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【总结工作经验提升】总结工作经验提升精选八篇

日期:2022-11-18| 编辑: 花都老李 | 阅读: 157 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

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  今天给大家介绍的是【总结工作经验提升】总结工作经验提升精选八篇,【总结工作经验提升】总结工作经验提升精选八篇的详细内容:

篇一 :强化工作总结 提升工作水平

强化工作总结 提升工作水平

20xx-1-14 来源:

工作总结不仅是对一个阶段工作的总体回顾, 而且是对过去工作的系统反思和深入分析。要有效运用总结这一方法, 通过认真总结工作经验, 客观分析差距不足, 形成理性思维和规律性认识, 作出有指导意义的结论, 推动工作创新发展。总结工作, 应当做好“一个估计”, 注意“三个围绕”。

“一个估计”, 对工作的总结, 要有一个总的客观估计, 这是总结能不能搞好的一项基础工作。一要看全年重点工作、创新工作的位次怎么样;二要看工作是一般性完成, 还是创造性完成, 有没有创新和突破;三要看工作达没达到领导的要求, 还存在哪些差距和不足。

“三个围绕”:第一, 要围绕提升经验总结工作。回顾一年的工作, 要通过取得的成绩, 认真思考工作中带有启示性、经验性的做法, 并把这些做法总结提炼出来, 作为今后工作坚持和遵循的基本方法和基本经验, 这是搞好工作总结的一个重要目的。要结合重点工作总结经验, 对于那些带有全局性、指导性和长效性的工作经验予以提升, 这样的总结才具有价值。要善于发现和把握工作规律, 对于一些长期坚持并经过实践检验确定成熟的做法, 加强理性思考, 总结规律性认识, 形成推动工作的长效机制。要通过总结加强干部的能力建设, 总结与提炼能力是干部业务能力的一条重要要求, 要做到“有所总结, 有所发明, 有所创造, 有所前进”, 通过总结, 熟悉工作业务, 锻炼思维能力, 提升综合能力素质。总结与创造、发展有着内在联系, 总结是基础, 要通过深入的工作总结, 提炼工作经验, 明确前进方向, 为工作进一步发展提供依据和参考;创造是总结基础上的发展, 要梳理本地工作, 学习外地经验做法, 掌握足够信息, 提升创新能力;发展是总结的目的, 总结的最终目的是进一步促进工作发展, 要切实通过总结, 推动工作创新发展。

第二, 要围绕查找差距和不足总结工作。总结工作, 既要总结工作经验, 也要查找工作中的差距、不足和薄弱环节, 甚至是教训。要围绕工作开展不平衡进

篇二 :管理提升经验总结

公司管理提升活动效果小结

在管理提升活动中, 公司以“重安全、重服务、重质量”为工作重心, 认真落实集团公司“”的工作要求, 着眼点于以下 个方面, 最大限度地发挥员工的潜能, 提升管理水平,按计划较好地完成了等项工作, 得到了集团公司好评。

一、大力提升全员技术技能水平。

公司是以维护维修设备为主要工作内容的服务单位, 员工的技术技能水平会直接影响工作效率。目前分公司青年员工占 60%, 部分员工存在工作技能方面的不足。公司从班组中抓起, 通过多种途径, 提升员工技术技能水平, 使工作效率得到提高, 降低了检维修成本。一是结合车间标准化, 利用轮值机制、案例分享和看板管理, 让员工展示自己的优势和才干, 获得经验和技能的提升。二是根据公司工作特点及性质, 有针对性地制定培训计划, 对员工进行安全操作、安全规程、事故案例、企业文化及公司管理制度等方面的培训, 培训考核合格率达到100%。三是针对部分员工技术薄弱的现象, 选出技术技能过硬的员工作为培训讲师, 开展“以点带面”的培训。并选派经验丰富的老员工, 编写培训教案, 让员工在实践应用中予以巩固。四是落实师带徒措施, 充分发挥老员工在思想政治、岗位知识、工作技巧和实践经验等方面的“传、帮、带”作用, 提高新员工安全意识、技能水平及个人应变和适应能力, 同时, 也提高和增强新员工对公司的认同感和归属感。五是丰富岗位练兵卡的内容, 以图文并茂的方式, 使员工较好地掌握了岗位操作规程、安全知识、技术要点、重要指标等内容。六是建立班组职工书屋, 鼓励员工自学。公司有名员工参加了提高学历和技能等级的社会培训学习。这些方法的实施, 在公司内部掀起“掌握技能, 提高素质”的热潮, 一批技术尖子脱颖而出, 对日常工作起到明显促进作用。公司也因员工归属感增强和技能提升在工作效率和服务质量等方面得到明显改善。

二、着力转变管理人员观念作风。

坚持高标准严要求, 勤奋敬业, 在员工中发挥好表率和带头作用, 已经成为公司管理人员的共识。在日常工作中, 公司倡导管理人员比别人多想一点, 多走一步, 做事前, 充分准备;做事中, 狠抓落实;做事后, 立即总结经验, 力求将每件事做到位。并继续加大管理力度, 及时协调解决现场的问题, 做好安全监督, 确保检修安全。今年以来, 公司继续保持了良好的安全状况。在学习方面, 管理人员自觉主动把学习当做工作生活的一部分, 当做获得创新思路的重要途径, 结合岗位工作, 充电加油, 不断提高理论素养、工作能力及管理素质, 带动员工形成了浓厚的学习氛围。公司把班组长做为重要的管理力量, 积极组织参加各类提高管理能力的综合培训, 努力把班组长培养成为政治素质好、技术业务精、管理能力强、具有开拓创新意识的基层管理者。对班组长从技能上指导, 工作上支持, 使用上放手, 充分发挥骨干的聪明才智;将生产任务、服务质量、设备保养、安全作业、班组建设等方面情况与班组长工作考核挂钩, 从严要求, 充分调动了班组长管理的主动性。

篇三 :20xx年管理提升工作总结

  20xx年三厂管理提升工作总结

  20xx年, 三厂按照集团公司管理提升活动“专项提升、协同推进”的工作部署, 从管理理念, 管理机制, 管理方式, 管理效果上紧紧围绕以 “精益生产”、“增量增益”为主题, 提升经济效益及品牌实力, 以“明确一个目标, 突破两大关键, 健全三项机制, 实现整体目标”为总体方针谋划企业长远发展, 以践行“双向考核”为出发点, 狠抓企业内部管控, 以控亏增效为契机, 力争企业增效职工增收, 以树立一个“标杆”为模板, 推进精细化管理, 通过全年各项工作开展, 取得了较好成绩, 现将工作汇报如下:

  一、严格部署, 全力做好“精益生产”宣传工作

  20xx年以来, 有S金属市场跌宕起伏, 持续走低, 进入了近“20年来最糟糕的时期”。冶炼行业更是形势不容乐观, 基本处于全行业巨额亏损状态, 全公司上下也将面临严峻的考验, 为持续推进 “管理提升年”活动, 我们一是根据年初集团公司提出的“精益生产”管理模式, 及管理提升季度工作安排表和培训内容, 召开动员会, 向员工大力宣传精益生产的理念及方法;二是根据企管部发放的《如何做好精益生产》一书, 及五矿精益生产高层讲座资料、北铭河试点经验和培训课件等资料反复与各车间科室沟通交流, 并以开展精益生产板报(橱窗)专题加强“宣传”效应;同时我们又总结去年的“管理提升”经验, 继续完善了“管理提升年”活动月度汇报制度, 并制定下发了《第三冶炼厂管理提升年 1

  活动实施方案》, 及责任区域划分表, 确保了“管理提升年”活动扎实有效开展。

  三是继续保持每月向公司报送《简报》, 以便及时与公司交流信息, 推广经验, 便于管理提升工作的开展, 1—12月份共发送简报13篇, 同时根据“管理提升年”活动每季度的工作重点, 制定工作计划, 突出工作重点, 安排专项任务。

  二、明确提升目标, 以打造“精品管理项目”为精益生产奠定基石

  年初, 我们按照厂部提出的“明确一个目标, 突破两大关键, 健全三项机制, 实现整体目标”总体工作思路, 确定了20xx年总的管理提升目标, 同时再结合公司精益生产培训内容对目标进行了逐步分解, 确定了20xx年管理提升精品项目。

篇四 :20xx年管理提升工作总结

  20xx年能源系统管理提升工作总结

  本年度, 以能源管理中存在的突出问题和薄弱环节为重点, 以深入开展管理提升活动为契机, 结合工作实际, 制定了能源专项提升领域的工作规划和实施方案, 聚焦短板, 解决瓶颈, 开展、落实各项工作, 重点完成深化专项提升, 确保重点突破;持续开展对标, 细化落实赶超措施;开展管理诊断, 解决共性问题, 不断夯实管理基础, 全面提升管理水平。现总结如下:

  一、强化能源基础管理

  1、进一步完善各项管理办法及制度, 全面建立、健全能源管理体系, 努力实现“规章制度标准化, 业务流程科学化, 管理环节精细化”。主要新增了《20xx年电、天然气阶梯价格实施方案(试行)》、《内部单位委托加工能源消耗量转移管理办法》、《20xx年节能攻关项目管理办法(暂行)》等文件, 切实做到有章可循, 有据可依, 形成管理及运行靠制度办事的良好工作机制。

  2、整顿和改善在日常管理工作中存在的责任心缺失、管理简单化、不到位的现象, 以“明确职责、强化责任”为目标, 组织职工开展“岗位技能竞赛”,  强化职工的工作责任心, 提高岗位工作能力和效能, 推动节能工作的顺利开展。

  3、完善加强能源统计及监察工作。推动二级单位建立了专业厂级能源日报制度、能源平衡表制度, 督促各专业厂完善工序、机组的能耗管控。联合监察审计部、质量计量中心对全公司二级单位进行能源效能监察, 对能源管理制度、能源日报及主要耗能设施报表制度以

  及节能攻关项目进行检查, 提出整改意见, 督促各单位继续强化节能降耗工作的开展。

  4、定期对能源消耗进行认真分析, 对消耗波动异常的指标及时与相关单位衔接, 共同分析、查找原因, 制定降耗措施。每月绘制能源介质流向网络图, 落实关键节点, 对能源损失的原因进行分析并采取措施, 采取“自查和抽查相结合”的方式进行能源检查, 对浪费能源现象采取视频与图片等方式进行曝光, 对跑冒滴漏限期整改情况全程跟踪。通过坚持加强日常用能检查和能源预控工作, 能源现场管理明显得到改善。

篇五 :服务提升年工作总结

  服务提升年工作总结

  我院开展医疗服务质量提升年活动以来, 医院党委、院领导班子高度重视, 以“三好一满意”为总抓手, 以改善医疗服务质量为目标, 认真组织实施, 全院干部职工积极参与, 共同努力, 取得了良好成效。进入二零一二年以来, 认真总结活动开展以来的成绩, 对照方案查找不足, 以持续提升医疗服务质量和新的要求, 制定和落实二零一二年实施方案, 进一步巩固活动成果, 推动活动向纵深发展, 提高医务人员职业道德素质, 构建和谐医患关系, 持续提升医疗质量和服务水平。

  一、建立长效机制, 推动活动深入持久开展

  医疗服务质量提升年活动是服务好、质量好、医德好, 群众满意活动的主要内容之一。全面落实和提升、持续改进服务态度、提升医疗质量是工作的重点。群众满意是要求和目标。我们在20xx年重点开展了优质护理示范工程、抗菌药物临床应用治理、落实临床路径考核、优化医疗环境、加强医德考评、坚持满意度调查和陪人座谈会工作。聘请社会监督员定期对医院的工作提出意见和建议。医疗服务质量提升年活动实行承诺责任制, 工作人员向科主任(护士长)承诺, 科主任、护士长向医院承诺。医院成立由党委书记为组长的领导小组, 科室成立由科主任(护士长)为组长的考核小组。实行月考评, 季度考核, 不定期检查督导。月考评有科室组织, 对本科当月工作进行评价。同时对职能科室、其他科室进行评价。季度考核有领导小组组织, 对被考核科室取得的成绩、存在的问题和其他科室提出的意见建议, 对其进行评价。不定期督导检查有医院分管领导组织, 随机抽取科室进行检查督导。对在检查督导中发现、和投诉的问题兑现到人、到科。按医德考评制度分别给予减分、警告、取消年度评优资格、记过、直至解聘处分。 我们在20xx年取得一定成绩和经验的基础上, 进入20xx年, 领导小组对医疗服务质量提升年工作的开展情况情况进行全面分析, 肯定成绩、查找不足, 研究完善、修改、制定了相关规定、制度。印发了《高青县人民医院20xx年“三好一满意”、继续深入开展医疗服务质量提升年活动实施方案》《高青县人民医院投诉处理管理办法》《高青县人民医院贯彻临床路径实施意见》《高青县人民医院抗生素使用考核办法》《高青县人民医院药品、设备、材料购销管理办法》《高青县人民医院医德考评制度》等。

篇六 :管理提升活动工作总结

  管理提升活动工作总结

  年 月 日

  管理提升活动的工作总结

  自年初公司组织开展的“管理提升活动”第一阶段现已经结束, 在此期间, 本项目部认真贯彻落实公司管理提升活动精神, 围绕本次管理提升活动的主题“强基固本、控制风险, 转型升级、保值增值, 做强做优、科学发展”, 制订了“管理提升活动”实施方案, 积极动员项目部领导班子和全体员工, 并分为动员启动学习提高和自我诊断找准问题两个活动环节, 开展、落实各项工作。在活动开展以来, 对健全项目管理制度、加强基础管理、提升管控能力等各个方面都起到了积极推动作用, 现对本项目实施“管理提升活动”中取得的成效和工作难点汇报如下。

  一、启动学习提高环节的开展及成效:

  针对此次“管理提升活动”, 项目部成立了管理提升活动领导小组, 该小组专门负责对 “管理提升活动”工作进行组织、领导和检查指导。按活动计划在6月25日前, 项目部在每周二、四、六组织召开管理活动提升学习及经营管理经验交流会, 让宣传活动和学习提高同时落实在每一位员工的身上, 通过学习, 让全体员工从思想上、行动上保持统一的认识。

  通过对“管理提升活动”目标、活动要求的学习和管理经验的交流, 项目部深刻的认识到本次“管理提升活动”的重要性、科学性和指导性, 特别是在项目开工初期, 项目部应该及时健全项目的管理制

  度, 以成文的规章制度来规范日常工作流程和工作标准, 促使各项工作能够按期、按时、高效、统一的完成, 为项目管理的标准化、制度化、规范化奠定基础。

  活动至6月底, 项目已完成对前期各项管理办法及制度的更新、补充及修订的各项工作。针对本工程项目, 成立了适应本工程管理的项目管理机构, 机构设置分三个层次, 既以项目部领导为核心的宏观决策层、以经营为核心由各职能部门组成的控制管理层和以作业队厂构成的具体执行层。项目班子领导明确了各自的分工, 各职能管理部门各自分别对前期的制定的经营管理办法、质量管理办法、技术管理办法、安全环保管理办法、分包管理办法, 按本次活动要求进行评审、修改、补充, 并严格执行, 切实做到有章可循, 形成用制度管人、靠制度办事的良好工作机制。

篇七 :6年工作经验总结

  1、 分享第一条经验:“学历代表过去、能力代表现在、学习力代表未来。”其实这是一个来自国外教育领域的一个研究结果。相信工作过几年、十几年的朋友对这个道理有些体会吧。但我相信这一点也很重要:“重要的道理明白太晚将抱憾终生!”所以放在每一条, 让刚刚毕业的朋友们早点看到哈!

  2、 一定要确定自己的发展方向, 并为此目的制定可行的计划。不要说什么, “我刚毕业, 还不知道将来可能做什么?”, “跟着感觉走, 先做做看”。因为, 这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术, 将来成为专家级人物?向管理方向走, 成为职业经理人?先熟悉行业和领域, 将来自立门户?还是先在行业里面混混, 过几年转行做点别的?这很重要, 它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情!”。

  3、 软件开发团队中, 技术不是万能的, 但没有技术是万万不能的!在技术型团队中, 技术与人品同等重要, 当然长相也比较重要哈, 尤其在MM比较多的团队中。在软件项目团队中, 技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做管理、系统分析、设计、编码, 还是产品管理、测试、文档、实施、维护, 多少你都要有技术基础。算我孤陋寡闻, 我还真没有亲眼看到过一个外行带领一个软件开发团队成功地完成过软件开发项目, 哪怕就一个, 也没有看到。倒是曾经看到过一个“高学历的牛人”(非技术型)带一堆人做完过一个项目, 项目交付的第二天, 项目组成员扔下一句“再也受不了啦!”四分五裂、各奔东西。那个项目的“成功度”大家可想而知了。

  4、 详细制定自己软件开发专业知识学习计划, 并注意及时修正和调整(软件开发技术变化实在太快)。请牢记:“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识, 那么, 其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。来自时间管理领域的著名的“二八原则”告诫我们:另外的那8小时如何使用将决定你的人生成败!本人自毕业以来, 平均每天实际学习时间超过2小时。

篇八 :某某公司管理提升工作总结

  某某公司管理提升工作总结

  20xx年公司以专业管理提升为突破口, 通过组织8个专业管理系统全面开展管理诊断、发现管理问题、解决管理短板、实施改进措施等系列管理提升工作, 有效改变了公司专业管理基础薄弱、执行力低下现状, 以各专业系统管理提升有力推动了公司基础管理全面提升。现将公司20xx年管理提升工作开展情况总结汇报如下:

  一、 构建组织体系, 建立工作机制

  构建了公司管理提升组织体系。成立了公司专业管理提升工作领导小组, 设立了公司专业管理提升领导小组办公室, 按照管理职能职责分工, 设立了生产系统、技术质量系统、设备系统、财务系统、人力资源系统、物资管理系统、能源系统、现场及安全管理等8个专业系统管理提升工作小组。通过管理提升组织体系的构建, 建立了以公司专业管理提升工作领导小组总体领导, 专业管理提升工作领导小组办公室统一组织协调指导, 各专业系统主管领导牵头, 专业系统主管部门具体推进, 各二级单位(专业厂)全面承接实施的管理提升工作机制。

  二、明确工作思路及目标, 统筹规划管理提升工作

  明确了公司管理提升工作总体思路及提升目标。制定发布了公司《20xx年企业管理提升工作推进总体方案》, 针对各专业系统的特点和管理现状, 制定了《某某公司专业系统管理提升目标及主要改进措施指引》, 为各专业管理系统管理提升工作提出了指导性提升方向、目标和措施。分阶段明确了提升工作内容和总体推进进度。按专业系统管理全面诊断阶段、专业系统管理问题全面整改阶段、专业管理体系优化完善和能力提升阶段等三个阶段, 明确了公司管理提升工作办公室、各专业管理提升工作小组的具体工作内容、完成 - 1 -

  工作的时间节点及工作应达到的成效等, 对公司年度管理提升工作进行了统筹规划和具体部署。

  三、强化过程监督指导, 有序推进提升工作

  组织生产系统、技术质量系统等八个专业管理提升小组制定了各专业管理系统管理提升工作方案, 明确了各专业系统管理提升工作推进协调机制、责任分工及工作目标、评价标准和工作进度。组织各专业系统开展了管理现状全面诊断, 分专业系统形成了管理诊断报告。针对诊断出的管理薄弱问题和不足, 指导督促各专业系统分别制定了管理提升整改和能力提升方案, 并对各项整改措施落实情况进行了动态跟踪检查。

  以上就是“【总结工作经验提升】总结工作经验提升精选八篇”的论述。

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