太高, 可以先选择一个职业, 不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验, 然后再凭借自己的努力, 通过正当的职业流动, 来逐步实现自我价值。

  面对着现今大学生就业现状, 我国提出了一系列关于大学生就业的政策。“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”是目前高校毕业生就业的基本政策。在这种背景下, 市场主导的地位实际上已经确立, 大学生择业和单位选人的自主性都增强了。所以, 大学生调整就业观念, 找准定位势在必行。大学生在择业前应对自己充分了解, 知道自己能干什么, 擅长什么, 想干什么。注意学以致用, 尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。在选择职业和确定目标单位之前, 应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。“顺从”社会劳动力的流动分配形势, 适时调整自己的就业心态, 切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。在金融危机席卷全球, 国民经济比较吃紧的社会环境里, 应当理智的把握“先就业后择业”的观点, 灵活的处理面临的机遇。大学生必须树立竞争性的择业观, 主动出击, 把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来, 自我推荐, 这样才可能被“伯乐”相中。如果一味的“等、靠、要”, 结果只会是一事无成。各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街, 也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。

篇18:关于大学生就业社会实践报告经典参考

  当代大学生就业是社会长久关注的一个话题, 每年各大高校就有数以万计的大学生走出校园走进社会, 这无疑给社会和个人带来巨大的就业压力!让而作为大学生的我们应该怎样勇敢的面对着巨大的压力和挑战呢?!当然, 作为大一的我们就要未雨绸缪, 我们要了解社会进入社会体验社会, 通过不断的社会实践总结经验, 最后不断提高自身, 做一名有优秀的当代大学毕业生, 为社会服务, 在就业大潮中占有一席之地!!!

  因此我于xx年1月20日至xx年1月30 日在美的制冷公司参加了为期十天的就业实践活动, 感受颇多, 收获颇多。以下便是我在美的实践期间收集的一些照片以作参考。

  目录

  1.xx年1月19日经中国大本网工作人员我那个介绍我与美的取得联系。

  2.xx年1 月20日参加实践活动及过程。

  3.xx年1月30日实践活动结束及总结。

  4.通过实践根据自身提出要求。

  正文:

  校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告, 由于我参加了中国大本网, 从那里的工作人员口中得知美的公司可以提供参加此次实践活动的场地, 因此19日下午我们取得联系。

  我于20日上午9点到达美的, 工作人员按公司章程严格的对我们进行登记, 并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员认真负责并且态度诚恳热心, 让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细节工作上都是认真负责的。最后宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记, 奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍, 此时我已十分的疲惫, 那时我睡在床上想“还没工作就这样累了, 如果正式工作了那要多累啊!”

  下午5点钟我来到工厂, 我的王班长是负责我的工作的, 他把我分配到柜机分厂, 但不幸的是我是上夜班的!天啊, 我知道我要面临怎样的挑战, 而我必须咬牙坚持, 毕竟这是我第一次参加社会实践活动我一定要顺利完成工作。

  当天晚上八点我就来到我的工作岗位, 班长说由于我只是短期试用因此把我安排到一个件轻松的岗位上。其实我的工作很简单, 就是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简单的工作对我来说几乎没有挑战嘛, 可是最后我发现是我我想错了..............一切不是那么的简单顺利!

  当天晚上我和另一个大学生一起用机器搬运空调的, 夜间工厂里灯火通明, 机械发出巨大的工作响身, 我和他一边聊一边工作, 感觉十分轻松毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌, 到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息........休息之后我们继续工作, 这已经是下半夜了, 冬天的夜晚是寒冷的, 一股股寒风从大门吹进来, 此刻我的搭档说:“这就是最痛苦的时候了, 可要坚持啊, 哈哈。”我咬牙坚持着, 盼望着天亮, 但却是越来越冷, 为了抵抗寒冷我就不断活动着, 不让身体变冷, 终于太阳照亮了大地, 没想到第一次等待天明是如此的艰辛。次日6点我下班了, 外面格外的寒冷, 回到宿舍就倒在床上了, 腿酸死了, 眼又睁不开, 没想到夜班是如此的累人。

  当我醒来时就是下午3点了, 我整理了内务不一会天又黑了, 我想又要上班了, 吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的悲惨!!!

  刚开始工作一切照旧顺利, 可是后来流水线上的冰箱越来越多, 我们的搬运随度有限导致有许多空调在流水线上堆积, 为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运, 一台空调有70多公斤, 我们累得满头大汗, 刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调d331(我们原先搬运的是d335), 我们赶快腾出地方放下d331型号机, 此时我可谓脚忙手乱, 不知如何是好, 颇有经验的搭档告诉我千万不要慌张, 要做到井然有序不慌不乱就好。果然我们划分好不同的区域放不同型号的空调, 最终化解了危机!

  这一夜可是惊心动魄啊, 我们累死了, 汗水湿了衣裳。可是这一次我学到了许多, 尤其是当我们面对危机时一定要用心考虑, 计划好, 分配好, 不慌忙要沉着应对, 才能获得胜利!!!

  回到宿舍, 我躺在床让思考着一个问题, 这样劳累的实践活动我能不能坚持到最后呢?!我想回家。最后还是做了决定:既来之, 则安之。

  第三天的夜晚我还是出现在工作岗位上, 这一晚又要出现什么状况呢?我们拭目以待........

  这一晚令大家失望喽, 一切正常。就算有再多不同型号的空调出现我们也可以轻松解决。可是我还是学到了东西哦。在搬运空调之前每个包装箱上都要盖章, 在我们闲暇时候, 搭档告诉我去提前在包装箱上盖章, 他说我们要有危机感, 如果有出现空调累积状况我就没有足够的时间去盖章, 这样出场的空调是不合格的。我想不管是个人还是企业拥有危机感是至关重要的, 要早早做好应对危机的准备, 只有这样才能在强大的社会竞争下立于不败之地!

  虽然日子这样平静的过着, 我也已经适应了夜间劳累的工作, 可是我每天白天上班, 夜间工作, 可谓是不见天日, 因此我十分讨厌这样的生活, 脑子里充满了放弃的思想, 虽然我不是一个正式的员工可我也体会到做为一个员工要受到工厂种.种的约束是多么的不舒服, 可他们毫无怨言默默在自己的岗位上工作着。而对于美的来说我只是一个过客, 为什么不留给美的也留给我自己一段难忘那干的记忆呢?问我要做的就是默默坚持着, 直到离开的那一天………

  其实, 当我咬牙坚持着过完每一天的同时我发现我喜欢了这里的生活, 这里有许多许多我在学校里永远学不到的东西, 一切只有我经历了, 感受了, 才知道要珍惜了。我老累着同时快乐着, 因为我感觉我为这个工厂做出了贡献。

  日子很快, 专转眼间我就要离开了。我感谢美的给了我一个舞台让我去认识自己, 让我去看见社会, 让我看见了我未来的道路, 路是曲折的但永远光明的。

  离开了美的我想了很久, 怎样做一位优秀的当代大学毕业生呢?我想我已经有了答案。在以后的校园生活中我要不断进取, 学好专业课, 培养良好的社会道德素养, 更多的接触社会了解社会, 根据社会发展动态来要求自身, 努力把自己培养成一个高素质综合型人才, 为社会做出贡献。

篇19:大学生暑假就业社会实践报告

  大学生暑假就业社会实践报告

  当代大学生就业是社会长久关注的一个话题, 每年各大高校就有数以万计的大学生走出校园走进社会, 这无疑给社会和个人带来巨大的就业压力!让而作为大学生的我们应该怎样勇敢的面对着巨大的压力和挑战呢?!当然, 作为大一的我们就要未雨绸缪, 我们要了解社会进入社会体验社会, 通过不断的社会实践总结经验, 最后不断提高自身, 做一名有优秀的当代大学毕业生, 为社会服务, 在就业大潮中占有一席之地!

  因此我于XX年1月20日至XX年1月30日在美的制冷公司参加了为期十天的就业实践活动, 感受颇多, 收获颇多。以下便是我在美的实践期间收集的一些照片以作参考。

  校方要求我们在寒假期间进行一次社会实践并且交上实践报告, 由于我参加了中国大, 从那里的工作人员口中得知美的公司可以提供参加此次实践活动的场地, 因此19日下午我们取得联系。

  我于20日上午9点到达美的, 工作人员按公司章程严格的对我们进行登记, 并且签订了一份短期试用合同声明书。在登记过程中工作人员认真负责并且态度诚恳热心, 让我体会到一个企业的实力。她在任何一个细节工作上都是认真负责的。最后宿舍管理人员将我带领到宿管中心进行入住登记, 奔波了一天直到下午3点才正式入住宿舍, 此时我已十分的疲惫, 那时我睡在床上想“还没工作就这样累了, 如果正式工作了那要多累啊!”

  下午5点钟我来到工厂, 我的王班长是负责我的工作的, 他把我分配到柜机分厂, 但不幸的是我是上夜班的!天啊, 我知道我要面临怎样的挑战, 而我必须咬牙坚持, 毕竟这是我第一次参加社会实践活动我一定要顺利完成工作。

  当天晚上八点我就来到我的工作岗位, 班长说由于我只是短期试用因此把我安排到一个件轻松的岗位上。其实我的工作很简单, 就是用机器将流水线上装配完毕的美的空调搬运下来。我想如此简单的工作对我来说几乎没有挑战嘛, 可是最后我发现是我我想错了……一切不是那么的简单顺利!

  当天晚上我和另一个大学生一起用机器搬运空调的, 夜间工厂里灯火通明, 机械发出巨大的工作响身, 我和他一边聊一边工作, 感觉十分轻松毫无压力。时间就这样一分一秒的流淌, 到了晚间12点50分工厂全体工作人员休息……休息之后我们继续工作, 这已经是下半夜了, 冬天的.夜晚是寒冷的, 一股股寒风从大门吹进来, 此刻我的搭档说:“这就是最痛苦的时候了, 可要坚持啊, 哈哈。”我咬牙坚持着, 盼望着天亮, 但却是越来越冷, 为了抵抗寒冷我就不断活动着, 不让身体变冷, 终于太阳照亮了大地, 没想到第一次等待天明是如此的艰辛。次日6点我下班了, 外面格外的寒冷, 回到宿舍就倒在床上了, 腿酸死了, 眼又睁不开, 没想到夜班是如此的累人。

  当我醒来时就是下午3点了, 我整理了内务不一会天又黑了, 我想又要上班了, 吃饭之后我乘车来到工厂。没想到这一夜我是如此的悲惨!!!

  刚开始工作一切照旧顺利, 可是后来流水线上的冰箱越来越多, 我们的搬运随度有限导致有许多空调在流水线上堆积, 为了缓解搬运压力我们只好用人力进行搬运, 一台空调有70多公斤, 我们累得满头大汗, 思想汇报专题刚当我们要搬完的时候又出现了不同的型号空调d331(我们原先搬运的是d335), 我们赶快腾出地方放下d331型号机, 此时我可谓脚忙手乱, 不知如何是好, 颇有经验的搭档告诉我千万不要慌张, 要做到井然有序不慌不乱就好。果然我们划分好不同的区域放不同型号的空调, 最终化解了危机!

篇20:大学生就业调查社会实践报告

  不知不觉自己已是大三一员了, 离走出大学校门的日子近了, 在这个xx年第一个假期—寒假, 应该重新自己规划一下自己的未来了。以前的我一直想考研, 经历的事多了, 慢慢想法也有了改变。假期里我对已经工作的表哥进行了采访, “我个人的经历是先工作比较好, 因为考研选择专业比较重要, 而你工作经验足了才知道什么比较适合你, 然后在考研也为时不晚。”表哥说的也是我所想的, 我学的是英语专业考研还是有前途的, 但考到我英语听力不好, 这可是学习英语最重要的一项, 我还是放弃了考英语专业的研究生。之前我也考虑过考取其他专业的研究生, 但专业的选择真的是一个很重要的步骤。所以我决定先工作再根据自己的工作经验决定是否考研。“其实不管考研还是工作只要自己努力, 坚持不懈, 艰苦奋斗, 结果都是一样的, 那就是你会成功, ”哥哥提醒我道, “秘诀只有一个, 那就是勤奋。”放假前一位有着丰富工作经验的学姐返校给我们开过一场讲座, 她说, 学习语言的我们首份工作要从基层做起, 最能锻炼我们的就是做一些经理助手, 这牙膏我们可以学到很多东西。借着这个寒假我去了建湖国威集团实习, 这是一家机械企业, 没错, 我担任的就是副总经理的助理, 我的日常工作就是协助副总处理一些日常事务, 做好会议的相关事项, 做好材料的收集, 档案的管理, 文书的起草等。刚开始做的最多的事就是打印材料, 不过我没觉得这很无聊, 认认真真的去完成副总交代的每一件事。办公室文化我也在慢慢学习, 如何与人相处, 退一步海阔天空, 是每一个新人必须牢记的。慢慢的副总把一些重要的事业陆续交给我处理, 如一些与外国公司交易的报价单等都交给我起草, 这时我在学校学习的外贸函电就发挥了它的作用。副总对我的工作表现很满意, 有次去上海与老外谈生意还把我带上了。我知道这都是努力的结果, 只要功夫深铁杵磨成针, 付出了总会有所收获。

  对于英语专业翻译方向的就业问题我也做了一定调查, 发现就业前景还是挺好的。国内紧缺专业翻译人才的五大方向:

  会议口译。会议口译在各种口译中处于高端, 包含交替传译和同声传译两种口译技能。同声传译指主讲人在不间断地发言的同时, 口译人员在译员箱内将所听到的发言译成目标语言;交替传译指主讲人进行一段长约5~7分钟的发言, 然后由口译员将发言内容译成目标语言。虽然叫做“会议口译”, 但除了应用于国际会议之外, 也广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域。如今, 每年在上海举行的国际会议超过200场, 对外交流应接不暇, 在会议旺季, 会议口译供不应求, 小语种的会议口译人才更是凤毛麟角。

  法庭口译。国际诉讼、仲裁事务日益增多, 对法庭口译人才的需求也日益凸显。法庭口译译员的工作环境比较特殊, 对法律知识也有较高要求。目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白。

  商务口译。指翻译人员将商务谈判和会议中的2~3分钟发言译成目标语言, 它对技能的要求相对来说低于会议口译。

  联络陪同口译。企业、政府机构都有大量的外事接待事务, 联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作。

  文书翻译。与口译相比, 这类笔译人才的需求量更大。企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才, 这一领域的人才缺口更大。

  相信只要我们认真努力将来一定可以找到一份好的工作。

  以上就是“大学生就业状况社会实践报告(共20篇)”的论述。

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