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法院定密管理工作汇报

日期:2022-11-20| 编辑: 花都老李 | 阅读: 67 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是法院定密管理工作汇报,法院定密管理工作汇报的详细内容:第1篇:某法院定密细则XX法[2010]81号关于印发《XX人民法院定密细则》的通知各庭、室、处、队:为维护国家的安全和利益 ...

  今天给大家介绍的是法院定密管理工作汇报,法院定密管理工作汇报的详细内容:

第1篇:某法院定密细则

XX法[2010]81号

关于印发《XX人民法院定密细则》的通知

各庭、室、处、队:

为维护国家的安全和利益, 保障人民法院审判工作依法顺利进行, 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《人民法院工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》, 制定《XX人民法院定密细则》。经本院保密工作领导组研究同意, 现将该细则印发给你们, 请结合实际, 认真贯彻执行。

国家秘密及密级范围

第一条 法院工作中的国家秘密, 是指法院工作中关系国家的安全和利益, 依照法定程序确定, 并在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法院工作中国家秘密分为绝密级、机密级和秘密级。第二条

绝密级事项:

一、省法院就审理具有特别重大影响案件的内部重要原则、政策、指示、决定、部署、方案和案件审理、执行过程中对重大问题的请示、报告、批复。

本细则所指的“具有特别重大影响案件”是指下列案件:

(一)在全国或省、自治区、直辖市范围内具有重大影响的危害国家安全的案件;

(二)关系国家主权和国家重大利益的涉外案件;

(三)关系国家内政、外交工作的非常敏感的案件;

(四)可能在全国或省、自治区、直辖市范围内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

(五)涉及党和国家重要干部的重大刑事案件。

二、省法院审判委员会、合议庭讨论具有特别重大影响涉及国家秘密和国家安全案件的具体情况和记录。

三、上级部门标注绝密级的文件、通知, 经制发机关批准, 需要转发的。

第三条 机密级事项:

一、中级法院就审理具有重大影响案件的内部重要原则、政策、指示、决定、部署、方案和按键审理、执行过程中对重要问题的请示、报告、批复。

本细则所指的 “ 具有重大影响案件 ” 是指下列案件:(一)在省、自治区、直辖市范围内具有重大影响的危害国家安全的案件;

(二)损害国家声誉和国家利益的涉外案件;

(三)涉港、澳、台的敏感案件;

(四)可能在一个地区内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

(五)涉及正、副厅部级领导干部或在国内外政治上有重大影响的知名人士的重大案件。

二、中级法院审判委员会、合议庭讨论具有重大影响涉及国家秘密和国家安全案件的具体情况和记录;

三、全省判处、核准和执行死刑罪犯的年度、月份统计数字及其综合材料;

四、上级部门标注机密级的文件、通知, 经批准, 需要转发的。

第四条 秘密级事项:

一、市法院就审判具有较大影响案件的内部重要指示、决定、方案和案件审理、执行过程中对重要问题的请示、报告、批复; 本细则所指的 “ 具有较大影响案件 ” 是指下列案件:

(一)在一个地区(市)范围内具有较大影响的危害国家安全的案件;

(二)有较大影响的涉外案件;(三)涉港、澳、台有较大影响的案件;

(四)可能在一个地区(市)范围内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

二、刑事司法统计资料;

三、法院枪支、弹药装备数量、型号、运输方案等情况资料;

四、检举揭发和正在查处的副处级以上干部中重要问题的有关事项;

五、上级部门标注秘密级的文件、通知, 经批准, 需要转发的。

第五条 其他涉密事项:

一、院审判委员会、合议庭讨论各类案件的情况和记录均属审判秘密, 虽无需标注密级, 但必须专门建立诉讼档案副卷, 作秘密文件管理;

二、院党组讨论的人事任免、调动情况和记录、讨论对违法违纪人员的处理情况和记录、内部组织法院考试的试卷、法院人员编制、中层以上领导干部的具体情况等, 应按法院内部涉密事项进行保守, 不得擅自公开和扩散;

第六条 计算机磁介质(软盘、光盘)和音像制品中涉及法院工作中国家秘密的, 其密级按载体中最高的密级确定。

第七条 法院工作中涉及其他部门的国家秘密事项, 其密级按国家有关部门保密范围的规定执行。

国家秘密标识

第八条 国家秘密标识为 “ 绝密 ”、“ 机密 ”、“ 秘密 ”, 顶格标识再版心右上角第一行。

如需同时标识秘密等级和保密期限, 秘密等级和保密期限之间用 “ ★ ” 隔开。

定密程序

第九条 法院在工作中起草的各类文件、通知, 内部办的简报、情况反映、法院信息、各单位自拟的白头材料、报表等, 涉及国家秘密范围的, 均需确定密级并注明标识。

第十条 确定密级的定密工作, 由承办人员(拟稿人)提出具体意见, 交该文件、材料的审核签发领导审定。承办人员是定密工作的直接责任者, 审核领导是定密工作的第一责任者。

第十一条

各庭、处、室、队起草的涉及保密的材料, 由庭、处、室、队负责人最后定密把关。涉密简报、情况反映、信息、统计分析报表的定密, 由主办单位负责人定密把关。需编院文号、盖院印或通过院渠道发传真的秘密文件, 除由院领导定密把关外, 办公室负有协助领导把关的责任。

第十二条 法院机关各单位起草的秘密文件材料, 定密审批时, 要注明印刷的份数和发送的范围, 并履行收发登记手续。

其 它

第十三条 经批准转发的国家秘密文件, 或经批准复制属于国家秘密的文件、资料和其他涉密载体, 或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容, 不得擅自改变原件的密级。

第十四条 该定密的必须定密, 不属法院工作中国家秘密范围的不要定密。要做到密来密往, 禁止密来明复, 或者明来密复。

第十五条 违反上述规定, 该定密的没有定密, 造成严重后果的, 依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定, 追究相关责任者责任。

第十六条 本细则由XX市人民法院保密工作领导组负责解释。

第十七条 本细则自二〇一〇年十二月十日起施行。

附件:1、定密审批表

2、XX人民法院工作中产生的国家秘密事项一览表 3、XX人民法院工作中产生的工作秘密事项一览表

二〇一〇年十二月十日

主题词: 印发 定密细则 通 知 报:XX市中级人民法院 送:本院各领导

发:本院各部门

(共印25份)XX人民法院办公室 20XX年12月10日印发 XX人民法院定密细则

为维护国家的安全和利益, 保障人民法院审判工作依法顺利进行, 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《人民法院工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》, 特制定本细则。

国家秘密及密级范围

第一条 法院工作中的国家秘密, 是指法院工作中关系国家的安全和利益, 依照法定程序确定, 并在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。法院工作中国家秘密分为绝密级、机密级和秘密级。

第二条 绝密级事项:

一、省法院就审理具有特别重大影响案件的内部重要原则、政策、指示、决定、部署、方案和案件审理、执行过程中对重大问题的请示、报告、批复。

本细则所指的“具有特别重大影响案件”是指下列案件:

(一)在全国或省、自治区、直辖市范围内具有重大影响的危害国家安全的案件;

(二)关系国家主权和国家重大利益的涉外案件;

(三)关系国家内政、外交工作的非常敏感的案件;

(四)可能在全国或省、自治区、直辖市范围内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

(五)涉及党和国家重要干部的重大刑事案件。 二、省法院审判委员会、合议庭讨论具有特别重大影响涉及国家秘密和国家安全案件的具体情况和记录。

三、上级部门标注绝密级的文件、通知, 经制发机关批准, 需要转发的。

第三条 机密级事项:

一、中级法院就审理具有重大影响案件的内部重要原则、政策、指示、决定、部署、方案和按键审理、执行过程中对重要问题的请示、报告、批复。

本细则所指的 “ 具有重大影响案件 ” 是指下列案件:

(一)在省、自治区、直辖市范围内具有重大影响的危害国家安全的案件;

(二)损害国家声誉和国家利益的涉外案件;

(三)涉港、澳、台的敏感案件;

(四)可能在一个地区内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

(五)涉及正、副厅部级领导干部或在国内外政治上有重大影响的知名人士的重大案件。

二、中级法院审判委员会、合议庭讨论具有重大影响涉及国家秘密和国家安全案件的具体情况和记录;

三、全省判处、核准和执行死刑罪犯的年度、月份统计数字及其综合材料; 四、上级部门标注机密级的文件、通知, 经批准, 需要转发的。

第四条 秘密级事项

一、市法院就审判具有较大影响案件的内部重要指示、决定、方案和案件审理、执行过程中对重要问题的请示、报告、批复; 本细则所指的 “ 具有较大影响案件 ” 是指下列案件:

(一)在一个地区(市)范围内具有较大影响的危害国家安全的案件;

(二)有较大影响的涉外案件;

(三)涉港、澳、台有较大影响的案件;

(四)可能在一个地区(市)范围内引起社会**, 影响社会稳定或激化民族矛盾的案件;

二、刑事司法统计资料;

三、法院枪支、弹药装备数量、型号、运输方案等情况资料; 四、检举揭发和正在查处的副处级以上干部中重要问题的有关事项;

五、上级部门标注秘密级的文件、通知, 经批准, 需要转发的。

第五条 其他涉密事项

一、院审判委员会、合议庭讨论各类案件的情况和记录均属审判秘密, 虽无需标注密级, 但必须专门建立诉讼档案副卷, 作秘密文件管理;

二、院党组讨论的人事任免、调动情况和记录、讨论对违法违纪人员的处理情况和记录、内部组织法院考试的试卷、法院人员编制、中层以上领导干部的具体情况等, 应按法院内部涉密事项进行保守, 不得擅自公开和扩散;

第六条 计算机磁介质(软盘、光盘)和音像制品中涉及法院工作中国家秘密的, 其密级按载体中最高的密级确定。

第七条 法院工作中涉及其他部门的国家秘密事项, 其密级按国家有关部门保密范围的规定执行。

国家秘密标识

第八条 国家秘密标识为 “ 绝密 ”、“ 机密 ”、“ 秘密 ”, 顶格标识再版心右上角第一行。

如需同时标识秘密等级和保密期限, 秘密等级和保密期限之间用 “ ★ ” 隔开。

定密程序

第九条 法院在工作中起草的各类文件、通知, 内部办的简报、情况反映、法院信息、各单位自拟的白头材料、报表等, 涉及国家秘密范围的, 均需确定密级并注明标识。

第十条 确定密级的定密工作, 由承办人员(拟稿人)提出具体意见, 交该文件、材料的审核签发领导审定。承办人员是定密工作的直接责任者, 审核领导是定密工作的第一责任者。第十一条

各庭、处、室、队起草的涉及保密的材料, 由庭、处、室、队负责人最后定密把关。涉密简报、情况反映、信息、统计分析报表的定密, 由主办单位负责人定密把关。需编院文号、盖院印或通过院渠道发传真的秘密文件, 除由院领导定密把关外, 办公室负有协助领导把关的责任。

第十二条 法院机关各单位起草的秘密文件材料, 定密审批时, 要注明印刷的份数和发送的范围, 并履行收发登记手续。

其 它

第十三条 经批准转发的国家秘密文件, 或经批准复制属于国家秘密的文件、资料和其他涉密载体, 或者摘录、引用、汇编属于国家秘密的内容, 不得擅自改变原件的密级。

第十四条 该定密的必须定密, 不属法院工作中国家秘密范围的不要定密。要做到密来密往, 禁止密来明复, 或者明来密复。

第十五条 违反上述规定, 该定密的没有定密, 造成严重后果的, 依照《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定, 追究相关责任者责任。

第十六条 本细则由XX市人民法院保密工作领导组负责解释。

第十七条 本细则自二〇XX年十二月一日起施行。

第2篇:定密工作情况汇报

定密工作情况汇报

【篇1:定密工作自查报告资料】

【1】

2012年度保密工作自查情况报告

一、加强保密教育, 提高思想认识

为认真做好保密工作, 2012年度我院结合工作实际, 切实把保密教育工作贯穿于日常工作中, 在平时的学习例会上, 多次强调做好保密工作的重要性, 制订培训计划并组织全体干部职工认真学习了《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等有关文件精神等。通过对办公档案管理、文件收发方面严格管理、加强保密检查频次, 促进全体工作人员提高思想认识, 增强保密工作的责任感。同时, 进一步明确了涉密人员对文件的收发、登记、传递、保存、归档、使用、销毁等环节的职能, 使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则, 真正实现制度化、规范化、科学化。

二、加强组织领导, 完善规章制度

为严格保密纪律, 堵塞漏洞, 消除隐患, 加强粮科院的保密工作, 我院成立了保密委员会, 下设保密办公室、保密工作小组, 杜政院长作为法定责任人, 院办公室主任赫振方为指定责任人。

一方面我们要求所有涉密工作人员自觉遵守保密工作规章制度, 严守党和国家秘密、公司商业秘密。严格做到“不把机密、绝密文件带回家, 不在公共场所谈论保密事项, 不向任何无关人员透露保密的内容, 不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项, 并严格做到不该自己知道的不打听, 不该外传的事坚决不外传”。对违反保密规定的人和事, 要进行批评教育, 情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律, 确保保密工作万无一失。同时, 我们还对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。制定了档案管理制度并进行培训和宣传。对档案管理, 尤其是密级文件的管理以及文印保密, 计算机保密作了严格规定。工作人员查询档案需严格履行审查审批手续, 进行实名登记, 保密办公室定期对各项保密制度进行检查督促, 确保公司保密工作制度落到实处。

三、落实各项措施 , 确保国家秘密安全 为切实落实保密制度, 做好保密工作, 我们采取了以下几个方面的措施。

1、严格计算机管理。

目前我公司有涉密计算机一台, 采用物理隔离。启用、维修、报废及软件安装均按规定报批, 做好备案登记, 并粘贴标签。配备了一系列保密安全管理工具, 包括计算机检查工具, 红黑隔离插座、视频干扰器等。对涉密计算机与涉密存储介质进行绑定, 制定完善的信息交换流程, 配备中间转换计算机一台, 严格控制信息导入导出。对涉密计算机的使用和打印进行管控, 并由专人严格管理。

所有部门和公司领导办公室使用的非密计算机安装正版防病毒软件并定期升级病毒库和补丁程序;禁止处理、储存涉密内容。对连接互联网的计算机管理由专人负责。严格执行互联网信息发布保密审查制度, 确保“涉密不

上网, 上网不涉密”。严格手机使用管理, 不得与涉密设备(如涉密计算机、红黑隔离电源插座等)直接或间接相连。参加重大涉密活动和进入保密要害部位时要将手机放于手机存放箱中。对每台电脑的软件进行清理, 删除一切与工作无关的信息和软件, 尤其是网络游戏等联网软件, 防止信息流失或遭受外界恶意攻击。安装了网络行为监控程序, 严格监控和审计联网非密计算机的网络行为。2、严格执行保密监督检查和奖惩制度。

我公司严格执行保密监督检查制度和奖惩制度, 每月涉密人员和涉密部门进行自查, 保密办每季度对涉密部门负责人进行保密检查, 对全公司进行两次保密大检查, 对公司法人和主要负责人进行年度保密检查, 保密委员会对保密委成员每年进行两次保密检查。在检查中重点加强对规章制度的贯彻落实, 对保密制度落实情况和保密规定执行情况的监督检查。另外, 我公司还不定期开展专项大检查。努力做到不漏掉一个环节, 不留一个死角。对于检查中发 现的问题及时进行整改, 最大限度地杜绝泄密事件的发生。

目前共进行涉密人员自查11次, 部门自查11次, 总经理保密检查1次, 保密委员会检查1次, 计算机专项保密检查2次, 部门保密检查4次, 部门负责人保密检查3次, 未发现泄密隐患。

公司人事部门每月对所有涉密人员进行考核, 保密办每半年对涉密人员进行考核。根据年度保密工作考核结果, 评选出“保密工作先进部门”和“保密工作先进个人”, 年终由公司保密委对部分保密工作先进部门和先进人员进行了表彰。2012年共评选并表彰了“保密工作先进部门”一个, “保密工作先进个人”3名。

3、严格档案文件和涉密载体管理。

为确保文件不随意外流, 国家秘密载体得到有效管理, 我公司确定了一个涉密部门和一个涉密部位, 设立了机要室并配备1名机要员, 负责所有国家秘密载体、公司保密工作纸品文书和电子文档的管理。按规定做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等工作, 对涉密的文件资料, 只准在规定的知悉范围内, 在指定的地点阅读, 未经批准, 不得带出;做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等, 确保电子文档安全。同时加大对机要室的日常管理, 非经批准的工作人员不准进入机要室, 防止秘密外泄。对机要室的安全防护我们严格按照《标准》要求配备了铁门、铁窗、密码文件柜、保密文件柜、文件粉碎机、闭路电视监控、有线红外入侵报警装置、视频干扰仪、红黑插座等设备设施。对机要室的周边范围和其所在的整个涉密部门也采取了闭路电视监控、有线红外入侵报警装置、和保卫人员24小时值班的防范措施。4、严格会议管理。

对于公司党组、行政各类会议, 尤其是对涉密的会议, 我公司严格落实保密措施, 遵守保密纪律。对于各类会议, 一般指定有关人员参加, 并指定专人作会议记录。会议资料由指定的专人进行发放和回收。会议讨论的内容, 未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的, 不得随意扩散传播。对涉密会议的申请、组织、筹备、召开全过程严格进行监督检查, 完善审查审批制度, 按规定配备了会议保密机, 严格执行涉密会议保密管理制度。5、保障资金投入。

我公司2012年度保密管理工作经费的保证基数为5万元/年。用于保密教育培训、调研、宣传和表彰奖励等, 实际列支的保密管理经费为4.2万元;对专项保密工作经费采取实报实销。截止目前, 共支出专项经费3.7348万元, 完全能够满足保密工作需要。6、严格工作程序。

公司要求工作人员不在日常工作手册上记录秘密, 不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看, 凡是自己在工作中掌握的秘密事项, 没有传达义务的绝不告诉知悉范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上, 甚至带回家, 非本公司人员不能单独留于办公室内, 室内无人要锁门。7、深化保密教育。

建立常态化保密教育培训机制。通过公司每周二的学习例会、专题会议、专题讲座等多种形式, 强化公司全体人员的保密意识, 增强涉密人员的责任心和使命感。至今, 2012年共举行保密专题教育培训4次, 课时8小时。组织开展了新员工的保密培训教育以及现场考试。2012年共进行保密知识考试2次。根据公司工作实际, 分阶段罗列涉密人员应做的具体工作内容, 发到每个保密工作小组和每一位涉密人员手中, 要求对比学习, 知晓保密工作要点, 增强保密意识。通过组织开展保密宣传板报, 张贴保密宣传标语、挂图, 开设保密简报等多种方式, 使保密教育入心、入脑。2012年共张贴保密教育宣传标语26张, 制作保密宣传版面3块, 印发保密工作简报18期。在公司涉密部门的计算机、办公设施的显要位置上都贴上了保密提醒贴, 时刻提醒大家遵守保密规定, 严格行为规范。经过深入细致的培训教育和

宣传, 我公司员工的保密意识和保密工作水平得到了显著提升, 公司整体保密工作水平基本达到了《标准》的要求, 为公司保密工作的持续开展奠定了基础。

我公司开展保密工作以来, 所收到的涉密载体及公司内产生的相关秘密, 都能按《保密法》和《保密工作规章制度》的相关规定进行了妥善的处理, 保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全, 从未出现过失、泄密问题。然而, 通过省军工保密认证委的审查发现, 我们公司的保密工作距离要求还存在着一定差距和不足, 做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中, 我公司将进一步加强对保密工作的重视, 加大保密教育宣传力度, 强化对涉密载体的管理, 完善计算机及办公自动化设备设施的管理, 认真执行保密监督检查制度, 力争保密工作取得新成绩, 确保公司保密工作有效开展、不断进步。

【2】巴彦淖尔市团委保密工作自查报告

按照巴保委发[2011]3号《关于开展全市专项保密检查工作的通知》精神, 我委结合工作实际, 于3月20日---22日, 对照检查目录, 逐条开展自查, 现将自查情况报告如下:

一、加强保密教育, 提高思想认识

一是结合我委工作实际、组织机关涉密人员积极参加新修订的《中华人民共和国保密法》培训活动, 并在培训结束后组织机关全体认真学习培训相关内容。二是把保密教育工作贯穿于日常工作中。在平时学习例会上, 主要领导多次强调做好保密工作的极端重要性, 教育机关全体人员要树立保密工作无小事, 保密工作人人参与的思想。三是加强对公室档案管理员、文书收发、打字员的日常保密教育, 同时做好保密工作的检查督促, 促进全体工作人员提高思想认识, 增强做好保密工作的责任感。四是进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能, 使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则, 真正实现制度化、规范化、科学化。

二、加强组织领导, 完善规章制度

为进一步严格保密纪律, 加强机关保密工作, 我委成立了以书记为组长、副书记为副组长、各部室负责人及工作人员为成员的保密工作领导小组, 同时, 根据工作实际及人员构成制定了保密工作各项工作制度。一是制定了《巴彦淖尔市团委保密工作制度》, 要求所有机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度, 严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家, 不在公共场所谈论保密事项, 不向任何无关人员透露保密的内容, 严格涉密计算机、优盘的使用和管理, 并严格做到不该自己知道的不打听, 不该外传的事坚决不外传。二是制定了《文书管理制度》, 对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。三是制定了《档案管理制度》。对档案管理, 尤其是密级文件的管理以及文印保密, 计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促, 确保机关保密工作制度落到实处。四是制定了《巴彦淖尔市青少年网站信息审核发布制度》, 确保网站信息的准确、安全。

三、落实各项措施 , 确保机密安全

为切实落实保密制度, 做好保密工作, 我委采取了以下几个方面的措施。

一是严格涉密计算机管理。按照有关保密要求, 设立了涉密计算机、涉密存储设备、并规定由专人负责, 同时, 严格规定涉密计算机、涉密存储设备的管理和使用, 严禁将涉密计算机接入互联网、及其他公共信息资源, 严禁出现“一机两用”。严禁擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时, 由办公 室查明原因及具体情况后, 联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修, 以确保秘密信息不被泄密和被窃。

二是严格涉密文件资料管理。为确保文件不随意外流, 我委指派一名专职文书人员, 具体负责涉密文件的起草、印发、传输及阅读及管理等环节。确保涉密文件定密科学准确、印发报送遵循“根据工作需要知悉”和“知悉范围最小化”, 确保传阅环节不超越范围。同时加大对档案室的日常管理, 明令非工作人员一般不准进入档案室, 防止机密外泄。

三是严格网络管理。巴彦淖尔市青少年网站是我委今年投入使用的网站, 为确保上传内容的真实性、准确性、完整性和安全性, 我们专门建立了《巴彦淖尔市青少年网站信息审核发布制度》, 确立了“谁主管、谁审批、谁负责”的信息发布原则。市团委、旗县区团委主要领导是网站信息报送和发布的第一责任人, 同时明确了一名分管领导作为信息审核负责人, 所有报送和发布的上网信息必须经审核负责人同意后, 由团市委网站专职管理人员负责发布。四是加强各项保密工作的督导检查。近年以来, 我委本着预防为主的原则, 加强了保密工作建设, 认真进行自查, 确保了各项保密工作措施的落实, 有力地推动了单位保密工作依法迈进。【3】关于保密工作自查情况的报告

根据上级《国家粮食局办公室关于做好定密管理工作的通知》(国粮办发[2014]166号)文件精神, 为进一步加强检察机关保密和信息安全工作, 8月8至11月15日我院按照文件中要求, 认真开展了保密工作自查。现将有关情况总结如下:

一、加强组织领导

今年, 我院认真贯彻落实上级院对保密工作的各项要

求, 以涉密人员, 涉密载体, 涉密计算机保密管理、机要室建设为重点, 进一步加强保密工作领导, 强化保密管理, 加强督促检查, 狠抓各项保密措施和保密责任制的落实, 杜绝重大失泄密事件的发生。一是院党组始终将保密工作纳入重要议事日程, 狠抓责任制的落实, 年初专门召开会议, 制定保密措施, 形成了由党组书记负总责, 分管领导组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问

题, 进一步健立和完善了以党组书记为组长, 成员是办公室主任是责任人的领导小组, 下设机要室, 负责处理保密工作的日常事务, 为保密工作的全面落实提供了强有力的组织保障。真正做到了分管领导负责抓, 经办人员具体抓, 并设有专职档案保密人员, 这支保密工作队伍基本素质较高, 大部份管理人员具备大专以上学历, 且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识, 熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。对保密工作所需设施、设备和经费, 我院领导班子都能够给以重视和支持, 保证了日常工作顺利开展。三是坚持谁主管谁负责的原则, 实行目标责任制, 纳入总体目标考核的内容之一, 并将目标任务层层分解, 落实到各科室局, 做到年初有布置, 平时有检查, 年终有考核。

二、我院保密工作开展具体情况 我院的所有文件的发送接收都要经过办公室, 所有保密工作的具体设施在办公室, 办公室所有工作人员对流进流出的各类文件进行了不同等级的区分, 从文件收发的每个环节做起, 保密观念强, 措施得力, 落实较好。如:档案室制定档案工作人员保密职责, 查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照市保密局的规定办理, 形成了一整套制度、规定, 管理渠道畅通。

1、计算机信息系统的保密工作情况 为加强计算机信息系统的保密工作, 我院采取以下措施:一、每台电脑系统都安装瑞星防火墙和瑞星杀毒软件网络版, 防止病毒入侵。二、指定专人(精通电脑, 责任心强, 【篇2:定密工作研究】

定密工作研究

定密工作是保密工作的基础,只有抓牢源头, 打好基础, 保密工作才能事半功倍。2010年新出台的《保密法》对定密工作有了新的规定, 然而, 实际工作中, 由谁定密、怎么定密各地掌握不一, 多数秘密文件的定密都由各单位自行决定, 不同层级的国家机关和涉密单位多数存在“宁保勿放”思想, 随意定密现象比较普遍, 造成各种标有密级的文件过多过滥。本文从定密工作实际出发, 首先对定密工作的相关理论进行了综述, 即论述了定密与定密工作的涵义, 原则及定密工作的意义, 然后对定密工作现状进行了研究, 并在此基础上提出了一套较为结合实际的定密问题解决对策, 从而实现科学定密, 全面提升保守国家秘密能力的基本制度保障。

关键字:定密;定密工作;制度保障 前言.....5

1 定密工作理论概述..5

1.1 定密与定密工作.........5

1.2 定密工作的原则.........6

1.2.1 最小化原则.......6 1.2.2 精准化原则.......6 1.2.3 专业化原则.......7 1.2.4 法制化原则.......7 1.2.5全程化原则........7 1.3 定密工作的意义.........8

2 定密工作现状 8

2.1 保密事项范围不科学.8

2.1.1 保密事项范围较宽, 密级偏高.8 2.1.2保密事项范围缺失、滞后 9 2.2 定密异议程序缺失.....9

2.3 定密权限模糊.10

2.4 定密责任人制度不彻底........11

2.4.1 定密责任人的法律地位不明确、职责不清晰.11

2.4.2 定密能力不强.11 2.4.3 定密责任人的产生程序不规范..12 3 完善定密机制的对策建议.12

3.1 规范保密事项范围.12 3.1.1 确定保密事项范围要以全面、准确和最小为前提......13 3.1.2 与时俱进, 动态管理定密工作..13 3.2 健全定密异议解决制度........14

3.3 细化授权条件, 明确授权层级.........15 3.4 建立完善的定密责任人管理体系.....15 3.4.1 确立定密责任人的法律地位...16 3.4.2 定期开展定密培训......16 3.4.3 进一步明确定密责任人的任用条件....16

结束语..16

参考文献........18

前言

保密工作是牵动着国计民生的大事, 而定密工作是源头, 在源头上任何一点微小的差池, 其影响都是广泛的、深远的。2010年4月, 全国人大常委会审议通过了修订后的《中华人民共和国保守国家秘密法》。新保密法完善了定密制度, 强化了定密责任人、定密权限、定密程序和解密程序等方面的制度建设, 努力形成权责清晰、程序规范、解密及时、监督有力的科学定密机制。目前新旧定密体制的转变仍在进行中, 新保密法在实施中面临一些新情况。本项目旨在分析我国定密制度的现状与问题, 借鉴国外做法, 提出完善我国定密制度的对策建议。新修订的《保密法》第一章第四条提出, 保密工作应实行“积极防范、突出重点、依法管理, 既确保国家秘密安全, 又便利信息资源合理利用”的方针, 要贯彻落实这项要求, 就必须首先抓好做好定 密这项源头性工作 1 定密工作理论概述 1.1 定密与定密工作

一般来说, 定密有狭义和广义之分。狭义的定密, 仅指国家秘密事项的确定, 即有定密权的机关单位, 根据相关保密法律法规和国家秘密事项范围的确定, 对本机关、本单位自己产生的相关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级做出准确判断, 对具备国家秘密构成要素的事项, 经过法定的程序, 将其确定为国家秘密, 以及确定相应的密级、保密期限和知悉范围, 并在其载体上做出国家秘密标志的一种行为。广义的“定密”, 除上述内容外, 根据情况的发展变化, 依据 【篇3:关于开展定密工作的通知】

关于开展定密工作的通知

学院各部门:

根据市教育局《关于规范教育系统定密工作规定(试行)的通知》(市教党发【2008】134号)文件精神要求, 现将我院开展定密工作有关事项通知如下:

一、国家秘密事项登记

各部门凡在工作中涉及国家秘密的事项须逐项登记, 并填写《国家秘密事项登记表》(附件一)。

二、学院内部管理工作中的定密事项审定 1、定密范围:

在部门对外业务和内部管理工作中, 凡由上级文件要求保密或本部门认为需要保密的事项。2、定密程序:

部门对在工作中产生或涉及的秘密事项提出定密事项、定密依据、拟定密级、定密建议, 填写《学院内部定密事项审批表》(附件二), 申报定密事项要一事一表。

学院保密工作委员会办公室对部门提交的定密事项提出初步定密建议, 由主管领导审核, 学院保密工作委员会主任审批。

将秘密事项的审定结果通知有关部门。三、时间要求

各部门要在自查摸底的基础上进行定密工作登记、申报, 于4月17日(星期五)上午前将情况报党委办公室。

附件:

1、国家秘密事项登记表; 2、学院内部定密事项审批表。

西安铁路职业技术学院保密工作 委员会办公室(党办代章)二〇〇九年四月十日 1

附件一:

国家秘密事项登记表 2

附件二:

学院内部定密事项审批表 3

第3篇:定密情况汇报

定密情况汇报

【篇1:定密工作自查报告资料】

【1】

2012年度保密工作自查情况报告

一、加强保密教育, 提高思想认识

为认真做好保密工作, 2012年度我院结合工作实际, 切实把保密教育工作贯穿于日常工作中, 在平时的学习例会上, 多次强调做好保密工作的重要性, 制订培训计划并组织全体干部职工认真学习了《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等有关文件精神等。通过对办公档案管理、文件收发方面严格管理、加强保密检查频次, 促进全体工作人员提高思想认识, 增强保密工作的责任感。同时, 进一步明确了涉密人员对文件的收发、登记、传递、保存、归档、使用、销毁等环节的职能, 使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则, 真正实现制度化、规范化、科学化。

二、加强组织领导, 完善规章制度

为严格保密纪律, 堵塞漏洞, 消除隐患, 加强粮科院的保密工作, 我院成立了保密委员会, 下设保密办公室、保密工作小组, 杜政院长作为法定责任人, 院办公室主任赫振方为指定责任人。

一方面我们要求所有涉密工作人员自觉遵守保密工作规章制度, 严守党和国家秘密、公司商业秘密。严格做到“不把机密、绝密文件带回家, 不在公共场所谈论保密事项, 不向任何无关人员透露保密的内容, 不在机关联网计算机上操作与工作无关的事项, 并严格做到不该自己知道的不打听, 不该外传的事坚决不外传”。对违反保密规定的人和事, 要进行批评教育, 情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律, 确保保密工作万无一失。同时, 我们还对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。制定了档案管理制度并进行培训和宣传。对档案管理, 尤其是密级文件的管理以及文印保密, 计算机保密作了严格规定。工作人员查询档案需严格履行审查审批手续, 进行实名登记, 保密办公室定期对各项保密制度进行检查督促, 确保公司保密工作制度落到实处。

三、落实各项措施 , 确保国家秘密安全 为切实落实保密制度, 做好保密工作, 我们采取了以下几个方面的措施。

1、严格计算机管理。

目前我公司有涉密计算机一台, 采用物理隔离。启用、维修、报废及软件安装均按规定报批, 做好备案登记, 并粘贴标签。配备了一系列保密安全管理工具, 包括计算机检查工具, 红黑隔离插座、视频干扰器等。对涉密计算机与涉密存储介质进行绑定, 制定完善的信息交换流程, 配备中间转换计算机一台, 严格控制信息导入导出。对涉密计算机的使用和打印进行管控, 并由专人严格管理。

所有部门和公司领导办公室使用的非密计算机安装正版防病毒软件并定期升级病毒库和补丁程序;禁止处理、储存涉密内容。对连接互联网的计算机管理由专人负责。严格执行互联网信息发布保密审查制度, 确保“涉密不上网, 上网不涉密”。严格手机使用管理, 不得与涉密设备(如涉密计算机、红黑隔离电源插座等)直接或间接相连。参加重大涉密活动和进入保密要害部位时要将手机放于手机存放箱中。对每台电脑的软件进行清理, 删除一切与工作无关的信息和软件, 尤其是网络游戏等联网软件, 防止信息流失或遭受外界恶意攻击。安装了网络行为监控程序, 严格监控和审计联网非密计算机的网络行为。

2、严格执行保密监督检查和奖惩制度。

我公司严格执行保密监督检查制度和奖惩制度, 每月涉密人员和涉密部门进行自查, 保密办每季度对涉密部门负责人进行保密检查, 对全公司进行两次保密大检查, 对公司法人和主要负责人进行年度保密检查, 保密委员会对保密委成员每年进行两次保密检查。在检查中重点加强对规章制度的贯彻落实, 对保密制度落实情况和保密规定执行情况的监督检查。另外, 我公司还不定期开展专项大检查。努力做到不漏掉一个环节, 不留一个死角。对于检查中发 现的问题及时进行整改, 最大限度地杜绝泄密事件的发生。

目前共进行涉密人员自查11次, 部门自查11次, 总经理保密检查1次, 保密委员会检查1次, 计算机专项保密检查2次, 部门保密检查4次, 部门负责人保密检查3次, 未发现泄密隐患。

公司人事部门每月对所有涉密人员进行考核, 保密办每半年对涉密人员进行考核。根据年度保密工作考核结果, 评选出“保密工作先进部门”和“保密工作先进个人”, 年终由公司保密委对部分保密工作先进部门和先进人员进行了表彰。2012年共评选并表彰了“保密工作先进部门”一个, “保密工作先进个人”3名。

3、严格档案文件和涉密载体管理。

为确保文件不随意外流, 国家秘密载体得到有效管理, 我公司确定了一个涉密部门和一个涉密部位, 设立了机要室并配备1名机要员, 负责所有国家秘密载体、公司保密工作纸品文书和电子文档的管理。按规定做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等工作, 对涉密的文件资料, 只准在规定的知悉范围内, 在指定的地点阅读, 未经批准, 不得带出;做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等, 确保电子文档安全。同时加大对机要室的日常管理, 非经批准的工作人员不准进入机要室, 防止秘密外泄。对机要室的安全防护我们严格按照《标准》要求配备了铁门、铁窗、密码文件柜、保密文件柜、文件粉碎机、闭路电视监控、有线红外入侵报警装置、视频干扰仪、红黑插座等设备设施。对机要室的周边范围和其所在的整个涉密部门也采取了闭路电视监控、有线红外入侵报警装置、和保卫人员24小时值班的防范措施。4、严格会议管理。

对于公司党组、行政各类会议, 尤其是对涉密的会议, 我公司严格落实保密措施, 遵守保密纪律。对于各类会议, 一般指定有关人员参加, 并指定专人作会议记录。会议资料由指定的专人进行发放和回收。会议讨论的内容, 未作出决定待定的、需要保密或一段时间内保密的, 不得随意扩散传播。对涉密会议的申请、组织、筹备、召开全过程严格进行监督检查, 完善审查审批制度, 按规定配备了会议保密机, 严格执行涉密会议保密管理制度。5、保障资金投入。

我公司2012年度保密管理工作经费的保证基数为5万元/年。用于保密教育培训、调研、宣传和表彰奖励等, 实际列支的保密管理经费为4.2万元;对专项保密工作经费采取实报实销。截止目前, 共支出专项经费3.7348万元, 完全能够满足保密工作需要。6、严格工作程序。

公司要求工作人员不在日常工作手册上记录秘密, 不随意摘录、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看, 凡是自己在工作中掌握的秘密事项, 没有传达义务的绝不告诉知悉范围以外的人。不在无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上, 甚至带回家, 非本公司人员不能单独留于办公室内, 室内无人要锁门。7、深化保密教育。

建立常态化保密教育培训机制。通过公司每周二的学习例会、专题会议、专题讲座等多种形式, 强化公司全体人员的保密意识, 增强涉密人员的责任心和使命感。至今, 2012年共举行保密专题教育培训4次, 课时8小时。组织开展了新员工的保密培训教育以及现场考试。2012年共进行保密知识考试2次。根据公司工作实际, 分阶段罗列涉密人员应做的具体工作内容, 发到每个保密工作小组和每一位涉密人员手中, 要求对比学习, 知晓保密工作要点, 增强保密意识。通过组织开展保密宣传板报, 张贴保密宣传标语、挂图, 开设保密简报等多种方式, 使保密教育入心、入脑。2012年共张贴保密教育宣传标语26张, 制作保密宣传版面3块, 印发保密工作简报18期。在公司涉密部门的计算机、办公设施的显要位置上都贴上了保密提醒贴, 时刻提醒大家遵守保密规定, 严格行为规范。经过深入细致的培训教育和

宣传, 我公司员工的保密意识和保密工作水平得到了显著提升, 公司整体保密工作水平基本达到了《标准》的要求, 为公司保密工作的持续开展奠定了基础。

我公司开展保密工作以来, 所收到的涉密载体及公司内产生的相关秘密, 都能按《保密法》和《保密工作规章制度》的相关规定进行了妥善的处理, 保证了涉密文件、记录、信息等在传递、使用过程中的安全, 从未出现过失、泄密问题。然而, 通过省军工保密认证委的审查发现, 我们公司的保密工作距离要求还存在着一定差距和不足, 做好保密工作仍然任重而道远。在今后的工作中, 我公司将进一步加强对保密工作的重视, 加大保密教育宣传力度, 强化对涉密载体的管理, 完善计算机及办公自动化设备设施的管理, 认真执行保密监督检查制度, 力争保密工作取得新成绩, 确保公司保密工作有效开展、不断进步。

【2】巴彦淖尔市团委保密工作自查报告

按照巴保委发[2011]3号《关于开展全市专项保密检查工作的通知》精神, 我委结合工作实际, 于3月20日---22日, 对照检查目录, 逐条开展自查, 现将自查情况报告如下:

一、加强保密教育, 提高思想认识

一是结合我委工作实际、组织机关涉密人员积极参加新修订的《中华人民共和国保密法》培训活动, 并在培训结束后组织机关全体认真学习培训相关内容。二是把保密教育工作贯穿于日常工作中。在平时学习例会上, 主要领导多次强调做好保密工作的极端重要性, 教育机关全体人员要树立保密工作无小事, 保密工作人人参与的思想。三是加强对公室档案管理员、文书收发、打字员的日常保密教育, 同时做好保密工作的检查督促, 促进全体工作人员提高思想认识, 增强做好保密工作的责任感。四是进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能, 使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则, 真正实现制度化、规范化、科学化。

二、加强组织领导, 完善规章制度

为进一步严格保密纪律, 加强机关保密工作, 我委成立了以书记为组长、副书记为副组长、各部室负责人及工作人员为成员的保密工作领导小组, 同时, 根据工作实际及人员构成制定了保密工作各项工作制度。一是制定了《巴彦淖尔市团委保密工作制度》, 要求所有机关工作人员自觉遵守《中华人民共和国保密法》等保密工作规章制度, 严守党和国家秘密、工作中的秘密。严格做到不把机密、绝密文件带回家, 不在公共场所谈论保密事项, 不向任何无关人员透露保密的内容, 严格涉密计算机、优盘的使用和管理, 并严格做到不该自己知道的不打听, 不该外传的事坚决不外传。二是制定了《文书管理制度》, 对文件的处理、传阅、撰写、发文等方面都作了明确规定。三是制定了《档案管理制度》。对档案管理, 尤其是密级文件的管理以及文印保密, 计算机保密作了严格规定。办公室定期对执法各项保密制度进行检查督促, 确保机关保密工作制度落到实处。四是制定了《巴彦淖尔市青少年网站信息审核发布制度》, 确保网站信息的准确、安全。

三、落实各项措施 , 确保机密安全

为切实落实保密制度, 做好保密工作, 我委采取了以下几个方面的措施。

一是严格涉密计算机管理。按照有关保密要求, 设立了涉密计算机、涉密存储设备、并规定由专人负责, 同时, 严格规定涉密计算机、涉密存储设备的管理和使用, 严禁将涉密计算机接入互联网、及其他公共信息资源, 严禁出现“一机两用”。严禁擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序。当涉密机和涉密软、硬盘、移动磁盘发生故障时, 由办公 室查明原因及具体情况后, 联系专业电脑公司派技术人员直接上门到单位对故障机和磁介质进行现场维修, 以确保秘密信息不被泄密和被窃。

二是严格涉密文件资料管理。为确保文件不随意外流, 我委指派一名专职文书人员, 具体负责涉密文件的起草、印发、传输及阅读及管理等环节。确保涉密文件定密科学准确、印发报送遵循“根据工作需要知悉”和“知悉范围最小化”, 确保传阅环节不超越范围。同时加大对档案室的日常管理, 明令非工作人员一般不准进入档案室, 防止机密外泄。

三是严格网络管理。巴彦淖尔市青少年网站是我委今年投入使用的网站, 为确保上传内容的真实性、准确性、完整性和安全性, 我们专门建立了《巴彦淖尔市青少年网站信息审核发布制度》, 确立了“谁主管、谁审批、谁负责”的信息发布原则。市团委、旗县区团委主要领导是网站信息报送和发布的第一责任人, 同时明确了一名分管领导作为信息审核负责人, 所有报送和发布的上网信息必须经审核负责人同意后, 由团市委网站专职管理人员负责发布。四是加强各项保密工作的督导检查。近年以来, 我委本着预防为主的原则, 加强了保密工作建设, 认真进行自查, 确保了各项保密工作措施的落实, 有力地推动了单位保密工作依法迈进。【3】关于保密工作自查情况的报告

根据上级《国家粮食局办公室关于做好定密管理工作的通知》(国粮办发[2014]166号)文件精神, 为进一步加强检察机关保密和信息安全工作, 8月8至11月15日我院按照文件中要求, 认真开展了保密工作自查。现将有关情况总结如下:

一、加强组织领导

今年, 我院认真贯彻落实上级院对保密工作的各项要

求, 以涉密人员, 涉密载体, 涉密计算机保密管理、机要室建设为重点, 进一步加强保密工作领导, 强化保密管理, 加强督促检查, 狠抓各项保密措施和保密责任制的落实, 杜绝重大失泄密事件的发生。一是院党组始终将保密工作纳入重要议事日程, 狠抓责任制的落实, 年初专门召开会议, 制定保密措施, 形成了由党组书记负总责, 分管领导组织协调的管理体系。二是为了适应新形势下保密工作的新情况、新问

题, 进一步健立和完善了以党组书记为组长, 成员是办公室主任是责任人的领导小组, 下设机要室, 负责处理保密工作的日常事务, 为保密工作的全面落实提供了强有力的组织保障。真正做到了分管领导负责抓, 经办人员具体抓, 并设有专职档案保密人员, 这支保密工作队伍基本素质较高, 大部份管理人员具备大专以上学历, 且都能熟练掌握保密法规和保密技术基础知识, 熟悉本单位业务工作和保密工作基本情况。对保密工作所需设施、设备和经费, 我院领导班子都能够给以重视和支持, 保证了日常工作顺利开展。三是坚持谁主管谁负责的原则, 实行目标责任制, 纳入总体目标考核的内容之一, 并将目标任务层层分解, 落实到各科室局, 做到年初有布置, 平时有检查, 年终有考核。

二、我院保密工作开展具体情况 我院的所有文件的发送接收都要经过办公室, 所有保密工作的具体设施在办公室, 办公室所有工作人员对流进流出的各类文件进行了不同等级的区分, 从文件收发的每个环节做起, 保密观念强, 措施得力, 落实较好。如:档案室制定档案工作人员保密职责, 查、借、阅档案手续齐备;秘密文件、内部资料的传递、回收、注销都严格按照市保密局的规定办理, 形成了一整套制度、规定, 管理渠道畅通。

1、计算机信息系统的保密工作情况 为加强计算机信息系统的保密工作, 我院采取以下措施:一、每台电脑系统都安装瑞星防火墙和瑞星杀毒软件网络版, 防止病毒入侵。二、指定专人(精通电脑, 责任心强, 【篇2:定密访谈提纲】

定密访谈提纲

【访谈人】 【访谈对象】 【访谈地点】 【访谈主题】 【访谈时间】

注:

商业秘密等级分为核心商业秘密(aaa)级、和普通商业秘密(aa级、a级)。a级:一旦泄密会对公司的经济利益造成一定影响的。aa级:一旦泄密会对公司的发展和经济利益造成严重影响的;

aaa级:一旦泄密会对公司的生存、发展和经济利益造成特别严重影响的;

a.各部门通用问题 一、个人情况

1.姓名、教育经历、工作经历、进入公司时间; 2.在公司的发展历程、现在部门; 3.职位、主要职责和权限;

二、对定密的理解

1.是否知道本公司确定商业秘密的程序、密级? 2.公司是否有商业秘密细目?更新频率如何?更新、传达是否到位?是否按规

定操作?

3.是否了解本部门的商业秘密的密级?各级密级的保密期限和控制范围? 4.日常工作中是否有机会接触商业秘密?接触的主要是什么密级?

5.本部门主要的商业秘密的载体(电子/纸质), 保管是否到位?是否有专人负

责?

三、部门职能(与商业秘密有关的问题)6.简单介绍本业务部门的历史发展沿革 7.本部门有哪些主要职能可能会涉及商业秘密? 8.本部门设立了哪些岗位?各岗位分别配置多少人员?哪些岗位可能涉及商

业秘密?

9.各项职能的业务流程如何?是否会涉及商业秘密? 10.本部门的哪些文件可能涉及商业秘密? 11.本部门是否有定密负责人的存在? 12.本部门商业秘密确定和上报、审批的流程、时间点和耗时?

四、与下属部门的关系 1、本部门有哪些下属部门? 2、本部门主要对他们进行哪些管控?

3、本部门和下属部门有哪些程序可能会涉及商业秘密?

五、与并行部门的关系

1、有哪些事务需要和其他部门打交道?相应地有哪些接口? 2、部门间协调主要通过哪些途径或人员展开? 3、与公司其他部门的一般性沟通情况如何?

4、在部门间协调方面, 有哪些地方可能涉及商业秘密?

六、员工管理

1.本部门哪些职员能接触到商业秘密?各能接触到商业秘密的哪个密级? 2.本公司员工是否有商业秘密守则?是否严格执行? 3.是否出现过人为商业秘密泄露的情况?如何处理?

七、其他

1.是否有商业秘密的密级还未确定? 2.有哪些商业秘密的问题还需要解决? 3.对本次咨询项目有哪些希望? b1 职能部门:财务部

财务部负责公司财务管理和会计核算体系建设, 具体开展会计核算、资金管理、预算管理、成本和价格管理、资产和投资的财务管理、内部控制、税收业务、财务信息化建设、财会队伍建设等方面工作。一般性问题

1.能否简要介绍部门主要职能? 2.部门主要负责人?

具体问题:(参考贵部门确定的涉密点, 律师认为以下可能会被认定为商业秘密)? 重大项目成本资料a

密级是否合适(包括主要控制人员级别和程序)?项目成本资料具体包括内容?其中是否有不容易确定是否是商业秘密或不容易确定密级的资料? ? 重大合同的价格方案aa 关于此项问题同上。? 财务预决算报表及财务情况说明a 关于此项问题同上。

? 关于公司财务状况, 比如(收入利润、现金流量和资产负债情况)是否会涉

及商业秘密, 是否有定密的需要?

? 关于公司税收情况是否会涉及商业秘密, 是否有定密的需要? ? 关于公司投资计划财务、内部控制和是否会涉及商业秘密, 是否有定密的需

要?

b2 经营计划部

经营计划部是公司经营目标、年度综合计划、部门绩效考核、经营管理和新品开发、经济信息和统计、合同管理和对外投资管理、商标管理、航材支援对口联系等工作的归口管理部门。一般性问题 1.能否简要介绍部门主要职能? 2.部门主要负责人?

具体问题:(参考贵部门确定的涉密点, 律师认为以下可能会被认定为商业秘密)? 公司年度综合计划及相关资料 aa ? 月度关键绩效表中相关数据、资料 aa ? 公司月度统计报表中相关数值 aa

? 《合同管理规定》中规定的重大合同相关资料 aa ? 一般合同及相关资料 a

? 部门起草在公司总经理办公会上审议或通报的材料 a

【篇3:保密工作贯彻落实情况汇报】

九龙乡做好保密工作贯彻落实情况汇报

我乡保密工作在县委、县政府的领导下和保密局的具体指导下, 认真贯彻落实保密局相关工作要求, 以宣传教育为基础, 以制度建设为保证, 以计算机信息系统安全为重点, 强化计算机信息网络的保密管理, 深入抓好保密普法的宣传教育工作, 进一步落实保密工作责任制, 使保密工作更好的为我乡发展提供强有力保障。现将工作情况总结汇报如下:

一、抓落实、抓好保密工作

(一)抓组织落实

我乡建立了保密工作管理体制及组织机构, 为做好保密工作创造基本条件, 提供组织保证。乡各级领导干部在利用会前时间学习了近期中办、国办印发的《党政领导干部保密工作责任制规定》, 乡党委政府为严格保密纪律, 堵塞漏洞, 消除隐患, 加强机关的保密工作, 我乡成立了保密工作领导小组, 乡人大主席任组长, 档案管理员、保密工作人员为成员, 做到分管领导负责抓, 经办人员具体抓。对保密工作所需设施、设备和经费, 我局乡领导班子都能够给以重视和支持, 保证了日常工作顺利开展。修订完善了保密工作制度。

(二)抓思想落实

为认真做好保密机要工作, 我乡结合乡党委政府工作实际, 切实把保密教育工作贯穿于日常工作中, 在平时的学习例会上, 多次强调做好保密工作的极端重要性, 组织全体向干部认真学习了《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、县保密工作有关文件会议精神等。对办公室档案管理、文书收发等加强保密教育, 加强做好保密工作的检查督促, 促进全体工作人员提高思想认识, 增强做好保密工作的责任感。同时, 进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能, 使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则, 真正实现制度化、规范化、科学化。

(三)抓制度落实

完善工作制度, 做到有章可循。及时传达、转发上级有关保密工作的指示和文件, 建立和完善保密工作的各项制度, 随时督促职工做好保密工作, 将其当作一项经常性的工作抓紧落到实处, 形成长效机制。如

发现泄密事件, 将严格按照有关规定和制度, 对分管领导和当事人进行严肃处理。

二、明要求, 严格落实保密工作有关规定

(一)加强涉密人员管理

我乡严格按照《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》对涉密人员进行管理。加强保密工作人员队伍建设。根据工作需要, 按要求配备一名兼职保密员。为了提高他们的政治、业务素质、丰富保密工作经验, 我乡组织专业人员参加了政治、业务学习和培训, 提高了保密队伍素质。重点

把好“三关”:涉密人员保证可信可靠;日常管理, 乡党委政府与全体乡干部进行了保密教育培训, 并签订了保密协议书, 建立了保密工作台账;离岗离职脱密期同样签订保密协议书。

(二)加强涉密文件(资料)管理

我乡涉密文件(资料)的密级确定, 严格按照《国家秘密定密管理暂行规定》执行。涉密文件(资料)要按照“密来密复”原则。我乡制定了政治素质较高、业务能力强、认真负责的正式干部负责涉密文件的传递管理, 专人承办及时保存。收到秘密文件, 严格按照保密规定和时限要求, 登记入保密工作台账编号后送领导批示, 按批示意见呈送有关领导阅示。需收回的密级文件要按期收回、专档存放、定期清点, 按规定处理。复印密级文件须遵循《印刷、复印等等行业复制国家秘密载体暂行管理办法》规定, 予以报批、登记;不得私自复制、摘录、公开引用或汇编、外传。涉密文件在收发、传递、使用、保管、清退等各个环节要做到登记明确、手续清楚。领导干部和涉密工作人员工作调动的, 认真做好了所有文件、资料、刊物的清退存放工作。

(三)加强计算机信息网络保密管理

加强加密计算机的的管理工作。按照上级有关部门的要求, 我乡指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作。加强对计算机上网检查工作, 对上网计算

机进行登记造册, 在管理上做到心中有数;对于涉密的计算机, 明确实行物理隔离, 严禁上互联网, 做到“涉密信 息不上网, 上网信息不涉密”。

(五)加强涉密地理信息管理

三、强责任, 严格实行责任追究制度

我乡党委政府建立了涉密人员保密责任制和责任追究制度, 严肃保密工作纪律, 凡违反保密规定, 造成失密、泄密的, 严格按照相关制度给予通报批评和党纪、政纪处分, 后果严重的触及国家法律的, 依法追究法律责任。

第4篇:定密与涉密人员管理doc

定密与涉密人员管理

一、什么是定密? 1.定密的概念

定密, 就是把关系国家安全和利益, 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的每一具体秘密事项, 按照国家划定的“绝密、机密、秘密”三个等级, 依照法定程序确定下来, 并通过相应的法规制度予以保护, 从而达到维护国家安全和利益的目的。

2.3.定密的基本类型

原始定密, 指机关、单位依法确定某一事项为国家秘密的初始行为。

派生定密, 指机关、单位执行上级机关或办理其他单位定密事项, 根据已定密事项的密级、保密期限和知悉范围定密的行为。

二、定什么?检察工作保密范围 1.决定应否定密

目的、可保性、理由合法正当 2.确定密级 注意定密依据

(1)原始依据——检察工作保密事项范围(高检会(2015)4好, 秘密长期):绝密8项, 机密13项, 秘密15项。主要包括:

——案件线索

——内部考虑及相关信息

——证据材料及相关信息(移送审查起诉前)——立案、采取强制措施的研究意见及相关信息(强制措施执行前)

——检察监督的内部敏感信息及相关情况——统计数据、综合分析及相关信息

——方针政策、规划部署和司法解释(公布前)——内部措施、特殊手段及相关信息——涉密网络和系统

(2)派生定密——已定密信息, 文件汇编按照收进文件的最高密级来定, 传达提纲引用密件的内容等

3.确定保密期限 注意法定期限和“长期”

比如死刑案件统计数据的保密期限是长期。

绝密级不超过30年, 机密级不超过20年, 秘密级不超过10年。

4.确定知悉范围

养成习惯表明保密的期限, 除了时间外, 还有解密期限。确定知悉范围的原则:工作需要 最小化 越少人知道保密就越安全 5.标注国家秘密标志 注意标注时间、形式、方法

一经产生即开始起草时就要标注秘密级别, 不要等到形成后再标注。有的白头件, 最后就是机密件。过程稿没有定密, 最后定稿定密, 那么过程稿就是泄密。

定密就是经办人的事情和责任。泄密处罚最重的是起草人。

在光盘上要标注秘密字样(用油性笔)

三、谁有权定密? 1.定密授权

国家上收了定密权后的救济措施——县级机关无原始定密权

——设区的市、自治州一级机关无绝密定密权限、——企事业单位非经授权无权定密——定密授权由国家保密局规定

例外:公安、国家安全机关不受限制 派生定密 授权主体:中央国家机关、省级机关以及设区d市、自治州

授权方式 授权原则 授权形式 授权监督

2.定密责任人的确定

法定的定密责任人:机关、单位负责人, 即一把手 指定的定密责任人:根据工作需要确定, 可以是机关 定密责任人的条件:

第十四条 机关、单位指定的定密责任人应当熟悉涉密业务工作, 符合在涉密岗位工作的基本条件。

第十六条 机关、单位 定密责任人的职责 实施条例第十条

四、怎么定密? 定密工作流程 特殊程序 方法:上报审批

2.国家秘密的变更与解除 谁定密, 谁变更, 谁解密

程序:承办人提出, 定密责任人审批, 及时重新做出标志, 发出书面通知。

解密不等于可公开

公开前还要履行变更公开手续, 如果允许公开, 要把密级标志除掉。

转发件如果是密件, 也不可以公开。

五、岗位确定

以密定岗 以岗定人 先岗后人 人随岗定 特定岗位:涉密特征明显的岗位

——制作、复制、收发、传递、保管、维修、销毁涉密载体岗

——涉密信息系统建设、管理、运维岗——涉密科研项目研究、管理岗——密品生产、管理岗

(核心涉密人员不得因私出国出境)特定岗位

——定密责任人岗——其他

非特定(量化)岗位

在工作中产生、处理国家秘密达到一定数量的岗位。密件审核岗、密件承办岗、涉密任务负责岗、涉密任务督办岗、分类 绝密级 机密级 密级级

六、资格审查

原则:先审后用、严格把关

审查主体:政治部组织人事部门负责人员管理。审查方式:书面审查、调查、国家

审查内容:国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、现实表现、主要社会关系、涉外交往情况

审查年限:每年、3年、5年

审查结果的处理:合格的, 可以到涉密岗位工作;有禁止情形的, 不得到涉密岗位工作;审查发现以虚假或故意隐瞒手段获得涉密资格的, 及时调离涉密岗位。

七、日常监管 ——签订保密承诺书——保密教育培训

——日常保密监管:保密提醒谈话、保密检查、违规纠错、重大事项报告、述职考核、出国审批、证件统管

——出国(境)审批:一般情况下, 核心涉密人员因私出国(境)不予批准。

——离岗离职

——脱密期管理

1、定密的概念是什么?

所谓定密, 就是把关系国家安全和利益, 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的每一具体秘密事项, 按照国家划定的"绝密、机密、秘密"三个等级, 依照法定程序确定下来, 并通过相应的法规制度予以保护, 从而达到维护国家安全和利益的目的。

2、定密工作的意义和作用是什么?

定密工作是贯彻实施《保密法》、《保密法实施办法》的一项重要工作, 是做好保密工作的前提和基础, 是保密工作管理体例结构中的首要工作, 是各机关、单位 必须履行的法律责任和义务。只有认真地把属于国家秘密的每一具体事项及其密级, 及时准确地依法确定下来才能最大限度地保障国家安全和利益不受损害。不定 密, 会混淆密与非密的界线, 分不清在哪些是国家秘密, 哪些是非国家秘密, 更谈不上贯彻"积极防范, 突出重点"的方针, 容易造成管理上的混乱, 既不能维护国 家安全和利益, 又会不同程度地妨碍国家改革开放和社会主义建设事业的顺利进行, 因此, 搞好定密工作至关重要。

3、定密的依据是什么?

定密的根本依据是国家保密局会同中央、国家机关制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》(简称"保密范围")。

4、哪一级有定密权限?

《保密法》、《实施办法》规定:各机关、单位对所产生的国家秘密事项, 应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。确定国家秘密的密级和保密期限 的基本权限应限定在县团级以上机关、单位。对不直接对外交往或不享有相应确定秘密及其密级权的单位和个体, 对其产生的属于国家秘密范围规定的事项, 应当及 时报请享有确定国家秘密具体事项及其密级权的业务对口的机关单位依法确定。

5、定密的基本程序是什么?

定密程序包括:定具体秘密事项、定密级和保密期限, 文字记载和通知应该知道的单位、人员知悉等。定密首先由承办人员根据《保密范围》提出该事项密级和保 密期限, 交部门领导审核把关后送本机关、单位的领导人审核批准。一般不再报上级主管部门或保密工作部门批准。该秘密事项批准前, 均应采取相应的保密措施, 未经批准, 不得擅自扩大知悉范围。

6、国家秘密确定后如何进行文字记载?

文字记载, 是指该秘密事项一量确定后, 要通过文字记载的形式反映出来, 以便查寻和使用。

(1)在密件、密品上直接记载。

(2)采用"签批单"的形式体现。

(3)对1989年5月1日以来产生和对过去清理重新确定的秘密事项, 可分别采取"某某单位国家秘密项目登记表"的方法表示。

(4)对不便用文字记载方法标明的国家秘密载体, 可以用通知单的形式, 告知有关单位或有关人员知悉, 并要求其采取保密措施。

7、国家秘密的密级分为哪几级?区分密级的标准是什么?

《保密法》第九条规定, 国家秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。这一条还原则规定了区分三个密级的标准。"绝密"是最重要的国家秘密, 泄 露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;"机密"是重要的国家秘密, 泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害;"秘密"是一般的国家秘密, 泄露会使国 家的安全和利益遭受损害。国家保密局会同中央国家机关各部门制定的国家秘密及其密级具体范围的规定, 则是确定各类国家秘密事项密级的具体标准。

8、国家秘密及其密级的具体范围由哪一级机关确定?

国家秘密及其密级的具体范围, 简称保密范围。根据《保密法》规定, 国家秘密及其密级的具体范围, 由国家保密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。国防方面的国家秘密及其密级的具体范围, 由中央军事委员会规定。

9、国家保密局会同中央国家机关各部门制定的《国家秘密及其密级具体范围的规定》适用于哪些范围?

中央国家机关各部门制定的国家秘密及其密级具体范围的规定, 不但适用于本业务工作的主管部门, 也适用于凡有此项业务工作的机关、单位。如纪检工作中国家秘密及其密级具体范围的规定, 不但省、市、县纪委要执行, 各机关、单位有关纪检方面的秘密事项也要按此规定确定密级。

10、对各机关、单位确定国家秘密事项的密级, 有什么规定?

《保密法》及其实施办法规定, 各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项, 应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定"对号入座", 及时确定密级, 最迟不得超过十日。

11、对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确事项如何确定?

"不明确事项"是指《保密范围》中未作出明确规定, 而又符合《实施办法》第四条规定的某一事项泄露后会造成八个方面后果之一的事项。其程序是, 首先由该 事项的机关、单位及时拟定密级和保密期限, 而后逐级报享有确定权的上级机关批准。即:属于主管业务方面的事项, 报国家保密局审定的有权确定该事项密级的上 级机关(一般指中央国家机关)批准。其它方面的事项(指上级业务主管部门不便规定的事项), 绝密级报国家保密局审定。机密级报省保密局确定, 秘密级报省或 市保密职能部门确定。在上级批准前, 产生该事项的机关、单位应当按原拟定密级进行管理, 不得擅自扩大知悉范围。

12、对是否属于国家秘密事项和属于何种密级"有争议事项"怎样处理?

"有争议事项"是指与国家下发的各有关《保密范围》的规定不一致, 出现有两个以上"号"可对的事项。遇此情况, 仍应遵循"单位拟定、逐级上报批准, 采取 相应保密措施"的原则, 绝密级报国家保密局审定, 机密级报省保密局或国家保密局审定, 秘密级报省或市保密局审定。批准前, 可按照主管业务部门的职能范围分 别执行, 对相互交叉而又一时分不清楚的, 可按较高密级执行。

13、综合部门如何定密?

"综合部门"指各级党政机关, 综合办事机构等。

综 合部门所产生的文件、资料和其他物品。应当按照上级主管部门或其他上级有关部门制定的, 哪一方面业务工作的《保密范围》规定, 确定密级。对某些事项是否应 当确定密级或应确定何种密级无把握时, 或向上级有关业务部门或保密工作部门征询确定密级意见。确属"不明确事项"的, 应按《保密法实施办法》第十条、第十 一条的规定报有相应确定密级权的机关确定。

14、国家秘密确定后如何通知和报告?

各机关单位对其产生的国家秘密具体事项及其密级应当及时以书面形式通知本系统、本单位的有关人员或因工作需要而涉及其他单位知悉, 并明确要求其应承担的保密义务。同时还应当及时将情况通报上级主管业务部门或保密工作部门知悉, 以便监督执行。

15、标明保密期限有什么作用?

规定保密期限, 适时地解密, 可以使不需要的保密信息及时得到社会了解, 发挥其应有的作用, 也可以免除对国家秘密逐项履行解密手续的大量工作;是我国保密 制度的一项改革, 不公改变了长期以来国家秘密往往"一定终身"的不合理状况。而且又利于使过去形成的国家秘密随着时间的推移而逐步地"自行消亡", 从而更 有利于集中力量保住与国家安全和利益真相关的国家秘密事项。

16、保密期限有几种, 主要是什么?

《保密期限》包括基本期限、特殊期限两种。

(1)基本期限。即:绝密级事项不超过三十年, 机密级不超过二十年, 秘密级不超过十年。其程序是:各机关单位依照《保密范围》和法定程序确定国家秘密某一具体事项密级的同时, 应当同时确定保密期限。

(2)特殊期限。特殊期限分长于、短期和长期三种:A、确需长于基本期限(约密三十年、机密二十年、秘密十年)规定的, 为"长于"。其确定程度是:由产 生该事项的机关、单位提出审请, 逐级报至主管该事项的中央国家机关批准。B、中央国家机关有权对《保密范围》中的某类事项规定为最短保密期限的, 应上报有 关中央国家机关批准。C、制定《保密范围》的中央国家机关对某类事项的保密期限, 可以规定?quot;长期", 如涉及政治、国防、外交、国家安全、刑事侦 察和用于保密安全的技术措施方面的事项等。对"长期"保密事项, 在有关中央国家机关或授权的上级部门没有做出解密、变更决定之前, 各机关、单位应当长期采 取保密措施, 不得擅自决定解密或变更。

17、保密期限如何计算?

保密期限在一年及一年以上的, 以年计算;一年以内的, 按月计算;自标明的制发日起计算, 不能标明制发日期的, 以通知密级和保密期限之日起计算。

18、密级和保密期标志的方法是什么?

(1)书面形式的密件的标志。其密级和保密期限的标志位置, 应在封面(或首页)的左上角"☆", "☆"左侧标密级, "☆"右侧标保密期限, 如"机密☆二 十年"。书面密件中只有少量秘密内容的, 除在封面上按上例形式标明密级和保密期限外, 也可以直接在涉密内容之前标明密级或者在密件内容的结尾处, 落款单 位、时间、限定接触范围的前面以文字形式标明。

(2)非书面形式密件的标志。应当在以能够明显识别的位置上标明密级和保密期限;地图、图纸、图表应在其标题下方标明密级和保密期限;带有包装的密品, 应当在密品包装外的明显部位上标明密级、保密期限和限定的知悉范围。

(3)密级和保密期限变更后, 应当在原标明位置的附近作出标志, 密级和保密期限届满后自行解密的可不作"废除"的标志;在保密期限内提前解密的, 应当以明显识别的方式标明"解密"的字样和依据。

(4)文件、资料汇编中有涉及多项密件的, 应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志;摘录、引用密件中属于国家秘密内容, 也应当以其中最高密级和保密期限作出标志。

19、国家秘密的等级划定后过一段时间为什么还要调整?

因为国家秘密具有具体性、时间性、可变性的特点。凡是国家秘密都以具体的内容广泛存在于各行各业, 没有内容的秘密是不存在的。另外任何秘密又都有时间性 和可变性, 任何国家秘密只能在一定时间内保密, 而且不是永久不变。特别是在当今科学技术飞速发展时代, 国家秘密就更随着这些不断变化的情况不断变化。所以 国家秘密等级要根据国际国内的情况变化而不断的适时进行调整。

20、密级和保密期限变更有什么联系?

密级和保密期限的变更是两种有联系但又不相同的变更, 由于两者变更程序相同, 所以保密法把它们合为一条。

21、变更内容和依据是什么?

保密期限的变更包括延长或缩短。(1)保密期限的延长。包括密级的变更和不变更密级的延长, 一是保密期限到了自行解密, 还需要继续处长保密期限的;二是根据实际需要密级上升的延长。(2)保密期限的缩短。指密级降低后的缩短(不包括不变密级的提前解密)。

22、密级和保密期限在什么情况下可以变更?

"国家秘密事项的密级和保密期限, 应当根据情况变化及时变更"。具体是:(1)该事项泄露后对国家的安全和利益的损害程度已发生明显变化的;(2)因工作需要原接触范围需要作很大改变的;(3)上级机关在"情况紧急时"的变更。

23、密级和保密期限变更由哪个部门定?

(1)密级和保密期限变更, 由原确定密级和保密期限的机关、单位决定, 也可以由其上级机关决定;保密期限届满需要延长的, 由原确定密级和保密期限的机 关、单位或其上级机关决定。(2)对变更密级权有特殊规定的变更。指:确需长于保密"基本期限"或需要短于规定保密"最短期限"的变更, 应当由原确定密级 和保密期限的机关逐级报至制定《保密范围》的有关中央国家机关批准, 批准前仍按原密级和保密期限管理。

24、如何解密?

解密意味着该事项不再是国家秘密。

(1)保密期限届满的自行解密, 无须办理任何手续。

(2)该事项在保密期限内不需要继续保密的, 应当及时解密。如该事项公布后无损于或更有利于国家的安全和利益, 或由于"情况紧急时"由上级机关直接解密 的。但在对外交往中, 根据实际需要, 合法向境外提供国家秘密的某一事项的全部或一部分, 且对方愿依法承担保密义务, 不能视为解密, 而只是扩大了相应的接触 范围。

法学会工作汇报

闺密祝福语

密战专题发言

县区法学会工作汇报材料

法工作汇报(共7篇)

  以上就是“法院定密管理工作汇报”的论述。

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