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调研招商引资工作汇报

日期:2022-11-20| 编辑: 花都老李 | 阅读: 77 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是调研招商引资工作汇报,调研招商引资工作汇报的详细内容:第1篇:招商引资工作调研汇报今年以来,我局全面贯彻市第十一届党代表第四次会议和市第十六届人大三次会议精神,深入落实全市工业、科技暨 ...

  今天给大家介绍的是调研招商引资工作汇报,调研招商引资工作汇报的详细内容:

第1篇:招商引资工作调研汇报

今年以来, 我局全面贯彻市第十一届党代表第四次会议和市第十六届人大三次会议精神, 深入落实全市工业、科技暨开放型经济会议提出的要求, 始终坚持招商引资第一要事, 持续加强对招商引资新形势的把握和新问题的研究, 强化对全市专业招商队伍的建设与管理, 加大专业招商人员的培训培养力度, 全方位、多层次宣传推介, 大力践行群众路线, 反对“四风”, 务实招商, 奋力在招大引强上实现新突破。现将相关工作汇报如下:

一、主要指标完成情况

2014年, 市委、市政府下达我局的招商引资目标任务是:全年新引进项目累计注册外资3000万美元、到账外资1500万美元, 市外民资2亿元。截止目前, 我局累计完成工商注册外资5898万美元, 市外民资亿元。

二、主要工作职能定位

一是组织好全市综合性招商活动。不断提升客商的层次和签约项目的转化率, 积极开展小分队招商、市场化招商, 参与并推进产业链招商, 形成有特S的招商体系。

二是做好对招商人员的培训指导。积极研究招商工作中的新情况新问题, 做好对各镇招商人员的指导和培训工作, 制定年度培训计划并认真组织实施。

三是强化对重大项目的招引服务。注重对世界500强、国内100强及上市企业投资信息的搜集整理和联络对接, 在招引大企业、大项目、大产业上求突破, 促进全市招商引资工作再上新台阶。

四是充分发挥驻沪联络处的作用。切实加大与上海等城市政府部门、领事机构、商务机构、科研院所、专业园区的合作交流, 加大对经济社会发展情况的宣传推介, 推进实质性合作共建。

三、主要工作开展情况

1.抢抓项目信息。广泛搜集信息。通过领导招商、驻点招商、网络招商、委托招商、以商引商等多种方式, 全面捕捉项目信息, 不断拓宽信息渠道, 提升信息层次。目前, 我局搜集的项目信息共有56条, 其中外资项目信息27条, 总投资亿美元, 内资项目信息29条, 总投资亿元。科学甑别信息。对项目信息建立科学的研判机制, 联合发改委、商务局、环保局、国土局等多个部门, 对项目信息进行科学评判, 辨别项目的真伪度、对资源的依赖度、对地方的贡献度, 去伪存真, 去粗留精, 大力实施招商选资, 在政府与企业实现双赢、推动经济社会发展的同时, 更注重让百姓望得见蓝天、看得见碧水、享得了实惠。及时报送信息。充分运用“招商引资信息平台”这一现代媒介, 即时上传报送项目信息, 及时更新项目信息, 使领导及时掌握项目跟踪推进情况, 打破时空界限、部门壁垒、层级限制, 重大项目信息可与市主要领导、分管领导实现“零距离”沟通、“一键式”服务, 化解瓶颈制约, 统筹面上资源, 科学高效有序地推进项目。高效对接信息。对各镇可整合利用的土地、闲置的产房、产业发展情况、项目需求等与招商引资有关的信息进行全面调查摸底, 可公开的及时通过我局招商网站和各类平台进行推介与发布。我局搜集到的项目信息, 根据各个主体的产业发展定位、特S园区建设、功能配套等情况进行有效对接, 全面统筹, 按需推荐, 确保投资方与载体方切合度最高、满意度最高、落地率最高。

2.务实招商活动。统筹安排全年招商活动。年初, 我局即对全年的招商引资计划进行安排, 根据项目投资的时段性、区域性特点, 做到境内与境外相结合, 全市综合招商与各主体专题招商相结合, 二产招商与一产、三产招商相结合。精心组织各地招商活动。3月13日, 我市在上海举办投资环境说明会, 共有80个项目进行了集中签约, 其中高端人才引进及合作项目18个、产业合作项目62个, 签约投资总额内资亿元, 外资亿美元。3月21日, 我市在深圳举办投资环境说明会, 共有42个项目在会上成功签约, 投资总额内资亿元人民币、外资2亿美元。3月28日, 我市在杭州举办投资环境说明会, 共有41个项目集中签约, 其中高端人才引进与合作项目17个, 产业合作项目24个, 投资总额为内资亿元、外资亿美元。4月11日, 我市在苏州举办投资环境说明会, 共有45个项目集中签约, 其中高端人才引进与合作项目15个, 产业合作项目30个, 投资总额内资达亿元, 外资达9200万美元。通过这几次推介活动举办, 一个崭新的“高铁时代新”的形象已完美聚焦了长三角、珠三角投资商的眼球, 五大新机遇的叠加效应正在进一步放大, 并得到广大投资者的认同与响应。近期, 我局还将组织做好赴北京、日本、韩国、以S列等地的招商推介活动, 各项准备工作正在有序进行。切实提高招商活动成效。从招商活动的准备到具体活动的组织都更加务求实效。一是提升质态。确保客商的层次和签约项目的真实性, 所邀请的客商必须是有投资意向、有签约项目的客商, 或是世界500强、国内100强、上市公司和央企投资部经理、集团公司副总以上或中、小企业董事长、总裁或总经理。签约的项目以先进制造业、新兴产业和现代服务业项目为主, 具有较高的成熟度, 客商已来如考察、洽谈、达成合作意向。二是严格把关。各镇所上报的客商及签约项目必须经主要负责人把关后签字上报;牵头主办单位在会前对客商邀请、签约项目情况通过电话与客商进行逐一核实, 在会议当天再次进行确认, 确保到会率与真实性。三是做优细节。活动中的签约项目, 原则上都由单位主要负责人上台签约, 以示对项目的重视和客商的尊重;在活动的组织上, 从与会对象的着装到具体的流程都进行了细化优化。四是考核通报。对每次招商活动的客商邀请、签约项目情况进行考核通报, 注重对台上签约项目的后续跟进, 推动早日落户, 对落户率进行动态跟踪与统计, 总结成败得失。

3.做精招商培训。加强对全市专业招商人员的培训, 坚持共性培训与个性培训相结合, 集中培训与分散培训相结合, 理论培训与实践培训相结合, 短期培训与长期培养相结合。把提高素质和能力落实到各个培训项目和培训环节上, 通过季度专题培训、EMBA专业院校进修、先进地区挂职锻炼等多种形式开展全方位培训, 全面提高招商人员的业务素质和实际工作能力。邀请专家行家每季度进行集中授课。以打造创新型、知识型、专业型招商干部队伍为目标, 每季度举办一次全市范围的招商引资干部培训班, 邀请国家商务部、省发改委、沿江沿海发达地区工业园区、开发区负责人、市直相关部门业务骨干及重大招商引资企业高层作专题知识讲座, 帮助招商人员掌握国家产业政策, 知晓产业发展动态, 了解相关领域知识。鼓励各选送招商人员至高等院校进修。根据招商人员的需求, 原任职情况、学历层次和拟培养方向, 选拔部分优秀的招商人员赴对口的知名培训机构或高等院校进行封闭学习进修。进修采取集中学习培训、实地考察调研、业务实践锻炼等多种形式进行, 对参加学习进修的招商人员制订详细的学习培训方案和目标责任考核细则, 强化对招商人才的培训培养。择优选派招商骨干至发达地区挂职锻炼。以两月为一个周期, 从全市专业招商人员中选派业绩突出的招商干部, 到省市相关职能部门、上海及周边的发达地区或成熟的工业园区挂职锻炼, 掌握最新的经济政策、最前沿的投资讯息和最先进的管理经验。通过挂职锻炼为全市招商引资工作提供有效项目信息和有价值的建议, 积极寻求上海自贸区建设和发展中的新机遇, 大力推动与张家港、嘉定合作园区共建工作, 以更加敏锐的思维和积极的姿态承接上海、苏南产业的梯度转移, 力争有更多的优质项目落户。开展招商专业知识及实用技能培训。注重招商人员综合素质培养, 加强招商引资专业知识的培训, 强化对市情的学习了解, 全面掌握的产业特S、资源状况、交通区位、市场空间、劳动力资源等有关市情资料, 确保在对外招商的过程中, 能够对我市情况特别是优势条件进行全面准确、深入细致的推介说明。开展商务礼仪培训、谈判技巧培训、职业能力拓展训练等, 全面提升招商人员的招商技能。1月17日, 举行全市招商引资工作暨招商人员培训会议, 对我市2014年度新出台的招商引资政策进行了重点解读, 建立了全市招商引资信息平台, 明确了招商引资保证金制度, 下达了市级机关各部门招商信息任务, 从主体到部门, 从组织到实施, 建立了一套科学的考核奖惩机制与体制。2月15日, 召开全市招商人员出征动员暨培训大会, 为即将奔赴招商主战场的人员加油鼓劲, 并邀请孙建中教授作了题为《政府如何成功高效招商引资》的专题培训报告, 从理论到实战, 全方位拓展了招商人员的眼界与思路。3月14-17日, 我市组织主功能区及部分机关部门招商人员赴上海自贸区进行了为期四天的专题业务培训, 不断加大接轨上海自贸区的力度。

4.深化面上指导。2013年, 市委市政府决策将我局部分招商骨干力量充实到主体功能区去挂职锻炼, 既是接地气, 也是推动面上的招商引资工作更好更快的发展。经过一年多来的实践, 这批招商力量在各个主体, 充分发挥了引领与带头作用, 不断放大自身人脉资源广、信息渠道多、招商经验丰富的优势, 成功推动了一批项目的洽谈、签约与落户, 各个招商主体逐步凝练出一支支精锐的招商精英团队。在我局人员的持续努力下, 今年又推动了一批项目的持续深入洽谈, 如香港亚太集团总投资40亿元的科聚新材料项目, 上海市潼天铜业有限公司总投资15亿元的铜材设备制造项目, 德威新材料股份有限公司总投资73亿元的触摸显示屏项目, 苏州方昇光电设备有限公司总投资5000万元的OLED光源材料项目, 大连佐源集团总投资亿元的精制糖生产项目, 中海油、中固海、香港客商投资15亿元的油气总部经济、仓储贸易基地项目, 天津致远投资集团有限公司投资20亿元的硬岩隧道掘进机装备制造项目等。

5.优化项目服务。招商引资, 服务是关键。项目信息获取人, 就是第一服务者, 服务意识的强弱、服务水平的高低, 是决定项目成败的关键因素之一。我局十分注重对项目招引的服务, 做到事前、事中、事后一条龙、一个标准不走样, 确保项目既落得了地, 也生得了根, 还会形成葡萄窜效应, 引来一个, 带来一批。例如, 由本人招引的东升石材产业园、浙江三农等项目, 虽然已经成功落户, 但是我还是坚持一个月至少到企业去一次, 实地了解企业的建设进展情况, 尽自己所能, 帮助企业解决建设及发展中的一些难题与瓶颈制约, 真正做到想企业之所想, 急企业之所忧, 解企业之所难。

6.聚焦重点指标。今年, 全市招商引资的考核机制体制都有一定程度的改革, 对我局来说, 与以往不同的是, 招商项目指标考核只计算新引进项目的注册、到帐数, 老项目的到帐数不再列入考核, 这对我们来说也是一个全新的挑战, 因为从以往外资项目的落户情况来看, 除房地产项目外, 能在当年实现注册、到帐的外资项目较少。面对挑战, 我们克难奋进, 变压力为动力, 聚焦任务, 科学分解, 细化落实, 做到人人肩上有压力, 千斤担子大家挑。目前, 我局已实现注册外资5898万美元, 占全年目标任务的196%, 市外民资亿, 占全年目标任务的35%。到帐外资还没有实现“零”的突破, 我们正在加紧推动硅砂提纯项目本周到帐1000万美元, 推动创辉石业项目近期到帐160万美元。

7.践行群众路线。我局把开展群众路线教育实践活动作为全面加强党的建设、切实改进工作作风、密切联系服务群众、提升招商实效的重要抓手。成立了市招商局群众路线教育实践活动领导小组, 组建了办公室, 制订了活动实施方案。每周组织召开局班子成员专题学习座谈会, 由班子成员轮流担任主讲;建立了“群众路线在招商局”的QQ群和微信群, 通过现代媒介及时传达学习要求, 上传学习材料, 交流学习心得, 不因外出招商、忙于项目洽谈而延误学习进度、降低学习要求、削弱学习效果, 而是通过固定时间集体学、统筹时间专题学、挤出时间个别学, 来不断提升自我修养, 改进工作作风, 提高工作成效。局领导班子成员定向分组, 深入基层一线, 走访了解群众对招商引资的建议、需求与期待。制订落实《市招商局领导班子走访重点企业任务分解表》, 由局领导班子成员分别到企业进行调研座谈, 深入了解企业发展、项目推进过程中遇到的瓶颈和困难;与市作风效能室联合成立工作组, 向在如投资和拟来如投资企业发放《投资环境评价调查问卷表》, 了解投资者对投资发展环境的评价建议, 为进一步改善我市投资环境提供参考。组织企业界代表和安徽商会、浙江商会等会员企业召开座谈会, 广泛听取他们对招商引资、项目服务、功能配套等方面的意见。对学习教育、听取意见过程中查找出的问题, 及时整改落实到位。比如, 今年来, 我们更加突出务实节俭招商, 提倡一对一、点对点、小分队的专业化招商, 鼓励和支持各镇开展自主性招商活动, 严格控制活动的规模、人数和成本, 杜绝追求排场和铺张浪费。针对“四风”问题, 立规矩、建制度, 从源头上防治作风不正、不实、不廉的问题。对驻点招商、责任制考核、财务管理等方面的制度进行修改完善, 并针对薄弱环节及时研究出台一些即知即改的具体制度和规定。在前一阶段征求意见的基础上, 将听取意见的工作做深做细做实, 扩大听的范围, 丰富听的形式, 增强听的效果, 及时整改听出的问题。向企业、商会、群众、督导组等多方征求意见, 通过走访、调研、座谈会、网络问政等多种形式获取意见, 将内容与形式紧紧结合起来, 将整改自身问题与解决企业和群众的困难结合起来, 真正做到边查边改、即知即改, 让群众看到变化, 让自我得到净化, 使教育实践活动达到预期效果。

下一阶段, 我局将以此次领导调研为契机, 以深入推进群众路线教育实践活动为总抓手, 以招大引强为主攻目标, 进一步强化目标意识, 责任意识, 担当意识, 力争各项关键指标达序时、超序时, 推动我局各项工作更快更好发展。招商引资工作调研汇报材料

第2篇:招商引资及外经外贸工作调研汇报

文章标题:招商引资及外经外贸调研汇报

1-5月10况分析及下一阶段建议引资和外经外贸得以有条不紊地开展, 并取得了显著的成绩。成绩固然可喜, 但我们也应当注意到, 随着城区间的竞争加剧, 招商引资的难度日益加大, 而出口退税的快速增长也为我区带来了很大的压力, 为此, 我局走访了8个街道进行调研, 现将我区1—5月招商引资及外经外贸总体状况、存在问题和下一阶段的措施作简要汇报, 以供区领导决策参考。

一、1--5月份招商引资和外经外贸基本情况(一)招商引资稳中有升1—5月份, 全区共引进内资46.96亿元, 其中杭外资金32.88亿元, 同比增长22.91%, 完成市年计划的81.95%;引进外资企业23家, 合同外资5934万美元, 同比增长10.56%, 完成市年计划的28.26%, 到位外资6847万美元, 同比增长264.04%, 完成市年计划的76, 09%。从前五个月情况来看, 招商引资进展顺利, 在一月份就已经完成了一季度的预期目标, 取得了“开门红”, 其后几个月一直处于稳步上升中, 为;顷利实现全年目标任务奠定了坚实的基础。(二)大项目引进重点突出根据区委、区政府年初确定继续包装整合大项目, 开展以大项目招商为主的招商引资策略, 形成了2006年度全区招商引资要点, 1—5月, 全区累计引进1000万元以上内资大项目49家, 注册资金39.13亿元, 同比增长78.90%, 占总引进注册资金的83.31%;累计引进合同资金200万美元以上外资项目2家, 合同资金5080万美元, 占总合同资金的85.61%。如引进了注册资金高达8。4亿元的华东桐柏抽水蓄能发电有限责任公司和注册资金达5.1亿元的杭州市排水公司, 以及我区引进的第三家外资银行香港汇丰银行, 这些高质量企业的引进, 产生了集聚效应, 提升了我区打造中央商务区的档次。(三)引进产业类型更趋合理从引进产业结构看, 市中介服务业发展中心落户我区, 进一步推动了现代服务业的快速发展, 为我区做大做强都市特S经济奠定了基础。1—5月, 全区累计引进现代服务业企业771家, 注册资金46.70亿元, 分别占引进企业的97.97%和99.45%。累计引进工业企业16家, 注册资金0.26亿元, 分别占总引进企业的2.03%和0.55%。(四)出口退税应对力度不断加大针对区内出口退税压力的增大, 我们组建了一支由各职能部门、各街道人员参加的出口退税联络员队伍, 并及时组织力量进行调研, 研究对策, 一方面与出口企业耐心解释, 与出口大户签订出口协议;另一方面, 与各部门加强联系与相互合作, 加大纳税监管和企业经营引导, 采取的各项措施取得了较好效果:与王商密切配合, 1—5月份已阻止了100多家新申办的外贸公司;动员外迁了一批出口公司, 如出口排名第二, 占全区出口总量14%的豪盛公司已迁往余杭;有效控制了出口增幅的快速增长, 04年同期79%, 05年同期77%, 06年1—4月份为31%, 为下半年和明年减少出口退税起到重要作用;对16家企业的金库作了调整, 减少出口退税承担1000万元以上;与22家出口企业签订了出口协议(或出口企业出具承诺书);在区地税部门的大力配合下, 要求区内19家出口企业在指定的会计师事务所进行审计, 5月份19家企业补交了印花税40余万元。外经全年任务3家, 1—5月份已上报4家, 目前已批准一家。

二、招商引资和外经外贸存在的主要问在调研过程中可以看到, 招商引资和外经贸开展过程中, 主要存在以下问题:(一)现有招商优惠政策“优势不再”, 内部竞争有待不断规范我区近几年制订的招商引资政策由于出台及时、结合实际, 在招商引资过程中形成了较大优势, 招商引资成绩一年日益重视, 城区间的竞争日趋激烈, 我区现有的招商政策与其他城区相比已无优势, 甚至相对有些滞后, 不少企业和大项目经对比后流到了外区。这严重影响到了我区的招商引资的开展。招商引资高起点、高指标、高效益带来的高压力日益凸显, 街道作为招商引资的主力军, 相互间的竞争也非常激烈, 无序竞争现象时有发生, 增加了全区招商的经济成本和运行成本, 不利于全区招商的正常开展。(二)大项目推进力度仍嫌不足区里已提出立足下城的优势产业, 筛选一批重点项目, 按照每年实施—批、推介一批、规划一批、储备一批、利用一批的大项目招商原则开展招商, 但由于受多种因素的影响, 大项目的推进力度仍嫌不足, 不少优质项目进度缓慢, 有些资源缺乏统一布局和协调机制, 利用率不高。这些都制约了我区招商引资引进的数量和质量。(三)

招商引资竞争压力增大, 增幅减小1—5月份我区招商引资完成的较为顺利, 一些街道早早地就己完成了全年目标, 但应当看到, 增幅较去年有较大的下降, 特别是合同外资方面, 压力相对较大。而拱墅等其他城区大项目的推进, 也给我区要争取在全年的市委、市政府目标考核中取得较好的名次带来更大的压力。(四)出口退税企业增长速度较快, 退税压力进一步加大虽然我区对控制出口退税—卜了很大的力气, 但出口企业的增长速度还是较快, 1—5月冢计出口退税24085万元, 去年同期13878万元;调库2075万元、大年同期调库1385万元。新增出口退税企业101家, 累计退税7828万元, 占全区出口退税总额的33%。原因一是由寸区内近两年交付使用的楼宇较多、吸引了不少的外贸企业购房、租房, 很多外贸公司还采取直接在省、市工商局登汜注朋的方法, 避开我区工商的监管;二是兄弟城区今年也开始重视对出口企业的清理, 一些注册在区外、经营地在下城的企业也被其劝退回下城。同时, 我区对出口企业所采取的措施造成企业投诉较多, 也不利于我区经济的健康发展。

三、下一阶段招商引资和外经贸的建议下一阶段, 我们要按“四早”目标开展招商引资, 即“在谈项目早落户, 落户项目早启动, 启动项目早建成, 建成项目早见效”, 全面推进大项目, 同时要趋利避害, 加大对出口退税企业的控制力段。(一)进一步形成招商引资政策优势要做好招商, 合理、科学的政策是吸引客商、引进企业的根本保证、近几年来的招商引资取得的优异成绩充分证明我区原有的招倚政策是行之有效的, 1;…阶段我们垵对现有的招商政策进行合理调整, 根据“城区间竞争要舍得投入, 城区内竞争耍减少投入”的原则, 对我区的招商引资奖励政策进行调整, 适当考虑加大奖励支出, 在城区间的竞争中形成政策优势, 在激烈的竞争中立于不败之地。内部政策方面, 去年的《关于扩大新办企业税收属地管理的若干意见。的出台在一定程度上推动了招商引资的;顺利开展, 下—步要对《意见》做进一步的修改和完善, 加大属地的力度, 要进一步规范确认程序, 减少各街道之间竞争造成的成本。(二)进一步加快在谈和储备大项目的引进速度1—5月份, 各街道根据区里制订的大项目推进方案积极开展大项目引进和落实, 取得了一定的效果, 但与预期目标的差距仍然较大, 应重点抓好嘉里项目报批、电子管厂、重机厂、华丰地铁等在谈大项目, 尽快促成其落户我区;对于那些储备的大项目, 建议在三季度开展“大项目百日促进活动”一类的活动, 由领导带头, 梳理一部分亟需推进的大项目有重点地逐一推进, 变招商项目为落实项目。(三)进一步调动各经合社引进优质税源企业的积极性一个经合社所覆盖的地域面积相当于一个南部街道的地域面积, 所管理的大量土地和房产是下一步招商引资的重要载体, 建议重点思考如何调动各经济合作社的招商积极性, 要充分看到经合社的招商优势, 考虑用经济考榜的办法促使经合社主动参与到北部地区的产业结构调整中来, 引导各经合社由只重房租向注重房租和税源并重转变, 使之成为引进优质企业和优质税源的主力军, 从而即推进了城中村改造和社区建设的步伐, 又能缩短南北地区的经济发展差距, 同时还能加快我区经济建设的调整与产业升级。北部街道要进行统一的三产发展规划, 根据调研所掌握的街道资源, 特别是针对企业“退二进三”后的地块资源, 由区里进行统一整理、统一规划、统一包装和统一宣传。(四)尽快派出驻沪招商人员建议尽快派出驻沪招商人员, 建立上海招商引资长驻联络处, 以接轨世博经济, 更好地参与长三角经济合作, 着力引进世界500强企业, 加强与有关职能部门的联系沟通, 准确掌握重大投资动态, 实现从资源招商向零地招商、招商引资向选商引资的转变, 打造税源经济, 从而提高全区的国际化开放水平。(五)进一步增加综合管理力度为了进一步整合资源, 提高资源的利用率, 我们一方面要认真做好安商稳商, 为区内企业搞好服务, 另一方面则要加强监管力度, 对于异地经营的企业, 各经济职能部门要切实进行监管, 必要时还可采用联合执法的办法, 相关部门定期联合赴出口大户及异地经营企业进行检查, 帮助街道一起解决难点问题。(六)进一步加强出口退税的监管力度针对目前越来越重的出口退税压力, 下一阶段我们要进一步加大对出口企业的关注度, 控制出口数量;同时在监管的方法、手段上要创新, 一方面要强调依法办事, 清查给出口退税企业的税费减免的优惠期, 进行税务评估, 从税收征管方面进一步控制对外贸企业的减免优惠, 另一方面要向企业耐心解释, 讲明难处, 让企业不扩大甚至是降低出口规模, 并与街道签订外贸出口协议。(七)围绕中央商务区建设, 形成总部经济集聚一方面, 针对兄弟城区高档商务楼宇对武林商圈形成的楼宇经济竞争压力, 我们要加大现代化高档商务楼宇的建设的政策引导, 拓展新的具国际商圈最新理念的新型商务圈, 在开发理念、项目规划、产品设计、经营管理和服务等方面做到与国际化同步, 提供与国际化顶级商务需求匹配的商务物业, 以吸引国际知名的金融投资业、咨询服务业、房地产业、商贸业、会展业等服务性行业入驻, 从而进一步提升我区的成熟度和商务圈的整体水平。另一方面要充分利用现有的产业规模, 以西湖文化广场楼宇为核心, 形成深蓝广场、国都大厦、海华大厦、永通大厦、财富大厦、越都大厦、晶晖大厦、兽王大厦等楼宇中心群落, 并研究制订相应的总部经济群扶植政策, 发挥总部经济集聚效应, 并通过优质的服务和组织各式各样的活动, 打造出一种独具特S的总部文化, 吸引越来越多的企业总部进驻我区, 形成总部集聚效应。(八)抢抓地铁经济发展机遇国家发改委正式批准杭州兴建地铁后, 规划中的杭州地铁涉及下城区的项目及站点主要有“一个中心四个站点”, 即:地铁控制中心、武林广场站、文化广场站、凤起路站, 艮山门站, 将带动武林商圈周边的商业、物流、交通等服务业得到提速和升级, 市地铁集团目前正委托设计单位从站点建设和武林广场地上、地下商业空间开发相结合的角度出发, 进行综合开发概念设计及编制物业发展总体方案, 预计可新增建筑面积15万平方米, 其中商业建筑面积10万平方米。我们应以地铁站为核心, 大力发展地铁上盖物业或商业街网络;会同有关部门开展对“一个中心四个站点”周边物业状态及开发作现场调研, 积极配合地铁建设部门做好招商引资, 为项目决策提供局部开发建议及参谋, 以地铁建设带动下城现代服务业的新一轮发展。

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招商引资竞争压力增大, 增幅减小1—5月份我区招商引资完成的较为顺利, 一些街道早早地就己完成了全年目标, 但应当看到, 增幅较去年有较大的下降, 特别是合同外资方面, 压力相对较大。而拱墅等其他城区大项目的推进, 也给我区要争取在全年的市委、市政府目标考核中取得较好的名次带来更大的压力。(四)出口退税企业增长速度较快, 退税压力进一步加大虽然我区对控制出口退税—卜了很大的力气, 但出口企业的增长速度还是较快, 1—5月冢计出口退税24085万元, 去年同期13878万元;调库2075万元、大年同期调库1385万元。新增出口退税企业101家, 累计退税7828万元, 占全区出口退税总额的33%。原因一是由寸区内近两年交付使用的楼宇较多、吸引了不少的外贸企业购房、租房, 很多外贸公司还采取直接在省、市工商局登汜注朋的方法, 避开我区工商的监管;二是兄弟城区今年也开始重视对出口企业的清理, 一些注册在区外、经营地在下城的企业也被其劝退回下城。同时, 我区对出口企业所采取的措施造成企业投诉较多, 也不利于我区经济的健康发展。

三、下一阶段招商引资和外经贸的建议下一阶段, 我们要按“四早”目标开展招商引资, 即“在谈项目早落户, 落户项目早启动, 启动项目早建成, 建成项目早见效”, 全面推进大项目, 同时要趋利避害, 加大对出口退税企业的控制力段。(一)进一步形成招商引资政策优势要做好招商, 合理、科学的政策是吸引客商、引进企业的根本保证、近几年来的招商引资取得的优异成绩充分证明我区原有的招倚政策是行之有效的, 1;…阶段我们垵对现有的招商政策进行合理调整, 根据“城区间竞争要舍得投入, 城区内竞争耍减少投入”的原则, 对我区的招商引资奖励政策进行调整, 适当考虑加大奖励支出, 在城区间的竞争中形成政策优势, 在激烈的竞争中立于不败之地。内部政策方面, 去年的《关于扩大新办企业税收属地管理的若干意见。的出台在一定程度上推动了招商引资的;顺利开展, 下—步要对《意见》做进一步的修改和完善, 加大属地的力度, 要进一步规范确认程序, 减少各街道之间竞争造成的成本。(二)进一步加快在谈和储备大项目的引进速度1—5月份, 各街道根据区里制订的大项目推进方案积极开展大项目引进和落实, 取得了一定的效果, 但与预期目标的差距仍然较大, 应重点抓好嘉里项目报批、电子管厂、重机厂、华丰地铁等在谈大项目, 尽快促成其落户我区;对于那些储备的大项目, 建议在三季度开展“大项目百日促进活动”一类的活动, 由领导带头, 梳理一部分亟需推进的大项目有重点地逐一推进, 变招商项目为落实项目。(三)进一步调动各经合社引进优质税源企业的积极性一个

经合社所覆盖的地域面积相当于一个南部街道的地域面积, 所管理的大量土地和房产是下一步招商引资的重要载体, 建议重点思考如何调动各经济合作社的招商积极性, 要充分看到经合社的招商优势, 考虑用经济考榜的办法促使经合社主动参与到北部地区的产业结构调整中来, 引导各经合社由只重房租向注重房租和税源并重转变, 使之成为引进优质企业和优质税源的主力军, 从而即推进了城中村改造和社区建设的步伐, 又能缩短南北地区的经济发展差距, 同时还能加快我区经济建设的调整与产业升级。北部街道要进行统一的三产发展规划, 根据调研所掌握的街道资源, 特别是针对企业“退二进三”后的地块资源, 由区里进行统一整理、统一规划、统一包装和统一宣传。(四)尽快派出驻沪招商人员建议尽快派出驻沪招商人员, 建立上海招商引资长驻联络处, 以接轨世博经济, 更好地参与长三角经济合作, 着力引进世界500强企业, 加强与有关职能部门的联系沟通, 准确掌握重大投资动态, 实现从资源招商向零地招商、招商引资向选商引资的转变, 打造税源经济, 从而提高全区的国际化开放水平。(五)进一步增加综合管理力度为了进一步整合资源, 提高资源的利用率, 我们一方面要认真做好安商稳商, 为区内企业搞好服务, 另一方面则要加强监管力度, 对于异地经营的企业, 各经济职能部门要切实进行监管, 必要时还可采用联合执法的办法, 相关部门定期联合赴出口大户及异地经营企业进行检查, 帮助街道一起解决难点问题。(六)进一步加强出口退税的监管力度针对目前越来越重的出口退税压力, 下一阶段我们要进一步加大对出口企业的关注度, 控制出口数量;同时在监管的方法、手段上要创新, 一方面要强调依法办事, 清查给出口退税企业的税费减免的优惠期, 进行税务评估, 从税收征管方面进一步控制对外贸企业的减免优惠, 另一方面要向企业耐心解释, 讲明难处, 让企业不扩大甚至是降低出口规模, 并与街道签订外贸出口协议。(七)围绕中央商务区建设, 形成总部经济集聚一方面, 针对兄弟城区高档商务楼宇对武林商圈形成的楼宇经济竞争压力, 我们要加大现代化高档商务楼宇的建设的政策引导, 拓展新的具国际商圈最新理念的新型商务圈, 在开发理念、项目规划、产品设计、经营管理和服务等方面做到与国际化同步, 提供与国际化顶级商务需求匹配的商务物业, 以吸引国际知名的金融投资业、咨询服务业、房地产业、商贸业、会展业等服务性行业入驻, 从而进一步提升我区的成熟度和商务圈的整体水平。另一方面要充分利用现有的产业规模, 以西湖文化广场楼宇为核心, 形成深蓝广场、国都大厦、海华大厦、永通大厦、财富大厦、越都大厦、晶晖大厦、兽王大厦等楼宇中心群落, 并研究制订相应的总部经济群扶植政策, 发挥总部经济集聚效应, 并通过优质的服务和组织各式各样的活动, 打造出一种独具特S的总部文化, 吸引越来越多的企业总部进驻我区, 形成总部集聚效应。(八)抢抓地铁经济发展机遇国家发改委正式批准杭州兴建地铁后, 规划中的杭州地铁涉及下城区的项目及站点主要有“一个中心四个站点”, 即:地铁控制中心、武林广场站、文化广场站、凤起路站, 艮山门站, 将带动武林商圈周边的商业、物流、交通等服务业得到提速和升级, 市地铁集团目前正委托设计单位从站点建设和武林广场地上、地下商业空间开发相结合的角度出发, 进行综合开发概念设计及编制物业发展总体方案, 预计可新增建筑面积15万平方米, 其中商业建筑面积10万平方米。我们应以地铁站为核心, 大力发展地铁上盖物业或商业街网络;会同有关部门开展对“一个中心四个站点”周边物业状态及开发作现场调研, 积极配合地铁建设部门做好招商引资, 为项目决策提供局部开发建议及参谋, 以地铁建设带动下城现代服务业的新一轮发展。

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第3篇:招商引资工作调研报告

招商引资工作调研报告

关于全县招商引资工作的调研报告

根据县委、县政府的总体安排, 由县委牵头, 召集有关部门, 就招商引资工作进行了广泛深入的考察调研, 现将有关情况汇报如下。

一、我县招商引资工作主要成效

20XX年以来, 县委、县政府明确提出招商引资是经济工作的重中之重, 是加快发展的现实选择和唯一出路。经过近三年的努力, 招商引资工作取得了显著成效。三年来, 全县共引进各类项目XXX个, 实际到位资金12.XXX亿元。招商引资的显著作用已经体现在经济建设的方方面面, 渗透到县域发展的各个领域。具体表现在:

一是招商引资成为即期增长的“加速器”。从20XX年开始, 我县平均每三天就有一个项目落户, 平均每月就有3XXX万元资金到位。在招商引资的强力拉动下, 县域经济走出了多年徘徊的低迷状态, GDP和财政收入在20XX年实现两位数增长的基础上, 20XX年分别预计同比增长XX%和XX%。主要经济指标实现了“五个增长”, 即全面的增长、两位数的增长、在年初计划基础上的增长、有效益的增长、没有水分的增长。快速发展的态势已开始显现。

二是招商引资成为长远发展的“动力源”。通过招商引资, 全县近三年的固定资产投入达XX.X亿元。从项目上看, 全县引进投资XXX万元以上的项目XXX个, 1XXX万元以上的项目XXX个, 累计建成XXX个项目。今年新引进的XXX个项目中, 已有XXX个项目开工。全县新引进各类项目中, 工业项目占总数的XX.X%。这些工业项目的落户和建成, 使我县黄金、建材、化工、煤炭等传统产业不断壮大, 机械、服装、电子等接续产业迅速崛起, 县域规模企业由20XX年的XXX家发展到目前的XXX家。特别是随着上峰水泥、金蟾矿业、鑫达钛业、广信化工、卓威医药等规模项目的开工和投产, 将为县域经济长远发展提供有力支撑。从载体上看, 招商引资带动了工业园区建设发展。以白杨坡为中心开发建设的金桥工业园, 起步区3.5平方公里已通过省级审核保留。签约入园项目XXX个, 协议总投资近5亿元, 已有XXX个项目开工建设, 显示出强大的发展潜力, 为县域经济长远发展拓展了新的空间。

三是招商引资成为环境建设的“催化剂”。在硬环境上, 通过引资建城, 全面实施旧城改造, 城关路网、广场等市政设施和一批中高档住宅投付使用, 市容市貌明显改善;通过大力争取基础设施建设项目和资金, 县内交通状况、水利设施显著改善。在软环境上, 通过开展“招商引资年”、“优质服务年”、“项目建设年”等活动, 实行重点项目领导联系制度, 外来投资客商座谈会制度, 行风评议制度等, 在全县范围内营造了“亲商、和商、容商、富商”的良好氛围, 机关工作作风明显改善, 服务质量有所提高, 办事效率不断改善, 政府诚信稳步提升。

四是招商引资成为社会稳定的“减压阀”。一方面, 用招商引资的办法推进企业改制, 盘活资产、化解矛盾。以企业现有资产为基础, 通过市场运作, 筹措改制成本, 促进国退民进。近三年来, 先后完成XXX家企业改制, 盘活存量资产2 亿余元, 与5XXX余名职工解除了劳动关系。改制后企业发展活力更足, 财政包袱相应减轻, 影响稳定的因素明显减少。另一方面, 用招商引资的办法增加就业岗位, 提高收入、减少矛盾。坚持在加快发展中扩大就业, 通过招商引资, 大力引进劳动密集型企业。预计20XX年以来新增就业岗位近6XXX个。其中今年新增就业岗位2XXX个, 同比增长XX%;城镇登记失业率XX.X%, 同比下降XX.X%;在岗职工年均工资XX.X万元, 同比增长XX%。

五是招商引资成为体现干部能力的“主战场”。在招商引资工作的过程中, 由于实行了目标管理、督查考核、奖惩挂钩, 从激励和约束两个方面推动责任的强化和工作的落实, 重点解决了“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的问题, 引导和鼓励各乡镇各部门解放思想、真抓实干。在招商引资工作的实践中, 全县各级干部抓招商的方式越来越有效, 学会了综合运用行政的、市场的、法律的手段来解决问题、推进工作;学会了综合利用本地的、外地的、政策的资源来推动招商、加快引资, 促进招商引资向更大范围和更深领域拓展。在招商引资工作的推进中, 全县各级各部门抓经济工作的思路越来越开阔, 中心意识和大局观念进一步强化, “有所为, 有所不为”、“干则有, 不干则无”成为普遍共识。通过招商引资这个牵动全局的突破口, 把全县上下的主要精力引导到抓经济、议招商、谋发展上来, 进而形成“经济发展、人人有责”的氛围。

二、我县招商引资工作存在的问题

总体上看, 我县招商引资工作起步阶段进展良好, 但在这一过程中, 一些矛盾和问题必须引起高度重视。

一是体现在认识上, 存在参差不齐、时有反复的问题。全县大多数部门和乡镇都能坚持发展是第一要务, 坚持招商引资、加快发展不动摇, 但是少数单位和部门仍然有坐等观望、消极怠慢的思想。特别是今年以来, 大环境日益趋紧、小环境波动不断, 县域经济和招商引资原有的发展节奏受到一定影响。在这种情况下, 少数部门工作欠主动, 招商引资上项目的热情不够高。我们所担心的招商引资工作“热在上面, 冷在下面”、“热在职能部门, 冷在其它部门”的现象再次出现;我们所期盼的全县上下普遍关心招商、普遍参与招商、普遍服务招商的“全民招商”氛围不浓。

二是体现在工作上, 存在基础不牢、招数不多的问题。首先, 招商方式单一。多以印发招商项目册、召开信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商, 专业招商、委托招商、定点招商等新型招商方式运用明显不够。少数部门捕捉招商信息的意识较差, 一味坐等上门, 招商成功率不高。部分单位缺少必要的经费、人力投入, 主动性和针对性不足, 很难取得实效。其次, 政策牵动不力。关于招商引资的一系列政策措施, 虽然较为完备, 但是未能充分调动招商主体的积极性。特别是新引入的项目和企业受惠期都在三五年之后, 少数乡镇对不能即期受益的事积极性不高。再次, 载体建设滞后。工业园区起步较晚, 受投入不足、经验缺乏及规划受控等因素影响, 园区基础设施建设滞后, 尚未形成集聚效应。特别是由于征地补偿等引发的园区周边群众阻碍项目施工、扰乱企业生产等现象时有发生。

三是体现在成效上, 存在项目不大、质量不高的问题。三年来, 引进的项目平均投资仅为XXX万元, 其中, 工业项目比重不及六成, 产业关联度不强, 高附加值、高新技术项目更少。竣工投产的XXX万元以上工业项目只有XXX个, 千万元以上项目只有7个, 分别只占引进项目总数的XX.X%和XX.X%, 经省级以上部门确认的高新技术项目和国内500强投资项目仍属空白。

三、下步工作建议

基于以上分析, 我们认为, 我县招商引资工作仍然处在全面推进的初级阶段。为进一步在更大范围、更高层次、更宽领域内更好地做好招商引资工作, 推动县域经济持续健康发展, 结合我县实际, 现就下一步招商引资工作提出如下建议:

第一、继续保持高压态势

坚持把招商引资工作作为扩大经济总量、提升县域实力、积累发展后劲的重中之重来抓。招商引资的力度只能加大, 不能减弱;行政推动的态势只能持续, 不能中断。一是定任务。建议县委、县政府确定20XX年全县招商引资任务XXX亿元, 固定资产投入XXX亿元, 由县招商局按照“突出重点、兼顾一般”的原则, 具体分解到各乡镇各部门。各单位也要根据下达的任务, 认真分解落实, 明确职责, 责任到人。二是造氛围。继续加大招商引资的宣传引导力度, 每季度召开一次县委常委现场办公会议, 分层次听取乡镇、部门、园区招商引资工作汇报, 研究解决各单位在招商引资工作中存在的问题。三是严督查。由县委督查室、县政府督办室牵头, 建立完善招商引资每月通报制度, 对各单位招商引资工作进展情况定期在新闻媒体上予以公布, 并排定位次, 扬先督后。

第二、完善激励约束机制

一是健全即期奖励制度。建议县财政设立项目奖励基金专户, 专项用于对引进工业项目和高新技术项目方面成绩突出的单位或个人实行奖励。其中引进项目固定资产资金XXX万元至20XX万元, 20XX万元至5XXX万元, 5XXX万元至1亿元和1亿元以上的分别奖励2万元, 5万元, XXX万元和XXX万元。对各乡镇、部门引进的项目奖励资金原则上XX%奖给引进人, 40%奖给单位作为招商经费。招商局负责乡镇、部门年度招商引资工作考核, 每年评选3名对招商引资工作做出重大贡献的先进个人, 进行集中表彰, 并颁发证书和奖金, 作为干部考核的重要依据。

第4篇:招商引资工作调研报告

一、我区今年以来招商引资工作开展情况

今年以来, 开发区强化全区抓经济、重点抓服务、突出抓项目的工作要求, 把招商引资和项目建设作为经济工作的重点来抓, 完善机制, 强化措施, 有力促进了我市工业经济持续快速发展。虽然我区招商引资取得了一些成效, 但对照自身的发展需求, 相对周边地区的发展态势, 也还存在一些问题和不足, 主要体现在以下几个方面:

(一)从招商项目来讲

1.现有招商项目成功率较小。虽有意向性的项目, 但并未真正得到落实。

2.项目建设推进力度不够。受各种因素困扰, 我区部分引资项目推动力度不够。

3.在谈项目少, 招商线索不多这也是我们面临的问题。广大机关干部手头上能够掌握的线索和信息较少, 广泛动员, 积极调动, 网罗招商线索也是我们需要解决的问题。

(二)从招商人员来讲 1.机关干部重视程度差别较大

反映在工作上有三个方面:一是部分机关干部认为招商引资工作主要责任和工作量应集中在主要领导、分管领导, 子成员对挂点帮扶招商企业的帮助力度不够, 未能及时协调处理好企业中的各项问题;三是部分干部将获取的招商信息只掌握在一两个人之中, 不能及时沟通共享, 影响了招商工作的有效进展。

2.业务知识普遍较低

大多数干部还只局限于考核型的工作状态, 即只对市里的考核标准和政策较为熟悉, 而对招商的有关知识, 对企业登记、管理、相关法律等知识较少, 还没有开始由考核型到招商型的转变。

3.对现有企业沟通较少

调查中我们发现这方面主要存在以下问题:一是不能及时了解新招企业的进展情况;二是不能及时了解企业在建设中遇到的各种困难问题和需求。

(三)从招商方式来看 1.招商信息来源相对简单

亲朋或关系客商仍占主导方式, 没能很好的发动全民招商。

2.对于新的招商形式宣传及实践力度不够

我们提出的以商招商、以情招商、网络招商等都没有得到足够的重视, 达不到一定的成效。

招商活动市场化不够

对市场的调研和考察较少, 外出招商的准备工作较少, 针对性差, 难以在市场中把握招商信息。

(四)从企业自身看

1.资金不足也已经成为严重制约企业进一步做大、做强, 继续发展的一个重要因素。

2.企业管理秩序混乱。没有一套规范的企业管理方法, “家族式管理”、任人唯亲现象比较突出。

二、推进招商引资工作的建议

当前的国际国内形势, 为各地招商引资带来了严峻考验。把握驾驭新形势, 成功应对新挑战, 一方面要有创新的思维, 积极研究应对挑战的新举措;另一方面要以更实的作风, 切实把各项工作做细做实。

1.要进一步解放思想, 坚定发展的信心

要实现招商引资的新突破, 必须首先推进思想的解放、观念的更新。一要找准差距。对此, 我们有一个清醒的认识, 如何进一步将来自招商引资的压力感、危机感和紧迫感传递到位, 特别是加强领导干部压力的问题, 仍是我们今后开展工作的一个重点。二要正确对待发展。实践证明, 能否加快发展, 不在条件在自我, 不在客观在主观, 关键在干部, 关

键在思路。要坚定超常发展的信心, 开创招商引资工作新局面。

2.专项重点上门招商

要充分结合我区的优势和产业规划, 明确主攻的对象, 带着具体的项目和洽谈方案, 主动上门招商。要在深入掌握投资者投资心理的基础上, 充分利用我们的有利条件, 发扬千山万水、千言万语、千辛万苦、千方百计的“四千四万”精神, 突出对大公司重点开展上门招商。

3.以商招商

每一个客商的背后都有一个市场网络、客商群体。扶持好一家企业, 就是一部最好的投资指南;得罪一家企业, 很可能丧失一片招商资源。通过对现有客商的帮扶、联系沟通, 融洽与客商的感情, 利用现有客商的影响力, 带动更多的人来投资, 形成“引进一个, 带来一批”的连锁效应。

4.明确主体, 搞好引导, 建立正确的招商机制。 从理论上讲, 既符合市场经济规律、又简捷高效的招商引资机制应该是“政府引导、企业招商、业主开发、部门服务”。也就是说, 企业是引进资源的主体, 业主是投资决策的主体, 政府在资源组合过程中起主导作用。政府及其部门的作用在于工作协调、产业政策引导、社会保障、公共设施建设、优惠政策配套等方面。

5.着力优化投资环境, 切实营造亲商、安商、富商的浓厚氛围。

强化全过程服务。健全完善项目引进、建设、运营全过程服务机制, 落实检查活动申报和举报查究制度, 成立投资服务机构, 加快协调解决需要解决的问题。完善激励约束机制, 增强职能部门和上级单位服务企业发展的积极性和责任感。健全监督机制, 综合运用舆论监督、社会监督, 促进服务质量和服务效率的提高, 真正使企业引得来, 留得住, 发展好。

招商活动是一个长期的动态的过程, 一个项目从与客商接触、洽谈、审批到筹建、投产, 往往需要较长的时间, 其间又会遇到各种各样的问题和变化, 因此, 必须对招商活动步步跟进。

1.注意信息反馈。当我们与外商建立了联系后, 必须巩固这种联系, 因为很多外商都是在几个地方同时联系, 从中选择一个投资地点和合作伙伴。因此, 我们必须主动地、积极地巩固与外商建立起来的联系。

2.提供优质服务。要紧紧围绕企业、围绕项目, 实行主动上门服务。要坚持一手抓招商引资、一手抓服务企业。要全面推行服务承诺制、手续代办制和限时办结制, 实行“一站式办公”。

第5篇:招商引资工作调研报告

关于全县招商引资工作的调研报告根据县委、县政府的总体安排, 由县委牵头, 召集有关部门, 就招商引资工作进行了广泛深入的考察调研, 现将有关情况汇报如下。

一、我县招商引资工作主要成效2002 年以来, 县委、县政府明确提出招商引资是经济工作的重中之重, 是加快发展的现实选择和唯一出路。经过近三年的努力, 招商引资工作取得了显著成效。三年来, 全县共引进各类项目 405 个, 实际到位资金 12.74 亿元。招商引资的显著作用已经体现在经济建设的方方面面, 渗透到县域发展的各个领域。具体表现在:一是招商引资成为即期增长的“加速器”。从 2002 年开始, 我县平均每三天就有一个项目落户, 平均每月就有 3860 万元资金到位。在招商引资的强力拉动下, 县域经济走出了多年徘徊的低迷状态, GDp 和财政收入在 2003 年实现两位数增长的基础上, 2004 年分别预计同比增长 18% 和 25%。主要经济指标实现了“五个增长”, 即全面的增长、两位数的增长、在年初计划基础上的增长、有效益的增长、没有水分的增长。快速发展的态势已开始显现。二是招商引资成为长远发展的“动力源”。通过招商引资, 全县近三年的固定资产投入达 21.5 亿元。从项目上看, 全县引进投资 500 万元以上的项目 43 个, 1000 万元以上的项目 41 个, 累计建成 285 个项目。今年新引进的 108 个项目中, 已有 93 个项目开工。全县新引进各类项目中, 工业项目占总数的 57.3%。这些工业项目的落户和建成, 使我县黄金、建材、化工、煤炭等传统产业不断壮大, 机械、服装、电子等接续产业迅速崛起, 县域规模企业由 2002 年的 19 家发展到目前的 33 家。特别是随着上峰水泥、金蟾矿业、鑫达钛业、广信化工、卓威医药等规模项目的开工和投产, 将为县域经济长远发展提供有力支撑。从载体上看, 招商引资带动了工业园区建设发展。以白杨坡为中心开发建设的金桥工业园, 起步区 3.5平方公里已通过省级审核保留。签约入园项目 22 个, 协议总投资近5 亿元, 已有 15 个项目开工建设, 显示出强大的发展潜力, 为县域经济长远发展拓展了新的空间。三是招商引资成为环境建设的“催化剂”。在硬环境上, 通过引资建城, 全面实施旧城改造, 城关路网、广场等市政设施和一批中高档住宅投付使用, 市容市貌明显改善;通过大力争取基础设施建设项目和资金, 县内交通状况、水利设施显著改善。在软环境上, 通过开展“招商引资年”、“优质服务年”、“项目建设年”等活动, 实行重点项目领导联系制度, 外来投资客商座谈会制度, 行风评议制度等, 在全县范围内营造了“亲商、和商、容商、富商”的良好氛围, 机关工作作风明显改善, 服务质量有所提高, 办事效率不断改善, 政府诚信稳步提升。四是招商引资成为社会稳定的“减压阀”。一方面, 用招商引资的办法推进企业改制, 盘活资产、化解矛盾。以企业现有资产为基础, 通过市场运作, 筹措改制成本, 促进国退民进。近三年来, 先后完成 62 家企业改制, 盘活存量资产 2亿余元, 与 5400 余名职工解除了劳动关系。改制后企业发展活力更足, 财政包袱相应减轻, 影响稳定的因素明显减少。另一方面, 用招商引资的办法增加就业岗位, 提高收入、减少矛盾。坚持在加快发展中扩大就业, 通过招商引资, 大力引进劳动密集型企业。预计 2002 年以来新增就业岗位近6000 个。其中今年新增就业岗位 2800 个, 同比增长 23% ;城镇登记失业率 4.3%, 同比下降 4.4% ;在岗职工年均工资 1.1 万元, 同比增长 19%。五是招商引资成为体现干部能力的“主战场”。在招商引资工作的过程中, 由于实行了目标管理、督查考核、奖惩挂钩, 从激励和约束两个方面推动责任的强化和工作的落实, 重点解决了“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的问题, 引导和鼓励各乡镇各部门解放思想、真抓实干。在招商引资工作的实践中, 全县各级干部抓招商的方式越来越有效, 学会了综合运用行政的、市场的、法律的手段来解决问题、推进工作;学会了综合利用本地的、外地的、政策的资源来推动招商、加快引资, 促进招商引资向更大范围和更深领域拓展。在招商引资工作的推进中, 全县各级各部门抓经济工作的思路越来越开阔, 中心意识和大局观念进一步强化, “有所为, 有所不为”、“干则有, 不干则无”成为普遍共识。通过招商引资这个牵动全局的突破口, 把全县上下的主要精力引导到抓经济、议招商、谋发展上来, 进而形成“经济发展、人人有责”的氛围。

二、我县招商引资工作存在的问题总体上看, 我县招商引资工作起步阶段进展良好, 但在这一过程中, 一些矛盾和问题必须引起高度重视。一是体现在认识上, 存在参差不齐、时有反复的问题。全县大多数部门和乡镇都能坚持发展是第一要务, 坚持招商引资、加快发展不动摇, 但是少数单位和部门仍然有坐等观望、消极怠慢的思想。特别是今年以来, 大环境日益趋紧、小环境波动不断, 县域经济和招商引资原有的发展节奏受到一定影响。在这种情况下, 少数部门工作欠主动, 招商引资上项目的热情不够高。我们所担心的招商引资工作“热在上面, 冷在下面”、“热在职能部门, 冷在其它部门”的现象再次出现;我们所期盼的全县上下普遍关心招商、普遍参与招商、普遍服务招商的“全民招商”氛围不浓。二是体现在工作上, 存在基础不牢、招数不多的问题。首先, 招商方式单一。多以印发招商项目册、召开信息发布会和参加经贸洽谈会等传统方式招商, 专业招商、委托招商、定点招商等新型招商方式运用明显不够。少数部门捕捉招商信息的意识较差, 一味坐等上门, 招商成功率不高。部分单位缺少必要的经费、人力投入, 主动性和针对性不足, 很难取得实效。其次, 政策牵动不力。关于招商引资的一系列政策措施, 虽然较为完备, 但是未能充分调动招商主体的积极性。特别是新引入的项目和企业受惠期都在三五年之后, 少数乡镇对不能即期受益的事积极性不高。再次, 载体建设滞后。工业园区起步较晚, 受投入不足、经验缺乏及规划受控等因素影响, 园区基础设施建设滞后, 尚未形成集聚效应。特别是由于征地补偿等引发的园区周边群众阻碍项目施工、扰乱企业生产等现象时有发生。三是体现在成效上, 存在项目不大、质量不高的问题。三年来, 引进的项目平均投资仅为 300 万元, 其中, 工业项目比重不及六成, 产业关联度不强, 高附加值、高新技术项目更少。竣工投产的 500 万元以上工业项目只有 12 个, 千万元以上项目只有 7 个, 分别只占引进项目总数的 2.96% 和 1.73%, 经省级以上部门确认的高新技术项目和国内 500 强投资项目仍属空白。

三、下步工作建议基于以上分析, 我们认为, 我县招商引资工作仍然处在全面推进的初级阶段。为进一步在更大范围、更高层次、更宽领域内更好地做好招商引资工作, 推动县域经济持续健康发展, 结合我县实际, 现就下一步招商引资工作提出如下建议:第一、继续保持高压态势坚持把招商引资工作作为扩大经济总量、提升县域实力、积累发展后劲的重中之重来抓。招商引资的力度只能加大, 不能减弱;行政推动的态势只能持续, 不能中断。一是定任务。建议县委、县政府确定 2005 年全县招商引资任务 10 亿元, 固定资产投入 10 亿元, 由县招商局按照“突出重点、兼顾一般”的原则, 具体分解到各乡镇各部门。各单位也要根据下达的任务, 认真分解落实, 明确职责, 责任到人。二是造氛围。继续加大招商引资的宣传引导力度, 每季度召开一次县委常委现场办公会议, 分层次听取乡镇、部门、园区招商引资工作汇报, 研究解决各单位在招商引资工作中存在的问题。三是严督查。由县委督查室、县政府督办室牵头, 建立完善招商引资每月通报制度, 对各单位招商引资工作进展情况定期在新闻媒体上予以公布, 并排定位次, 扬先督后。第二、完善激励约束机制一是健全即期奖励制度。建议县财政设立项目奖励基金专户, 专项用于对引进工业项目和高新技术项目方面成绩突出的单位或个人实行奖励。其中引进项目固定资产资金 500 万元至 2000 万元, 2000 万元至 5000 万元, 5000 万元至 1 亿元和 1 亿元以上的分别奖励 2 万元, 5万元, 10 万元和 20 万元。对各乡镇、部门引进的项目奖励资金原则上 60% 奖给引进人, 40 %奖给单位作为招商经费。招商局负责乡镇、部门年度招商引资工作考核, 每年评选 3 名对招商引资工作做出重大贡献的先进个人, 进行集中表彰, 并颁发证书和奖金, 作为干部考核的重要依据。二是完善项目优惠政策。建议重新修订《铜陵县鼓励投资暂行规定》(铜发 [2001]14 号), 主要修订内容是:①对来我县投资新办符合国家产业政策的矿产资源型项目, 不享受优惠政策;②对来我县投资新办高新技术产业和农业综合开发项目, 实行三免五减半;③对规模小、污染严重或不符合产业政策的各类项目, 不予引入落户;④县财政设立企业发展奖励基金专户, 每年预算专户资金不得少于 100 万元。兑现的奖励资金 50% 做为企业的流动资金, 50% 用于企业技术改造和扩大再生产;在兑现办法上, 由项目投资者申报, 县招商局进行资格认定, 县财政、税务、审计部门审核, 每半年办理一次, 自申报之日起, 1 个月内办结。三是采取组团式办法。建议从明年起, 实行组团式招商, 建立保证金制度。组团式办法是指, 依据《县六大班子领导和县直部门联系乡镇制度》的有关规定, 所联系的乡镇和有关部门的招商引资任务即为联系领导的任务。保证金额分县级领导 1000 元, 乡镇、部门党政主要责任人 800 元两个等次, 年初从本人工资中直接扣除, 列入县财政设立的招商引资奖励基金。年终考核时, 县级领导所在团队, 总任务完成数未达到 60% 的, 不予返还保证金。对未完成任务的单位, 主要负责人保证金不予返还, 并转入奖励基金滚动。第三、优化招商引资环境在软环境建设上, 首先是制定出台《铜陵县创新发展环境投诉责任追究暂行办法》。从行政执法、行政审批、行政收费等方面, 对损害经济发展环境的单位或个人, 予以不同的责任追究。在企业试生产过程中出现的违规行为, 行政执法部门要实行提前告之制、首次不罚制, 并落实措施, 跟踪整改。其次是强化行政服务中心的建设与管理。在项目推荐上, 计委、招商等经济综合部门要结合县域产业实际, 通过借助外力等形式, 加大项目包装更新, 每年凝炼推介项目不少于 30 个。在项目服务上, 要严格规范承诺, 明确办理期限, 防止承诺内容空洞、避重就轻。对签约项目, 实行首问负责制, 跟踪服务, 直到项目落户。在硬环境建设上, 县交通、水利、农业、文教卫生等部门要加大与上级对口部门的联系协调, 大力争取基础设施建设、社会事业发展的资金项目。举全县之力加快金桥工业园区建设, 鼓励交通、供电、供水等部门投入基础设施建设, 引导各类开发企业参与园区开发。建议尽快完善园区土地补偿、项目优惠等政策, 创新园区经营机制, 给足政策、充分放权, 实行滚动发展, 确保投资商有一个良好的生活和发展环境。第四、健全招商保障体系一是健全组织领导体系。成立县招商引资工作领导小组, 由县长任组长, 分管书记、县长任副组长, 成员由县综合经济职能部门和执法部门组成。其主要职责是领导和管理全县招商引资工作, 制定相关政策, 对重大项目相关事宜进行决策等。领导小组下设协调组、综合组、督查组、办公室。协调组, 分管副书记任组长, 主要职责是协调招商引资和项目建设全过程中遇到的问题和困难;综合组, 分管副县长任组长, 主要职责是全面负责日常招商引资工作;督查组, 县纪委副书记任组长, 主要职责是负责对项目引进、建设、考核、奖惩、兑现等过程的全程督促检查;办公室, 设在招商局, 局长兼任办公室主任, 主要职责是负责对全县招商引资工作进行具体指导和考核。二是健全财政支持体系。建议县财政按不少于年度财政收入的 1%, 设立招商引资奖励基金, 分设企业发展基金和项目奖励基金两个专户, 专项用于招商引资工作的考核、奖励和企业发展。同时, 为扩大招商引资成果, 创新招商引资方式, 降低招商引资成本, 县财政每年要为招商局单列不少于 20 万元专项经费, 用于重点招商活动。各乡镇、部门也要安排一定的资金, 专项用于招商引资工作。三是健全司法保障体系。建议由县委政法委牵头, 会同政法各部门, 成立经济保障大队。对重要项目、重大工程、重点企业实行挂牌保护。对破坏项目施工、扰乱企业正常生产的人和事, 要依法从严从快予以打击, 努力把我县建成市场秩

序好的安全高地。

第6篇:招商引资工作调研报告

关于做好招商引资工作的调研报告

一、我区今年以来招商引资工作开展情况

今年以来, 开发区强化全区抓经济、重点抓服务、突出抓项目的工作要求, 把招商引资和项目建设作为经济工作的重点来抓, 完善机制, 强化措施, 有力促进了我市工业经济持续快速发展。虽然我区招商引资取得了一些成效, 但对照自身的发展需求, 相对周边地区的发展态势, 也还存在一些问题和不足, 主要体现在以下几个方面:

(一)从招商项目来讲

1.现有招商项目成功率较小。虽有意向性的项目, 但并未真正得到落实。

2.项目建设推进力度不够。受各种因素困扰, 我区部分引资项目推动力度不够。

3.在谈项目少, 招商线索不多这也是我们面临的问题。广大机关干部手头上能够掌握的线索和信息较少, 广泛动员, 积极调动, 网罗招商线索也是我们需要解决的问题。

(二)从招商人员来讲

1.机关干部重视程度差别较大

反映在工作上有三个方面:一是部分机关干部认为招商引资工作主要责任和工作量应集中在主要领导、分管领导, 工作中只局限于本职工作, 对招商工作热情度不够;二是班子成员对挂点帮扶招商企业的帮助力度不够, 未能及时协调处理好企业中的各项问题;三是部分干部将获取的招商信息只掌握在一两个人之中, 不能及时沟通共享, 影响了招商工作的有效进展。

2.业务知识普遍较低

大多数干部还只局限于考核型的工作状态, 即只对市里的考核标准和政策较为熟悉, 而对招商的有关知识, 对企业登记、管理、相关法律等知识较少, 还没有开始由考核型到招商型的转变。

3.对现有企业沟通较少

调查中我们发现这方面主要存在以下问题:一是不能及时了解新招企业的进展情况;二是不能及时了解企业在建设中遇到的各种困难问题和需求。

(三)从招商方式来看

1.招商信息来源相对简单

亲朋或关系客商仍占主导方式, 没能很好的发动全民招商。

2.对于新的招商形式宣传及实践力度不够

我们提出的以商招商、以情招商、网络招商等都没有得到足够的重视, 达不到一定的成效。3.招商活动市场化不够

对市场的调研和考察较少, 外出招商的准备工作较少, 针对性差, 难以在市场中把握招商信息。

(四)从企业自身看

1.资金不足也已经成为严重制约企业进一步做大、做强, 继续发展的一个重要因素。

2.企业管理秩序混乱。没有一套规范的企业管理方法, “家族式管理”、任人唯亲现象比较突出。

二、推进招商引资工作的建议

当前的国际国内形势, 为各地招商引资带来了严峻考验。把握驾驭新形势, 成功应对新挑战, 一方面要有创新的思维, 积极研究应对挑战的新举措;另一方面要以更实的作风, 切实把各项工作做细做实。

1.要进一步解放思想, 坚定发展的信心

要实现招商引资的新突破, 必须首先推进思想的解放、观念的更新。一要找准差距。对此, 我们有一个清醒的认识, 如何进一步将来自招商引资的压力感、危机感和紧迫感传递到位, 特别是加强领导干部压力的问题, 仍是我们今后开展工作的一个重点。二要正确对待发展。实践证明, 能否加快发展, 不在条件在自我, 不在客观在主观, 关键在干部, 关键在思路。要坚定超常发展的信心, 开创招商引资工作新局面。

2.专项重点上门招商

要充分结合我区的优势和产业规划, 明确主攻的对象, 带着具体的项目和洽谈方案, 主动上门招商。要在深入掌握投资者投资心理的基础上, 充分利用我们的有利条件, 发扬千山万水、千言万语、千辛万苦、千方百计的“四千四万”精神, 突出对大公司重点开展上门招商。

3.以商招商

每一个客商的背后都有一个市场网络、客商群体。扶持好一家企业, 就是一部最好的投资指南;得罪一家企业, 很可能丧失一片招商资源。通过对现有客商的帮扶、联系沟通, 融洽与客商的感情, 利用现有客商的影响力, 带动更多的人来投资, 形成“引进一个, 带来一批”的连锁效应。

4.明确主体, 搞好引导, 建立正确的招商机制。 从理论上讲, 既符合市场经济规律、又简捷高效的招商引资机制应该是“政府引导、企业招商、业主开发、部门服务”。也就是说, 企业是引进资源的主体, 业主是投资决策的主体, 政府在资源组合过程中起主导作用。政府及其部门的作用在于工作协调、产业政策引导、社会保障、公共设施建设、优惠政策配套等方面。

5.着力优化投资环境, 切实营造亲商、安商、富商的浓厚氛围。

强化全过程服务。健全完善项目引进、建设、运营全过程服务机制, 落实检查活动申报和举报查究制度, 成立投资服务机构, 加快协调解决需要解决的问题。完善激励约束机制, 增强职能部门和上级单位服务企业发展的积极性和责任感。健全监督机制, 综合运用舆论监督、社会监督, 促进服务质量和服务效率的提高, 真正使企业引得来, 留得住, 发展好。

招商活动是一个长期的动态的过程, 一个项目从与客商接触、洽谈、审批到筹建、投产, 往往需要较长的时间, 其间又会遇到各种各样的问题和变化, 因此, 必须对招商活动步步跟进。

1.注意信息反馈。当我们与外商建立了联系后, 必须巩固这种联系, 因为很多外商都是在几个地方同时联系, 从中选择一个投资地点和合作伙伴。因此, 我们必须主动地、积极地巩固与外商建立起来的联系。

2.提供优质服务。要紧紧围绕企业、围绕项目, 实行主动上门服务。要坚持一手抓招商引资、一手抓服务企业。要全面推行服务承诺制、手续代办制和限时办结制, 实行“一站式办公”。

社区招商引资工作汇报

镇招商引资工作汇报

审计局招商引资工作汇报

市招商引资工作汇报

某年招商引资工作汇报

  以上就是“调研招商引资工作汇报”的论述。

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