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公司保密工作制度

日期:2022-11-19| 编辑: 花都老李 | 阅读: 51 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是公司保密工作制度,公司保密工作制度的详细内容:关于公司保密工作制度(通用8篇)在学习、工作、生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要 ...

  今天给大家介绍的是公司保密工作制度,公司保密工作制度的详细内容:

关于公司保密工作制度(通用8篇)

  在学习、工作、生活中, 我们可以接触到制度的地方越来越多, 制度是维护公平、公正的有效手段, 是我们做事的底线要求。制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编收集整理的公司保密工作制度, 欢迎大家借鉴与参考, 希望对大家有所帮助。

  公司保密工作制度 篇1

  一、 总则

  第一条 为保守公司秘密, 维护公司权益, 特制定本制度。

  第二条 公司秘密是关系公司权利和权益, 依照特定程序确定, 在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

  第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

  第四条 公司保密工作, 实行即确保秘密又便利工作的方针。

  第五条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

  二、 保密范围和密级确定

  第六条 公司秘密包括本制度第条规定的下列秘密事项:

  (一) 司重大决策中的秘密事项;

  (二) 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

  (三) 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;

  (四) 公司财务预、决算报告及种类财务报表、统计报表;

  (五) 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

  (六) 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料;

  (七) 其他经公司确定应保密的事项; 一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围;

  第七条 公司秘密的密级为“绝密”、“机密”、“秘密”三极 绝密是最主要的公司秘密, 一旦泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害。机密是重要的公司秘密, 一旦泄露会使公司的权力和利益遭到严重的损害。秘密是一般的公司秘密, 泄露会公司的权力和利益遭受损害。

  第八条 公司密级的确定:

  (一) 公司经营发展中, 直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密极;

  (二) 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密极;

  (三) 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密极。

  第九条 属于公司秘密的文件、资料, 应当根据本制度第七条、第八条之规定表明密级, 并确定保密期限, 保密期限届满, 自行解密。

  三、保密措施

  第十条 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁, 由公司秘书和行政部专人执行。采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑使用者负责保密。

  第十一条 对于密极的文件、资料和其他物品, 必须采取以下保密措施:

  (一)非经总经理或行政部经理批准, 不得复制和摘抄。

  (二)收发、传递和外出携带, 由指定人员担任, 并采取必要的安全措施。

  (三)在设备完善的保险装置中保存。

  第十二条 属于公司秘密的产品报价, 由公司行政部负责执行, 并采取相应的保密措施。

  第十三条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的, 应当事先经总经理批准。

  第十四条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动, 主办部门应采取下列保密措施:

  (一)选择具备保密条件的会议场所;

  (二)根据工作需要, 限定参加会议人员的范围, 对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;

  (三)依照保密规定使用会议设备管理会议文件;

  (四)确定会议内容是否传达及传达范围。

  第十五条 不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密, 不准在公共场所谈论公司秘密, 不准通过其他方式传递公司秘密。

  第十六条 公司员工发现公司秘密已经泄露时, 应当立即采取补救措施并及时报告总经理或行政部, 由行政部及时作出处理。

  四、责任处罚

  第十七条 出现下列情况之一者, 给予警告, 并处以若干金额罚款。

  (一) 泄露公司秘密, 尚未造成严重后果或经济损失的;

  (二) 违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五规定;

  (三) 已泄露公司秘密但采取补救措施的。

  第十八条 出现下列情况之一的, 予以辞退并酌情赔偿经济损失:

  (一) 故意或过失泄露公司秘密, 造成严重后果湖重大经济损失的;

  (二) 违反本制度规定, 为他人窃取、刺探、出卖公司秘密的;

  (三) 利用职权强制他人违反保密规定的。

  五、附则

  第十九条 本制度规定的泄露是指下列行为之一:

  (一) 使公司秘密被不应知悉者知悉的;

  (二) 使公司秘密超出限定的接触范围, 而不能证明未被不应知悉这知悉的。

  第二十条 本制度解释权归行政部。

  第二十一条 本制度自颁布之日起实施。

  公司保密工作制度 篇2

  第一条 各级保密人员要相互协调配合, 应主动为公司和公司各业务部门服务, 公司各业务部门应自觉接受保密部门的指导、监督和检查。

  第二条 在对外交往与合作中, 对方以正当理由和途径要求提供属于公司机密事项时, 将由公司保密委员会立会研究决定后, 方可提供。保密委员会严格执行国家的保密规定, 该提供的提供, 不该提供的坚决不提供。

  第三条 对公司下发的保密文件及重要会议材料各单位进行妥善保管, 并进行登记管理, 不得乱扔乱放。

  第四条 保密文件的复制必须履行审批、登记手续。要严格按照批准的份数, 不得擅自多印留存。密码电报一律不得复印。复制文件应按原文密级进行管理, 复制中形成的废页应作为密件销毁。

  第五条 绝密级文件、资料和密码电报不得全文抄录, 确因工作必须摘抄的, 须经公司领导批准, 并履行登记手续。未经同意, 不得擅自复印、翻印和摘抄。

  第六条 保密文件在发送装封时应按批准份数认真清点、装封, 切忌将不同密级的文件混放于同一信封中。密级的信封上要以戳记标明文件的密级。封口时, 不应用钉书钉封口的方式, 应采用密封的方式。

  第七条 涉及国家机密和公司商业秘密的文件, 原则上不用传真方式发送, 确因紧急情况需要时, 要用密码传真传送, 不允许用普通传真机和电子邮件传送;绝密级公文不得利用计算机、传真机传输;不得以明码电报拍发秘密文件, 也不得明电密电混用。

  第八条 保密文件接收时应由公司保密人员拆封, 其他人员一律不得拆封。保密文件的登记、编号, 要与一般文件分开进行。

  第九条 传阅保密文件时, 必须由指定的人员统一掌握。不经过领导批准, 不得擅自扩大秘密文件的阅读范围。公司工作人员应在办公室阅读秘密文件, 公司领导确需在家中阅读秘密文件时, 应按照有关规定, 做好保密工作。传阅或借阅文件, 要严格坚持登记制度。

  第十条 保密文件必须存放在有保密设施的办公室及设备中保管, 并经常检查。常用的秘密文件随手入柜加锁。

  第十一条 建立公司保密文件清退制度, 每逢重大节假日前两天各部室需将所传阅的保密文件清退给办公室。如发现遗失, 要及时追查处理。

  第十二条 如保密人员因工作调动或其它原因而长期离开岗位前, 必须把自己经营的秘密文件全部移交清楚。移交时, 要造册、清点、核对, 并且要履行签收手续。

  第十三条 保密人员每年对办理完毕的保密文件收集齐全, 对有查考价值的要整理立卷, 其他文件可按有关规定处理。调阅公司的保密档案, 须经公司主管领导批准。

  第十四条 保密文件销毁前, 必须逐一登记, 并在报领导批准后派两名以上工作人员进行销尽。绝密文件应指定专人在公司内销毁。

  第十五条 以上保密文件拟制、处理、管理的各个环节, 要建立严格的登记制度, 在工作过程中保密文件管理人员要注意不要谈论文中的机密事项, 不让无关人员随意浏览, 不得在无保密措施的无线电话中谈论机密事项等等。

  第十六条 公司印制各类简报、刊物及向宣传、新闻出版单位提供公开发表的稿件、信息, 承办人应经公司主管领导审批, 不得涉及和泄露国家及公司秘密。

  第十七条 公司工作人员在外出访问、涉及业务技术谈判、学习交流展览演示等公务活动中, 不准随身携带密级文件、资料, 要严格遵守保密纪律, 在预案中应采取措施, 防止泄露事件发生。

  公司保密工作制度 篇3

  第一条 为保守公司秘密, 维护公司发展和利益, 制定本制度。

  第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。

  第三条 在对外交往和合作中, 须特别注意不泄漏公司秘密, 更不准出卖公司的秘密。

  第四条 公司秘密是关系公司发展和利益, 在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

  1、公司经营发展决策中的秘密事项;

  2、人事决策中的秘密事项;

  3、专有生产技术及新生产技术;

  4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

  5、重要的合同、客户和贸易渠道;

  6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;

  7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

  第五条 属于公司秘密的文件、资料, 应标明“秘密”字样, 由专人负责印制、收发、传递、保管。

  第六条 公司秘密应根据需要, 限于一定范围的员工接触。

  第七条 非经批准, 不准复印、摘抄秘密文件、资料。

  第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记, 持有人必须妥善保管。如有遗失, 必须立即报告并采取补救措施。

  第九条 接触公司秘密的员工, 未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工, 不准打听、刺探公司秘密。

  第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的, 予以表扬、奖励。

  违反本规定故意或过失泄露公司秘密的, 视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚, 直至予以除名。

  第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门, 非工作人员不得随便进入, 工作人员也不能随便带人进入。

  公司保密工作制度 篇4

  为保守公司秘密, 维护公司利益, 制订本制度。

  一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中, 须特别注意不泄露公司秘密, 更不准出卖公司秘密。

  二、公司秘密是关系公司发展和利益, 在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

  1、公司经营发展决策中的秘密事项;

  2、人事决策中的秘密事项;

  3、专有技术;

  4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

  5、重要的合同、客户和合作渠道;

  6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

  7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

  三、属于公司秘密的文件、资料, 应标明“秘密”字样, 由专人负责印制、收发、传递、保管, 非经批准, 不准复英摘抄秘密文件、资料。

  四、公司秘密应根据需要, 限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工, 未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工, 不准打听公司秘密。

  五、记载有公司秘密事项的工作笔记, 持有人必须妥善保管。如有遗失, 必须立即报告并采取补救措施。

  六、对保守公司秘密或防止泄密有功的, 予以表扬、奖励。

  违反本规定故意或过失泄露公司秘密的, 视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚, 直至予以除名。

  七、档案室、微机室等机要重地, 非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

  八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

  公司保密工作制度 篇5

  为了加强公司员工的保密行为, 切实维护公司的利益及研究成果安全, 特制订以下保密制度:

  一、公司秘密分为机密、保密二种, 其具体范围包括:

  a、机密资料是公司的重要秘密, 泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围:

  1、公司股东、董事会资料, 会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。

  2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。

  3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告, 缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

  4、公司有关销售业务资料, 货源情报, 供应商咨信调研资料。

  5、公司开发设计资料, 技术资料和生产情况。

  6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

  b、保密资料是公司内部的一般秘密, 泄密人会对公司造成不良影响, 其范围:

  1、公司各部门人员编制。调整, 未公布的计划, 员工福利待遇资料。员工手册。

  2、公司的安全防范状况及存在问题。

  3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料, 发生案件, 事故的调查登记资料。

  4、公司。法人代表的印章, 营业执照, 财务印章, 合同协议。

  二、公司的保密制度

  1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

  2、凡需保密的文件。资料, 必须在左上角注明。

  3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机, 不准未经切碎作收购处理。

  4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件, 当本人离开办公室外出时, 须存放入文件柜或抽屉, 不准随意乱放, 更不能未经批准, 携带外出进入公共场所。

  5、未经公司领导批准, 不得向外界提供公司的任何保密资料。

  6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

  三、公司的保密措施

  1、加强员工的`思想教育, 增强保密观念。

  a、公司中层以上领导, 要自觉带头遵守保密制度;部门草拟文件。制作统计报表, 主管经理要把好保密关, 提出规定

  b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育, 增强保密观念。

  c、全体员工自觉遵守保密基本准则, 做到:不该说的机密, 绝对不说, 不该看的机密, 绝对不看(含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件)

  2、严肃保密纪律

  a、对员工依照公司本规定, 在保守国家秘密及公司秘密方面, 能忠于职守, 从事xx取得显著成绩的;发现他人泄密, 立即采取补救措施, 避免或减轻损害后果的;对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

  b、对员工因不遵守公司规定, 造成泄密事件, 依照有关法规及公司的奖惩规定, 给予纪律制裁。解雇, 直至追究刑事责任。

  四、本规定自公布之日起试行, 不尽之处试行后修改补充。

  公司保密工作制度 篇6

  第一条 为保守公司秘密, 维护公司发展和利益, 制定本制度;全体员工都有保守公司秘密的义务。

  第二条 公司秘密是关系公司发展和利益, 在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:

  1、技术开发计划, 科研项目的研究资料。

  2、工艺规程、工艺技术参数等技术资料。

  3、技术改造计划、项目等资料。

  4、生产、质量管理的有关文件、资料。

  5、与有关部门往来文件、信函等, 以及有关会议文件, 会议经录、纪要和决定。

  6、与项目组技术相关的往来的传真, 信函, 电子邮件等。

  7、在项目组工作实施过程中确认的需要保密的信息。

  第三条 属于公司秘密的各类纸制、电子及影相资料, 应标明“秘密、机密、绝密”字样, 由专人负责印制、收发、传递、保管。凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中, 必须严格按保密文电管理工作的规定执行, 不得私自复制抄录和保存秘密文件, 机要文电必须存放在加锁文件橱内。

  第四条 公司秘密根据公司需要, 限于一定范围内的员工接触;非经批准, 不准复印、摘抄秘密文件、资料;记载有公司秘密事项的工作笔记, 持有人必须妥善保管。如有遗失, 必须立即报告并采取补救措施。

  第五条 接触公司秘密的员工, 未经批准不准向他人泄露;非接触公司秘密的员工, 不准打听、刺探公司秘密;信息室、档案室、计算机房等机要部门, 非相关工作人员不得随便进入, 工作人员按照任务分工与进出程序规定才能进出。

  第六条 收文和发文要严格按登记、传阅手续办理, 并定期检查清理, 发现短缺要及时查找, 如有丢失, 要及时报上级备案。工作人员调动时, 必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接, 不得带走。

  第七条 加强印章使用管理。凡需加盖印章的, 都要严格按印章使用管理规定办理。工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函, 未经批准不得携带公章外出, 下班后必须将印章锁入保险柜内。

  第八条 加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理, 严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。使用计算机及其网络时, 不能在互联网网站上刊登内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递内部办公信息。领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。

  第九条 在对外交往和合作中, 须特别注意不泄漏公司秘密, 更不准出卖公司的秘密;跟随领导外出或办事的司机及人员, 凡本人不应知道的机密文件、机密事项, 要自觉做到不看、不听, 已经知道的要做到不传。

  第十条 保守公司秘密一定要做到这十六字, 严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

  第十一条 对保守公司秘密或防止泄密有功的, 予以表扬、奖励;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的, 视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚, 直至予以除名。

  公司保密工作制度 篇7

  第一条机关全体人员必须严格保守党和国家秘密, 维护国家的安全和利益, 执行《中华人民共和国保守国家秘密法》及《保密法实施办法》等保密方面的法律法规。

  第二条局建立保密委员会。保密委员会在局党组的领导下, 主管本机关和直属单位保密工作, 并接受国家保密工作部门的指导。其职责是:抓好本机关保密法的宣传教育和贯彻实施;根据本机关实际, 制定各项行之有效的保密制度, 处理有关保密工作事项。

  第三条加强保密要害部门(部位)和人员的管理, 建立相应的考核制度。文书、档案、人事等涉密工作岗位, 应建立严格的岗位责任制, 认真检查考核。

  第四条保守国家秘密是机关全体工作人员的职责、义务。机关所有人员, 必须遵守以下保密守则:

  (一)不该说的秘密不说;

  (二)不该知道的秘密不问;

  (三)不该看的秘密不看;

  (四)不在私人通信中涉及国家秘密;

  (五)不在不利于保密的场合谈论国家秘密;

  (六)不私自记录、录制、复印、拍摄、摘抄、收集国家秘密;

  (七)不带秘密载体去公共场所或探亲访友;

  (八)不用无保密措施的电话和明传、明码电报、普通邮政传递秘密事项;

  (九)不私自携带密件、密品出境;

  (十)不得擅自同外国机构以及港、澳、台机构和外籍人员私自交往。

  第五条举行涉密重要会议, 出席和列席人员应严格遵守保密纪律, 对会议内容或决定事项, 未经许可不得向外传达扩散。外出参加会议带回的文件, 应及时交办公室收存, 发现丢失立即报告追查。

  第六条对秘密级以上文件、资料、印章、帐册等必须做到专人管理, 物在人在, 人离加锁, 不得随意放置。秘密级以上资料、图表不上墙公布。含有秘密内容的字纸不乱扔乱抛, 不带出室外。

  第七条机要文电由办公室文书档案员负责保管, 存放在固定的保险箱(柜)内。做到定期清理核对, 确保不错不乱。

  第八条本机关制发秘密级以上文件, 要严格控制印数, 不发无关单位, 并办理签字登记手续。经认定的本机关秘密级以上文件资料等, 未经批准不得复制。复制件用过后应如数交办公室销毁。对违反规定造成失、泄密者按有关规定处理。

  第九条办公活动中产生的多余文件、资料、载有重要内容的废纸等, 应指定专人负责销毁。大批销毁应送市保密委指定造纸厂销毁, 必要时可由办公室和监察部门人员监销。

  第十条使用电话, 不得在通话中谈论涉密事项, 严防秘密扩散。

  第十一条使用传真机、计算机传输密级文件资料和信息, 必须采用加密装置。无加密装置一律不得传输涉密内容。

  第十二条对外会谈或洽谈业务, 必须执行保密规定, 坚持内外有别。对外提供资料, 必须按有关规定进行保密审查和经过批准。统计资料和尚未公开的内部事项不得向外泄露。

  第十三条在外事活动中, 不得携带密级文件资料、内部书刊和记有秘密内容的笔记本, 以杜绝失、泄密事件的发生。

  第十四条本办法未尽事宜, 由办公室负责解释。

  第十五条本规定自公布之日起施行。

  公司保密工作制度 篇8

  1.目的

  为保守公司秘密, 维护公司利益, 确保公司保密文件、资料的安全, 防止重要业务资料外泄、更改或丢失, 特制定本办法。

  2.范围

  适用于被列入公司保密范围的文书、资料、档案以及涉密的部门或个人。

  3.职责

  3.1总公司综合管理部

  1)为全公司保密的工作的归口管理部门;

  2)负责制定公司的保密办法, 并对公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

  3)监督、指导各部门、各子(分)公司保密的工作, 并对泄密事件进行查处。

  3.2各子(分)公司综合管理部

  1)为所属公司保密的工作的归口管理部门;

  2)负责贯彻执行公司的保密办法, 并对所属公司的秘密文件、资料等档案进行管理;

  3)监督、指导所属公司各部门保密的工作, 并对泄密事件进行查处。

  3.3各部门负责人

  1)为本部门第一责任人;

  2)负责贯彻落实本办法, 并对本部门发生的泄密事件负领导责任。

  3.4全体员工都有义务和责任保守公司秘密。

  4.方法和过程控制

  4.1保密范围

  公司秘密是指一切关系公司安全和利益, 在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。具体包括:

  1)公司的发展方向、战略规划、经营目标以及投资计划。

  2)公司经营管理重大决策中的秘密事项。

  3)公司新项目规划及其实施的进展情况。

  4)公司研究掌握的市场动态和信息。

  5)公司财务预决算报告以及各类财务报表。

  6)顾客的档案和资料。

  7)员工的档案、薪酬和福利。

  8)外事活动中的涉密事项。

  9)公司内部的重要文件, 包括管理方案、招投标文件、体系文件、内部管理制度、员工手册、经济合同、谈判记录、会议记录、设备资料以及其它与公司经营活动有关的资料。

  10)其它需保密的事宜, 如规定、命令中特别指定事项等。

  4.2保密密级

  公司的保密密级分绝密、机密、秘密三级, 具体如下:

  1)绝密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重大利益关系, 泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项, 主要包括:公司股份构成、投资情况、总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体、获得竞争对手情况的方法与渠道、招投标文件、正式合同和协议文书以及重大经营与管理决策。

  2)机密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有重要利益关系, 泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项, 主要包括:项目规划、管理方案、体系文件、顾客档案与资料、员工档案与资料、财务预决算报告、财务报表与统计报表、薪酬制度与员工工资、保险柜密码与计算机密码、尚未确定的公司重要人事调整及安排情况、人力资源部门对干部的考评材料、外事活动中内部掌握的原则和政策、重要的会议记录(纪要)、公司领导干部的通讯电话等。

  3)秘密是指与本公司生存、生产、经营、服务、人事有较大利益关系, 泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项, 主要包括消费层次调查情况、市场潜力调查预测情况、顾客投诉与回访记录、工程图纸、维修记录、检查记录与结果、计划总结、收发文件(如通知、通告等)、会议纪要(重要会议纪要除外)、员工手册等普通性文件。

  4.3保密措施

  1)公司员工应具有保密意识, 必须做到不该问的绝对不问, 不该说的绝对不说, 不该看的绝对不看。

  2)接触公司秘密的部门或人员范围, 由产生涉密事项的部门负责人或上报总经理限定。涉密人员的范围应严格控制在直接人员范围内, 从事局部工作的人员只能接触直接相关的部分内容, 无关人员不得接触保密事宜。

  3)公司所有保密文书、资料、档案均由综合管理部门负责注明保密密级, 确定传递范围及查阅权限。借阅、查阅保密文书、资料、档案时, 必须履行相关手续, 并按档案的查阅权限进行。

  4)外来秘密文件、资料由行政文秘根据公司领导确定的阅读范围送阅文人传阅后及时将原件归档保存, 并确保只在行政文秘与阅文人之间直传。需承办的秘密文件将复印件(1—2)份登记后交相关人员限期承办, 并在承办完毕之后及时收回与原件一并保存。

  5)公司保密文书、资料、档案由综合管理部门进行统一管理(特殊档案资料除外, 如财务、人事等则由档案归口管理部门进行管理), 指定专人负责集中指定地点保存, 并按类上架进柜, 注意防盗、防火、防潮、防虫、防泄密等事件的发生, 要经常对档案材料进行检查。发现异常或被盗, 丢失等情况, 及时向领导反映, 妥善处理。如系人为造成, 要追究有关人员的责任。

  6)长期大量接触公司秘密的员工, 在与公司签订劳动合同或聘用协议时, 应当专门签订保密协议。不得擅自提供、翻印、复印、抄录、携带、销毁属于公司秘密的档案材料。

  7)在公司对外交往与合作中, 对方以正当理由和途径要求提供涉及公司秘密的文件资料时, 应当在不损害公司利益的前提前下, 报公司领导批准后提供, 并要通过书面形式要求对方承担保密义务。

  8)调职或离职员工必须将自己保管的保密文件或其它东西, 上交部门负责人, 不得随意移交给其他人员。调职或离职后仍应继续承担保守公司秘密的义务, 三年内不得利用在本公司所获得的技术成果, 所掌握的市场信息、顾客资料从事与本公司经营范围相同的工作。

  4.4员工保密守则

  1)严守秘密, 不以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司秘密。

  2)不向其他部门员工窥探、过问非本人工作职责内的公司秘密。

  3)秘密文件应存放在有保密设施的文件柜内, 不得带有秘密性质的文件到无关的场所。

  4)计算机中的保密文件必须设置口令, 并将口令报告部门负责人。

  5)不在公共场所谈论公司保密事项或交接保密文件。

  6)保密文件、资料不准私自翻印、复印、拷贝、摘录、借阅和外传;因工作需要翻印、复制时, 需经部门负责人批准后办理相关手续, 报所属公司综合管理部备案。

  7)凡召开重要会议, 与会人员不得随意泄露会议内容, 会议记录要集中管理。

  8)公司的保密文件作废时应及时销毁, 不得乱扔乱丢。

  9)不得将公司的秘密资料作废品、废纸出售。

  10)员工离开办公场所时, 必须将文件资料放入抽屉或文件柜中。

  11)参与外事活动的员工必须遵守本办法, 不得随意泄漏公司秘密。

  12)部门负责人对本部门负责。

  4.4保密奖惩规定

  1)对于忠于职守, 坚持原则, 对维护公司秘密做出成绩的, 或有效地制止重大泄密事件者, 将根据公司奖惩制度的有关规定给予表彰和奖励。

  2)过失泄露公司秘密, 尚未造成严重后果的, 给予警告或降职降级处分, 并处以100元至1000元的经济处罚。

  3)以谋取个人私利为目的, 故意泄露公司秘密或利用职权强制他人违反本办法的, 公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定与其解除劳动合同, 并处以1000元以上的经济处罚, 同时保留追究其法律责任的权利。

  以上就是“公司保密工作制度”的论述。

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