请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

工作总结对公司期望

日期:2022-11-19| 编辑: 花都老李 | 阅读: 132 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是工作总结对公司期望,工作总结对公司期望的详细内容:第1篇:《我对公司的期望》演讲稿各位领导、各位评委、各位同事:大家好!首先我要感谢公司的各位领导给我提供了这样一个展示自己的机会。一直 ...

  今天给大家介绍的是工作总结对公司期望,工作总结对公司期望的详细内容:

第1篇:《我对公司的期望》演讲稿

各位领导、各位评委、各位同事:大家好!

首先我要感谢公司的各位领导给我提供了这样一个展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们, 但我从来没有想过让自己也站在台上。当我听说公司要举办这次演讲比赛时, 我犹豫过、胆怯过、也激动过, 但最终我勇敢的选择了参加比赛, 因为我要突破自己、提升自己, 我要试一试, 不管最后的结果怎样, 重要的是我敢走上讲台。下面开始我的演讲, 今天我演讲的题目是:我对公司的期望。

初来菱镁化工并不久, 但是这里让我感受到的并不是陌生, 而是领导的亲切和同事们的随和。我们公司的年轻人居多, 代表着新一代的朝气蓬勃。大家工作时有干劲、有冲劲。生活中拥有新时代的青春活力。这些氛围都吸引着我, 想快快融入进去, 并学着他们, 认真工作、快乐生活。其实, 每个人心中都有一座山峰, 雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林, 承载着收获、芬芳、失意与磨砺。一个人若要获得成功, 必须拿出勇气, 付出努力和拼搏。成功, 不相信眼泪;成功, 不相信颓废;成功, 不相信幻影。未来, 只能靠自己去打拼。

虽然来到菱镁化工的时间只有三个月, 但这并不影响这个公司给我留下的深刻印象, 干净整洁的办公环境, 人性化的自助水吧, 宽敞明亮的集团大楼, 高端先进的设备设施, 还有各个角落摆放着的绿S植被, 无时无刻不在吸引着我们, 这样的工作环境可以说是每个人心目中理想的公司, 如果非要锦上添花地提出个人期望, 我认为大概有以下几点:

一、希望公司可以开展一些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态, 适当的缓解一下工作压力, 也可以提高大家平时的工作效率;

二、公司大多数是年轻人, 工作上有冲劲, 也都有一颗积极向上的心, 希望自己的工作得到认可, 得到肯定。当然, 年轻人也有年轻人的缺点:过于直接、冲动等等。虽然工作时间不久, 但我可以深刻感受到公司的这种宽敞、透明的上升通道, 让我们可以清晰地看到自己努力后的未来。更能感受到公司对于年轻员工的开放、包容!这些对于年轻员工是尤其宝贵的!未来我们也会变成老员工, 也会陆续有新员工入职, 希望公司可以继续保持这个宝贵的特S, 让我们与企业一同成长、共享盛世;

三、定期的做一些员工调查, 认真的查看员工的心声, 激发大家积极性, 减轻工作压力, 让员工感觉到家的温暖, 提高大家的工作热情。

当然, 我们对公司有期望, 公司对我们也有期望。当今企业, 无不希望每一位员工都具有高度的责任感和敬业态度来完成工作, 站在公司的立场来考虑问题, 真正承担起岗位的责任, 承担起一位公司员工应该承担的责任。“天下兴亡, 匹夫有责”, 说的是公民对社会的责任;“把信送给加西亚”, 说的是员工对企业的责任。在现代社会, 企业希望员工能像《把信送给加西亚》里的罗文那样, 自动自发、不折不扣、坚定不移地承担起自己的责任。如果每一个员工都能做到这一点, 那么这个企业就具备了强大的竞争力和发展后劲。所以我对自己也有如下期望:

一、做好自己的本职工作, 按时完成领导交代的各项任务, 既然做一件事情就要把它做好, 确保工作的实效性;

二、要不断提高自己的企业责任感, 工作中发生的失误要勇于承担责任, 不要拒绝朋友、同事的忠告, 虚心、耐心听取领导、同事的批评和规劝。

三、加强与其他部门同事的沟通交流, 在不损害公司利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益紧密结合在一起, 使几个目标合为一起, 这样我们的工作才能取得较大的进步。

一个有责任心的人, 一定是一个积极向上的人, 他懂得珍惜, 知道感恩。让我们大家都成为一个像太阳一样积极的人, 走到哪里哪里亮, 而不是像月亮一样消极的人, 初一十五不一样。经验是最好的老师, 当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好, 就是不平凡。我们做不了大路, 何不做一条羊肠小道;不能成为太阳, 又何防当一颗星星, 成败不在于大小, 只在于你是否已经竭尽所能。有一句话是这样说的:“如果你存在, 那么就不要让自己可有可无的存在着”。对啊!我存在, 我们存在, 所以我们要让我们的存在有价值——那就做好身边的每一件事情, 无论事情的多寡与巨细, 让我们的责任心无处不在!什么叫有能力?我认为:有责任心就有能力, 没有责任心就没有能力!工作和家庭一样, 永远意味着责任, 肩负起自己的责任是多么重要!因为责任意识会让我们表现得更卓越!只有承担责任的生命, 才叫真正的生命!我们的责任心是企业远航的风帆, 让我们用一份责任心和一颗感恩的心, 不断提升自己所在的岗位资源, 成为我们企业 远航的风帆!把企业当作我们的家, 共同经营好这个大家庭吧!同时也希望我们的“家”人丁兴旺、生生不息、一帆风顺!无往不胜!

谢谢大家!

第2篇:工作总结家长对孩子总结和期望

2019年工作总结范文--家长对孩子总结和期望

1、张楠妈妈:张楠很爱学习, 但是很不细心, 写作业不太认真, 希望你能尽快改掉自己的坏习惯, 做个好学生、好孩子。

2、许翔妈妈:过年了, 你又长大一岁了, 是个大孩子了, 要好好学习, 认真听讲, 团结同学, 做作业的时候不要再粗心大意了, 妈妈知道你会很棒的, 加油哦!在新的学期里学习进步, 身体健康!

3、叶凡辉妈妈:宝贝, 你是一个非常活泼可爱的小男孩, 在激励会说很多很多的话, 会提很多的问题, 性格开朗, 很聪明, 有很会表现自己。妈妈、爸爸希望你把你在家里的这一股劲表现在学校里, 好吗?要多和同学交流, 多去参加一些活动, 把自己的优点发挥出来, 爸爸妈妈在这里给你加油!

从孩子的卷子上来看, 专业成绩算得上优秀。和上一次相比较, 没有退步也没有进步。希望孩子继续努力, 更上一层楼。同时也感谢教师平日对我孩子的培养, 但是孩子还是有很多要努力的地方。有劳老师以后继续费心教育孩子。我们家长一定会鼎力支持, 配合老师!

1 / 9

2、老师, 您好, 首先, 感谢您对孩子的教育, 让他变得更加的聪明, 懂事, 孩子的成长离不开老师的教育, 老师在孩子的心里具有神圣的地位。希望老师对孩子严加管教, 使之变得更棒。希望孩子在以后更加的优秀, 再此感谢老师辛勤的付出, 当然我们做家长的也会密切配合老师!

3、虽然这次成绩并不是班里名列前茅, 但这只是一次测试, 一次对自己知识的考验, 一次查缺补漏的过程, 可以让你看清自己不会的地方, 对于马虎, 在下次考试中要尽量避免, 争取取得更大进步!

4、孩子考得不是很好, 可能是疏忽了, 尤其是某某这几科, 有点小退步, 让我有点惊讶, 以往以后孩子可以认真的对待学习, 对待考试, 既不要太过于担心成绩也不要轻敌。妈妈(爸爸)相信你, 一定可以在下一次给我一张满意的答卷!

6、本人以为此次语文考试出题难度适中、题量正好, 能够准确考察学生的语文能力。我的孩子在此次考试中已经尽了力, 发挥了他的正常水平, 这个分数也是在意料之中的。希望学校能够再接再厉, 争取让教学水平更上一层楼。

7、看了这次考试的情况, 对孩子的学习基本是满意的。但需改掉粗心大意的老毛病。有几个地方都是不应该出错的, 就是粗心。我们会配合老师把他的学习抓上去。

2 / 9

4、好女儿, 半年的学校生活, 爸爸妈妈发现你进步了很多, 无论是学习上, 还是生活上, 甚至于文明礼貌上, 都长大了, 进步上很多, 我们感到十分欣慰, 感谢老师们的辛勤培养, 感谢学校的热情教育, 我们做家长的一定会尽力配合学校和老师做好教育孩子的工作, 再次感谢!

5、子键, 你是爸爸妈妈的好宝宝, 在家里也经常帮忙做事, 就是学习不够认真, 不用心做作业, 老想着玩和看电视, 希望你在新的一年里能把坏习惯改掉, 那你肯定能取得更好的成绩, 努力加油!6、代?F智妈妈:?F智, 你是一个很乖, 很听话的男孩, 见了叔叔、阿姨能主动地打招呼;在家帮助妈妈切菜、拖地、做家务。但是你要是每天早上能自己穿衣服, 平时妈妈批评你时, 不要生气;不要大声地和爸爸妈妈说话, 取得好成绩时不能骄傲, 你就是最棒的男孩了。

7、林哲华妈妈:你是个聪明可爱的小女孩, 在学习上严格要求自己, 按时完成作业, 特别是上学后, 你各方面都有很大进步, 相信你在新的一年会有更喜人的成绩, 加油!

8、非常感谢学校老师与领导对我的孩子作了很好的教育, 才让我的孩子今天变得聪明、可爱、善良、乐于助人、尊敬师长。我知道, 教育孩子不仅是学校老师的工作, 也是我们家长的责任, 所以, 今后, 我们一定会与老师互相配合, 争取让我的孩子以后在各方面有更大的进步!

3 / 9

9、王豫妈妈:你是个天真可爱、善良友好、满脑子装着一些奇思怪想的女孩。你孝顺, 总是在妈妈很累的时候为妈妈倒杯水, 然后安静地在一旁画画, 让妈妈安静休息片刻;你也很有爱心, 会帮助路边卖艺的小姐姐, 还有对小动物的照顾----下学期, 妈妈希望你能更加专注学习, 上课认真听讲, 那就是完美啦!

10、王华奇妈妈:奇奇, 好女儿, 半年的学校生活, 爸爸妈妈发现你进步了很多, 无论是学习上, 还是生活上, 甚至于文明礼貌上, 都长大了, 进步上很多, 我们感到十分欣慰, 感谢老师们的辛勤培养, 感谢学校的热情教育, 我们做家长的一定会尽力配合学校和老师做好教育孩子的工作, 再次感谢!

11、你是一个聪明好学、活泼热情的好女儿, 生活上已基本自理, 不仅学会自己穿衣、吃饭、洗澡, 而且还能帮爸爸妈妈扫地, 洗衣服, 买早点等等, 我们可以享福喽!学习上, 积极主动, 对新事物有浓厚兴趣, 成绩大多让我们放心, 如果你能学习更认真, 与朋友相处更大方, 我们就更喜欢你了。

12、李晓丰妈妈:你是爸妈的好孩子, 在新的一年里, 爸妈希望你能多自觉学习, 自觉做功课。自己的房间收拾整洁;你已经是个大孩子了, 做任何事情都认真去做得最好, 不要马马虎虎, 多点耐心。

4 / 9

13、朱涵策妈妈:宝贝, 看到你一天天茁壮成长, 爸爸妈妈打心眼里感到高兴, 生活中你待人诚恳有礼, 富有爱心, 学习上听老师和家长的话, 认真努力, 真是个好孩子!希望你以后能改掉粗心的毛病, 并且要不怕困难, 勇往直前, 做一个更出S的好孩子!

1、在初中短短三年生活学习, 获益良多。从不懂事小孩学会了独立生活, 学会照顾自己, 遇到困难能自己学会解决。从小个子变成高大的小伙子, 较好的成长起来, 身体也结实了。在学习上虽然不是名列前茅, 但也用功努力能听老师的话, 改正许多不良习惯。在家长心中是个听话的好孩子。如果能更合理安排学习, 抓紧时间, 我相信会做到更好, 我们更高兴。希望在人生新阶段里, 努力, 奋斗前进。我们相信会做到更好!2、你是一个很有个性的小姑娘, 性格开朗又独立, 有个人思想, 也相当地倔强, 对很多事情能够一笑置之, 不会斤斤计较, 有责任心, 做事踏实, 聪明机智, 学习成绩优秀, 希望在学校上课能积极举手, 大胆发表个人意见, 课堂练习完成得又快又好, 老师希望你能积极地融入集体, 快乐地在学校里生活!3、你是一个很可爱听话的小姑娘, 性格独立, 做事踏实, 有较强的责任心, 热爱生活, 乐于助人, 拾金不昧。学习上也比较主动, 课堂效率较高, 书写工整美观, 能自己管理自己, 爸爸感到十分欣慰!

5 / 9

4、代?F智妈妈:?F智, 你是一个很乖, 很听话的男孩, 见了叔叔、阿姨能主动地打招呼;在家帮助妈妈切菜、拖地、做家务。但是你要是每天早上能自己穿衣服, 平时妈妈批评你时, 不要生气;不要大声地和爸爸妈妈说话, 取得好成绩时不能骄傲, 你就是最棒的男孩了。

5、你是一个性格独立坚强的女孩子, 与人相处懂得谦让, 能热心助人有较好的音乐旋律感, 爱劳动, 讲究个人卫生, 学习认真, 上课积极举手, 回答问题声音响亮, 学习成绩优良, 若在学习方面再花一点心思就更棒了!6、你与同学们相处愉快, 爱劳动, 讲卫生, 爱护环境, 诚实勇敢, 意志坚强, 坚持做好两操, 学习认真主动, 积极思考, 有时还会大胆发言, 课堂练习独立完成, 思维开阔, 知识面广, 老希望你继续努力, 早日成才!7、你有礼貌, 爱劳动, 讲卫生。瞧, 老师一连串数出你这么多优点, 看来这学期你进步不少, 爸爸妈妈看在眼里, 喜在心里。可是你有时仍贪玩, 作业马虎, 纪律松懈, 也让我们失望。好孩子, 你那么聪明, 要是把更多的心思用在学习上, 谁也比不上你。努力吧, 期待着你更大的进步!8、家长评语:在读初中三年中, 由于学校的校风、环境、师资力量

6 / 9

等方面优良, 致使该同学好学向上, 品德优良;在老师耐心教导下, 学习成绩也有了不小的进步, 生活自理能力也得到提高, 为该同学今后走向社会, 打下了很好的基础。

9、你是一个聪明好学、活泼热情的好女儿, 生活上已基本自理, 不仅学会自己穿衣、吃饭、洗澡, 而且还能帮爸爸妈妈扫地, 洗衣服, 买早点等等, 我们可以享福喽!学习上, 积极主动, 对新事物有浓厚兴趣, 成绩大多让我们放心, 如果你能学习更认真, 与朋友相处更大方, 我们就更喜欢你了。

10、王豫妈妈:你是个天真可爱、善良友好、满脑子装着一些奇思怪想的女孩。你孝顺, 总是在妈妈很累的时候为妈妈倒杯水, 然后安静地在一旁画画, 让妈妈安静休息片刻;你也很有爱心, 会帮助路边卖艺的小姐姐, 还有对小动物的照顾----下学期, 妈妈希望你能更加专注学习, 上课认真听讲, 那就是完美啦!11、从小就淘气的你, 随着时间的迁移尤其是上了初中以来, 学会了孝敬长辈长辈, 关心和帮助他人;喜欢运动的你无论在学校还是家里, 都会有你健康俊朗的身影;天赋的抽象思维、丰富的想象力及敏捷思考能力, 使你的数学始终在班里遥遥领先, 被同学们誉为“数学王子”。父母殷切希望你能继续发扬优点, 在今后的前道路上更上一层楼!

7 / 9

12、庞子健妈妈:子键, 你是爸爸妈妈的好宝宝, 在家里也经常帮忙做事, 就是学习不够认真, 不用心做作业, 老想着玩和看电视, 希望你在新的一年里能把坏习惯改掉, 那你肯定能取得更好的成绩, 努力加油!13、林哲华妈妈:你是个聪明可爱的小女孩, 在学习上严格要求自己, 按时完成作业, 特别是上学后, 你各方面都有很大进步, 相信你在新的一年会有更喜人的成绩, 加油!14、孩子在经过一年的学习后, 成绩有了很大提高, 学习主动性有所增强, 当又不会的问题时, 能够和同学老师一起讨论, 得到了老师同学的良好评价。作为家长, 看到孩子在这一年中懂事了长大了, 也感到很欣慰。马上就要进入新学期了, 希望能够百尺竿头, 更进一步, 使出自己的全部精力, 投入学习之中, 在老师的帮助与同学的互相共勉下, 更上一层楼!15、你是一个聪明倔强的孩子, 上进心强, 有一种不服输的倔强性格, 诚实坚强, 学习自觉主动, 继续加油, 争取更好的成绩!16、许翔妈妈:过年了, 你又长大一岁了, 是个大孩子了, 要好好学习, 认真听讲, 团结同学, 做作业的时候不要再粗心大意了, 妈妈知道你会很棒的, 加油哦!在新的学期里学习进步, 身体健康!

8 / 9

9 / 9

第3篇:工作总结和期望

工作总结和期望

我进汉锦自动化有限公司已有五个月了, 时间虽短, 但对于我来说, 却是受益匪浅的。这期间, 在单位领导的培养和同事们的关心支持下, 我逐步对公司有了全新的认识与了解。我在单位技术工程师的工作, 刚刚开始有点不知所措, 但是通过前一阶段的学习, 对公司的一些产品也有了一定的了解, 比如comeshare, IOG, XPORT, intouch等等, 它们怎么应用在系统工程当中, 主要还是围绕intouch学习, 我知道我的理论和实践有还有一定的差距, 缺乏工作经验, 通过这段时间的学习, 我觉得我很充实, 我更加知道了我想要什么, 未来要学习的东西还要很多, 比如西门子PLC, system platform, InSQL, 公司给了我好的学习的平台, 我会更加努力的去学习它, 不辜负公司和经理对我的期望, 公司虽然刚刚成立还有很多缺点, 但是我相信通过我们大家的努力一定会变的更好, 新的一年快到了, 总结过去的同时, 我们往往会对未来有所期待

在前一阶段的工作学习当中, 我遵守公司的各种规章制度, 认真做好自己的本职工作, 对领导安排的工作能够按时完成, 但是在工作当中我也发现了自己的不足之处, 在某些细节问题上有不够仔细的地方, 因此, 我要时时刻刻提醒自己努力改正自身缺点, 在今后的工作中, 加强学习, 努力提高自身素质, 胜任本职工作, 提高工作效率。我有信心把工作做好, 为公司的发展做出更大的成绩!

未来, 我对公司的教育训练提出几点, 第一, 每个星期能把我们在工作和学习中遇到的难题总结出来, 然后一起讨论, 解决不了的向台湾一些前辈讨教, 第二, 每个星期四晚上固定安排我们的人员上课锻炼和巩固我们自己学习的成果, 并可以请台湾的前辈帮我们上课, 第三, 我希望我们是一个团队, 不管是业务还是技术, 我们能够互相帮助解决问题, 这样在学会技术的同时也能掌握业务知识, 最后, 2012年的工作还是会更加的困难, 越来越大的竞争压力有时候会给我们带来极大的压力, 但是化压力为动力, 这才是我们一直以来不断的进步的最根本。在不断的进步中, 我们得到了很大的发展, 在进步中我们也有阵痛, 但是这些都是暂时的, 长远的发展才是我们一直想要的结果!相信在2012年我们会做的更好!

第4篇:工作总结及工作期望

2011年工作总结及2012年工作期望

在刚刚过去的2011年是及其复杂的一年。从2011年2月至7月份, 产品原材料价格及其不稳定, 一直在大幅上升, 生产成本大幅提高, 因销售部门没有搞好销售工作的日常管理, 产品价格在相应提高后, 销售人员工作思路转变慢, 工作积极性不太够, 没有及时主动给客户解释沟通, 造成客户不理解公司, 销售几次被动无奈提高产品价格, 部分客户不是流失就是销量下降。2011年公司销量及销售效益离老板的期望值还有一定的距离。

2011销售部在未增加销售费用, 产品原材料大幅上升情况下, 及时与技术部沟通, 成品包装不做大调整情况下, 改变以往统称的老三样(齿轮油、五十铃、特级), 重新调整产品配方, 丰富产品多样化, 开发出汽机油, 从SE到SL、SM, 柴机油从CD到CF-4低档到高档不同级别的产品。现公司产品差不多覆盖了全国不同地区的各类汽油车及柴油车的不同需求, 为销售部应对市场不同客户的各类需要提供了服务保障。有了技术部及采购部的配合, 2011年销量比去年增加了10-15﹪, 销售效益在人员工资大幅增加的情况下略有增加。虽然2011年因改变部分产品质量标准及原材料不同替换, 造成质量时有不稳定, 客户质量投诉及退货比去年略有一点点增加, 但未造成大的损失。虽离老板的期望值有一定的距离, 销售部2011年虽达不到合格, 但也算及格了。

2012年工作期望:

因2011年对总经办的期望太高, 但实际作为公司的总经办, 为公司开源节流的基本工作就没体现出来。2011年总经办未对公司的产品规划、产品定位、市场营销提供过建设性的指导。因总经办对公司产品的品种、生产成本、单价、性能、包装根本不熟悉, 还有公司客户情况也不了解, 因此生产计划单及销售发货计划, 总经办的签名实际上成了形势。2012年油料部应招聘一位销售跟单员, 主要负责协助销售部发货计划, 货款回笼跟踪, 协助财务部及销售人员与客户之间往来账务核对工作。

2012年工作方针:

1、加强和改进销售工作, 保证按质按量完成销售任务及回款任务。 2、充实和健全销售队伍, 改变目前销售人员参差不齐不状况, 提高销售人员人综合素质, 培养一支有干劲, 肯吃苦, 会开拓市场的销售队伍。

3、整顿和理顺现有销售网络, 清理那些销售额不高, 拖欠货款较多, 经营能力差的经销商。

4、努力发展经营能力强, 信誉度比较高的优质客户(结合公司实际情况给予适当的短期支持)。

5、销售人员负责本区的销售事宜, 遵照公司的经营政策、计划和目标, 重点在各负责区域一步一个脚印开拓客户, 了解清楚客户的经济实力, 信誉度, 经营状况, 定时不定时拜访客户, 协助客户做好产品的知识培训和售后服务工作。

2012年销售任务目标:

全公司必须完成销售任务160万/月以上, 全年争取突破2000万, 回款率达到100﹪, 销售效益争取比去年翻一翻。

2012年工作计划:

根据目前市场分析, 2012年生产原材料, 同样也会居高不下, 生产成本已无下降空间, 现有公司产品因外观, 市场定位再提升产品价位估计市场很难接受。要在现有情况下提高销售效益可能很难。要完成今年公司效益比去年翻一翻, 在保证原销售没有大影响情况下, 重点全面发展刹车油的开发工作, 清出一些性价比较低的机油品种, 重新定位两种在市场有竞争力, 高价位, 性价比较高的机油产品(从包装模具开发、外观设计、油品品质方面重点下功夫)。重点发展“金力士”, 超重负荷柴机油系列(油品至少达到CH-4,CI-4级别)及“银S动力”汽机油系列(油品至少达到全合成SM/CI-4通用机油, SL半合成级别)。争取在2012年4月份之前完成, 顺便参加4月22日西安举行的汽车配件会以重点宣传。

第5篇:对公司高层管理人员的建议和期望

对公司的管理上的几点小看法

如今房地产市场竞争尤为激烈, 当公司竞争环境更加激烈, 除要求公司“埋头拉车”追求卓越之外, 还须“抬头看看”做好自已的战略规划。因此经营战略、发展战略、竞争战略、合作战略、品牌战略、技术开发战略、人力资源战略??等等“抬头看看”和“把握机会”便成为目前的日常工作内容之一。

但现实情况是, 现在公司把战略管理仅仅当成董事会和高层管理“少数人参与的精英主义”, 而造成执行力差的结果。因此, 公司战略的管理必须走向“全体员工参与的群众主义”, 不成为纸上战略, 才能真正让战略发挥出它的威力, 这便是公司战略的执行, 强有力且方法适宜的执行。因此我认为需要定期召开员工大会, 参与人员为各部门员工(后勤除外)。

有关战略执行的观点在国内的实践也不少, 如企业资源规划、流程再造、企业核心能力等, 还有最近两年在国内渐近普及的平衡记分卡, 其共同之处就是告诉我们战略的执行必须有为“价值链”服务的内容并对其起到积极的支撑作用。具体到人力资源管理, 涉及到组织架构与岗位职责体系、薪酬体系、人员的选育用留评, 还有企业文化等内容。

一、对企业文化建设的看法:能为战略执行输送价值观认可程度较高的员工。 企业文化通常是公司过去的理念沉淀、现在的行为准则、未来的继承内容, 因此企业文化对战略的执行有一定的影响, 特别是其核心内容:价值观。某一战略执行, 具体到某一员工可能是一个任务, 而员工从心底里认为这一任务需要付出的行为和自已意识深处的价值判断存在茅盾时, 战略的执行便会打一次折扣。对人力资源管理而言, 宣传并引导员工认可公司价值观、建设并维护一种良好的企业文化, 便成为其主要内容之一了。首先是在人才选拔阶段, 确保选拔出同公司价值观念一致的人才, 至少保证80%的员工一致;其次是新员工入职培训。当然公司前辈们的言传身教、全体员工大会等都是有关企业文化宣传和引导的有效方式。因此, 当高层管理即使制订了很好的战略, 而中层管理、基层员工不能“正确的做事”, 有必要首先想一想公司是不是在价值观方面出现了分歧;反之, 良好的企业文化及其推行体系将为公司战略的执行解放思想包袱, 扫清前进障碍。

二、对组织机构与岗位职责体系设计的看法:能为战略执行提供与之匹配的组织职能建议。

公司组织结构的调整已不再是一成不变的事, 三至五年一变的情况已是过去式了, 在公司快速发展和扩张期, 有时一年一变、两变甚至三变, 大的方面有公司治理模式的调整、部门的设立或变更, 小的方面有岗位的增减、人员的变动引起的职责调配等, 这此都离不开组织职能的重新定义与梳理。

比如, 公司决定进行内部业务的重组, 以加强在某一领域的专业化(例如工程部, 缺乏资质高的人才), 在此战略公布之前, 就应确定新的组织架构和一把手及副手的人选, 从而一把手选部门、部门选员工, 不但应留的人留下了, 该走的人也走了, 既起到优化人才的作用, 又不会影响业务的正常运转。如果战略公布前, 组织机构未定, 关键人员未定, 此经理与彼经理前途未卜, 又怎能顾及眼前的工作?更不用说一般员工。前期确定结构和一把手重要, 后期选择骨干和优秀员工, 厘定职责体系也很重要, 这些方面如果有人力资源管理的专业建议和监督实施, 那么整个重组将会从容的多、有效的多。集权性的事务管理向分权性的事务管理抑或相对分权管理调整, 组织职能的重新设计必将为战略的执行起决定性的推动作用。

三、对薪酬福利管理的看法:能为战略的执行提供适宜的激励组合建议。

薪酬是一个综合性的概念, 有工资、奖金、福利、津贴等现金的部分, 也有与职务相关而特有的非现金部分。在不同的公司生命周期, 应适用不同的组合, 以达到激励作用, 如公司初创至成长期, 可采用高于平均行业水平的工资, 聚集人才促进发展;在公司成长至成熟期, 可采用中等水平的工资和奖金, 稳定发展以求利润;在成熟至衰退期, 可采用低于平均水平的工资和以控制成本为主的奖励, 退出或平稳过渡到其他产业。

建立以比能力和比业绩为核心的薪酬体系是解决内部公平的关键所在。它不像一般工厂计件岗位那样易于核算劳动创造的价值, 但也要说出职位平级(工程部经理和综合部经理)、特别是数个董事之间为什么工资相差这个数, 就给职位评价体系、能力评价体系为基础的薪酬体系带来巨大的挑战。工资方面不能做到彼此相对公平, 奖金方面不能体现各自业绩, 这对公司士气和员工的工作热情的影响尤为值得关注, 因为当问题出现后很难找出问题的症结是出于此。

从战略执行工具平衡记分卡之四个角度内在因果关系可以看出, 解决好这些问题, 尽量提高员工的满意度, 是确保公司绩效水平、战略得到良好执行的最基础要求之一。

四、对人才招聘的看法:能为战略执行招募到合适的执行人。

人才不好招, 工作不好找, 这是现今供需茅盾较为突出的问题, 现公司存在浮燥, 比如, 用人的衡量标准, 从性别、年龄、学历、专业、工作经验、个性特质等, 有的非得用这个标准去套而且要求特高;有的初试人与复试人面试标准差异太大或变来变去。

因此, 建立以任职资格为基础的岗位价值评价体系和员工能力评价体系, 关注公司项目发展并据其特点做好人才规划, 对人才供应市场保持高度关注并和中介建立融洽关系, 才是对招募到合适人才的根本保证。

五、对员工培训的看法:能为战略执行培养一定数量的后备力量。

现在公司严重缺乏工程类人才和优秀管理人才, 而这短缺也是是许多公司特别是达到一定规模的公司最容易也最经常遇到的问题, 当公司购并一家公司需外派管理人员、当公司新上一项目准备启动、当公司快速发展需要增加管理人员“提干”, 公司现有人员比来看去, 总觉得存在不足, 对外招聘中高级管理人才也不是件容易的事, 不但难找而且成本较高, 且有许多顾虑。(资料来源所重视。

2014年度房地产行业报告)因此后备力量的培养已越来越为企业

第6篇:对未来英语教学工作的期望

对未来英语教学工作的期望杜润长期以来, 大学英语教学模式都是以教师为中心, 教师的“一言课堂”的传统教学模式。在这样的教学模式中, 教师成为教学的主体, 学生基本处于被动状态,师生之间缺乏感情沟通和知识信息的交流,课堂气氛枯燥,学生的主动性没有得到应有发挥, 致使教与学在很到程度上脱离。随着外语教学改革的日新月异, 外语教育界都在探求日趋合理科学的教学模式, 教学中日益注重以学生为主体和中心的教学模式, 强调学生主动性发挥, 和师生互动合作的交流性课堂。因为现在大学英语教学中还存在着一些不小的问题, 例如:灌注式 一言堂和教师为主体 的传统教学模式。所以如何在课堂上增强教学的交流性,从而改变教学的单一现状,激发学生学习兴趣,调动学生学习热情,使每一节听力课都能真正收到良好的教学效果就成了外语教学的改革方向, 也就成了我们从事外语教学教师的目标和期望。

目前, 基于传统教学法的大学英语课堂的实践过程中存在很多问题值得反思, 我主要从以下几个观方面来讨论, 并提出一些建议:

课前准备。“如果听课者事先知道他接收到某种信息,他会立刻带着目的去听,并且他知道会听到什么样的信息以及如何去反应”。在听每节课前, 教师应该和学生充分交流, 了解学生感兴趣的话题, 从而让学生寻找和准备相关的材料, 储备一些与该话题相关的词汇。在课堂上, 教师可根据学生准备情况提问, 针对这些问题让学生进行自由讨论。这些, 可以看成是上课前的热身。通过“热身”,一方面,学生对将要听到的内容已有了大致的了解,引起学生的兴趣,通过相互交流,提高学生的积极性,使学生更好的融入课堂;另一方面,展开了师生、生生之间的互动,活跃了课堂气氛, 促进教学效果以及培养学生语言交际能力。

课堂训练。交流式教学模式强调教学的互动, 以及以传统的以教师为主的教学模式转变为以学生为中心的教学模式。在课堂训练前, 经过热身阶段的师生交流活动, 可以正式的开始教学。首先, 为了不破坏语篇的完整性, 可以整体先听一遍课文, 让学生对课文进行大概的掌握;其次,第一遍听完之后, 可以叫学生结合热身阶段的讨论对所听课文进行一下评价, 评价是引导学生深入理解课文的好方法, 然后要回答其他学生就课文理解进行的提问;最后,由教师进行正确与否的评判。这样既锻炼了学生的逻辑归纳能力,又实现了生生、生师之间的互动,在互动中, 学生还可以总结出一些适合自己的听课技巧或策略。在该过程中, 学生充分参与教学活动, 成为教学的主体, 而教师在此过程中除了充当指导者外,还可以是学习的共同参与者和合作者。

课后总结。我认为,在教学活动结束之后,教师应对学生的任务完成情况给予及时反馈。在反馈过程中,教师可以先让学生们评估自己的任务完成情况。反馈完后, 教师要对所讲内容进行巩固, 首先对所学课文中的词汇、基本句型和习惯表达进行总结;然后可根据实际情况, 对所听材料进行角S表演和分组讨论, 通过语言的再次学习, 更好理解和掌握所学知识, 从而促进学生语言的实际运用能力。

所以交流式教学模式是很有必要性的, 这种课堂模式的中心是“交流”, 课堂教学最要的形式也是交流, 没有课堂交流, 课堂教学就没有实施条件。有效的课堂交流是达到教学目的的前提。从信息交换的角度来说, 教师和学生之间的信息交流是双向的, 他们之间存在着大量的信息交流。针对现在大学英语教学而不是传统的以教师为中心的课堂的现状, 所以实施基于交流式教学法的大学英语听力教学模式是非常有必要的。交流式教学模式将传统的“以教师为中心”的教学模式转变为教师引导、学生积极参与、师生之间良性互动“以学生为中心”的教学模式,即教师在教学过程中是作为参与者而非整体的控制者, 它注重了师生的协作互动, 提高了学生的教学参与性, 从而挺高了大学英语听力课的教学效果。

新世纪的大学英语教学的目标是培养具有英语创造能力及交际能力的复合型人才,所以基于交流式教学法的大学英语听力更加显得重要。本文就交流式教学法在大学英语教

学课堂的运用和该注意的问题进行了讨论, 但是仍需在教学实践中不断完善, 逐渐找到适合中国学生特点的真正行之有效的课堂教学新模式。

第7篇:民众对慈善工作的期望及解决方案

民众对慈善工作的期望及解决方案

一、期待慈善均衡发展

1、慈善结构均衡发展

目前中国的慈善是结构性, 从已经发布的慈善榜来看, 教育、社会公益和健康以及一些突发性灾难事件仍然是企业家们热衷的捐赠领域, 比如地震、海啸等等, 这时候人们一般会选择投全国慈善大机构, 像红会、壹基金等等。而在平时, 人们会更多地只关注身边的热点或者跟自身密切相关的问题, 从而造成慈善资源过度集中在某个灾害事件或某个领域, 而一些与当前工作重点不怎么关联的领域, 慈善资源很难达到。解决方案:从政策层面倡导, 从实际操作上行动, 使慈善均衡发展。

2、慈善机构公益性和商业性之间的平衡

纯粹靠创立人和民众捐款的慈善机构是很难以持续经营下去的, 慈善必须以某种形式的、不为民众所反感的商业形式获得它所需要的资源而持续发展, 目前国外有一些做得好的案例, 通过销售慈善塑料手环、慈善马克杯、慈善T恤等等, 价格适中, 设计也不错, 民众当然乐意购买, 从而打慈善与商业之间的界限。

解决方案:找到慈善与商业两者之间的均衡点。

二、期待慈善公开透明

作为普通大众很少有人会去质疑善款的使用率高不高, 是否存在闲置或浪费情况, 他们只会关注所捐的钱是不是给了当事人了, 然而企业家们对慈善机构如何使用善款以及是否合理使用是很在意的。因为作为企业家, 他们自然会像做企业时, 要求善款物尽其用, 用在刀刃上, 尽可能减少浪费, 放大善款效应。之前的红会郭美美事件引起公众舆论导向, 从而用捐款代替了投票, 在四川地震时将钱物捐给了民间慈善机构, 说明作为公益组织, 信用度是一个根本性的问题。对不透明运作的慈善机构不信任, 另外担心“越捐越麻烦”, 怕接踵而至的各种拉赞助的捐赠活动, 扰乱工作和生活秩序, 从而不也捐赠。

解决方案:做慈善最大的一个原则就是经得起民众的审查, 即便没人看, 财产流水账也要做到明示, 放在网站上, 要让民众能够方便浏览

三、期待慈善资源更加公平

一个好的慈善生态环境, 不能容忍慈善资源被垄断, 也不能庇护落后、带病运行的慈善组织, 慈善资源的行政化垄断抑制了公众的慈善热情, 窒息了民间慈善的活力。解决方案:

1、锻造透明度高和公信力高的慈善组织, 厘清政府责任和民间慈善之关系, 厘清慈善与商业之关系。

2、民政部门及慈善相关管理机构应当牵头开展一次从头到脚, 从高层管理到基层机构的全面自纠与自查。要积极主动的查处一些行业内违规甚至违法的行为, 对于捐款去向, 使用数目必须做到清晰条理, 有依有据并及时向社会公布, 坦诚地接受媒体与社会的监督。

四、期待加强监管控制

政府监督部门与社会协调机构的组织形式和运作程序, 明确慈善机构的行为准则, 接受捐赠和实施救助必须公开透明, 合理合法, 防止借等合法外衣谋取不正当私利, 使捐助人放心自己的款项一定会用到需要救济的人员身上, 从而调动富人捐款的意愿和积极性, 确实十分必要。解决方案:制定完善慈善事业法律法规, 从慈善公益组织的社会运行标准、管理制度和监督机制着手, 完善慈善项目的执行及评估机制。

五、期待媒体正确引

在慈善家们行善义举时, 社会各届也应多予以关注和支持, 更重要的是, 要重视媒体的宣传作用, 媒体的密切关注和积极参与对社会慈善事业的发展具有一定的推动作用。

六、期待慈善可持续发展

往往一个慈善机构的设立总是跟当时背景下社会的热点, 如盖茨基金会关注穷人, 全球创新性解决贫困问题;或者创立者本人问题, 如李亚鹏设立的嫣然天使基金, 是因为李亚鹏女儿患有兔唇。机构设立起来比较容易, 然而当机构想要长久持续下去就比较困难了, 这需要慈善机构多种形式的融资才能够达到。

解决方案:拓宽筹资渠道, 简化捐助程序, 更加公开透明, 让捐赠者充分参与, 让更多的人能够受益。

七、期待慈善税收改革

总体上, 我国现行慈善税收优惠制度安排虽已初具规模, 现行慈善税收优惠规范及其实施对于我国慈善领域的发展起到了一些积极效果。对慈善组织的减免减轻了慈善组织的税费负担, 捐赠税前扣除激发了社会捐赠意愿, 对受益人的税收优惠体现了受益人生存权的尊重。但缺漏依然存在: 首先, 慈善税收优惠管理体制尚未理顺, 程序繁琐, 税收优惠资格难以取得。其次, 慈善捐赠税收优惠政策也远未完善, 非货币捐赠仍是缺乏充分的税收优惠支持, 股权捐赠的税收优惠也严重缺失。再次, 慈善组织的税收优惠存在多处空白。大量税收优惠并不能涵盖所有慈善组织。营业税、房产税、城镇土地使用税、车船使用税、耕地占用税、契税、增值税的免于征收, 但其指向主体分别有非营利性医疗机构、老年服务机构、疾病控制机构和妇幼保健机构, 国家拨付行政事业费的社会团体, 托儿所、幼儿园、养老院、残疾人福利机构等。境外捐赠物资用于慈善事业的税收优惠仅针对经国务院主管部门依法批准成立的社会团体, 而不包括地方主管部门批准设立的同类主体。最后, 慈善受益人的税收优惠严重缺失。虽然《基金会管理条例》在原则上规定受益人享受税收优惠, 汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流、芦山地震等灾后恢复重建的税收文件要求对受灾地区企业、个人通过慈善组织接受捐赠的款项、物资, 免征相应的所得税。但除此之外, 慈善受益人的税收优惠缺乏制度规范。

解决方案:财税等相关部门联动, 及时出台慈善法的配套细则, 以修正现行规定并推进慈善税收法律政策的执行。

八、期待慈善信托更需完善

第一, 信托登记制约公益信托财产多元化。由于目前我国尚未建立统一规范的信托登记制度, 导致实践中的汽车、房产等财产难以作为信托财产。信托登记不是公益信托特有的问题, 而是信托制度的一个普遍性问题, 而这一问题目前尚为公益信托发展的障碍之一。落实信托登记, 一来有利于建立信托财产的破产隔离机制, 彰显公益信托制度相较其他公益模式的独特优势;二来可使公益信托财产免受委托人和受托人自身财产状况的影响。但是, 我国《信托法》对信托财产所有权转移表述含糊。《信托法》模糊了信托财产的所有权关系, 除明确信托财产具有独立性(有别于委托人、受托人的固有财产)外, 未直接明确设立信托即意味着信托财产的所有权转移至受托人名下, 故其主管登记机关、登记内容变得不明确。

第二, 税收优惠缺失。公益信托本质上也是一种公益组织形式。虽然我国《信托法》中明确规定国家鼓励公益信托发展, 但是未明确如何鼓励其发展;公益信托也未被界定为公益组织的一种。因此, 公益信托目前无法享受任何公益相关的税收优惠。如此一来, 公益信托存续期间所涉及的所得税、增值税等应无任何税收减免待遇, 委托人也无法获得相应的税前抵扣等优惠。

由于我国尚未制定专门针对信托关系的税制, 由于信托涉及委托人、受托人和受益人三方主体及两次财产转移, 按照现有的流转税制会导致在针对两次财产转移重复征税问题。这一点也构成了上述信托财产类型单一, 不动产等信托难以发展的重要制约因素。这些都直接消解了公益信托的优势, 抑制了公益信托这一公益形式在实践中的应用。

解决方案:完善相关制度法规

九、期待宗教慈善正名

《慈善法》未提及宗教慈善, 鉴于国际上的严峻形势, 以及国内的民族问题, 如果彻底放开宗教慈善, 可能会有一些组织趁虚而入, 确实会有一些潜伏危机。所以宗教慈善的正名仍然需要一个过渡时期。当代中国社会现代转型时期, 中国宗教公益慈善事业刚刚起步, 面临的所有问题既是挑战, 也是发展契机。宗教团体也是社会团体的一个组成部分, 不是割裂于社会团体之外的, 与其他社会团体一样也享有同样的权利和义务;宗教慈善作为社会慈善的一个重要组成部分, 其社会定位同样是社会建设的参与者, 服务于社会公益慈善事业。

解决方案:宗教、慈善、公益这些观念及相关活动在我国历史悠久, 但是在现代社会, 在当今中国, 这些概念的区别和关联需要重新厘清, 以便准确定位。《慈善法》的出台反映出慈善正逐渐纳入法制化轨道, 同样, 宗教事务的管理也在纳入法制化轨道。

十、期待相关法规中增设彩票公益金条款

鉴于我国彩票发行量从1987年的1740万元稳步增长到2014年的3823.78亿元, 致使彩票公益金收入大规模增长, 2014年已经达到1051.56亿元。而我国2014年社会筹募的资金款物折合人民币1040亿元, 彩票公益金的收入规模已经与之相当, 而且还有较大的增长空间。显然, 我国的彩票公益金已经成为支持慈善事业发展的重要力量。如能将彩票公益金列入相关法律法规, 将会鼓励公众和慈善组织以更大的热忱投身慈善事业, 也为今后做好相关立法, 解决现存问题打下基础。

解决方案:完善相关制度法规 十

一、期待保障境外NGO权益

《慈善法》之所以能获得各方一致好评, 主要原因就在于“开门立法”, 广开言路。这是值得《境外非政府组织管理法》立法工作借鉴的重要经验, 应该让更多的人参与到后者的立法过程中, 尤其应该重视倾听境外NGO的声音。一些境外NGO已经在中国开展了长期工作, 与国内的草根NGO形成了密切的合作关系, 对中国慈善事业的发展也起到一定作用, 尤其在实施“一带一路”战略的大背景下。如果对所有境外非营利组织都进行严格的监管, 根据对等原则, 中国在“一带一路”沿线国家设立非营利组织及开展活动也可能遇到同样的困难。而从长远角度来看, 随着“一带一路”战略的实施, 在中国产业走出去的同时, 中国民间非营利组织的慈善活动、中国文化必然也要加快走出去的步伐, 在实施“一带一路”战略中发挥支持策应作用。所以, 如果慈善法能够增加关于境外NGO管理的内容, 规范他们在华发展的同时保障他们的合法权益, 不仅是拓展了境外NGO在中国的生活空间, 也是在为中国NGO走出去开拓更为广阔的天地。解决方案:完善相关制度法规

第8篇:质量工作总结对公司

2006年质量工作总结

在2006年里, 工程管理部的质量管理工作基本上完成了有限公司年初制定的各项目标, 做为负责具体工作的我, 有收获也有教训, 下面从四个方面总结这一年来的工作。

一、这一年质量工作的基本情况。

一年质量工作自我总体评价:工程管理部的质量管理工作较规范, 能坚持 “百年大计、质量第一”的质量方针, 对下进行各种业务督导。在满足业主、监理和地方政府对质量要求的同时, 没有出现严重的质量问题及违反公司“十条规定”和管理文件汇编的违规问题。但有限公司的质量管理体系仍不完善, 也极不平衡, 个别项目的质量管理工作处于半失控状态。

二、2006年质量管理方面所做的主要工作

1、重新完善了有限公司的质量管理办法和质量检查标准。使之更加切合项目实际, 有实用性。

在年初对质量管理办法以及项目质量检查标准进行认真细致的修改, 并重新下发到项目上指导项目工作。

2、上半年用时39天对项目进行了质量专项检查, 下半年用时50天对在建17个重难点项目进行了项目督察检查。并对今年公司“三会”质量工作精神的落实情况进行检查, 督促项目加强工程质量管理。

在上半年的质量专项检查工作中, 从公司水利工程在建项目的引水隧洞施工, 到高速公路路基施工, 还是市政立交桥施工, 在质量上严格要求, 坚持精品意识, 实行样板引路。如:水麻凉风凹隧道和马莱黄家峪隧道的砼内衬, 平整、顺畅、颜S均匀。马莱高速和昆明东连接线的桥墩台砼施工做到内实外美, 线条清晰、棱角分明, 强度高、观感好。武英项目和即平高速项目的路基施工, 严格按照“四区段、八流程”进行施工作业。还有其它项目部也涌现出越来越多的精品工程, 得到业主和监理的一致好评。

在下半年的项目督察检查中, 项目质量管理的基础工作, 尤其质量目标均能依据有限公司的质量目标和业主合同中要求的质量目标来制定, 且质量目标能在各部门进行分解。

质量检验评定标准配备齐全, 检验评定表填写及时、准确。质量验收评定标准的配备均为现行有效版本, 有创优项目的创优措施合理可行, 质量检验评定表的填写及时, 手续完美。如天王沟的质量检查数据填写的认真及时准确。

检查的工程质量, 无论是引水隧洞的洞挖质量, 还是高速公路的路基、构筑物和挡墙护坡质量能按着施工规范进行施工, 特别是被检项目大桥和特大桥的墩、台、柱钢筋砼质量, 盖梁、T梁的砼外观质量, 做到了内实外美。

在今年的项目的专项检查和督察检查中, 共检查出质量隐患 89项, 立即整改71项, 限期整改18项, 整改率100%。工程质量较上半年有明显好转, 尤其是砼的外观质量, 砼和砂浆的标准计量, 路基填筑和碾压施工。

3、加强对项目质量管理人员在业务工作上的督导和服务。 在工作中, 公司工程管理部能对项目做好服务, 无论项目来人来电, 还是在项目上检查, 我们都能将业务知识言传身教, 使项目尽快领悟有限公司下发的各种文件, 并督促在项目上有效落实。

特别是在两次检查中, 手把手地对业务人员进行业务帮扶。截止目前, 全年共为项目质量人员培训办理上岗证31人。

4、积极开展2006年质量月的宣传工作。2006年9月份是全国质量活动月, 在质量月活动中, 为贯彻“奉献优质产品 构建和谐社会”的主题思想, 烘托出质量月的氛围。每个工程项目都要进行加强职工质量教育, 提高职工的质量意识的学习和活动。要将集团公司和有限公司的质量文件学习到位, 不走过场。认真开展职工岗前的教育培训, 对质量、技术人员和现场人员, 定期和不定期地组织质量培训和考核。

5、积极开展优质工程的评选, 增加有限公司的优秀业绩。 今年有限公司参评集团公司评选两项, 荻奖两项。

他们是:兰州西至武威南段增建二线和京承两个项目荻得集团公司2006年优质工程奖。

5、完成了对质量管理人员的业务考核。

在下半年的项目督察工作中对在建项目的21位质量人员进行了业务考核, 调整了部分不称职的质量人员, 精炼了质量管理人员队伍。

6、QC小组活动取得一定成绩。

今年只有一个QC成果进入中国施工企业协会参加评选, 再有两个QC荻得吉林省奖励。

7、顺利完成了六月份天津长城质量体系认证复审工作。

8、对上对完成各种质量报表、报告及其它工作。

2006年, 从上报数据上反映有限公司共完成8113(暂时不含12月的质量数据)项分项工程, 合格8113项, 合格率100%, 未出现工程质量责任事故。

9、配合公司领导完成对个别项目的蹲点工作。

三、质量工作中存在的不足及原因分析

在有限公司质量管理得到大力发展的同时, 也存在着一定程度的不足, 影响了公司整体水平的提升。这主要体现在:

1、质量管理的基础工作不扎实, 质量目标和质量保证体系在项目的管理还是比较模糊。同时, 有限公司的质量管理网络建立不及时, 也没有及时进行质量人员的动态调整。

两次质量检查, 明显感觉到项目的基础工作不扎实, 好多项目的质量目标和质量体系相当不完备, 有的项目只是简单照抄集团公司和有限公司的质量标准和质量体系, 没有结合项目实际和同业主签定的合同制定本项目的质量目标和质量体系, 创优规划的陏意性太强, 人为地加大工程质量成本现像依然存在。公司工程管理部的质量管理网络工作只是在计算机里有各项目的质量管理人员的档案, 没有及时将项目的质量管理人员做跟踪考核, 没有建立有效的信息沟通渠道。

主要原因:自己质量意识不强, 工作拖等思想严重, 有得过且过的想法, 没能在有限公司这一层次里将质量管理中的基础工作做好, 同时, 对下的检查也没有深入进去, 有些时候走过场。

2、质量管理信息沟通渠道不畅通, 且质量管理制度的奖罚执行力度不够。在项目管理中经常会遇到这样的现象, 工程出现质量问题经常领导先知道, 做业务的人员后知道。项目有质量事情不直接向上反映, 而是捂着盖着藏着, 报喜不报悠。另外, 在项目上质量管理的奖罚力度不大, 没有将奖罚的落实到人头。在今年进行的工作检查中, 从检查情况汇总来卸看, 各项目的质量奖罚都很少, 说明不了项目当前的质量情况。截止目前, 有限公司这一级的质量奖励0万元, 罚款0万元, 由此可见。

主要原因:自己工作不勤奋, 想的不细, 没有及时沟通项目上质量管理人员, 动态管理没有进行。客观上项目的信息沟通渠道没有建立起来, 上下手机号码更换频繁。

3、质量通病在项目上依然存在, 在个别项目上还很突出, 质量措施监控不到位。

全公司20个重难点项目质量通病依然存在。如:隧洞或隧道的超欠挖, 钢筋砼工程表面的蜂窝麻面, 原材料中钢筋绣蚀, 钢筋在砼中的结构位臵不准确, 部分项目还存在人工拌和砂浆, 砼搅拌不计量, 路基填筑有超规范的大石块、摊铺厚度过厚, 碾压不实等等。有些质量问题是不可避免的, 但我们要做到减少质量通病发生的频率和频次, 而有些质量通病是应该杜绝的, 如砼搅拌不计量, 人工拌和砂浆, 这是项目工程管理中不能原谅的。

主要原因:一是质量人员的责任意识不强, 没能将易出现质量问题的进行事先预控, 质量检查不细, 走过场。

4、各种质量的预控制措施没有建立, 对个别施工领域的质量服务还是空白。

主要原因:个人知识有限, 能力不足。

5、质检日志记录不规范。

质检日志记录内容不全面、潦草、简单, 存在跨越式记录。同时, 大部分项目质检干部在施工日志记录中没有将当日天气、施工情况, 当日完成的工程量、工程质量情况、投入的劳动力、物资设备调配使用、施工中遇到的问题及解决方法、隐蔽工程、施工技术检查等进行认真地有效的记录, 记录的日志反映的不是真实有效的施工情况, 形成不了工程索赔的第一手原始资料。前几天将天王沟王德的施工日志在网上给项目上发了出去, 就是想起到一个规范的作用。

主要原因:一个是质量人员能力水平问题, 一个是工作态度问题, 现在主要后者居多。

6、有近一半项目的质检员无证上岗, 沒有進行2006年质检员業務培訓。

测量、试验人员的上岗证较去年有了很大进步, 但部分项目的安全员、质检员无证上岗情况依然严重, 通过下半年的督察检查, 17个项目中, 从事质量管理工作的人员21人, 无证人员10人, 有证但过期的人员3人, 持证上岗率仅为38.1%。而项目有质检员证的人员从事是其它工作, 个别项目是总工代替行使质检员职责, 有的项目副经理代替安全员职责, 管理很不规范。

主要原因:一个是项目上对质检员工作安排问题, 再一个就是有限公司对下服务不到位, 对质检员業務培訓沒有列入公司年初培訓計劃。

7、QC小组和优质工程开展的不好。今年只有一个QC成果评选进入中国施工企业协会。优质工程也只有两个荻得局优质工程。

主要原因:对优质工程的评选工作做的不够, 没能引起足够的重视。

8、项目质量管理中, 对三个体系的运作不够充分。

主要原因:从公司到项目对大都贯标工作不重视, 没有有效地开展起来。

9、除个别项目外, QC小组在项目上没有开展有效的运作。 在下半年的项目督察检查中, 这一项检查不做硬性要求, 但在项目工程管理上应该开展此项工作, 才能有利于项目质量工作的进一步提高。

主要原因:这和“三合一”体系一样, 自身没有引起重视, 来内审或外审时再应付了事, 没有从领导源头上认真开展此项工作。

10、没有在网络上建立质量管理平台, 使科技开发系统质量管理形同虚设。

主要原因:对科技开发系统功能和作用认识不清, 这要在明年工作中做为一个工作重点来抓。

四、2007年的打算

1、规范公司质量管理体系建设的同时, 也要规范项目的质量管理体系建设, 加紧建立项目质量管理网络, 及时对质量管理人员跟踪考核。要建立电子管理系統和上牆明示, 这项工作制度要在公司明年“三会”前后完善起来, 并在今年的质量工作中认真开展执行。

2、保障质量管理信息沟通渠道的畅通, 建立一个有限公司质量人员信息网络。这项工作在春节前完成。

3、完成对在岗质量管理人员培训和持证上岗工作, 力争项目百分之八十以上持证上岗。

这项工作的难度很大, 关键是人员变动频繁, 对质量管理人员的跟踪考核, 做到陏时调整, 保证有效持证上岗率。

4、加大对质检日志等质量资料的检查工作, 尤其是质检日志的记载做为2007年质量检查工作的重点检查项目来抓。

5、加大有限公司对项目的服务力度, 做好项目上的“内当家”。重点项目, 重点服务, 经常走下去, 做到急项目之所急, 想项目之所想, 多方位多角度地帮助项目解决问题。

6、要对质量目标进行层层分解, 力争2007年有限公司的质量目标在项目上都能做到:“竣工验收合格率100%, 合同履约率100%, 杜绝重大质量事故, 减少一般质量事故”。

7、加强对质量预控措施工作力度, 逐步完善在科技信息管理系统质量管理平台上质量工作。

8、加强自身的业务学习, 尽快超前掌握现有工程中应知应会的知识, 满足对项目的服务要求。

9、增加质检人员培訓計劃, 力争在明年

三、四月份進行培訓, 并保持人员穩定。

中铁十三局集团第五工程有限公司工程管理部

二○○六年十二月十七日

家长对孩子的期望

新学期对孩子的期望和寄语

银行工作总结与期望

工作计划期望

新学期对孩子的期望和寄语小学

  以上就是“工作总结对公司期望”的论述。

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。如发现有害或侵权内容,请联系我们将在第一时间进行核实处理。

0人已打赏

相关推荐
Copyright ©2014-2022 花都知识网中国互联网举报中心豫ICP备19020844号-1 非经营性网站Powered by pzzhd.com公安网备|Sitemap
免责声明 :本站资源来源自网络,尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。