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工作总结和工作展望

日期:2022-11-19| 编辑: 花都老李 | 阅读: 66 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是工作总结和工作展望,工作总结和工作展望的详细内容:工作总结和工作展望(通用12篇)时光在流逝,从不停歇,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间的工作,理论知识和业务水平都得到了很大提高 ...

  今天给大家介绍的是工作总结和工作展望,工作总结和工作展望的详细内容:

工作总结和工作展望(通用12篇)

  时光在流逝, 从不停歇, 一段时间的工作已经结束了, 回顾这段时间的工作, 理论知识和业务水平都得到了很大提高, 来为这一年的工作写一份工作总结吧。你所见过的工作总结应该是什么样的?下面是小编为大家整理的工作总结和工作展望, 欢迎大家分享。

  工作总结和工作展望 篇1

  一、20xx年工作总结

  1、恪尽职守, 认真做好本职工作

  一年来, 我认真履行岗位职责, 较好地完成了各项工作任务。一是在领导的帮助下整理公司内部的产品库。二是学习如何开发新产品, 学习如何对现有的产品进行升级。三是学习做策划, 针对不同客人进行不同的策划, 推荐客人进行产品组合。

  2、加强学习, 努力提高自身素质

  坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中, 紧紧把握“理论联系实际”这一主线, 努力把知识技能运用到工作实践当中, 丰富阅历, 开阔视野, 使自己尽快地适应工作。积极参加公司的集体活动, 认真学习规定的学习内容和篇目, 认真记录工作中的得与失, 使自己的职业素质有了较大提高, 为自己开展各项工作提供了强大的动力支持。同时正视自己的不足并积极纠正, 重点加强了与人交流方面的训练, 为更好完成本职工作夯实了基础。

  3、积极进取, 加强团队合作

  在工作中我不仅自己努力工作, 同时也和同事相互沟通, 增进了解。工作中遇到不明白的问题, 我会虚心向同事求教;生活上我也经常和同事谈心, 了解彼此的想法, 缓解工作的压力, 克服困难, 共同进步。这样不仅增进了彼此之间的友谊, 也大大提高了工作的效率。

  4、工作中存在的不足在工作中主动性还不够, 缺乏与领导有效沟通, 遇事考虑尚不周全细致。语言文字功底欠缺, 虽然一年多来我努力做了一些工作, 但距离公司领导的要求还有较大差距, 尤其在理论水平、工作能力上还有待进一步提高, 这些问题, 我决心在今后的工作中努力解决, 使自己更好地做好本职, 服务于公司。

  二、20xx年工作展望

  1、进一步起强化学习意识

  在提高能力上下功夫, 把学习作为武装和提高自己的首要任务, 树立与时俱进的学习理念, 养成勤于学习, 乐于思考的良好习惯。结合产品部实际, 多从细节考虑, 紧跟领导意图, 协调好内外部关系, 多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习, 做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据。

  2、进一步强化职责意识

  在学习良好的职业技能的同时, 树立正确的人生观和价值观, 增强事业心和责任感, 认真做好职责范围内和领导交办的工作任务, 不好高骛远, 也不庸人自扰, 凡事从点滴做起, 精益求精, 一丝不苟, 踏实肯干, 求真务实。

  3、进一步端正工作态度

  保持乐观情绪, 不以物喜, 不以己悲, 不因一时得意而骄傲自满, 也不因一时失意而妄自菲薄, 保持一颗平常心, 不消极埋怨, 微笑面对每一天。胸装谨慎意识, 外饰积极作风, 工作生活谦虚谨慎, 行为举止自然大方, 待人接物热情诚恳。牢记:态度决定一切。言必行, 行必果。20xx已成为过去, 在20xx这新的一年里, 我决心百尺竿头, 更进一步, 立足本职, 以严格要求为准则, 锐意进取, 为公司作出更大的贡献。最后我仍然想说:感谢领导对我的赏识和栽培, 希望领导给予更多的锻炼机会, 我坚信自己在新的一年里定会马到成功, 努力做一个幸福的“九泽”人。

  工作总结和工作展望 篇2

  第x届xxxx展已经落下帷幕, 相比于20xx年(地名)(专题项目)展, 我公司不管是在规模、展品的种类还有人员配置方面都有很大的提高, 对公司品牌的推广起到了很好的作用, 让我公司在(专题项目)耗材行业有了一定的知名度, 这与全体公司员工的努力是分不开的。而在展会上遇到的各种各样的问题, 则使我的知识面更加宽广, 对(专题项目)行业有了更新的认识并且从中汲取经验, 学会了很多在平时工作当中学不到的专业知识, 现特对本次展览会加以总结, 具体如下:

  一、展会前期准备

  为了能够顺利参加本次展会, 公司全体员工都全力投入, 分工合作:

  1、销售人员深入的了解和熟悉产品知识, 对产品性能、结构和参数都牢记于心。

  2、接待人员统一服装和装扮, 以良好的精神面貌面对每一位客户, 树立了公司的精神风貌。

  3、展会宣传资料、展品以及办公用品的准备

  4、展台的搭建更是通过各个公司的方案对比, 最终选择性价比高的公司为我们进行展台的搭建。

  5、企业宣传片的制作, 为推广公司品牌更是制作了本公司的第一部宣传片

  二、展会分析

  本公司展位号是E7-278, 位于耗材馆最中心位置, 不管是规模还是展位设计风格都应该是工具馆名列前茅的, 我相信这次展会我公司绝对是异军突起, 将给(专题项目)耗材行业掀起不小的波澜, 虽然根基不如做了10几年工具的几个知名品牌, 但是我相信经过公司所有人的努力, 这些都不是问题。

  三、现场观众分析

  参观的人分为几类人:

  1、参展人员

  2、其他行业的人员

  3、(专题项目)行业的人

  4、行业内想了解市场的人

  而对于我们来说要准确判断客户属于哪类, 这就需要具备一种特殊的观察能力。对于来参观的每一位客人, 我们都及时的把客户资料做好备份, 有名片的交换名片, 没有名片的也做了登记, 以便今后能够方便公司的业务联系。

  四、产品竞争力

  无论作为“买”或“卖”, 其关键是产品。即使客户有购买需求, 但市场的同类产品如此之多, 我们如何让客户选购我们的产品, 这就需要提高我们产品的竞争力。产品竞争力可以体现在产品的设计、知名度、质量、价格等。市场竞争者的增加, 正代表了这个市场的庞大, 如何有效去抓住市场, 这才是以后需要去思考的主题。

  总体来说, 客户对于我们的产品是比较满意的, 不管是包装设计还有质量, 都十分满意, 对于价格方面, 鉴于我们现在是以贸易为主, 如果想在价格上有竞争优势, 那么供应商的选择是很重要的, 这点也是在后期选择供应商方面必须要注意的地方。

  最主要的是在有竞争者的情况下, 如何维持老客户, 增加新客户。提高本公司产品在市场上的占有率, 这才是现阶段我们不能忽视的问题。

  五、展会效果

  (1)崭露头角, 提高了企业知名度

  (2)推动销售, 促进业务增长

  (3)树立企业员工信心

  六、展会的不足

  (1)展位的设计

  由于本次展会是与东莞博朗合作共用70平米的展位, 比较显眼的一面留给了博朗, 这也影响了一部分参观者的视线, 也间接的影响了公司品牌的推广

  (2)公司首部宣传片的清晰度不够, 由于是第一次制作, 视频的比例没有调好, 导致宣传片的宣传效果没有达到预期, 这个在明年的展会上将要改进。

  (3)人员配置

  由于公司产品种类比较多, 涉及到整个(专题项目)加工生产流程, 再加上新进员工对产品的知识理解的还不是很透彻, 导致有些专业性的问题不能及时准确的跟客户进行沟通、解说, 这也是在今后工作中要注意的;

  (4)产品展示

  由于在展会之前已经计划好展品的排列顺序, 因为没有实际考虑到展位位置的关系, 导致切割类的产品被客户询问的几率大大降低, 这点在及时改变展品陈列顺序后得到了很大的改善。

  (5)展会赠品

  本次展会大多数的厂家都设有赠品, 而且赠品也分为几个档次, 这样不仅吸引参观者更加愿意了解产品信息, 而且遇到大客户, 我们如果有一些好的礼品增送, 也能够促进今后的合作。

  总体来说, 本次展会经过全体员工的努力还是比较顺利的, 并且对公司的品牌也进行了很好的推广, 本人更是在展会上学到了以前没学到的知识, 并且对(专题项目)行业有了一个更新的认识, 而且更是体会到:一个公司想要健康有序的运营下去是需要全体员工的一致努力、互帮互助的。

  本人在以后的工作当中, 将进一步提升自身的专业知识以及销售谈判能力, 与同事保持良好的关系, 与公司共同成长, 见证中国式崛起!

  关于展会后的计划安排, 具体安排行程将与20xx年工作计划一致, 对于出差方面将根据具体客户情况进行相应调整。这里就不做赘述!

  工作总结和工作展望 篇3

  出来工作上班也半年了, 时间太快太快。上班的感受也太多了半年时间转瞬已经过去, 在领导的信任鼓励下, 我被调入招商部工作。新的环境我也应该有新的理想目标和新的工作热情和奋斗姿态。在同事们的支持和帮助下, 我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验, 加强自身思想修养, 努力提高综合素质。

  招商工作对于我来说是个新的挑战, 作为招商小组的一员, 我不断跟同事沟通学习, 弥补自身不足, 做到笨鸟先飞。我清楚自己还存在很多的不足与缺点, 需要不断的学习, 要时刻以更高的标准衡量和要求自己的言行, 注意加强修养, 进一步提高自我认识。我要始终以饱满的热情对待自己的工作, 尽职尽责的完成自己的工作任务。具体计划如下:

  1、紧密团结在领导周围, 按照领导工作计划和安排进行工作。坚决按照领导思路前进, 在做好领导安排工作的同时, 发挥自己能量为更好做好工作献策献力。

  2、熟悉招商工作流程, 深化招商工作运行机制, 以严谨态度指导自己工作, 树立正规部门工作机制观念。并以此树立公司良好企业形象。

  3、团结同事, 虚心向有经验的同事大哥、大姐学习, 在工作中群策群力用大家的力量和智慧弥补我自己工作的缺陷和不足。经验是工作中宝藏, 是取之不尽用之不竭的, 在工作中指导我工作方向, 避免我做出错误判断。因此我会积极总结经验和实物的教训, 学习他人所长补足自己短处。

  4、发挥自己聪明才智, 在日常工作中敢于提出意见和自己见解, 在实际工作中锻炼自己, 我坚信世上无难事, 只要我用心学习, 努力付出使自己的能力在工作中得到提升和进步。争取能够早日做到独当一面。

  5、明确任务, 主动积极, 力求保质保量按时完成。工作中自己时刻明白, 无论是份内、份外工作都一视同仁, 对领导安排的工作丝毫不能马虎、怠慢, 在接受任务时, 一方面积极了解领导意图及需要达到的标准。力争在要求的期限内提前完成, 另一方面要积极考虑并补充完善。

  6、正确对待客户咨询并及时、妥善解决。及时汇报领导及相关部门, 在接到领导的指示后会同相关部门人员制订应对方案, 同时应及时与客户沟通使客户对处理方案感到满意。

  自己在这样的工作岗位上、有这样的工作机会, 是领导信任和支持的结果!正因如此, 我将更加珍视自己的岗位, 也希望领导和同事们一如既往的给予我指导和帮助, 我也将加倍努力, 争取更大的进步!

  工作总结和工作展望 篇4

  过去的一年, 是经济与管理学院实现跨越式发展的一年, 回顾这一年来工作中的点点滴滴, 我们感到无比欣慰。在这一年中, 我们无论是“财经人”还是“经管人”, 都始终坚持着在学院党委的正确领导下, 秉承“为同学服务”的根本宗旨, 开展自我教育, 自我管理的活动, 协助学院打造良好的教学秩序和学习生活环境, 务求把各项工作精益求精, 做得更好。

  一、工作总体回顾

  (1)立足常规, 做好本分工作

  稳定是一切创新的基础, 各项活动的顺利开展得益于常规工作有条不紊地进行, 这是经管人工作中的共识, 因此, 过去的一年我们始终坚持立足本分工作, 在细微处见真章, 按质按量地完成学校和学院各级交办的各项工作。

  (2)做好换届纳新工作, 为我院学生机构注入新血液

  按照我院学生机构的工作计划和实际情况, 我们在九月份就完成了学生干部的换届工作。今年, 我们提前了纳新工作, 在九月份新生军训期间便进行了初步的纳新宣传工作, 并开始接受报名与初步竞选, 秉着择优录取、公平、公正、公开的原则挑选合适人选。通过与新生召开交流会的形式介绍与宣传相关部门的工作职能, 得到了同学们的接纳与认可, 经历两轮的面试和为期一个月的试用期, 我们最终选拔出一批积极、认真、负责的学生干部。

  (3)加强学风建设, 推进同学们的思想道德教育

  为响应学校的学风建设活动, 提高我学院的学习氛围, 我院学生会重视围绕学院教学工作的中心, 结合各时期的特点, 积极宣传动员, 并通过组织主题班会、论坛、辩论赛等形式多样的活动, 端正了同学们的学习态度, 增强了学习的内在动力, 养成了“惜时、勤学”及自觉遵守校纪校规的良好学风, 这一举措达到了良好的效果, 一年来, 我院的很多同学养成了坚持晚自习和晨读的习惯, 违反校规校纪的现象也得到了有效的控制, 学风建设的成果得到了各级部门的认可, 部分经验也在各二级学院中推广。

  (4)完善内部管理机制, 促进学生会不断发展

  事物是不断发展的, 只有不断学习与创新, 才能适应时代发展的要求!由于我院学生会尚处于发展时期, 各项规章制度仍然不够完善, 所以我们根据实际情况, 不断提出新要求, 完善原有制度, 实现学生机构管理的制度化, 使学生会的工作有法可依, 有章可循;此外, 各部门除了做好本职工作外, 还不断深化改进内部工作机制, 如分工合作制, 很好地优化分工, 充分发挥各部门每一位成员的潜力, 使得大家在工作过程中既感到充实又没有负担, 同时, 大家也可以互相学习, 集众人智慧于一体, 共同把工作做好。

  此外, 我们始终重视每年一度的学生机构干部培训, 在今年的干部培训中, 我们从制度规定学习、心理健康教育、公文写作等几个方面着眼, 以此加强我院学生机构的内部管理, 增强机构内部的沟通与交流, 同时也让全体学生干部进一步了解相关的工作管理制度和程序, 激发了学生干部的工作热情和创新意识, 也增强了学生机构的凝聚力。

  (5)举办特S活动, 丰富校园生活

  一年时间匆匆而过, 但各部门的活动可以说是有条不紊、紧跟步伐, 且越发丰富多彩, 我院一批高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动的推出, 从不同程度上丰富了广大同学的第二课堂生活, 繁荣了校园文化。

  比如, 班际篮球赛、院际游泳赛不但促进了班级之间的交流, 而且增进了运动员之间的情谊;还有职业生涯规划设计大赛、“我有我精彩”MTV制作大赛、“环保霓裳, 视觉盛宴”环保服装设计大赛、“五月sing晴”歌唱比赛、作为我们的品牌项目, 更突显了我院学生活动的特S;校园司仪比赛、礼仪小姐比赛、书画大赛、“CCTV杯”英语演讲选拔赛、外文诗歌比赛、“畅谈心得, 分享喜悦”征文活动、“听讲座写体会”、“我与普通话”征文比赛、雅居设计大赛、“新生杯”乒乓球赛、校运会这一系列学校组织的活动我们积极参与, 给同学们提供了一个展示自我的平台;班长交流会、对食堂问题的调研、宿舍大联检、文明宿舍的评选使学生会代表最广大同学根本利益的工作力度逐步加大, 为广大同学更好地学习、工作、生活提供了全面保障。

  值得一提的是, 社会实践部广开人脉, 为我院篮球队和MTV设计大赛拉得创源苹果醋的赞助, 为环保服装设计大赛拉得北京金山软件公司的赞助, 为游泳队拉得顺客隆超市的赞助等, 使各项活动得到了资金保证。文娱活动方面, 我院成功举办了学院“同心同梦”迎新晚会、“谁动了我的舞伴”周末舞会, 丰富同学文娱生活……总之, 我们全体学生干部发扬团队精神, 既有分工又有协作, 吃苦耐劳, 不计个人得失, 树立了学生会在广大同学心目中的地位, 使得学生会的基础得到了巩固。

  取得优异成绩, 攀向更高山峰

  辛勤的耕耘换来丰硕的成果, 这一年, 我院参加的各项比赛都取得了优异的成绩, 在文体方面尤为突出:“爱校杯”足球赛男子取得非专业组第一名, 女子取得非专业组第一名, 校际游泳比赛取得第二名, “篮协杯”篮球赛取得女子非专业组第一名等等, 无不凝聚了运动健儿为院争光的激昂斗志。在强势项目上, 我们也毫不放松, 经过奋战, 我院参加校羽毛球比赛取得了女子团体第一名、男子团体第二名;男子单打第一名, 混合双打第一名, 女子双打第一名, 女子单打第二名, 男子双打第三名等。2007年11月15日、16日, 我院的田径队在校田径运动会中以218分获田径总分第一, 同时, 结合其他七个大项的比赛的成绩, 我们学院以622分获校年度总分第一。这已经是我院连续第四年蝉联田径总分和年度总分双冠军了!

  通过三下乡活动, 我院师生通过对德庆具体实际情况的实地调研, 总结了德庆建设社会主义新农村的经验, 凝炼出《破解十大难题》一书, 为全面推进农村经济、政治、文化和党的建设, 为建设社会主义新农村提供了新的理论参考。我院学生会在这次三下乡社会实践中作为调研主力军更是从中受益匪浅, 从而提升了学生干部自身的素质。

  这一年取得的成绩有赖于我院全体同学特别是全体干部的共同努力, 我们将继续保持不骄不躁的作风, 期待取得更好的成绩!

  二、工作的经验与不足

  在肯定成绩的同时, 我们也清楚的看到自身存在的不足, 如:

  (1)各项比赛和活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善;

  (2)活动过程中出现的各种突发事件, 如电脑故障等, 应该要有两手准备, 以防万一;

  (3)面对两边校区开展工作带来的不便之处, 我们须要进一步加强协调与交流。

  三、工作展望

  新的一年, 我院学生会已制定了工作计划, 力争再创佳绩, 不足之处我们将认真总结, 加以改正。鉴于此, 我们理清思路, 初步确立接下来的任务:

  (1)坚决拥护学院的方针政策, 认真贯彻落实党委、团委的要求与指导思想。在学习实践过程中, 我们将一切从实际出发, 实事求是, 认真学习, 提高全体干部学习政治理论的积极性, 增强学生干部的政治觉悟和思想道德修养。同时, 我们还继续严格要求每位学生干部努力学习, 积极向党组织靠拢, 争取早日成为一名光荣的共产党员。

  (2)加大力度提升学生干部的自身素质, 以迎合为广大学生服务的要求。

  (3)加强与外界联系, 加大与校学生会、各兄弟学院学生会的交流与合作, 吸取宝贵经验。

  成绩属于过去, 奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作, 以“经管人”新的姿态展现我们的品牌与特S, 自强不息, 开拓创新, 稳中求进, 以饱满的精神迎接各项新的挑战, 用心做好每件工作, 精益求精, 为实现创建一流学生会的目标奋进。

  工作总结和工作展望 篇5

  首先祝大家新年快乐愿在新的一年里工作顺利、业绩蒸蒸日上。 我是李鹏, 我在2011年11月23日应聘进入中富公司, 任商务经理一职。两个月来, 我积极学习公司文化与制度, 努力提升自己的专业素质, 迅速地融入公司集体与部门团队, 配合部门经理与其他成员, 完成各项工作。现将这两个月来的工作体会与未来展望向各位领导汇报。

  一、 工作总结

  作为商务经理, 我的工作主要是开展市场销售产品。两个月以来, 我积极收集与学习行业有关的行业信息、政策, 市场调查。积极的完成各项工作。主要工作成果有:

  1、建立了与客户之间的人际。了解其经济与销售能力。

  2、针对竞争产品初步做了市场调查, 准确记录信息。

  3、配合客户完成开发客户。商量具体销售方法。

  4、完善工作总结、下月度计划及每月开发客户计划的有效实施、上报工作。

  二 、 工作计划

  根据个人岗位职责及任务分配, 针对前阶段工作中存在的问题, 加以思考、分析、改进, 对下一步的工作有清晰的计划, 明确的目标。主要工作计划有:

  1、完成之前未完成的工作:跟进完成的工作;跟进为完成原因事宜。

  2、完成下一步工作:改进部分存在的问题, 积极跟进每个环节。

  3、完成更多的成绩:积极了解各行业的信息工作, 提高专业素质, 并更好完成销售工作。

  三、工作展望

  以成为一个优秀的职业商务人员为目标。

  1、 积极学习相关的专业知识具备优秀的专业素质。

  2、 积极学习公司制度与文化, 热爱公司, 以服务公司为荣, 具备强烈的责任感与使命感, 有较高的道德素质和专业素质。

  3、 积极思考, 努力学习、进步, 具备优秀的思考与解决问题的能力, 以丰富的经验为基础, 具备优秀的创造能力。

  4、 具备优秀的团队精神与沟通协调能力。

  5、 具备优秀的语言能力。

  以上是我的工作总结和对职业道路的规划。

  我由衷的感激公司对我的知遇之恩, 我将努力地工作学习, 提升自己的专业能力, 为公司鞠躬尽瘁, 奉献自己的青春和才智。

  我热爱中富公司, 我希望自己能成为一名能干有最佳成绩的人员,  恳请领导批评指导。

  工作总结和工作展望 篇6

  首先给各位拜个早年。预祝各位在20xx年工作顺利,合家欢乐!也忠心祝愿我们公司在新的一年更上一层楼,取的更大的成绩!

  虽然我们相处的只是短暂的几个月,担任管理的也只是短暂的3个月,我深感管理的难度越来越大。考验也越来越严峻。深感那些将自己前途及发展寄托与公司事业上的同事,及领导们给予的厚望,我感到责任重大,唯有通过加陪努力与公司共同进步来回报关心。支持我的同事及领导。

  今天,我们又相聚在一起。共同分享我们的成果,分析我们的不足。不断鞭策自己,使我们工作越来越好。现将本人工作详细总结如下:

  虽然本人上任不是多久, 接触这份事业也不是很长, 但也不足以可忽略所存在的问题, 这些问题都是来自于客人投诉和反馈部门自查, 问题之明显, 整改之必要, 主要体现反映以下几条:

  1、客服意识不强, 客史档案的不健全。

  2、成本控制的力度不大, 绩效管理尚未到位。

  3、业务人员的水平与要求还有很大的差距。

  4、硬件改造、设备维保力度不够, 进度太慢。

  5、满足现状的大有人在

  6、设施设备不尽完善。

  反复出现的问题有:有些岗位员工, 不整洁, 礼节礼貌不主动, 接待服务不周到, 处理应变不灵活。此外, 清洁卫生不仔细, 设备维修不及时等, 也影响着整体的服务质量。

  新年工作发展总结计划:

  一、铸造团队精神, 强化整合意识

  团队建设是自管理有效沟通的重要组织形式, 以团队合作精神作为团队建设基础, 以及时快速沟通作为团队建设渠道合作观念的培养, 带头树立良好的工作作风, 积极营造精诚团结的合作氛围, 坚决反对“事不关已、高高挂起”的工作态度, 彻底消除“各自为政、不闻不问”的工作现象。

  二、在细微服务上下功夫着力塑造优良的服务

  作好日常经营的同时, 深入挖掘服务细节, 全面提升服务档次, 以客人为中心, 以质量为核心, 牢记“用心做事, 真情服务, 注重细节, 追求完美”的宗旨, 视客人为上帝, 牢记‘客人永远是对的’观念, 突出个性化和细微化服务, 让客人感受到与众不同的服务特S。

  三、推行战略营销, 稳定客源市场, 从而来提高自己的业绩

  针对熟客加强关注度、加大回访率, 加强对生客的关注度, 建立和完善客史档案, 要求定期对客户进行电话, 及时掌握客人的消费动态, 深入了解宾客消费后的感受和意见, 及时将客人意见反馈, 并积极采取, 适时整改。

  通过对工作的回顾和总结, 激励鞭策着我和各位同仁能更好地振奋精神、扎实工作、发扬优点、奋发进取、更正缺点、扬长避短, 以强烈的事业心和高度的责任感, 为实现新一年的管理目标、业务业绩指标和而努力奋斗。

  工作总结和工作展望 篇7

  本职工作:

  网络推广(本人系20xx年毕业生, 非电子也非英语专业, 亦未接触过网络行业, 是有点恐惧电脑对电脑一窍不通的人物)

  工作职责:

  主要是维护公司网站的正常运行, 优化网站, 巩固及推广公司产品、

  管理及维护阿里巴巴中英文平台, 并每天及时更新产品信息。

  接听电话, 处理外贸询盘。

  每周定时在淘宝, 阿里巴巴中英文平台打假, 树立品牌意识, 维护我司产品专利并推广我司产品。

  主要对象是公司英文网站的推广。

  工作内容

  1、每天早上8:30更新阿里巴巴中文平台产品的信息。下午4点后更新阿里英文平台。

  2、每天查看邮箱, 处理新的询盘。

  3、每周五对阿里中英文平台进行打假行动。

  4、每天坚持的工作是想尽办法提高英文网站的PR值, 提高知名度, 提高浏览量。

  5、另除了本职工作外, 也曾顶替过跟单、做过行政、生产的工作。

  途径:

  1、比较相关产品的关键词所能带来的浏览量, 提取合适的关键词对产品进行优化, 增强产品曝光率。努力让产品关键词排上GOOGLE首页。

  2、广泛寻找免费的外贸B2B、B2C平台, 广撒网, 发布产品信息, 公司信息。以尽快获取GOOGLE的收录。

  3、寻求与英文网站PR值相当或更高的网站交换链接, 为GOOGLE SPIDER广织网以快速提高PR值。

  4、每天更新产品信息以获得GOOGLE抓取页面获取更高浏览量。

  5、通过国内外行业论坛发帖跟帖, 发博文, 外带本站链接, 增强点击率。

  工作半年成果:

  1、英文网站www、zydrl、com的PR值由开始的1增到PR2

  2、外贸询盘明显增多

  3、经过关键词优化, led daytime running light,led drl,led g4从GOOGLE的10页外都找不到的尴尬到今天排在了GOOGLE搜索引擎的第一页。给网站带来了不少的浏览量。

  4、阿里与淘宝的假冒商品也明显减少, 品牌名声逐渐树立起来。当然大部分功劳归于公司的政策支持。

  工作欠缺点:

  1、关键词led underwater light的GOOGLE排名还没上去。

  2、网站PR值有待提高。

  3、网站还没真正地深入到GOOGLE各地域站点, 缺乏对地域性的推广。

  4、还不会运用软文推广, 目前在努力学。

  5、缺乏对公司产品的专业了解。

  20xx工作展望及提议:

  20xx年公司年终会议提出下一年即20xx年进行整合资源的观点, 对此, 我表示赞同。

  跟单, 行政, 生产, 网络的工作我都接触过了, 发现都不适合我, 不适合自己的东西无论多好总觉得力不从心, 无法专注地干好, 在这过程中, 我发觉外贸梦想这颗种子在我心里越发生根发芽, 我热衷于这个行业, 也从未放弃过自己的梦想, 尽管我知道20xx年的外贸形势严峻, LED行业在国内又没有统一的行业标准, 价格竞争异常激烈甚至恶劣, 我依然想奔赴于这个外贸行业, 为此, 提出提议, 我可以继续隶属于网络部门, 也继续我以前该做的工作, 我的本职工作该做的我都会摆在第一位先做好, 不同的是, 

  我想在推广网站的同时我可以兼并做我喜欢的外贸, 为了避免与外贸部发生冲突, 客户我可以自己开发, 公司阿里的询盘我可以不要, 公司邮箱的询盘我也可以不要, 我只希望可以做我的外贸, 我想把这工作当成我自己的事业来发展。当然, 工作量提升, 我也希望工资也可以跟着提升, 我要求不高, 跟公司外贸业务员一样就行, 提成当然也另算。我给自己半年时间, 如果半年尚未出单, 到时我自动请辞。

  20xx公司政策有所侧重, 亦重视对国外市场的开发, 而外贸部亦缺人手, 我愿毛遂自荐。希望和公司同发展共成长。希望公司给予考虑。

  另加薪原因有:

  1、我自行解决自己的住宿问题并没有占用公司宿舍资源。

  2、业绩考核制度实在有所欠缺, 询盘的有效性不单取决于推广的强度更加取决于如何回复询盘以达到高回复率, 以增强客户对产品的兴趣。

  3、工作量翻倍

  我的优势在于:

  1、英语读写能力强, 有强烈的表达愿望。

  2、经过半年的网络知识学习, 我也基本懂得怎样去推广自己的产品, 怎样寻找客户。

  3、我对公司的产品有坚定的信心并热衷于外贸行业。

  不足之处:

  1、专业口语不过关。听力有待加强。

  2、还是缺乏对公司产品的了解, 需要加强专业培训。

  3、还未真正实操过外贸流程, 需要外贸部人员多点指教多点支持。

  展望二:

  若不同意上, 我辞职, 展望留给下间公司。

  工作总结和工作展望 篇8

  根据7月1日公司召开中期经济工作会议要求, xx分公司认真落实会议精神, 贯彻xx总讲话内容, 认真学习“五大战略”部署任务, 以会议精神为指导, 依据分公司实际, 研究制定分公司下半年工作规划, 现就XX年上半年工作作以总结, 并对下半年工作设想作以汇报。

  一、上半年工作回顾上半年

  xxx分公司紧紧围绕公司年度工作总体要求和生产经营指标, 团结协作, 共同努力, 始终保持了良好的发展势头。通过“三抓三实现”, 今年1~6月份我们预计完成产值1、36亿元, 钢结构制安近1万1千吨, 上缴利润、管理费320万元, 部分指标已提前完成了全年任务。

  (一)抓开拓经营, 实现市场竞争能力不断提升第一, 优化经营组织机构, 强化经营人员的业务能力和法制观念, 增强防范风险、规避风险的能力。我们建立起一整套行之有效的经营管理模式并对所有经营外业人员进行业务能力培训, 使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。第二, 深化经营管理意识, 把“持续稳定的提高符合质量标准的产品;持续不断的提供满足客户要求的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传xx公司特级资质和xxx一级资质优势, 先进设备和体系管理的优势, 优质产品和优质服务的优势, 让更多的客户了解、认可我们, 以扩大企业的知名度, 提高市场的占有率。今年1~6月份, 我们共承揽项目8项, 合同额15336万元, 比去年上半年同期增长120%。其中:自揽项目4项, 合同额3569万元, 占承揽任务总量的23%。第三, 以产品研发和科技创新给经营工作提供厚实的技术支持。年初, 我们引进一条H型重钢生产线, 提高了产品的费效比, 解决生产瓶颈。通过开发新产品, 扩大新产品的应用, 提高我们企业的竞争实力。上半年, 我们技术创新课题——新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板, 在xxxx等多项工程中投入使用, 不仅质量符合要求, 而且填补了本地的空白。同时, 也实现了利润最大化。

  (二)抓项目管理, 实现企业效益持续增长根据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际情况, 我们从年初开始, 围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供应充足等方面进行了充分的准备。在积极推行项目经济责任制的前提下, 我们不断完善项目内部的岗位职责, 建立起一整套责、权、利相结合的项目成本管理制度, 提高全体管理人员在生产各环节上主动交圈, 相互弥补的管理意识, 编制合理的施工组织设计, 优化方案, 以指导项目部合理利用人力、物力、财力, 以最低投入满足合同要求。上半年, 我们同时面对xxxx三项重点工程, 这三项工程的钢结构制安总量相当于XX年全年的任务量, 而且对钢结构部分都有具体的工期要求。如xxxx工程, 我们从xxx月底开始进行制作, 历时90天, 制作钢梁xxxx根, 钢柱xxxx根, 共完成钢结构制作xxxx余吨, 产值近1亿元。项目班子更是本着“加强现场管理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标, 迎难而上, 克服施工过程中出现的种种困难, 从XX年x月x日开始钢结构主体吊装至x月x日主体封顶, 提前5天完成主体钢结构吊装任务, 又一次成为xx公司的“亮点工程”。

  (三)抓人才建设, 实现两个文明建设同步进行XX年, 我们在大力引进人才的同时, 下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制, 把好的优秀的人才留住, 把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来, 加以重用。围绕人才建设, 我们重点从“理才”和“留才”上下功夫, 整体规划, 分步落实了五项工作:一是, 大胆启用已经发展成熟的青年人才。我们建立了以“尊重、发展、激励、约束”四要素为基本内容的人才资源管理制度, 加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中, 8名青年人才进入重要管理岗位, 成为分公司独当一面的中坚力量。上半年xxx四个重点项目均由青年项目经理组织施工, 全部实现了预期的工作目标。二是, 加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、项目管理人才。在人才引进方面, 我们采取两条腿走路, 首先以考察、磨合为主, 引进成熟人才;其次以培养为主, 引进应届毕业生。在XX~XX年度公司开展的导师带徒活动中, 我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗, 现已初步形成了师傅倾心教, 徒弟认真学的比学赶帮氛围。三是, 实行荣誉激励制度, 大力选树优秀典型。通过公司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评选活动、“岗位能手”竞赛活动等载体, 激励员工爱岗敬业的进取意识, 让广大员工学习身边的先进典型, 掀起比、学、赶、超的竞争高潮。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中, 我们将评优重心向青年人才倾斜, 激发他们昂扬向上。在XX年度分公司评出的12名最佳员工中, 青年人8名, 占了最佳员工总数的三分之二。四是, 坚持“以人为本”, 营造人才强企的文化氛围。通过以活动宣传造势, 党政工团齐抓共管, 增加经济工作的“文化含量”, 增强了企业的亲和力向心力, 增强了“以钢的意志打造钢的企业”的凝聚力, 使企业文化建设在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中发展和创新, 并以文化创新推动制度创新、管理创新和科技创新。五是, 充分发挥载体作用, 加强“形象”工程建设。我们围绕制度创新、文明创建、提升企业形象等方面进行全面规划, 在内抓管理、外塑形象过程中, 建立了良好的沟通机制, 抓好员工队伍的作风建设, 营造文明礼貌的良好风尚。同时, 整体策划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象, 让企业的形象资本升值。

  二、下半年工作设想下半年

  我们要通过深化管理, 推行项目全责承包制, 来增强企业市场开拓能力, 在提高经济运行质量, 着力打造核心竞争力上下功夫。认真落实xx总讲话精神, 实施“五大战略”部署要求, 以中期经济工作会议为新的起点, 以新的思路谋求新的发展。我们要在以下四个方面有新的举措, 来推进钢结构分公司各项工作迈上新的台阶。

  (一)在增强企业市场开拓能力, 加大经营力度上, 有新的举措。一要, 结合公司“大经营战略”, 突出企业特S, 继续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的项目承揽力度。坚持以求真务实的态度, 冷静的分析市场, 确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态, 认真分析市场趋向, 根据市场需求, 把注意力更多地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局, 充分挖掘市场潜力, 下半年, 我们在承揽任务种类上, 要向重钢、非标行业上发展, 为企业争取更大的利润空间, 为分公司经营工作稳步提速, 加快发展做好扎实的工作。二要, 深化全员经营意识, 大力宣传“四精理念, 即精心的设计、精细的管理、精致的产品、精诚的服务”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作, 不仅仅是投标作标书的工作, 而是全体员工的任务, 是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式, 充分发挥企业每一名员工的积极性, 以增强钢结构分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营, 靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考, 保证在施工程质量, 为业主提供满意的服务, 强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识, 发展和加大后续任务量, 真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友, 得到一批新的经营信息。三要, 利用社会一切可利用的关系、渠道, 进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件, 大力宣传公司整体优势和综合实力, 开通信息渠道, 发展固定经营客户和加工渠道, 扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内, 形成一支分公司的外围经营队伍, 以此, 扩大企业的影响力和信息渠道, 形成固定的经营渠道, 争取自揽任务的比率调整至主导位置, 在提高市场占有率的同时, 提高企业经济效益四要, 进一步加快新产品、新技术的研发工作, 为经营工作提供不懈的动力。下半年, 我们还要加大新产品、新技术研究的投入力度, 以最大限度地满足甲方需求为目的, 进一步加强对业主的建造要求和消费心理的调查分析, 逐步推行新产品开发“生产一代、储备一代、研制一代、构思一代”的模式。

  (二)在项目管理创新, 实施精细核算上, 有新的举措。一是要创新项目承包考评制度, 完善项目承包管理制度。加强对项目责任制的考评, 将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容, 并且详细制定考评标准, 以此来规范项目经理部及项目经理的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目成本管理方式, 重点加强实际所发生的成本控制。由于钢结构施工的特殊性, 不能参照土建公司的项目责任指标, 因此我们要建立起一整套钢结构工程适用的内部控制和牵制制度, 抓好基础性工作, 强化项目的日常管理, 建立成本考核的预警机制, 保证项目承包责任制落实到实处。二是要推进“诚信”工程建设, 以双赢为目的, 抓好项目整体建设。一方面, 优化设计、降低含钢量, 建造优质工程, 使业主“赢利”;另一方面, 节材降耗、科学管理, 使企业“赢利”。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状, 我们要转变观念, 提高认识, 深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念, 为业主服好务, 当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验, 积极探索适应钢结构施工实际的项目建设思路和办法, 克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难, 坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利, 以此为项目增收的新突破点, 使经济运行质量逐步提高。三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制, 抓好工程质量。在工程施工中严把质量关, 控制和降低工程的质量成本, 减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作, 对施工过程中需要修改变动的部分, 经甲方同意后, 均应采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用, 应及时办理现场签证, 避免事后补签而造成的结算困难。

  (三)在深化管理, 提升管理理念上, 有新的举措。首先, 要以先进的管理思想为引导, 结合企业实际业务流程, 加强制度建设。下半年, 我们要健全和完善从经营到生产、结算的全过程管理体系, 不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要交圈, 更要使管理的横向和纵向相贯交圈, 避免管理中的死角和漏洞, 做到事事有目标, 件件有考核, 做事有痕迹, 奖罚有依据。要强化各部门的内业管理, 积累真实可靠的第一手资料, 为企业经济活动的顺畅奠定坚实的基础。建立健全企业的各项规章制度, 通过制度建设, 进一步强化贯彻执行的力度, 进一步强化严细管理, 促进企业竞争力的提高。管理理念的逐渐提升, 管理方法的逐步改善, 从而提高企业整体的项目管理水平, 也使企业的管理经验不断创新和沉淀, 以便充分利用。其次, 企业管理要重视整体经济效益, 各管理要素间不能是孤立的, 而要相互联系、相互制约, 单项管理的应用, 并不能从根本上改进企业的整体管理水平。因此, 我们要综合利用各类管理技术, 实现企业的动态全方位管理, 使人事管理、工程进度、产品质量、财务合同、制造生产等的单项管理, 综合集成为集团式的整体管理模式。以提高分公司经济运行质量为目标, 构建企业的综合管理平台, 使各管理要素间有机结合, 并在各管理目标间实现综合效益的最优化, 从而实现企业经济效益的提高。

  (四)在加强人才建设, 有新的举措。人才高地的构筑, 是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才, 环环相扣, 哪一个环节都不容忽视, 不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争, 又是人才管理体制和模式的竞争。因此, 下半年我们要着力于创建良性的软环境, 触发人才潜能的发挥, 用各方面的优势, 去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。首先, 要在全公司内部形成关心青年进步、鼓励青年成才、支持青年干事业的氛围, 重点培养经营管理型人才、专业技术型人才以及复合适用型人才, 下大力量抓好青年人才队伍建设;各级行政职能部门、各级党团工会组织要为青年人创造成才的环境、提供成才的平台, 要为他们的发展提供空间, 通过“导师带徒”、适当的“轮岗交流”等方式, 不拘一格地培养人才。要针对青年人才知识层面高、成长环境优越、富有个性、工作生活中顾虑少和勇于承担压力的特点, 制定出以引导为主的各种富有竞争的管理、激励机制, 以留驻青年人才和充分发挥于青年人才的才智。再次是加快人才培养, 要加快高新人才的引进、培养和使用。以重点工程为舞台, 加快培养青年人才, 让他们在施工第一线挂职锻炼。其次, 从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才, 培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”, 使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作, 使他们在工作中把学到的知识融会贯通, 变为自己的技能, 通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。再次, 提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式, 营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一, 我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作, 同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题, 通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”, 为青年的更快成才搭建舞台。

  工作总结和工作展望 篇9

  进入维达工作半个月了, 通过这半个月的实习工作, 对整个行业和市场动态有了更加深刻的了解, 并不是只是停留在门外汉的角度了。下面谈谈我最近的工作总结, 发现的问题以及解决问题的方法。

  这段时间, 先后走访了华润万家世纪金源店, 华润万家相府店, 大润发天心店, 大润发芙蓉店四家KA门店先对每家门店的基本概况。

  华润万家世纪金源店是这四家门店中综合水平最好的一家, 购物环境宽敞舒适, 周边商圈陪他设施齐全, 地理位置位于一个非常理想的综合性购物娱乐休闲商业区, 周边消费水品高, 正好配合了维达中高档次产品的特质, 卖场内维达产品陈列符合标准, 陈列集中, 单品搭配合理, 导购员工作认真负责, 产品陈列上货周转速度快。销量也是稳中有升。

  华润万家另一家门店位于红星商圈相府店由于周边步步高和通程万惠的存在在销量上无法与世纪金源店相比, 但是销量还是有提升空间, 首先就是要在单品数量上达到与清风与心相印并驾齐驱。卖场内清风和心相印的单品数和生动化表现已经不相上下, 而维达已经落后于这两个竞争对手了。

  再谈谈大润发两家门店天心店和芙蓉店, 两家门店基本情况大致差不多, 单品数不够, 陈列面狭窄并且不显眼, 在本来就不是很宽敞的纸品区中更加相形见绌。门店课长对维达品牌重视不够, 更加导致销量一直不见起S。

  我对我对门店所发现的问题做一下简单的总结

  1、 单品数少, 在视觉冲击力上明显输给竞品

  2、 陈列不合理, 在有限的空间内没做到集中成列

  3、 物流配合不力

  大卖场以其便利、一站式服务、环境舒适、价格公平等众多优点成为了大众购物的首选 , 其中女性消费者又是占据最主要的部分。

  AC尼尔森调查公司给出的调查实际的情况是, 就是在大卖场购物的客人中女性以84%的比例占据绝对主流, 而且年龄在35-49岁之间, 这就说明了大卖场目前的客层定位是以中年的家庭妇女为主的。纸品区的消费群也是女性消费者为主, 与卖场的购物者的占比也是相吻合的。

  所以抓住女性消费者的消费心理, 是销售的关键, 完善单品的搭配组合, 做到多样化纸巾, 抽纸, 湿巾, 卫卷合理搭配女性的消费习惯和选择习惯, 加上导购员的推荐和直接沟通, 对品牌的支持会有更加好的效果, 资源允许的情况下能在部分单品上给予赠品的绑赠, 并且赠品不能光停留在纸巾, 手帕纸上, 可以选择带有维达logo的例如 钥匙扣, 笔, 水杯等精美小饰品和用品。

  物流问题上, 由于是新的第三方物流, 再配合上还欠磨合, 这个问题需要长时间的磨合, 重要订单通知提前发货, 尽量减少物流配送方面所造成的销售损失, 这部分的销售损失是很可惜的!

  大润发方面的问题大致相似, 由于系统, 总部采购相关关键人还没有实质接触, 无法对存在的问题做出实质性德判断, 还需领导的教导, 前任业务员的指导。只有根治根本, 才能解决表上存在的顽疾。

  所以11月, 12月的主要工作计划第一是用心去执行操作我现在所负责的两个卖场, 多做多学, 今后能独立操作系统。第二是之前遗留问题的解决如大润发缺导购, 导购的招聘, 第三就是纸尿裤的新品上架。

  今后的工作中, 我会配合主管, 执行华润万家的门店工作, 同时学习系统的操作, 协调。大润发方面也会多多请教前任业务员, 理清头绪早日上手, 为维达奉献价值!

  工作总结和工作展望 篇10

  我校共有一所中心小学, 两处联小, 现设27个教学班, 有1196名学生, 94名教职工, 环境清幽, 绿树成荫, 是一个教书育人的好地方。几年来, 学校育人效果显著。学校拥有“市规范化学校”、“市级绿S学校” “市级家长学校”等种种美誉, 年年被县评为先进工作单位。我校现代远程教育工程项目的实施从去年开始至今, 始终以提高教育教学质量为中心, 以资源、环境建设为重点, 以提高认识、更新观念, 整合资源、师资培训和课题实验研究为主要途径, 积极探索, 大胆实践, 不断反思, 扎实有效的开展此项工作, 积累了一些经验, 取得了一定的成绩。

  一、制定方案、健全机构

  县教育局制定了《沂南县中小学现代远程教育工程项目工作实施方案》。对设备的接收、验收、发放、安装, 项目的培训工作, 项目日常运行和检查评估, 资源的应用与研究都做了明确的规定和要求。我校根据县教育局制定的《沂南县中小学现代远程教育工程项目工作实施方案》, 制订了具有自己特S的工程实施方案 , 按照“统一规划、总结经验、重点突破”的要求, 明确工程点工作的目标和任务, 确保工程项目工作的顺利实施。

  我校现代远程教育工程由县教育局组织实施。为保证远程教育顺利实施, 我们建立健全了机构, 由中心校校长任组长, 分管教育的副校长任副组长, 抽调精干人员为组员组成了农村中小学现代远程教育工程领导小组。领导小组根据县总体规划及有关规定, 负责工程项目的申报、规划、建设、验收和实施环节中重大问题的决策, 领导小组下设办公室, 负责项目工程实施的日常工作, 定期向县汇报项目工程执行情况, 并建立工程项目的实施管理档案。

  二、成立保障有力的技术服务体系

  为了加强技术支持服务体系建设, 提高项目实施水平, 县教育局电教站与我校成立了县、校两级技术支持服务体系, 指导帮助学校做好设备安装、设备维护、保养和资源应用等方面的工作, 为项目顺利实施提供技术支持和服务保障。县教育局电教站主要承担技术指导和整体协调工作, 负责整个工程设备发放、安装指导, 解决学校骨干教师不能解决的问题。校级骨干教师则负责全校教师校本培训和技术指导, 使全校教师都能了解整个项目的实施意义、熟练应用设备进行资源下载和应用。技术支持服务人员责任到人, 使学校遇到问题后能立即知道与谁联系, 如何咨询、解决 。

  三、健全制度、规范管理

  1、强化制度保障, 确保设备管理、使用科学。根据县教育局关于远程教育的有关规定, 我们结合学校实际, 完善了一系列管理制度, 先后出台了《远程教育管理制度》等制度汇编, 对设备的安装调试、设施管理、使用等方面提出了明确的要求, 对设备使用后交接、借还、资源接收入库等环节建立了严格的登记手续。通过一系列制度的建立, 使远程教育工作做到了天天有人抓, 时时有人管。

  2、加大管理力度, 确保设备管理规范、使用规范。规范管理是远程教育工程的生命线, 完善学校项目管理机构, 建立健全项目管理制度, 为项目工程的实施及应用提供了可靠的机构保证。通过各种规章制度, 做到谁使用, 谁管理, 谁负责, 建立相应的激励机制, 鼓励广大教师积极利用项目设备开展远程教育, 提高教育教学水平, 使项目设备的应用长期化, 制度化。

  四、设备到位、安装调试、运行总体情况

  为保证工程设备安装工作顺利进行, 我校在去年9月底已做好相关准备工作。配合县教育局电教站认真做好设备到位与验收、发放等工作。XX年10月设备到货, XX年11月两种现代远程教育项目模式二已全部安装完成, 确保了2009年春季开学投入使用, 未出现设备丢失和挪用现象。

  自农村中小学远程教育工程开展以来, 学校领导高度重视设施的安装、调试工作, 并与施工技术人员一起对工程进行统筹安排, 周密部署, 认真做好设施实施的前期预备工作。学校领导对设施的安装、调试、使用等工作提出了具体的要求, 成立了实施项目领导小组, 领导和技术人员亲自监督治理保证工程的顺利进行。经过多方努力, 各种设备的接收情况很好。能很好地利用、下载、共享教学资源。 学校管理员做好节目的接收、整理工作, 每周远程资源的接收时间, 管理人员认真、细致、准确、及时的做好资源的下载与整理工作, 接收完毕马上进行归类整理, 及时地编写目录。

  五、加强校本培训、增强素质

  (一)培 训 范 围

  1、 对技术服务骨干的培训, 使他们熟练掌握各种模式的安装调试, 保证工程项目设备顺利安装、调试和正常运转;

  2、对骨干教师培训, 使他们能够熟练掌握现代信息技术、卫星资源的下载、整理, 把优质的教育教学资源用于教育教学, 光盘刻录等操作

  3、对全体教师进行培训, 培训使全体教师基本达到熟练操作计算机, 查寻、使用优质资源, 收发电子邮件, 进而具备和不断提高利用信息技术手段进行教育教学的实践能力

  (二)培 训 方 式

  1、参观学习, 借鉴他人经验;

  2、从小学教师中选拔一批优秀教师担任计算机教师和计算机室技术员、管理员, 作为学校信息技术教学骨干;

  3、利用教师继续教育时机, 开展远程教育全员培训与考试, 提高教师信息技术教育教学能力;

  4、是聘请专家、技术员到学校开课、辅导、培训, 强化对各种现代化设备的应用, 以达到全员参与, 人人会学、会懂、会用。

  (三)培 训 内 容

  学校准备用一年时间的培训使全体教师基本达到熟练操作计算机、熟练进行文本输入、编辑、打印, 多媒体课件制作与运用, 查寻、下载、使用优质资源, 收发电子邮件, 光盘刻录、利用远程教育资源进行教学等操作, 进而具备和不断提高利用信息技术手段进行教育教学的实践能力。目前学校已开展培训十余次, 培训教师90余人次, 《远程教育资源的下载与整理》、《利用远程教育资源如何进行上课、备课、组织习题》、《windows基础知识与应用》和《word文字处理》已培训结束, 其他培训内容正在按培训计划有条不紊、扎实有效地进行。

  目前本学校大部分教师都能运用计算机、多媒体资源等现代化设备辅助课堂教学、备课或收集有关教学信息, 大大提高了课堂效率。

  六、加强应用、管理和维护

  1、资源日趋丰富

  远程教育是一座丰富的教育宝库, 不但配备有文本资料, 光盘以及系统工具等软件资源, 而且网络上可以下载大量的各种学科的有关资料或优秀课堂教学实例。我校远程教育管理员及时收集本校教师自己设计制作的教案、课件, 与远教教育下载资料进行整合分类, 大大地丰富了学校的教育资源, 为学校的各项工作提供了很大帮助。

  2、保证资源使用

  学校成立信息技术管理小组, 制定了《远程教育设备管理使用制度》、《远程教育资源使用计划》、《计算机室使用制度》等, 确保各种设备的正常使用。学校配备专职远程教育管理员-----朱洪福老师对学校的各种设备进行治理与维修。计划今后每学期组织技术人员对电视、微机等设备进行清洗一次, 确保各种设备能正常运行。

  3、提高应用效益

  我们逐步建立和完善应用和管理制度及应用效果的评价体系, 包括资源建设及应用制度、设备维护保养制度、设备使用登记制度, 教师培训、教研制度, 教师考核、激励制度等内容;进一步强化管理, 建立健全农村中小学远程教育的组织管理体系, 不断提高教育信息化应用能力和管理效能, 使农村学校教育信息资源能够高效运转, 服务教育教学。

  4、项目实施效益

  (1)、现代远程教育工程项目实施后, 各项目校加强管理和应用工作, 充分利用远程教育多媒体平台优势, 通过中国教育卫星宽带网, “农村党员干部现代远程教育专用频道接收软件”和“远教ip”下载各类教育资源。特别是中、小学所配的“中央电教馆的教学资源库”, 组织教师进行观摩和培训, 丰富了学习内容, 开拓了教师视野, 实现了农村教育的跨越发展, 为学校带来了全新的教育和学习理念, 通过现代远程教育这一现代化教育模式, 在教研活动中组织教师收看优秀的示范课和同步课堂, 通过观摩、交流、评价和总结创新, 使我们教师在掌握先进教育教学技能的同时, 也汲取了先进的教学思想和教学方法, 进而提高了教师的教学水平, 为提高教育教学质量打下了坚实的'基础。

  (2)、农村中小学现代远程教育资源“中央电教馆教学资源库”, 包含了“人教版”和“北师大版”“苏教版”教学资源, 含各年级各学科课程教学资源, 有课堂教学建议、教案、媒体课件、课堂练习、知识拓展等, 有文档、图片、声音、动画和视频等多媒体教学资源。在学科教学中, 各门学科只需本学科的教学资源栏目, 应用于各自的教学, 对教师而言, 制作课件不再困难, 点击鼠标举手可得。

  (3)、现代远程教育项目的建成, 通过“农村党员现代远程教育专用频道接收软件”接收的为农服务资源, 为广大农村带来了丰富的农业科技职业技术资源和致富信息, 通过远程教育培训, 提高了广大农民的科技文化素质, 加快了农业科技进步, 促进了农村经济发展。

  (4)、实施现代远程教育项目工程的学校, 联小一级的学校都配备了打印机, 为文档打印、试卷制作, 为服务课堂教学提供了便利条件, 也为学校办公实现了现代化, 学校开通互联网, 通过网络实现信息传递, 实现办公信息化, 提高了工作效率 。

  (5)、农村远程教育将把先进的教育思想、理念和优质教育资源引入我们农村学校, 实现了教师素质的提高, 教师教学方式和学生学习方式的转变, 同时, 远程教育工程多项功能的发挥, 在加强党员教育、扫除文盲、推广农村实用技术方面也具有十分重大的意义。将优质教育资源应用到农村学校教育教学中。同时将拓展资源优势, 充分发挥农村远程教育为“三农”服务的功能, 配合开展农村党员教育、农村实用技术培训和农村文化建设, 提高农民的信息化水平, 为培养更多的农民成为农村脱贫致富的带头人, 切实提高服务“三农”的水平和质量。

  七、总结经验、展望未来

  1、取得的成绩

  农村中小学现代远程教育工程的顺利实施为我中心校农村中小学提供了优质的课程资源和先进教育思想、教学方法, 促进了教师专业成长, 提高了农村地区教育教学质量, 促进城乡教育的均衡发展。 总之, 我校的项目实施工作, 思想上高度重视, 行动上求实创新, 体现了务实求发展, 开拓谱新篇的生存竞争理念和奋斗决心, 付出了一些努力, 取得了一些经验。

  2、存在的困难

  (一)管理人员业务水平参差不齐。教育局电教室对现在庞大项目工程学校站点的管理和服务难以指导到校, 学校专门的远程教育管理人员少, 专业人才短缺, 现在各项目学校从事信息技术教育的教师欠缺, 无法正常开展信息技术教育和设备的管理服务工作, 直接影响了项目工程效率的发挥。建议增加学校信息技术人员编制。

  (二)目前我中心校虽然基础框架较好, 但网络管理技术力量不够, 教学资源库有限, 专业技术队伍有待加强, 运用多媒体课堂教学所需的教师精力、体力支出与平时工作量之间的矛盾还需要进行大量调节, 满足运用信息技术进行教学的师资力量还显薄弱, 师资培训任重道远, 远程教育环境下的教学理念、模式、策略、制度建设等教研教改、课题研究还需积极实践、大胆探索。今后仍需不懈努力。

  3、今后的设想

  (一)、远程教育项目工程顺利安装、初步应用后, 学校下一步将继续组织本学校老师进行专项培训:电脑基本操作培训、officeXX软件的使用、网络操作、媒体资源使用、课件的制作及网络资源上传、下载等, 力争让老师们在最短的时间内能熟练使用网络资源, 为教学服务。尤其是加强年轻教师的培训力度, 我们要采取相应措施, 调动每位教师的积极性, 同时继续丰富和完善学校资源库, 使远程教育这项工作持续、稳健地向前发展。

  (二)、为了充分运用网络资源, 学校将组织人力, 建立学校网站, 并要求每位教师教案、论文、课件、教学反思、学习体会等定期上传到学校网站上, 最大限度地运用校园网实现资源的共享。每位教师都要利用现代教育设备组织教学。为加大科研力度, 学校还计划申报有关的的实验课题, 旨在充分利用网络和多媒体手段, 探究出现代信息技术与学科教学整合的教学模式、教学方法和评价模式, 探讨研究基于网络的多媒体教学软件开发的理论和技术问题, 培养学生的实践能力、现代化意识、人文精神和创新精神等, 为学校师生提供一个信息现代化舞台, 展现校园新风貌。

  (三)、学校今后会鼓励教师自己制作课件、电子教案或从网上下载相关的教学资源为自己所用, 撰写有一定理论水平和操作性强的感悟、反思、研究报告和相关论文, 为远程教育课题的进一步研究提供素材。要求在课堂教学中充分运用现代教育手段, 提高教学效果。学校每学期将定期对教师制作的课件、电子教案进行展示, 对评选出的优秀课件、电子教案进行奖励, 营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。每学期各教研组进行一次校内优质课评选, 今后我们将在师资培训课程资源的整合方面更加努力, 让这些设备在应用中发挥最大的效能, 使远程教育发挥出它最大的作用。

  总之, 在上级有关部门的关心指导下, 大王庄中心小学现代远程教育工程已顺利完成并初步启动、运行。在以后的工作中, 我们将立足实际, 开拓创新, 提高对远程教育资源信息的采集、开发、利用, 加强对老师的信息技术教育培训工作, 广泛开展远程教育资源服务于教学的经验交流及研讨活动, 充分利用现有的设备, 发挥远程教育的效益, 实现资源共享, 为推动我校教育工作上台阶、上水平而不懈努力。

  工作总结和工作展望 篇11

  秋天的开始, 冬天的蛰伏, 春天的成长, 夏天的回顾与总结。西建大幸福校区社团联合会外联部在校团委老师的领引下, 在社联主席团的引导下, 在各兄弟部门的配合下, 走过了XX~XX学年度的春夏秋冬。时间的匆匆让工作一学年的我们停下了疲惫但充实的脚步去总结这一学年的点点滴滴。回味难舍的过去, 展望美好的未来!这一年的生活亦告一段落, 为了幸福校区社联外联部能更好的前进, 我们有必要总结好的做法与经验。让新一届外联部成员吸取并避免我们曾有的教训, 以便扬长避短, 不断创新, 力求外联部能做的更强、更好!

  首先我从社联举办的活动方面说起。上半学年从“新鲜血液”的注入纳新开始到“知恩 感恩 惜恩”的欢送老干部活动中外联部同社联送走了辛苦工作一年的前辈们, 迎来了我们可爱活泼的委员们。这是结束但更是开始。从“好玩有趣”的社团趣味运动会到“今日冬至饺子 明日建大骄子”的冬至包饺子活动中外联部同社联走的更近, 同社联的兄弟姐妹抱得更紧, 将社联“家”的文化充分展现出来。这是工作但更是家。

  下半学年, 当第一朵迎春花轻扬裙摆时, 我们迎来了3、7女生节, 这一天充满自信, 散发活力的女生朋友们积极参与到自己的节日中来。用激情点燃热情的篝火, 用活力书写魅力的篇章, 让社联携手全校女生度过了一个难忘的女生节。快乐总是短暂的, 我们要做的是寻找下一个快乐。“社团——为青春代言”醒目的主题, “洒青春活力、扬社团风采”嘹亮的口号, 我们迎来了社团文化月。从“文化月开幕式”到“文化长廊”到“社团主题活动”到“交流大会”再到最后的“颁奖舞会”, 外联部参与其中, 也成长于其中。策划的书写是外联部睿智的一面, 物质的搬运是外联部粗犷的一面, 守夜值班对工作的不离不弃是外联部责任心的一面。“文武双全”是我对外联部在这一年社联工作中最好的诠释。以上是我对本学年社联工作的总结。

  接下来, 我从外联部部门建设方面谈一下。本学年外联部本着“求实、创新、积极”的工作态度做好我们的本职工作。在前辈们的经验引导下。在我们的积极创新下, 外联部全体学生干部积极围绕学校的中心工作, 不断总结反思外联部工作的经验和不足, 积极面对新形势, 新途径和新问题。大胆探索新方法和新规律。尤新的记得我们的老部长在去年交接工作时说的话, 他说“干了一年部长, 我想我付出的很多, 但是我认为我得到的比付出的还多”在我们接手外联部时, 他们有或少的担心, 怕我们几个部长副部长应性格的不同, 会带不好这个部门, 起初我们之间产生过争论, 有过摩擦。但可喜的是我们配合得很好, 快乐远大于不快乐。我认为这其中最重要的原因是因为我们的目标是相同的——共同建设好我们外联部。所以不管我们性格有多大差异, 只要我们拥有一个共同的目标, 齐心协力, 一定能够带好这一届外联部。同样, 我们这一年外联部之所以有目前这样的成就与委员的努力是离不开的。我很庆幸在我们招新时挑选了一批能够吃苦耐劳, 有责任心, 有荣誉感的弟弟妹妹。他们面对外联部的工作压力无所畏惧。扛着军训的疲惫身躯去拉自己的初次外联。记得有多次晚上十点多的时候, 我都躺在床上了, 部员给我打电话汇到他今天出去的外联成果。声音中有些许的疲倦, 但更多听出的是他的开心和自信。虽然我是这样走过来的, 但如今在部长的位置上, 看到部员这样做, 我更多的是心疼和感动。通过外联部快一年的工作, 他们不但在外联方面有很大的收获, 更在他们的大学生涯中稳稳健健地走好了第一步。他们考虑事情更周全更细致, 也干练成稳了不少, 自身能力也提高很多。

  我们外联部虽然取得了成就, 但也有存在的一些瑕疵。

  1、在社联举办的活动上要更加上心, 对社联举办的经典活动不要只出力, 更多是要献出自己的想法, 让社联的活动更加具有创新性, 影响性。

  2、外联部成员拉赞助主要还是学校周边地区, 范围小, 赞助资金相对较少, 以后的工作中外联部可将眼光投向西安市等地区的企业, 争取拉更多的赞助资金。

  3、和兄弟学校外联部联系不够紧密, 没有做到外联资源共享。

  4、外联部成员应协调好学习与工作之间的关系, 做到两不耽误, 提高工作效率, 不要因为工作耽误学习, 也不要因为学习而导致工作效率下降。

  说到这, 我心里有种莫名的难受, 总结也意味着我的滚蛋。“铁打的营盘, 流水的兵”但外联的精神却永存心中。介于以上的总结, 我们在以后的工作中, 将会针对自己部门的不足进行改进, 积极发挥自身的优势, 发扬吃苦耐劳精神和社联“家”文化。在大家的不懈努力下, 把我们的外联部带到一个新的高度, 在社联中发挥应有的作用!请相信我们外联部, 我们一定可以做到!

  谢谢!

  工作总结和工作展望 篇12

  新年的钟声即将敲响, 新年预示着新的气象、新的起点、新的目标, 对我来说, 即是压力又是动力, 我有信心迎接新的挑战。为了有效开展下一年度的工作, 打开新的工作局面, 我打算来年从以下几方面工作入手:

  1、加强自身岗位知识、技能和素质培训、培养, 以高起点、低姿态的态度向领导、同事学习;

  2、配合做好派遣及代理单位及人员的档案管理工作;

  3、建立内部纵向、横向沟通机制以及和谐、融洽的员工关系, 集思广益, 以积极的工作态度为发展服务;

  4、建议在公司内部局域网上设立一个公共区域, 用于存放同事们都需要知晓的共享资料, 并及时更新, 避免同样的资料在反复的传递中失真, 或因信息传递不及时产生信息不对称的情况, 不但便于沟通交流也可以提高工作效率;

  5、成功的企业源于卓越的管理, 卓越的管理源于优异、完善的制度。随着锐杰公司的不断发展, 必须建立健全一套合理而科学的公司管理制度。我将协助领导进一步完善公司制度, 实现管理规范化;

  6、根据公司发展的需要, 拟定派遣员工的用工制度及派遣员工手册, 规范做好派遣员工的管理工作;

  7、配合领导做好内部工作人员的绩效考核工作, 充分发挥各岗位人员的工作积极性、主观能动性, 培养高度的工作责任感, 强调工作中过程控制及最终成果的展现;

  8、积极完成领导交办的其他各项工作任务。

  由于我到锐杰公司工作的时间还很短暂, 对自己下一阶段的工作定位及工作安排还不是十分清晰, 因此以上工作计划只是个人初浅的想法, 并不成熟, 望领导给予指点。

  总而言之, 20xx年, 我将紧密围绕锐杰公司发展战略目标, 服从领导工作安排, 发挥自己的特长和优势, 团结同事, 积极进取, 以饱满的工作热情不折不扣地完成各项任务。

  以上就是“工作总结和工作展望”的论述。

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