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工作经验分享范文(精选20篇)

日期:2022-11-18| 编辑: 花都老李 | 阅读: 80 |原作者: 郭健瑜|来自: 花都知识网

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  今天给大家介绍的是工作经验分享范文(精选20篇),工作经验分享范文(精选20篇)的详细内容:

工作经验分享范文(精选20篇)

工作经验分享范文 篇1

  大家好, 首先做下自我介绍:我叫张斌, 是来自工程教育&电子政务事业部。主要是负责评标系统实施与服务工作。我参加工作已经20xx年了, 从湖北武汉到我们广联达也已经有9个年头, 算的上是广联达的一位老人了。我的经历也比较多样, 毕业时做过3个月人寿保险销售, 做过20xx年开发工作, 曾从属过的部门有计价、指标分析、评标。从20xx年开始做过3年的管理工作。特点是好静, 喜欢思考, 所以头发比较少。

  20xx年在实施组全体同事的努力下, 我们实施团队出S的完成了五个标杆地区的系统上线任务。因为依托于充满激情和活力的团队, 我也沾光, 荣获20xx年的明星主管的称号, 感谢领导和同事们对我的支持和厚爱。

  下面我要说的是我为什么要写这篇文章。人的一生中总会有一些比较重要的事情或人, 会影响到你, 改变你的思想, 改变你的行为, 从而改变你的生活。而这些事总是在特定的时间、空间、外部条件成立时才会发生, 并非每个人都会经历。我在这里就想将对我产生影响, 使我进步的一次经历分享给大家, 希望能对大家有所帮助。

  在20xx年初一次月度例会中, 石成经理要求我们每个做工作月度汇报, 我当时汇报的内容是我们组所有项目的计划、进展及工作成果, 并对存在的问题及风险进行了分析。自己感觉对工作的汇报是挺满意。但让我意外的是, 石成经理说:“我想要知道是你都做了些什么?”。这句话把我问傻了, 努力的回忆, 却发现事情很多, 忙忙碌碌的一个月下来, 竟然无法系统的描述自己到底做了些什么。

  会后, 我开始反思, 到底是什么原因导致了这种情况, 每天忙的要死, 却无法表述。(在这里也试问一下从事管理工作的人, 能清晰的说出上个月, 你都做了些什么吗?) 想了许久, 未能想出答案。但下个月得能清晰描述我自己的工作啊, 最简单的办法就是记录。如果记录下我每天的工作, 耗时及处理结果, 这样到时就能说清楚了。于是我开始做工作日志, 记录每天处理的工作。

  从那之后, 每个月, 我都会将当月的工作内容拿出来分析。不久之后就发现我做的大部分工作都是被动的, 有两类工作占了几乎全部时间。第一类应急类事件:如解决资源冲突, 解答客户的疑问, 处理市场紧急反馈等。另一类是会议:如计划评审、需求评审、决策讨论、发版评审、晨会、周例会、月度例会。这些工作即耗时, 做过后又容易被遗忘。哦, 这才是为什么我不能清楚说明我所做工作的原因, 工作重点不突出, 不能分清主次, 这样就导致忙碌而又没有效果。

  那怎么样才能改进现状呢?在经理和同事们的帮助下, 整理出这样的一套方法来改变我的现状:

  第一:对目标进行管理。在广联达, 工作目标向来都是很清晰的。大家都知道应该将年目标拆到月度, 再拆到周, 最后确定到每天目标的做法。但具体实现时, 却各不相同。我们部门是在周例会上将下周的工作计划盘点清晰。在每天早上我就将当天要做的事情列在自己的今日工作计划中, 每日的工作计划是当天制定的。

  第二:对目标进行优先级排序。根据任务的紧急程度和重要性, 对列出的任务进行排序。 第三:有效的利用时间-做时间管理。人的时间是有限的, 每天24小时。大致分工作9小时(早上8点, 到晚上6点, 各多半小时做计划和写总结)、学习2小时、生活6小时和休息7小时。休息必不可少, 不要做损坏身体的事;生活要保障, 只是幸福感的来源。学习是前进的动力, 更是必不可少。其他时间都不可动时, 就要求工作必须在要求的8小时内完成。 每项工作计划都要在规定时间内完成, 即使不能百分百达成, 也要做到八九不离十。努力做到今日事今日毕。

  第四:做目标变更记录。理想与现实总是有差距的, 既然我们改变不了, 那我们就该坦然接受。我记录下影响我计划实现的所有事情, 这些事情消耗了多少时间, 达成什么结果, 以及为什么会影响我计划的执行。这样就可以定期分析, 对经常影响我计划的事件想应对策略。

  第五:对每天的目标任务和临时任务做执行结果记录。

  第六:每天做反思。在每日工作记录中, 设置反思列。随时将想到的感悟和心得记录下来, 经常看看自己的反思, 是非常有帮助的。

工作经验分享范文 篇2

  岁月如梭, 自从工作已经有十多年的时间了, 留给我的将是新的思考和更大的努力。在这多年的教学工作中, 我注重自己思想水平的提高, 努力把自己塑造好, 提高自己的理性认知能力。我在教育教学的各个方面取得了一定的成绩, 但也有许多不足之处, 现对多年以来在教育教学工作中的各个方面作一个全面的总结。

  一、政治思想方面:

  自参加工作以来, 我一直拥护中国共产党的领导, 热爱社会主义国家。努力学习马克思主义思想和邓小平理论, 学习党的路线、方针和政策, 在工作中认真践行“三个代表”, 把科学发展观落实到自己教育教学工作中去。我热爱教育事业, 热爱学校, 有良好的师德, 遵纪守法, 自觉遵守《中小学教师职业道德规范》,品德、品行堪为学生的表率。我关心爱护学生, 教书育人, 使学生在德、智、体、美、劳等方面得到全面发展。我努力做好本职工作, 并在完成本职工作的前提下, 结合工作需要, 虚心请教, 努力进取, 不断提高自己的教育教学水平。在教学工作中, 我不但注重集体的政治理论学习, 还注意从书本中汲取营养, 认真学习新的教育理论, 及时更新教育理念, 积极参加新课程培训, 并做了大量的政治笔记与理论笔记。

  二、教育教学工作方面:

  教师是学生学习的促进者, 学习能力的培养者, 更是学生人生的引路人。教师的任务是教书育人, 但不能只做一个“教书匠”, 更要做个“教育者”, 要充分了解每个学生各个时期的心理状态并进行及时适度的处理, 让他们的综合素质得到全面发展。现在, 我就把我在这一年中所做的工作与体会进行总结, 力求在以后的教学工作中取得更大的成绩和进步。

  1、课前准备:备好课。不但备学生而且备教材备教法, 根据教材内容及学生的实际, 在培养兴趣的基础上训练学生认读单词的能力, 还让学生试着模仿教材书写单词;在保持兴趣的基础上学习新知识, 加大听写单词的力度。设计课的类型, 拟定采用的教学方法, 并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录, 认真写好教案。对每一课都做到“有备而来”, 每堂课都在课前做好充分的准备, 并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具, 课后及时对该课做出总结, 写好教学后记, 并认真按搜集每课书的知识要点, 归纳成集。

  2.多听课, 学习有经验教师的教学方法, 教学水平的提高在于努力学习、积累经验, 不在于教学时间的长短。老教师具有丰富的教学经验, 积累了许多教学技巧, 作为新教师应多向他们学习, 尽快提高自身的教学水平, 听课的同时, 认真做好记录, 并进行评课。听完课后写听课心得, 哪些地方是自己不具备的, 哪些地方可以怎样讲可能有更好的效果等等。务求每听一节课都要有最大的收获, 必要时, 还可与讲课教师进行讨论, 以了解其讲课安排的依据。

  3.钻研教材, 认真备课。我认真钻研教材, 把握住知识点, 认真备好每一堂课。教材是教学的依据, 同时也是学生学习的主要参考书, 我在熟悉教材的基础上讲授本课程的内容, 学生学习才会有依据, 学生在课堂上跟不上老师时可以参考教材重新整理思路, 跟上老师的思路, 所以应该重视教材的钻研。在备课过程中, 在不离开教材的原则下, 可以参考其他教科书, 对比它们的不同之处, 寻求让学生更容易接受的教法, 有了这些教法后, 上课之前应与有经验的老师多交流讨论是否行得通, 总之单兵作战很容易钻牛角尖, 教学中的每一个问题都应与其他教师进行交流讨论。

  4.组织好课堂教学, 关注全体学生, 注意信息反馈, 调动学生的注意力, 使其保持相对稳定性。同时, 激发学生的情感, 使他们产生愉悦的心境, 创造良好的课堂气氛, 课堂语言生动明了, 克服了以前重复的毛玻课堂提问面向全体学生, 注意引发学生学英语的兴趣, 课堂上说练结合, 布置好课外作业, 作业少而精, 减轻学生的负担。

  5.要提高教学质量, 还要做好课后辅导工作。初中学生爱动、好玩, 缺乏自控能力, 常在学习上不能按时完成作业, 有的学生抄袭作业, 针对这种问题, 就要抓好学生的思想教育, 并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去, 还要做好对学生学习的辅导和帮助工作, 尤其在后进生的转化上, 对后进生努力做到从友善开始, 比如, 多做思想工作, 从生活上关心他。从赞美着手, 所有的人都渴望得到别人的理解和尊重, 所以, 和差生交谈时, 对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重, 还有在批评学生之前, 先谈谈自己工作的不足。

  6.热爱学生, 平等的对待每一个学生, 让他们都感受到老师的关心, 良好的师生关系促进了学生的学习。在教学工作中, 我努力提高自己对学生的亲和力, 与学生建立和睦友好的关系。我信奉“亲其师, 方能信其道”。只有真正地关心学生、爱护学生, 跟学生做朋友, 心心相通, 学生才会愿意接近你、亲近你, 才会乐意地去学习你所任教的科目。在平时的教学工作中, 我总是努力去做到这一点。

  7.增强上课技能, 提高教学质量。使讲解清晰化, 条理化, 准确化, 条理化, 准确化, 情感化, 生动化, 做到线索清晰, 层次分明, 言简意赅, 深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性, 加强师生交流, 充分体现学生的主作用, 基本做到了让学生学得容易, 学得轻松, 学得愉快;注意精讲精练, 在课堂上我讲得尽量少, 让学生有更多动口动手动脑的机会;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力, 让各个层次的学生都得到提高。现在学生普遍反映喜欢上英语课。

  三、工作出勤方面:

  我热爱自己的事业, 从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己份内的工作。在教育工作中, 我积极参加教研组的教研活动和学校组织的例会, 积极参加工会活动、升降旗仪式。在我工作的这一学期中, 没有缺席、迟到、早退和病事假的发生, 严格遵守了学校的各项规章制度。

  四、存在的不足

  "金无足赤, 人无完人", 在教学工作中难免有缺陷。例如:由于我对学生的态度比较温和, 管不下顽皮学生;教学经验有待提高;对山区学生英语基础差的状况估计不足;教学方法还不够成熟等, 而这些问题, 只能在以后的教学工作中不断地解决。

  五、改进措施:

  1.多与学生沟通。多些主动和学生进行沟通, 了解学生掌握知识的情况非常重要, 这样有利于针对性的对学生进行教育, 无论备课多认真仔细也很难适应不同班级的情况, 只有沟通、了解, 才能更好地解决各个班级的不同问题。另外, 有些学生基础较好, 加强师生间的沟通就能更好地引导这些学生更好地学习。

  2.注重组织教学, 严格要求学生。大部分学生的学习基础较差, 所谓“冰冻三尺, 非一日之寒”。这些学生已经形成了厌学的习惯, 顶多是完成老师布置的作业就算了, 有些甚至是抄袭的, 对于容易掌握的内容他们也不敢沾染, 所以必须严格要求他们。由于学生缺乏学习自觉性, 所以上课时间是他们学习的主要时间, 教师应善于组织、调动学生进行学习, 更充分地利用好上课时间。

  3.注重打基矗由于英语是初一学生初次接触的一门新鲜课程, 上课时多以简单的口语知识作为切入点, 让学生更易接受, 从熟悉的内容转到新内容的学习, 做到过渡自然。对于学过的内容也可能没有完全掌握, 则可以花时间较完整地复习学过内容, 然后才学习新知识。作业的布置也以基础题为主。

  4.运用多种技巧教学, 培养学生学习英语的兴趣。对于初一的学生来说, 英语是一门新鲜课程, 大部分学生开始学习兴趣都很高涨, “兴趣是最好的老师”!教师应利用学生热情好奇的这一特点, 从日常生活中的口语出发, 尝试用英语与学生对话, 或用趣事吸引学生注意力, 引发他们的兴趣, 使学生对本课程产生兴趣。并且, 在教学中要运用多种教学手段, 注意听力与口语的训练。

  总之, 在本人的教育教学工作中, 我爱岗敬业, 尽职尽责地完成了自己的本职工作, 在教学工作中取得了一定的成绩。但由于经验不足, 教学工作还有待于改进, 在以后的教学工作, 我将不断总结, 虚心学习, 努力提高自己的思想道德素质和教育教学水平。

工作经验分享范文 篇3

  各位老师们大家好!今天很高兴和大家坐在一起利用这个机会交流, 在这里我谈不上有什么丰富经验的分享, 毕竟在丽晶我还是属于一个新秀, 只是在担任一年班主任工作中的一些心得和大家交流一下。老师们都知道, 班主任官儿不大, 但事不小, 繁杂琐碎都事关重大。我来到丽晶长城嘉苑幼儿园有两个学期时间, 回望这一年有很多的感触、感动、和感想。

  记得在刚刚迈入我们幼儿园担任学前班班主任的时候, 其实我并非有十足的把握, 因为心中有很多很多的不确定, 比如:以什么样的角S和心态融入到新的集体中、如何将班级老师凝聚在一起、在我们丽晶教育模式中我是否能够很快适应、是否能够组织好幼儿人数颇多的班级、家长们能否接受我这位“后妈”呢?这些突如其来的问题自然的浮显在我的脑海中, 那时的我就像旅行者来到一座陌生城市需要寻找地图的心情一样, 生怕搭错了车找错方向。虽然有点没把握, 但既然选择了来到这里我就没有任何理由退缩, 还是坚定的迎接了新的挑战, 做好了一切备战心理。

  在第一学期中我和班上老师、孩子们、家长们都从零开始慢慢磨合, 在此期间出现了诸多问题, 首先是老师与老师之间的默契不够导致班集体协调性不强、其次班上的特殊幼儿较多, 管理起来非常的吃力几乎天天都有小插曲、再是班上有多个家长要求颇高, 对于这个新组合班级和不太熟悉的老师更是充满疑惑和站在“高姿态”位置来监督着你的一举一动。即便如此我们班上没有任何一位老师泄气过, 不管出现任何问题都会在自己的能力范围之内想办法去解决, 我们始终坚信只要用一颗博爱之心, 去对待每位孩子终有一天会赢的家长的认可。

  经过一学期的艰辛走来, 我们第二学期中明显有着很大的改进, 孩子们的常规好了, 热心的家长多了, 老师之间有默契了, 整个班级氛围和谐了, 我们的心里也有了苦尽甘来的感觉, 当然也有一些还需要感观的地方但是并没有那么难了。在这一年期间的喜与忧离不开同事的帮助、园长们的关怀, 每一位同事和园长们都是我的一面镜子, 教我知识, 教我经验, 教我换位思考, 教我时刻反思自己, 能够顺利的带好这个班级最最感谢的就是我们的李颖老师和余老师, 是你们用火热而真诚的心推动我向前走, 感谢你们一年来的配合与支持让我们这个大家庭画上了圆满的句号。

  别人说:“爱护自己的孩子是人, 爱护别人的孩子是神。”在丽晶长城嘉苑里我见到了很多值得学习的“女神”, 来到丽晶我感到是我的幸运和幸福, 在这里我收获了阳光和雨露, 希望有一天我也可以从一个普通人蜕变成一个充满智慧的美丽之“神”。谢谢!

工作经验分享范文 篇4

  时间飞逝, 一转眼一个学期就过去了。今年九月, 我在对学校环境完全陌生和经验不足的情况下, 带着校领导的信任和家长的期待投入教学工作, 深感惭愧!回顾这四个月来的工作, 应该是收获和遗憾并存。从一名学生转变成了一名教师, 角S转变的同时, 性质也发生了变化。起初, 我也曾为这种转变茫然过, 但现实容不得我长时间的不适应。不可否认, 在这个过程中有过太多的失败, 也有过很多的埋怨, 但更多的我想是收获了属于自己的那份心得。

  在教学教研方面, 我勤学好问, 虚心请教老师, 学习他们身上的优点, 克服自己的缺点, 征求他们的意见, 改进自己的工作。作为新教师在教学上肯定存在很多的不足, 基本功不扎实, 上课随意性比较大, 经验缺乏, 因此有很多的地方需要学习, 而勤学好问应该是一条不错的捷径。在此我非常感谢我的师傅虞富春校长和同办公室的教师。他们在我的教学过程中给予了很多的帮助。他们总是给予我认真地指导。从他们的教导中我学到了很多优秀的教学方法, 也学会了很多处理应急问题的方式。通过几次听课后也确实受益匪浅, 更加明确授课思路, 目的清晰, 条理清楚。总之自己首先必须做好的就是要在平时不断学习来增强教学技能, 提高课堂教学容量, 使自己的讲述更清晰明了, 让自己尽快成长。

  在备课方面, 作为一名教师, 特别是一名新教师, 我认为一定要认真备课, 努力上好每一堂课。工作以来才深感站上讲台不难, 但站好讲台不容易。特别是在听了几位老师的课之后, 发现自己的备课确实存在很多的漏洞, 很多地方都是自己想不到的。备课是上好一节课的前提, 所以我对自己提出必须要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了, 才有可能做到有的放矢。 在作业批改方面, 学生交上来的作业, 我绝大多数都会认真批改。这一点我感觉在紧张复习这段时间尤其重要。学生在知识上的漏洞有时自己很难发现, 而且老师通过看作业也会基本掌握学生的情况, 做到有效的反馈。还有一点, 我觉得老师认认真真地态度, 也会无形中感染到学生, 特别是一些激励表扬的话语会激发学生下次做好的信心。当然我并不没有做到很好, 一些知识方面反馈的技巧, 还要多多请教。

  我知道, 很活的课堂并不是好的课堂。对孩子的爱也应是有理智的严肃地爱。通过几个月的工作明白, 赢得孩子的尊敬并不是通过老师脸上的笑容, 而要用自己的实力征服他们, 使他们从内心对自己产生钦佩之情。一开始, 课上有同学比较随意, 导致影响到一部分学生。现在我也进一步采取措施, 集中学生上课的注意力。对开小差的同学, 变相提醒。对回答精彩的同学, 及时表扬。很多上课应该注意的问题, 我想我还在学习中, 应该一节比一节更完善。

  此外, 我还及时总结自己在授课过程中的收获和不足, 写好教后记。这是教师成长过程中很重要的一个环节。发现不足, 才能找到今后工作努力的方向。积累自己的教学经验这在自己的教学生涯中不容忽视。通过这几个月的工作, 我深知实验学校里人才济济, 要想在这里干出一点点属于自己的成绩, 需要自身不断的努力和奋进。而我深知自身修养远远达不到所要求的水平, 所以只有在日常生活中多督促自己看书, 学习。学习教育心理学理论, 学科专业知识, 网上查找教学资源, 利用可利用的时间让自己进步。

  路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索。我之后需要做的还有更多:如继续向老教师学习, 其实我现在也是一名学生, 不懂就要学会问;进一步加强自身基本功训练, 课后的练习做到精讲精练, 注重对学生能力和情感的培养;关注差生, 给予他们更多的帮助, 不要使他们丧失学习的兴趣;提高自身专业素养, 精通自己所学专业知识, 且要不断加以修正。时刻谨记自己是一名老师, 注意自己的形象。

工作经验分享范文 篇5

  人活着不是为了痛苦, 而是把追求幸福作为人类永恒的目标, 作为教书育人的教师自然也不例外。在工作中, 在影响教师的人生幸福指数的诸多因素中, 所教学生集体的学业是否成功, 学习生活是否幸福, 教师本身的工作是否愉悦, 是一个至关重要的因素。从教十几年的经验告诉我们, 教师的最高境界, 其实就是能够持续不断地培养出在今天能够享受幸福的学习生活, 在明天能够创造属于自己的幸福生活的学生。教师要给学生以幸福, 自己应先成为一个幸福的人, 一个懂得如何创造幸福的人。那么, 怎样做, 才能成为一个幸福的教师呢?

  一、善待自己——做一个身心和谐、健康的人

  在教育远未普及、教育从业人员不多的年代里, 教师作为少数拥有知识的社会人员时, 往往被人们视为“先知”而备受尊崇, 一度被抬到与“天地君亲”并列的高度。对教师与学生的关系, 甚至有“一日为师, 终身为父”的说法。而今科技发达、教育普及, 知识不仅再由教师等少数人所独享, 而且教师中的大多数——中小学教师还处于知识分子的基础阶层。往日视同父子的师生关系早已失去存在的理由, 取而代之的是民主的师生关系, 朋友式的师生关系, 伙伴式的师生关系。因此, 在教师的社会角S定位上, 我们应该从以下两个方面调整心态:

  1、 放下因巨大的历史文化惯性而留在我们心中的“师道尊严”的架子, 学会以平等、平和、公正的方式与人相处, 与人交流。事实上, 一些最终酿成悲剧的教师与学生及其家长的人际冲突, 很多都是因为我们的教师没有放下高高在上的威严, 不敢承认自己的过错, 自视高人一等, 盛气凌人, 不给学生、家长解释的机会, 用“语言暴力”伤害学生、家长。高高在上的态度俨然变成了进攻性的武器。2、 如果准备以教师为终生职业的话, 那么我们就应该放弃不必要的攀比之心, 善于从自己的职业优势中寻找人生的乐趣。不与经商者比财富——你“财源茂盛达三江”, 我“桃李缤纷满天下”;不与从政者比地位——居庙堂之高, “高处不胜寒”, 的苦恼, 我有“采菊东篱下, 悠然见南山”的闲适(有寒暑假);不与他人花天酒地, 任凭“你黄洋街上炮声隆, 我自然不动”, 做自己该做的工作。我们要适时调整好心态, 使心理在迅速变化的社会中保持平衡, 这是我们维护身心健康的基础, 掌握了心理“平衡术”, 就相当于掌握了开启健康与幸福之门的金钥匙。

  作为教师, 要获得生活的幸福, 还应在以下两方面调整个人的工作生活方式:1、自觉执行“两规”。即在规定时间内完成规定的工作任务, 不要轻易地透支生命去做于己不利, 于人未必有力的所谓“奉献”。2、积极适度休闲。要善于利用双休日, 寒暑假和每天紧张工作之余的闲暇时间进行自我保健、游戏、娱乐、健身等活动, 以调整身心、保持精神与身体的健康状态。没有健康的身体, 去谈幸福是不可能的, 脱离生存环境谈师德问题是没有意义的, 脱离事业发展进行师德修养是不起作用的。保持心理的平衡和身体的健康只是善待自己最基本的要素, 在专业知识上不断获得发展, 在教学技能上不断取得进步, 在道德层次上不断求得升华, 使自己真正做到“与时俱进”, 永不落伍, 才是真正善待自己。

  当我们从平凡得不能再平凡的教学生涯中感受到越来越多的乐趣的时候, 当我们的内心的幸福溢于言表的时候, 我们就能够用自己美好的心境, 去创设学生的美好心境, 用自己的幸福去营造学生的幸福。

  二、善待学生——做一个慈母般的教师

  教师的生命是与一届又一届的学生成长紧密联系在一起的。在一批批学生的成长中, 我们由稚嫩走向成熟。身为教师, 要获得人生的幸福, 必须首先成为一个成功的教师, 这是不言而喻的, 而善待学生正是教师事业成功的前提。没有学生的合作, 教师的工作绝对不会有成效。可以这样说:教师工作的成功程度在很大程度上取决于教师调度学生与自己合作的兴趣与能力。

  善待学生就是善待自己。使学生感受到学习的快乐与成长幸福的教师是最幸福的教师。那么, 怎样善待学生, 如何用爱心打开学生的心灵之窗, 从而开启教育成功之门呢?首先, 爱学生就要了解他们。了解他们的爱好和才能, 了解他们的个性特点, 了解他们的精神境界。对一个好教师而言, 只有了解了每一个学生的特点, 才能引导他们成为有个性、有志向、有智慧的完整的人。教育是人学, 是对人类灵魂的引导与塑造。苏霍姆林斯基说得好:不了解孩子, 不了解他的智力发展, 不了解他的思想、兴趣、爱好、才能、禀赋、倾向, 就谈不上教育。其次, 爱学生就要公平对待每一位学生, 把所有学生视为自己的子弟。据有关教师人格特征的调查, 在学生眼中, “公正客观”被视为教师最重要的品质之一。他们最希望教师对所有学生一视同仁, 不厚此薄彼;他们最不满意教师凭个人好恶偏爱、偏袒某些学生或冷落、歧视某些学生。公平, 这是孩子信赖教师的基础。

  三、善待同仁——开辟一方适宜生存发展的乐土

  教师间公共的人际关系无外乎合作与竞争, 正确处理这两种关系, 使之有利于事业发展, 有利于身心健康, 是一个合格的教师必备的能力。合作多于竞赛, 就更能搞好教育工作, 会起到事半功倍的效果, 与人合作取长补短, 使自己以最少的时间获取最大的收获, 何乐而不为呢?是同行必有比较, 有比较必有高低。在高低差别显现之后如何对待朝夕相处的同事, 还涉及一个人的精神境界问题, 高尚情操问题。

  善待同仁可以多一些情谊, 少一些纠纷;多一些合作, 少一些竞争;多一些赞赏, 少一些埋怨;多一些关怀, 少一些冷漠。人与人相处多了, 又是一种天然的竞争关系, 矛盾在所难免。处理矛盾时, 应该少些冲动, 多些理智。思考问题时严谨些, 尽量使自己的言论与要求合法、合理、合情, 不要伤害对方;采取行动时要慎重些, 力争做到有理、有利、有节。当同事遇到困难时, 给与尽大能力的帮助;当同事取得成绩时, 给与衷心的祝贺和鼓励;当同事有误解时, 当面给与解释清楚。我们在平时的教育教学工作中要时刻意识到, 学校追求的是综合的育人效果, 要求教师具有合作精神与团队意识。而且只有在与同事有效的合作中, 才能体现出我们的职业价值;也只有在教师这团队中, 我们才能感觉到工作的快乐, 也只有团队的合作, 给我们带来意想不到的教育成果, 这就是“众人拾柴火焰高”的道理吧!

  在我们的文化传统中吸取营养, 在工作中我们坚持把“己所不欲, 勿施于人”“给予立而立人, 己欲达而达人”“海纳百川, 有容乃大”等古训在人际交往中加以运用;坚持把“和而不同, 为而不争, 群而不党”作为我们为人处事的准则。我们将会发现, 我们不仅具有改造自己心境的能力, 而且还具有在一定范围内影响人际生态环境的能力。

  快乐本为感觉, 幸福取决于心情, 教师工作性质更是如此。只要我们尽心尽力, 追求心中完善的境界, 无愧于“人民教师”这个关荣的称呼, 纵然我们不刻意追求幸福, 真正的幸福将会常驻我们的心中!

工作经验分享范文 篇6

  尊敬的各位领导, 各位老师:

  大家好!很荣幸能够在这里跟大家一起交流班主任工作体会。我深深的知道, 跟在座的各位班主任相比, 无论是在敬业精神还是在班级管理经验上我都自愧不如。要我来谈班级管理经验实在有点班门弄斧的味道。所以, 今天本着学习的原则, 借这次交流的机会把自己担任班主任工作以来的心得体会, 说与大家听, 希望能得到大家的批评指正。

  很多老师都知道, 这是我第二次担任班主任, 相比较而言, 我觉得自己成熟了很多, 沉稳了很多, 没有了以前的急躁, 更多的是在问题面前给自己足够的时间去冷静、去想办法, 做一个有心人, 尽量站在学生的角度去思考问题, 用学生容易理解和接受的方法去解决问题。这次当班主任比上次轻松了很多, 虽然仍然辛苦, 但更多的是感受到了当一名高中班主任的乐趣, 也体会到了作为一名教师的职业幸福感。

  说实话, 高中班主任确实不好当, 因为高中生的独立心理和逆反心理很强, 他们处在情感上不成熟的过渡期, 总觉得自己是大人了, 力求摆脱对成人的依赖。老师、家长在他们心目中的权威度在降低。他们不再以老师为中心, 不再绝对服从教师的命令。有的情绪不稳定, 多变化, 软硬不吃;他们自觉不自觉地对老师关上了心门。这给班主任的工作带来一定的难度。基于学生的这一性格特点, 在实际工作中, 我用了以下的方法来克服这些困难。

  一、用个人魅力吸引学生

  这一点是最重要的。学生只有喜欢你这个老师, 才会接受你说的话, 愿意听你讲的课。那么, 怎么让学生喜欢你这个老师呢?

  首先, 注重言传身教。

  班主任工作是育人的工作, 很重要的一条就是要靠自身的表率作用影响人。作为班主任, 要时刻注意自身的品格、学识、涵养对学生潜移默化的影响, 特别要注意一些小事、细节, 不要自己觉得没什么、无所谓, 就大而化之, 不注意自身的形象。其实学生们都在心中评价着你, 在背后议论着你。所以, 我们必须不断提高自身的思想素质和工作能力, 树立自身良好的形象, 做到言传身教。

  其次, 得到学生信任。

  现在的学生都是很有个性很有想法的, 你想要他信任你、敞开心扉的跟你交流, 就应该努力让学生知道你是一个值得他信任的人。在管理班级的过程中, 我总是会想一些办法来激励学生, 让他们主动积极的去参与学习, 参与班级的各项活动, 学生们的积极性一直都不错, 这就是得益于“我答应学生的我一定做到”这一点, 有时候为了防止自己忘了, 我还会提前写好备忘录。这样做了之后, 班上有些学生会突然来办公室说:老师, 我想你陪我聊聊天。学生们会跟我聊很多内容, 他们会跟我聊学习的、生活的、家庭的一些琐事。记得有位叫王灿的女生, 她的家长认为女孩子读太多书对家里没什么用, 还不如出去打工赚钱, 补贴家用, 就不想她读书了。她就哭着来对我说:老师你帮我跟我爸妈说说吧, 我很想读书, 我会努力学习的。后来经过我和她父母的沟通, 这个学生一直在我班里学习, 而且, 由于家长态度的改变, 现在这个学生的成绩有了大幅度的提高。每次考完试, 看到这个学生又往前进步了几个名次, 我都会觉得自己很幸福。

  再次, 注重自身能力的培养。

  作为教师, 最能吸引学生的魅力就是教师的课堂教学能力。对于语文课, 学生们普遍认为:母语, 简单, 学了也是考那么多分;不学, 还是考那么多分, 差别不大。所以, 大多学生不认真学习语文。但是, 他们口味还很刁钻, 你如果真的按部就班的教, 他们又会嫌弃老师没本事, 连语文也教不好。基于学生的这种心理, 我在教学时, 注重两点:一是讲课前要“勤”, 二是讲课中要适当“懒”。

  讲课前要“勤”, 就是课前要勤积累。积累对教师, 尤其是一名高中语文教师来说, 更是尤为重要。只有善于积累的老师, 才能够机智应对课堂上出现的困难和挑战, 促进师生共同成长。除此之外还要勤思。就是思考着如何巧妙而又科学地设计好教案, 最大限度的让学生学会本学科内的知识。

  在讲课中, 要适当“懒”。只有教师的勤教未必就是好课。适当的“懒”有时比过分的“勤”会更好。教学活动是师生的双向活动, 教师过分地勤讲, 占用学生太多的自由思考主动权及时间, 说重一点是侵占了学生学习的权利, 说轻一点也是占用了学生学习的时间和空间。而教师适当的胸有成竹的“懒”, 让学生主动勤起来, 使学生的学习、创造、思考的天性得到张扬, 学生的聪明才智才有可能得到充分的发挥, 以教师的“少为”或“无为”, 达到学生“有为”的目的, 教学目的也就达到了。

  二、善于挖掘学生身上的闪光点。

  人都喜欢被表扬。优等生需要表扬, 学习成绩差的学生更需要表扬。其实差生身上也存在着许多优点, 需要我们去发现、去挖掘。作为班主任, 要善于发现他们身上的闪光点, 要善于给他们以信任, 引导他们有意识地去发扬优点, 克服缺点, 扬长避短, 让他们向好的方面发展。我班有一名叫刘畅的学生的学习成绩不好, 可管理班级事务的能力却非常强。有一次, 收学费的时候, 学校要求班主任收齐后, 统一拿给来校收款的银行职员。为此, 我很是伤脑筋。刘畅同学看到我为收学费的事情发愁, 就主动帮忙收取学费。在那次收费过程中, 很多班级出现了假钱、少钱的事情, 可我班没出现一张假币, 也没少一分钱。这件事让我对刘畅同学刮目相看。从那之后, 时不时的, 我会把他叫到办公室对他说:“老师对你的能力很是肯定, 你如果在学习上再下点功夫, 考上一所好大学, 同学们都会对你刮目相看的, 我和你父母也会很高兴的。”他听了我的话很高兴, 也逐渐愿意和我多聊两句, 我们经常聊一些大学生活。渐渐地他有了改变, 作业开始认真书写, 上课也守纪律了。我对他的每一点进步都及时地给予表扬, 他学习的积极性有了较大提高, 尽管他的理解能力不强, 但是学习态度有了较大转变。

  所以说, 我们班主任不要吝啬对学生的表扬。要多激励学生。其实学生有着不同的教育基础, 来自不同的家庭, 智力水平不一样, 因而学生的发展是多层面的, 只要他们在原有的基础上有所进步就可以了, 我想, 所谓“蹲下来看学生”, 大概就是换一个角度看学生吧。不能用同一个模式去要求学生, 学生的发展是多方面的, 多考虑学生自身的特点, 因材施教。

  三、要有一颗平常心, 要会自得其乐。

  做一名班主任不容易, 做一名优秀的班主任更不容易。有人可能会抱怨班主任工作的辛苦, 但我认为, 既然我们做了班主任, 就要尽力把它做好。学会保有一颗平常心, 学会从苦中寻求快乐。我们要快乐的工作, 快乐的生活, 凡事要换一种角度着想, 合理排解自身的消极情绪, 学会自得其乐。以良好的情绪感染学生, 使自己的教育教学收到较好的效果。

  总之, 班主任工作是一项复杂的工作, 你只有从点滴做起, 从小事做起, 因势利导, 给学生更多的人文关怀, 才能把工作做到学生的心里去。

  以上便是我的一些不成熟的班级管理心得体会及做法。希望某些不恰当的地方能够得到各位领导及老师的指正批评。谢谢!

工作经验分享范文 篇7

  尊敬的各位领导, 各位新同事:

  大家好, 非常荣幸能够坐在这里代表20xx届员工与各位20xx届新同事分享我入职一年来的工作历程和一些感悟, 希望这些经历能够给大家提供一些帮助。

  首先, 我汇报一下我一年来的工作经历和收获。

  20xx年1月, 我厂#6机组大修。第一次跟随师傅参加现场实践工作, 参与汽机房内高压电机及循环水泵电机的大修工作, 期间仍负责我厂#1、#2机组的维护消缺工作。通过此次大修, 对电气一次设备的检修有了系统的认识和了解, 会合理使用常用工具和专业工具, 可以正确执行电力安全工作规程中有关规定及电力一次设备检修的有关规程, 能够正确选用测量仪表、仪器, 做好电气设备的维护保养工作。

  20xx年3月中旬, 我随班组师傅及车间领导参加秦山核电108机组700MW发电机大修工作。期间我们和日本日立公司合作检修, 日立公司先进的技术工艺、科学的检修方法及日方工作人员严谨的工作态度都对我产生了很大的影响。同时, 我厂秦山核电项目部对业主高度负责的态度及工作人员上下一心、攻坚克难的精神也深深打动了我。现在想来, 能够在职业生涯初期就亲身经历这样一次检修高水平、完成高质量的大修工作是十分幸运的, 使我对精益检修的概念有了实质性的认识。通过此次大修, 我对氢冷发电机组的结构有了比较全面的认识, 尤其是此次对发电机转子的解体是在我厂不常见的, 给了我很好的学习机会。同时对氢冷发电机的检修流程有了系统的认识, 对一些关键操作的方法及设备数据做了详细记录并加以理解、保存留用。

  20xx年5月下旬, 完成了秦山核电的检修任务回到厂里又立刻投入到我厂#3发电机组的大修工作中去。我厂335MW发电机组为双水内冷式机组, 采用三机同轴结构, 和氢冷机组有着很大的不同, 检修方法也大不一样, 就这样我又埋头扎进了新一轮的学习中去。在目前仍在进行的我厂#1、#4机组的扩大性小修工作中, 我参与了#1机机房高压电机和#4机组发电机的检修任务, 现在, 我已经可以较为熟练的应用各种检修方法, 有了独立负责一项普通检修工作的能力。

  回首一年的工作历程, 我想和大家分享以下四点感悟:

  一是要加快从思想到行为上的角S转变。我觉得我们应该认识到我们的角S已经由激情洋溢的大学生变成艰苦创业的公司员工。我们现在的职责是努力工作, 在掌握专业技能之外, 要逐步融入企业, 应对各种挑战, 承受各种压力;并迅速融入到工作环境中, 端正工作态度, 保持良好的工作心态, 尽快实现从学生到职业人的角S转变。

  二是要重视理论知识, 并加强学习。去年王书记对我们教导说要重视理论学习, 用理论去指导实际工作, 今天我把这句话也送给各位新同事。在我们厂有个词叫“懂行”, “行”就指的是理论知识, 如果连最基本的理论都不明白, 就算再怎么干也只能是“外行”。学好理论知识的同时, 更要增强动手实践的能力, 从点滴做起, 从小事做起, 虚心求教, 多做多问多思考, 这样才能不断提高自身业务能力和技能水平。

  三是要发挥自己所长, 助力企业发展。我们大家都是接受过高等教育的大学生, 每个人都有着自己擅长的专业。在今后的工作中, 我们要发挥专业优势, 用理论知识作为创新的根据, 将想法转变为彻底解决问题的办法进而成为我们企业的专利, 为我们企业建设贡献力量。

  四是要发扬吃苦耐劳, 不怕困难, 不怕挫折的精神。水激石则鸣, 人激志则宏, 严格的要求是对自身的磨练, 敢于吃苦, 才能敢于承担。在以后的工作中, 不管遇到什么样的难题, 都要努力保持积极的心态, 就像我的师傅们经常告诉我的那样:办法总比困难多。

  这些是我一点粗浅的体会和认识, 同时也是年复一年的传承。希望这些建议能够帮助各位尽快融入到邹电大家庭中, 我们一起学习一起成长, 努力成为邹电一支富有朝气, 富有活力的新生力量, 绝不辜负领导对我们的期望!我们坚信, 今天, 邹电是我们的骄傲, 明天, 我们必将是邹电的骄傲!

  我的发言完了, 谢谢大家!

工作经验分享范文 篇8

  转眼间, 一个多星期的实习时间过去了, 在这段时间里, 让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识, 受益匪浅, 也打开了我的视野, 增长了见识, 体验到行政工作中的乐趣, 而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验, 在实习这段时间, 我采用了看、问、学等方式, 初步了解了公司行政文员的具体知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中, 我更加虚心的努力的吸收工作所需的各项专业技能。

  从没接触过行政方面的工作, 刚开始对师傅讲解的东西, 听起来迷迷糊糊的, 突然觉得压力很大, 开始怀疑自己的智商有问题, 还好有师傅的耐心、认真教导和鼓励, 我开始一点一点有了头绪, 慢慢的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些基本的专业技能, 师傅带我去银行存款转账, 去总部核销合同和收据等等, 每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问, 虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺, 但我相信, 勤能补拙。

  有一次, 我帮忙师傅进账, 在收据使用过程中, 没有细看物业名称和房号, 导致合同编号与物业名称不相符, 这些问题在师傅检查的过程中发现的, 工作中无小事, 任何一个环节的处理不当, 都会造成不必要的障碍。我惭愧万分, 不是师傅眼力比我好, 而是师傅比我认真、细心。通过这件事, 让我明白:要做好一份工作, 要有足够的耐心和责任心。

  作为外勤管理部的工作人员, 我充分认识到自己的工作虽然琐碎, 但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易, 天下大事始于细”。要想协调好一个团队, 必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。

  感谢公司给我提供学习的平台, 感谢师傅在这段时间对我的教导和悉心关照, 师傅, 您辛苦了。

工作经验分享范文 篇9

  在工作中, 虽然我只是充当一名普通收银员的角S, 但我的工作也绝不仅仅是收钱那么简单, 其中也是一系列的复杂程序。在这半年的工作中, 我发现要能自如的做好一项工作, 无论工作是繁重、繁忙还是清闲, 要用积极的态度去完成我们的每一份工作, 而不是因为工作量比例的大小而去抱怨, 因为抱怨是没有用的。我们更要做的是不要把事情想的太糟糕, 而是要保持好的心态面队每一天。因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。

  工作中我刻苦学习业务知识, 在领班的培训指导下, 我很快的熟悉了酒店的基本情况和收银的岗位流程, 从理论知识到实际操作, 从前台到接待为客服务, 一点一滴的学习积累, 在很短的时间内我就掌握了收银员应具备的各项业务技能。

  在工作中也有过失误, 是主管、领班给了我一次又一次的鼓励, 使我对工作更有热情, 米尔兰德先生曾说过:年轻人天生就需要鼓励。是的, 正是这一次次的鼓励使我在工作中勇敢的闯过难关, 不断进步。从此, 在领导的心目中我已经不是那么的脆弱了, 变得很坚强, 由于我的责任心强与对工作的热情, 得到了上级领导的肯定, 让我来国宾会所实习, 刚开始去时特不习惯, 各方面我都觉得没餐厅好。可是经过一段的磨练, 终于感触到了吃得苦中苦, 方为人上人, 这种令人敬佩的名言, 经过一段时间的努力, 领导们对我评价很好, 让我担任前台接待这一重任, 那一刻我非常开心, 所有的苦。累都很值, 同时, 我又感到很大的压力, 领导对我如此看重, 这是对我的信任, 我想, 我应努力工作, 做好我应该做的责任, 这对于我来说, 又是一项新的挑战。

  实习的九个月里, 让我对酒店的各项管理和文化都有所了解, 其中让我认识最深的是

  1。服务质量

  对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.在开元我们看到,酒店领导十分重视服务质量的提高,即使对于我们短期实习生,也必须经过严格的礼仪培训后才能上岗.对老员工进行跟踪培训和指导,不断提高和改善他们的业务素质和水平.部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元,你的形象就是我们开元的形象”.”客人永远不会错,错的只会是我们.”.”只有真诚的服务,才会换来客人的微笑.”

  2。酒店文化

  饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等, 在饭店里所有的工作人员都是主人, 所有的宾客来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依赖, 除了在接受服务的过程中接收文化或知识, 他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此, 我们可以说, 饭店是一个到处充斥着文化和知识的场所。于是, 在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。宾客在品尝一道菜式, 而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识, 包括起源、流传、特S、新意等等, 不仅更增添了品菜的乐趣, 也让客人接收到一些新的知识和信息, 让他们从另一个层面上觉得不虚此行。

  在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员, 规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态, 让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永远都在受着周边人的影响, 所谓人以群分, 礼仪文化不仅使饭店人素质提高, 也在有益地影响着客人, 提升着整个社会的素质与涵养。新到一处, 客人落脚饭店, 总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特S。饭店人对此都应非常熟悉, 饭店只是一个单体的建筑, 只有在地域的大背景下, 他才有了厚重的底蕴, 有了文化的背景。对于外地客人而言, 他们来到这里或者为了这个地方的景观特S, 或者为了商务办公, 基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。因此饭店需要有一种功能, 能够凭借地主的身份为客人提供尽可能多的方便。比如介绍当地的旅游资源, 比如在当地进行商务办公的路径指点。这样, 饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”, 也就是帮助客人解决难题的知识提供能力, 金钥匙文化就是典型, 满意加惊喜, 完成不可能完成的任务。

  收银员在饭店来说是一个比较重要的岗位, 它要求有很强的责任心和良好的沟通能力, 而这对于我来说压力很大, 面对困难和压力, 我没有退缩, 而是迎难而上, 在前台收银岗位上的九个月后, 我现在可以说能够胜任这份工作, 并相信以后在其他类似工作中也会做的更好。

  以上是我在实习过程中的一些感受, 从总体上来看这个酒店的经营管理, 从我的这九个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足:

  一、应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体, 这是所有的管理者都孝应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工, 不是一种统治与被统治的关系;相反, 现代管理理念告诉我们:管理是一种特殊的服务, 管理者只有做好对下级的服务, 帮助下级在工作中作出优异的成绩, 管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”, 即:市尝顾客和员工!有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道:“善待员工, 做个好领导, 记住, 你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话吧。

  二、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化, 一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的, 而是企业生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时, 又需要企业中所有的人能够群策群力, 团结一致, 共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说, 平时一盘散沙, 遇事就会各想各的心事, 而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考, 换句话说, 就是没有把自己融于企业之中。由此可见, 企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。

  三、企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店的激励机制中过多的注重于物质上的激励, 而忽视了精神上的激励。事实上, 除了传统的奖惩激励外, 还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励!

  九个月实习已成为过去, 过去的成功与失败都已成为过去式, 我们都不应该以他们来炫耀或为此而悲伤, 而应该调整好自己的心态去迎接未来的挑战, 面队即将来临的难题。人生中有许多要学的知识, 我们现在学到的还远远不足, 那么就更应该准备好下一阶段的实习, 有目标的出发, 努力的付出就会有收获, 撒下了种子, 我们还要有勤劳的栽培与耕耘, 那样我们才会有大丰收。

  晋祠宾馆是我踏入社会的第一个工作地点, 在这九个月的实习期里, 对我个人来讲有很重要的意义, 从一个走出校园不懂世事的实习生到现在能够独立面对一切困难和压力, 我很感谢学校和晋祠宾馆给我的这次机会, 最后我祝我校的所有校友, 都能在自己的工作岗位上实现自己的人生价值。

工作经验分享范文 篇10

  各位同事 :

  下午好

  在今天下午,我们都很高兴在公司的每周六下午15:00左右进行公司营销部例行活动。感觉大家从事销售以来,结果还不是很理想,因此我就提出了一个即兴 演讲 主题——“销售能够改变命运”。有点紧张,你们大家希望我紧张吗?我有一个方法就是能够快速让我不紧张,那就是需要你们热烈及长时间的掌声.......

  各位同事,我认为销售能够改变命运。在三四年前,我是一个毫无经验,毫无社会背景的人,面对寻找工作和个人能力提升没有任何方法。那个时候只想找到一份工作,找到一份能够养活自己的工作,因为我从四川达州过来,一直在哥他们哪儿住着,压力很大,毕竟在外比不上农村,吃住都要钱的,我在哪儿也会增加他们的开支。因此,我渴望能够找到一份工作,一份稳定的工作,从而来减轻他们的负担。但由于能力问题,没有经验,任何工作都很难寻找,现在回想起来,我寻找过的单位和简历,不少于200家。那个时候,我对电脑感兴趣,我想从事有计算机方面的工作,由于没有任何经验,没有一家单位对我感兴趣。因此,我只有放弃自己的爱好,放弃自己那份曾经的执着,抱着随便找工作的态度找了一份长达12小时的工厂工作。由于企业经营不稳定和我个人定位不准确的因素,我换了无数份对自己毫无兴趣的工作。从此人变得极为麻木,对生命也就不太负责起来。我想,这应该是可怕的,现在回忆起来,应该非常可怕。

  在无意中,我在书店闲逛,看到了一本书是林伟贤的《Money&you》,当时只是随便翻了几页,后来就非常对这本书感兴趣,买回家一口气花了两天时间看完了。这本书受益颇深,建议各位有空去看看。这本书让我学会了系统思考问题的能力,如何看清自己,如何定位自己的一些思路,同时书中的一些名词,让我很感兴趣,感觉很好,知识有所长进。后来我就去想改变自己,经过无数思考,我最终还是打算从事销售方面的工作。

  怀着这样的定位,找了无数相关方面销售的工作,行业有很多,最终很难,因为没有经验。最终,在好人心的引见下,我销售的第一份工作就是推销员,推销牛奶,这家公司选择我的原因就是感觉我机灵。引见到这个公司的人是郑姐,现在还能够想起这个人的名字。那个时候是鲜奶,专门每天去外面推销鲜牛奶(就是每天要送到别人家的)。现在我都能够想起这家鲜奶的名称,厦门心鲜乳业有限公司,我当时工作地点是在泉州安海镇。面对工作的来之不易,我倍加珍惜这份工作,很想在这里能够干出一番天地,干出自己曾经理想中的一切。就这样,我对这份工作不抱有任何怀疑和猜测,只有努力干。我还记得,当时我们进这个鲜奶配送站的有好几个人,具体是哪些人我忘记了。按照惯例,进去就要讲一些相应关于牛奶的专业知识,然后第一天下午就去跑楼层,跑小区、跑住户,楼层一家家推销。那个时候按照现在的叫法,就是所谓的扫楼,最终通过我的5个小时的努力,谈了10多个单(毛单),我以为回去经理会骂我,最后经理统计我的单最多,他们都是0单,最后我被冠上了一个“业务能力很强的业务员”的头衔。由于这份工作的待遇是包吃住,所以我认真对待这份工作。一直干了好像3个多月。

  我只所以要离开,是因为我在不断学习,学习了一些销售方面的系统化知识。包括销售团队组建、业绩考核、销售人员薪资等。最让我觉得兴奋的是,我在所有知识中彻底分清了“营销”与“销售”的概念,“管理市场”与“开拓市场”的概念。最终我选择了一家IT公司,由于时间关系,我就不一一细说我找工作的一幕幕......现在回忆起来,我目前感觉从事销售工作一直以来,让我最自豪的就是能够在世界五百强的公司可口可乐上班,从事快消的营销工作,的确兴奋,来之不易。最终我离开可口可乐,感觉是它的待遇不怎么合理,不是我想要的,所以我选择离开了。我记得在应聘可口可乐“业代”(业务代表)这一职位时,我们当时应聘的人有50多个,最后是我与一位稍黑的男孩被录取了,我感觉很自豪。证明我还是有一些能力的,不是没有能力,因为在哪些人当中,无论是论学历和资历,我都不如他们强,最后我能够应聘成功,在我的职业生涯中,可以骄傲一下,哈哈。

  在面对可口可乐面试官问我:“如果今天你没有被我们录取,你怎么办呢?”,我平静地回答:“可口可乐是世界五百强公司,能够在这家公司任职,是我的梦想。今天能够来到世界五百强的公司可口可乐,这其实就是一种成功,一直自豪。没有关系,我没有应聘成功,只能证明我还有些条件不具备,达不到你们的要求,没无其它”。面试官对我这一问题,非常满意,我想这应该是我能够应聘可口可乐成功的原因吧!

  同事们,当我去选择从事销售工作时,我的家里人反对,他们觉得这一行没有什么可图,其实我不这样认为。回到现在,我通过不断努力,不断学习我现在是一位全方位的销售人才,同时又是一名部门经理人,策划人。曾经的我通过不断学习,从事了广告策划一职的工作,我想这是对我今天打下了一些很好的基础。现在回头看看我哥他们与我来比较,我比他们强N倍,他们面对烈日,整天靠体力赚钱,而我可以在办公室吹吹空调,动动脑子靠脑力来赚钱。这就是选择,因此我面对曾经的选择,我不后悔,很庆幸自己能够从事销售,能够做好销售,而且还能够做了这么多年。这一切都是基于我愿意学习,愿意奋斗。我想还有些原因就是客户所说的,我对工作是很有责任心的,有激情的。任何时候,我都没有放弃,客户也非常喜欢我这种勤奋,执着的精神,有很多公司都想让我去他们公司,以我这种激情,随便能够组织一支非常有力的团队,帮助他公司迅速来开拓市场,客户如是说。至于客户他们说的是否是真实的,我们暂时不看,但至少让我从中 总结 了,也充分证明了一个人只要不放弃,不抛弃,坚持自己的梦想去做,我想一定能够成功,一定能够把销售做好,业绩做好。

  同事们,销售我想能够改变命运,我通过4年的销售工作经历发现,销售可以让人勤奋、提升我们受挫能力,同时销售还能够让我们学会尊重、沟通、和理解,还有就是不断能够换位思考,如果我们是客户,会选择这样的服务公司和销售代表吗?销售不仅能够历练人的毅力,还能够让我们不断学习,因为现在是信息时代,知识经济时代,人家在

  聊的东西,你居然不知道,我想这是最大的失败。我们销售代表经常在说,这市场难做,项目不好,其实我认为没有不好的项目,只有不好的销售代表,不适合或者说轻易放弃的销售代表,我想一定人如果没有定性,没有执着去坚持,而且期望又高,我想再怎么做都失败。

  时间不多了,我只想以在《赢在中国》栏目播出时姚明的那句话来结束今天的 演讲 ——“努力不一定成功,但放弃一定失败”。希望我们每一个都要敢于挑战自己,挑战团队,挑战市场,全力拼搏。记住,任何时候不要放弃不要抛弃,坚持着自己的梦想,全力去做,我想我们每一个人都能够在维博网络这个公司里实现自己的价值。

工作经验分享范文 篇11

  不知不觉已实习工作了一个多月的时间。在这一个多月的实习中, 我感受到的是领导无微不至的关怀、同事们团结奋发的干劲。在领导的关心支持下, 在同事的热心帮助下, 我很快适应了环境, 适应了新的工作岗位。但是, 有一些不足需学习改进。现在我将一个多月来的实习情况作一总结。

  我深刻地认识到, 新环境、新领导、新同事、新岗位, 对我来说是一个良好的发展机遇, 也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期, 我认真了解了公司的发展概况, 学习了公司的规章制度, 也从多方面努力摸索工作的方式、方法, 积极锻炼自己的工作能力, 力求尽快完成自身角S的转变, 以崭新的姿态迎接新工作的挑战。

  我严格遵守公司的规章制度, 认真履行行政文员的职责。尊敬领导, 团结同事。蹋实工作, 努力做好自己的本职工作。把学到的专业知识努力应用到工作中。工作期间以“细心”为准则, 勤思考, 勤学习。我主要从事的是办公室的日常行政工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员, 我清醒地认识到, 办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构, 是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽, 是推动各项工作的既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪, 有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作, 我强化工作意识, 注意加快工作节奏, 提高工作效率, 冷静办理各项事务, 力求周全、准确、适度, 避免疏漏和差错。在行政经理的帮助和支持下, 我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

  一个多月来, 在行政经理的指导下, 我基本上保证了办公室日常行政工作的有序运转, 上级文件的处理、传阅, 以及其他部门需要协助的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时, 也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。

  一个多月的时间, 我虽然做了一些工作, 但仍然存在不少问题, 主要表现在:

  1、初到公司, 感觉每天都疲于应付工作。尽管如此, 但是我在很多方面都得到了领导、同事的正确引导和帮助, 所以我在较短的时间内适应了新的工作。

  2、缺乏创新精神。不能积极主动地工作。而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成, 但自己不会主动牵着工作走, 很被动。忙碌于日常小事, 工作没有上升到一定高度。

  3、工作不扎实。作为一名刚刚踏入社会的大学生, 身上缺乏青年人应有的朝气。自身存在懒于动手的毛病, 不能专注于工作学习, 很多知识虽然了解但却不精。

  在今后的工作中, 我将努力改正自身缺点, 以更大的热情投入到工作中去。首先, 加强学习, 主动学习。身处当今知识经济时代, 必须时刻学习才能不落伍, 所以我将把加强学习, 和树立良好的职业道德, 以严肃的态度, 饱满的热情, 严格的纪律, 全身心地投入学习, 为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次, 改进工作作风。作为办公室的一名工作人员, 我将热情、主动地做好自己的本职工作。再次, 提高工作能力, 勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂, 但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力, 以积极的心态面对每天的工作任务。同时, 我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力, 不断在工作中学习、进取、完善自己, 以便更好地完成自己的本职工作。

  以上是我一个多月来实习的总结。“路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索”, 希望在今后的工作中我将努力奋斗, 克服自己的缺点, 弥补不足, 争取做得更好。

工作经验分享范文 篇12

  一. 正确处理团队成员的关系,采用适合的团队管理模式,有利于每个成员各尽 其能,各司其职;有利于整个团队高效,和谐地运作,完成富有创造力和实用价值的优秀作品;有利于每名队员在合作中得以成长,在互助中不断进步. 经过一学期的团队合作学习,

  我们总结如下管理心得:

  1. 目标统一, 职能分散 每个项目的成功完成既需要扎实的硬件 设计能力, 又要有优秀的软件编程能力. 考虑到我们现有知识和经验的不足, 难以同时具备各种综合技能.所以在组队时,队员的选择各有倾向,如创新 能力强的同学主要负责软件编程,动手能力强的同学主要负责硬件构建,逻 辑能力强的同学主要负责论文设计,如此才能分工明确,队员优势互补.为 了最大限度调动成员的积极性,虽然大家职能不一,但我们的兴趣一致,目 标统一.如此才能齐心协力,在其他组还未设计成型前,我们以高质,高效 地完成了作品. 2. 加强交流, 相互信任 交流不仅是对工作进行阶段性的总结和 计划的必要步骤,是集中大家智慧,激发设计灵感的重要手段,还是加强感 情联络,解除误会的有效途径.前期工作中,由于我们缺乏交流,造成大家 分工不明确,工作拖沓,组员有不满情绪的现象.经过大家面对面的交谈, 坦诚相待,不仅使问题得以解决,还进一步深厚了同学友谊,强化了团队力 量,促使下一步工作顺利进行,实践了"友谊第一"团队精神.

  二. 二. 课程设计体会 1. 课程设计是一种灵活,实用,创新的授课内容.通过课程设计,我 们巩固并拓展了理论知识,在摸索中将理论应用于实践,培养了动手能力, 提高了软,硬件设计能力和焊接技能.通过团队合作,我们培养了协调沟通 能力和组织管理能力. 2. 课程设计是一种挑战.它让我们积极挖掘自己的潜能,激发了对课 程的兴趣和深入学习的欲望,通过不懈努力完成作品,我们获得了成就感, 自信心和发自内心的快乐. 三. 课程设计的建议 1. 这种创新实用的教学模式是值得保留和发展的. 2. 教学内容除讲授理论知识外,还应安排用于解决项目设计中遇到的问题 的交流时间,可请高年级学长给予指导和建议. 3. 实验课本尚需完善. 上述建议仅供参考,谢谢

  一、团队管理的重要性

  团队管理的重要性一:建立共同愿景。

  由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同, 团队在组建之初, 需要团队成员用大量时间和精力来讨论和完善一个在集体层次和个体层次都能被接受的目标, 这一目标一旦被全体成员接受, 就会占据领导地位。每个人的工作是这一目标的具体化。共同愿景的建立, 能够激发出人的“深层热望”, 每个人不仅知道自己在做什么, 还知道自己为什么要这么做, 这样才能充分地发挥自己的潜力并主动合作, 从而团队也才能获得协同效益。

  团队管理的重要性二:严守纪律规范。

  组织在团队建设过程中, 过于追求团队的亲和力和人情味, 会使严明的团队纪律阻碍了团结, 导致了管理制度的不完善。比如说, 在一个班级某个学生没能按期完成某项学习任务或者是违反了学校某项具体的规定, 但他并没有受到相应的处罚, 或是处罚根本无关痛痒。从表面上看, 这个团队非常具有亲和力, 而事实上, 对问题的纵容或失之以宽会使这个成员

  产生一种“其实也没有什么大不了”的错觉, 久而久之, 贻患无穷。严明的纪律不仅是维护团队整体利益的需要, 在保护团队成员的根本利益方面也有着积极的意义。

  团队管理的重要性三:合理分配角S。

  如果将团队精神理解为集体主义, 并简单地与个人英雄主义对立起来。这样会导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性, 就意味着没有创造, 这样的团队只有简单复制功能, 而不具备持续创新能力。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作, 而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。因此, 团队中合理的分配好每个成员的角S, 使他们各尽所能, 不仅可以发挥每个人的积极性, 更可以提高其创造性。

  二、团队管理的问题

  虽然团队对于每个组织来说非常重要, 但是团队管理diyifanwen.com仍然存在着很多问题, 具体表现为:

  团队管理的问题一:不能求同存异

  在团队中, 每个成员都有自己的个性, 他们只有最大限度地发挥自己的才能, 才能实现自己在团队中的价值。这样, 那些个人能力很强的成员之间可能会形成恶性竞争, 从而不利于其个人和组织目标的实现。以一个班级为例, 从团队的角度来讲, 其学生的学习成绩不应当仅仅是将每个学生成绩的简单的算术和, 而是要大于这个算术和。

  团队管理的问题二:彼此过于依赖

  团队中的成员由于经常在一起生活和工作, 所以常常会导致成员之间相互依赖, 而失去相对的独立性。虽然团队是其成员相互合作的团队, 只有团队成员相互依赖, 团队的作用才能得到发挥, 但是成员过于依赖容易阻碍成员积极性的发挥, 从而导致南郭先生和大锅饭现象的发生。

  团队管理的问题三:不愿认同他人

  作为组织的一名员工, 在加入一个团队一段时间后, 会逐渐认同他们所在的团队, 这种认同感能够促使个人接受团队的价值观、态度和工作习惯。但是, 当一个人同时属于几个团队时, 各个团队的价值观、团队规范、工作习惯同时作用在某一个人身上, 使得该个体承受着内心的冲突和压力, 难以适应新的环境。

  团队管理的问题四:存在沟通障碍

  成员具有不同的文化背景、宗教传统、风俗习惯等等, 不可避免地会产生文化冲突。例如由于语言上的差异, 在信息交流时, 很容易导致信息传递的丢失和失真;由于文化背景不同, 每个成员很容易带着自身文化的“有S眼镜”来感知信息, 从而导致对信息理解上的偏差, 甚至误解;在合作过程中, 习惯性的防卫心理和行为, 也为团队内部的沟通设置了障碍。

  团队管理的问题五:协调起来困难

  团队每一成员都有自身的核心竞争力, 要把这些强势个体揉和在一起, 本身就具有很大的挑战性。同时, 每个成员有着不同的作息时间、不同的工作学习顺序、不同的生活方式等, 这也给整个团队的协调增加了难度。此外, 每个成员的技术熟练程度不同也可能会导致信息的单向流动和反馈的不及时, 进而影响整个团队的效率。

  团队管理的问题六:存在道德风险

  团队的特点决定了管理是其主要管理方式, 这就给成员个体充分利用自己的信息优势规避义务或责任留下了广阔的空间。每个团队成员都是理性的, 都拥有自身的核心竞争力, 可以轻易离开所处的团队。这不仅会造成团队人才的流失, 影响工作的顺利进行, 而且也可能造成知识、信息、技术的泄漏, 给组织带来严重损失。

  要使企业在竞争激烈的市场中逆流而上, 我们就应该有自己的企业管理团队。通过两个来月的《打造高绩效管理团队》的课程学习, 感慨良多, 我也深深地明白了, 一个企业, 如果没有一支优秀的管理团队, 就不可能会有更大的发展。如果没有一支优秀的管理团队, 企业就有走向死亡的危险。

  建设一支优秀的企业管理团队有很多的好处。但是我们也应该知道要打造高绩效的团队却不是那么容易的事。通过学习, 我学到了很多, 例如诊断团队中角S的分配。实干者是比较保守的, 守纪律, 对工作有着务实的态度, 工作努力。协调者的整合能力比较强, 办事客观, 考虑问题冷静, 有很好的自控能力和自信心。推进者的办事效率高, 因为其目的明确, 性格比较外向, 喜欢挑战性的工作, 富有工作热情和激情。创新者具有高度的创造力, 但是有个人主义思想, 有变革的优势。信息者对外部环境敏感, 容易发现新事物, 但是喜新厌旧。督促者善于分析评价, 天生喜欢挖苦讽刺别人, 分析问题比较冷静。凝聚者善解人意, 处事灵活, 合作性强, 但敏感, 不愿承担责任。完美者持之以恒, 注重细节, 事必躬亲, 比较容易焦虑, 技术专家具有奉献精神, 是独特领域的专家, 缺乏管理经验, 容易忽视能力之外的因素。

  制定目标要遵循黄金准则:明确性(Specical)、可衡量性(Measurable)、可接受性(Acceptable)、实际性(Realistic)、时限性(Timed)。在一个团队中, 并不是制定了合理的目标就能够实现的。团队中的人员能否合作也是很重要的一个方面。如何让制定了的合理的目标能够完成, 我们团队还应该加强团队精神的建设, 加强沟通和交流。这样有利于提高团队凝聚力和团队的合作意识以及提高团队成员的士气。通过沟通和交流, 让团队中每个成员相互了解, 注重细节, 诚恳正直, 勇于道歉。

  训练员工以主人翁的状态对待工作, 对一个员工发展有着很大的影响。看一个人是不是有出息, 不要看这个人处在什么样的环境和位置, 也不要看干什么工作, 而是要看这个人以什么样的状态对待环境, 对待位置, 对待工作。如果员工以主人翁的状态来对待自己的工作, 他就会从全局考虑, 确定他的工作在全局中所处的地位, 从而把工作完成得更有效, 

  更出S。有的员工有这样一种不正确的认识, 自己只是普通一员, 只做与自己职责相关、并与所得薪水相称的工作。除了训练员工的主人翁意识, 我们还应该提升员工的工作态度和主动意识。

  著名心理学家赫兹伯格在企业管理上提出过一种理论, 这就是“双因素理论”。这个理论很强调对人的内在激励, 对企业管理和组织行为学都具有划时代的意义。“双因素理论”包括保健因素和激励因素两方面。

  在一个企业中, 凡是那些与工作条件有关的, 容易导致员工产生消极情绪的因素就是保健因素, 比如人际关系、工作条件、职业安定等。这些因素就是员工生存的基本保障, 是马斯洛需要层次论的“生理需要”、“安全需要”、“社会需要”的基本内容。在一个企业里, 企业必须能够满足员工的基本生存需要, 而企业效益与每个员工息息相关。只要这些最基本的条件得到满足, 员工才有可能安居乐业, 考虑下一步发展, 因此这些都是管理者应该考虑的问题。在工作之余, 要多关心员工的生活状态。在一个企业中, 那些与工作特点和内容联系在一起的、能够促使员工产生工作满意度或获得激励的因素就是激励因素。激励机制的实施, 是企业必须长期关注的问题。哪个企业能够抓住这一点, 哪个企业就能够很好的发展!这项机制对于挖掘和发挥员工潜能, 激发员工的斗志, 自动自发, 自觉自愿为实现企业目标。具有非常重要的作用。因此, 激励员工是一项长期战略措施, 能够激发出企业异乎寻常的生产力。

  在团队中的每个成员也要注意自己的沟通技巧。改善沟通技巧主要有两个方面, 第一是积极聆听, 好处是可以让你获得更多的信息, 并且在别人面前留下谦虚的印象, 能够让你准确的理解对方的意图;第二是有效的表达。在工作中, 我们也是应该改善自己的沟通技巧, 对员工的话要积极聆听, 以便自己从中得到更多相关工作的信息, 这样有利于更好的开展工作。同时我们在聆听的时候也要选择方法。在聆听的时候有听而不闻, 假装聆听, 择而听之, 积极聆听等几方式。然后我们也应该学会问开放式的问题, 重复对方的话, 说出自己的理解, 适当保持沉默。

  为了使公司取得更大的发展, 希望公司全体管理人员齐心协力, 共谋发展, 把我们建设成为一支高绩效的管理团队。同时我们应该注意内部的沟通和交流, 积极主动的完成自己的工作, 树立从公司利益出发的信念。同时注重和员工的沟通和交流, 将我们公司打造成为的高绩效团队,使公司的经济效益有一个新的提升。

工作经验分享范文 篇13

  20xx年, 在市委、市政府的正确领导下、上级业务部门的具体指导下, 全局老干部工作坚持以“”重要思想为指导, 全面落实科学发展观, 认真贯彻落实老干部各项方针政策, 配合全局中心工作, 服务于改革、发展、稳定的大局, 不断探索新形势下做好老干部工作的新经验、新方法, 以落实老干部“两项待遇”为重点, 进一步抓好离休干部“两费”发放工作, 不断完善“三个机制”, 大力加强离退休干部党支部建设和老干部思想政治工作, 积极开展有益于老年人身心健康的文体活动, 充分发挥老干部在财政改革与发展中的作用, 同时不断加强自身建设, 提高管理和服务水平, 圆满完成年初制定的各项工作目标和任务。现总结如下:

  一、编制好老干年度预算

  市财政局党组十分重视老干部工作, 在财政局经费十分紧张的情况下, 挤出有限的资金, 为老干部的学习活动创造良好的环境。1月16日, 老干部股召开老干部工作会议, 按照财政局机关实施部门预算的统一要求,讨论了20xx年工作重点和专用经费预算,包括:活动室设备购置费、五一等四个节日活动经费、慰问费、报刊征订费、比赛费用等, 为全年老干部工作提供财力保证。杨大银局长要求各财政所机关股室, 二级单位负责人都要以高度的政治责任感重视老干部工作, 切实把老干部工作摆在重要日程上来, 要加强老干部工作的领导, 一把手要亲自抓, 分管领导具体抓, 要把老干部工作放在财政改革发展稳定大局之中统筹把握, 把老干部的利益维护好、落实好。

  二、积极组织好政治理论学习

  1、组织老干部政治学习。4月28日, 老干部股组织全体老干部在财政局四楼会议室召开了会议, 一是学习了财政局科学发展观有关文件和会议精神;二是学习了老干部局科学发展观活动征求意见和开展知识竞赛的通知;三是老干部支部委员张振明传达全市老干部支部书记培训班的主要内容。共组织老干部政治学习3多次。每月15日, 定为老干部政治学习日。通过学习, 老同志了解了国内外基本形势, 增强了党性, 树立了正确的人生观、价值观, 政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

  2、举办茶话会、座谈会向老干部通报全市财政工作形势。

  春节前夕, 我局组织召开了老干部迎春茶话会。会上, 老干部支部书记胡必荣通报了20xx年全局财政工作形势和20xx年的工作思路。分管局长潘新洲作了讲话。五一举办了老干部座谈会。在经费紧张的情况下, 挤出有限的资金, 改善老干部的学习环境, 增加老干部活动经费, 严格按照中央、省、市要求, 认真落实老干部的“两项待遇”, 让老干部安度晚年。会上还广泛地征求老干部的意见和建议, 倾听老干部的心声。

  3、不断加强老干部党支部建设。我局始终坚持以“”重要思想为指导, 不断加强老干部党支部的建设, 确保各支部组织生活正常有序地开展。对老干部支部的情况进行调研, 发现问题及时解决。

  三、落实好老干部的待遇

  1、开展为老干部送温暖活动。重大节日, 局主要领导要深入到老干部家中走访慰问。春节期间, 局拨出专款4000多元, 由分片的局长带领对口包所的人员走访慰问乡镇财政所退休的老所长, 分管机关的副局长带工会、老干股的慰问机关老干部, 所到之处, 向他们嘘寒问暖, 了解他们的健康状况, 为他们送去慰问金。并希望他们今后一如既往地关心支持财政事业的发展。对因病住院的老干部及时看望, 全年看望老干部26人次。对常年重病的曹尤明刘祖辉王维华韩春生王绍兴解决困难补助200元。

  2、为老干部订阅报刊杂志。为老干部活动场所订阅了《人民日报》、《湖北日报》、《孝感晚报》、《中国老年报》等老同志喜爱的报刊杂志。并且, 为机关老同志定阅了《当代老年》和《楚天都市报》, 保证了老同志的日常学习。

  3、组织老干部每年一度的体检。

  4、落实离休干部“三个机制”运行比较平稳, 离休干部的离休养老金做到了按时足额发放, 医药费按规定实报实销。2位离休干部护理费, 按政策规定按时足额发放, 老同志的生活待遇得到全面落实。对此, 老同志非常满意。

  四、改善老年活动室条件。今年拨款3000元, 对老年活动中心进行更新了麻将、象棋等设施,配备了办公桌等的设施, 院外环境进行了绿化、美化, 为老年人的学习活动创造了良好的条件。

  五、组织开展有益的文体活动。重阳节前夕, 我们组织20多名老干部在刁汊湖开展了垂钓比赛。5月28日在我局举办的文化广场活动中老干部演奏了笛子独奏。

  六、抓好来信来访, 做好老干部的思想工作。

  随着经济社会的发展, 不断有一些新情况、新问题冲击着老干部的切身利益。对于来访的老干部, 我们总是笑脸相迎, 端茶倒水。耐心细致的向他们解释清楚, 做好书面记录, 请局领导出面协调督促有关单位按政策办, 实在办不到的或难以解决的及时向做好解释说明工作。今年共接待来访老干部1人。退休老局长吴振芳申请福利房, 我们做了说明和解释工作。

工作经验分享范文 篇14

  *年*月加入贵公司, 任行政助理工作, 之前有过一点相关工作的经验, 但来到贵公司后我虚心向人请教和学习, 一切都从零学起, 从零做起, 使自己从零中慢慢成长和完善, 使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢, 希望自己能早日加入设计行业的大集体。

  5个月的时间很快过去了, 在这5个月里, 我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作, 在思想觉悟方面有了更进一步的提高, 这次的工作总结主要有以下几项:

  1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策, 通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法, 认真学习法律知识;爱岗敬业, 具有强烈的责任感和事业心, 积极主动认真的学习专业知识, 工作态度端正, 认真负责。

  2、专业知识、工作能力和具体工作。我是5月份来到公司工作, 担任公司行政助理工作, 主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎, 每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务, 而这些事务又是必不可少的。为了搞好工作, 我不怕麻烦, 向领导请教、向同事学习、自己摸索实践, 在短时间内熟悉了本职的工作, 明确了工作的程序、方向, 提高了工作能力, 在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路, 能够顺利的开展和完成本职工作。概括来说, 行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干, 协调是核心, 服务是根本。总而言之, 行政管理的实质就是服务。

  在这5个月中, 我本着“把工作做的更好”这样一个目标, 开拓创新意识, 积极的完成了以下本职工作:

  (1)公司的两次变更手续

  (2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新

  (3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作

  (4)工作区域的卫生管理及执行

  (5)做好办公用品的管理工作:做好办公用品领用登记, 按需所发, 做到不浪费, 按时清点, 以便能及时补充办公用品, 满足员工工作的需要

  (6)办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作

  (7)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作

  (8)为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调, 及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。

  (9)及时将设计任务分配给各个设计师。除了做好本职工作, 我还积极配合其他同事做好工作。

  3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作, 正确认真的对待每一项工作, 热心为大家服务, 认真遵守劳动纪律, 保证按时出勤, 出勤率高, 有效利用工作时间, 坚守岗位, 保证工作能按时完成。

  4、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划, 有主次的先后及时的完成各项工作, 达到预期的效果, 保质保量的完成工作, 工作效率相对较高, 同时在工作中学习了很多东西, 也锻炼了自己, 经过不懈的努力, 使工作水平有了长足的进步, 开创了工作的新局面, 为公司及部门工作做出了应有的贡献。

  总结5个月的工作, 尽管有了一定的进步和成绩, 但还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在未来的日子里, 我将认真学习各项政策规章制度, 努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平, 希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

工作经验分享范文 篇15

  回顾自己在x公司的实习经历, 心中有很多体会。通过实习让我增长了见识, 积累了经验, 在观念上更加明确了自己的定位, 更重要的是通过实践提高了解决实际问题的能力。在实习过程中我遵守纪律, 服从安排, 积极完成经理交办的工作, 学到了许多课本上学不到的知识, 从而更高更远的看待问题。

  作为一名实习生我进入了x公司, 担任其一部门经理的助理。作为经理助理, 我主要负责的职务是公文的写作、复印、接受、传达、对一些相关客诉的安排处理及经理指示的传达, 因此我接触了一些办公用品, 如传真机、打印机等掌握了这些机器的基本操作, 了解了公司办公的基本情况, 同时也学到了更多有用的东西。开始实习时, 刚进入陌生的环境, 难免会有些紧张, 不知道该怎么办, 是同事们友善的微笑缓解了我的尴尬。大家都很有礼貌, 不管大事小事都要说声谢谢, 对于我这个很少跟生人打交道的学生来说, 是给我上了一堂礼仪课。

  助理的工作性质杂乱、繁多, 工作强度很大, 有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件直到累得腰酸痛。有时侯对于客户电话投诉的一些简单问题的解答, 我也是要尽量负责。有时来找经理谈工作的客户, 由于当时经理不在而办公室只有我一个人的情况下, 我只得自己接待他, 并且尽量于电话中来解答他对于我公司工作的问题及一些相关留言, 这就要求应变能力也要高。由于我的任务比较琐碎繁杂, 所以做事情要分主次、有条理。说着容易, 做着难, 每天要发传真、收信件、复印等, 手头有许多事情需要完成。当然这时侯就要将重要的事情放在首位, 把所有事情的主次顺序排好, 这样就不会乱。实习期间, 正好赶上公司要培训, 需要复印资料, 一共16份, 每份里又有十余份不同的资料共百余页。这时侯就需要有条理, 每份资料分别印刷, 清点数量, 一张都不能错漏。这时候就要慢慢来, 一点点完成, 保证每份资料的完整和质量。

  刚开始进入办公室工作学习的时侯, 其实应该说是学习的成分更大一些, 对于领导安排下来的工作我总是手忙脚乱的完成, 并且很多都还是要重新再返工才能算真正完成。所以我时常会感到沮丧, 会觉得没有信心, 常常错误百岀, 尤其是在电话中接触到客户投诉时, 电话中的我支支吾吾, 成了词穷一族不敢接听电话怕会出错, 一直都是叫别的同事接听。从参加工作到两三个星期后, 这种情况还是在不断发生, 我开始对自己的能力产生了怀疑。并且一开始那种朝气蓬勃的劲儿也渐渐被我混乱失败的工作打消了。

  在工作中我变得沉默沮丧起来, 但幸好周围的同事长辈们的真诚关心, 他们不但没有嘲笑我的错误还积极帮助我, 指岀我工作中错误的同时还耐心的教会我解决问题的方法, 有时他们还会传授他们的工作经验给我, 所有他们教会我的将使我一生受用。作为长辈他们真诚的关心我的情绪, 主动帮我分担消极的情绪开导我, 教给我生活总有解决不完的困难事要快乐的面对直到解决。有时他们会把我当孩子一样疼爱, 但更多时候他们会把我当同事一样对待, 让我这个初出茅庐的大学生深深感到了我在工作团队那种平等与融洽的工作氛围。在同事的悉心帮助、教导下, 我重拾信心, 虚心请教, 认真学习。渐渐的, 我感觉到工作没有那么吃力了, 工作也游刃有余, 并且逐渐的轻松快乐了起来。经理对我的夸奖也渐渐的多了起来。我感到了前所未有的踏实与自信。

  在这2个月的实践学习中, 我学到了很多知识, 这以后在我的工作中都会起到很大的指导作用的。助理工作要求有很强的文字表达能力和逻辑思维能力。为了提高自己的写作能力, 我从研究已成的材料入手, 细心揣摩, 边写变改, 并请周围经验丰富的同事和领导提出意见和建议, 然后再进行深入加工, 经过反复推敲, 最后定稿。对工作中存在的问题, 我积极动脑, 想办法为领导献计献策充分发挥了助手和参谋作用。公司上级对下级公文具有很高的严肃性和权威性, 出现任何差错都会影响公司工作的正常进行。对于要印发的文件, 我每次都进行认真的核稿和校对, 至少三遍以上, 并请其他同事帮助把关, 减少了出错的几率, 保证了文件准确及时发放。实习期间复印、传真、公文、电脑处理等琐碎工作我都基本熟练。

  在各种文件中, 大部分有不同程度的保密性, 而且各级助理人员经常接近领导, 看一些重要文件, 参加一些重要会议。所以在公共场合活动时要注意内外有别, 把握分寸, 对什么应该说什么不应该说要心中有数, 知道助理的职责是协助上司做好工作的重要前提。在公司里, 我们始终要保持精神饱满, 以充沛的精力和自信去迎接各种挑战。犹豫不决的工作作风是应该坚决反对的。即使是常规的机械的事务性工作, 也应该一丝不苟, 兢兢业业地做好。

  在助理这个职位上技术性的劳动并不多, 大多是些琐碎重复的工作, 看似容易, 其实难, 需要认认真真地对待才行。实习是我步入社会的第一课, 它教会了我怎样待人接物, 如何处理各种事情。虽然在短短的两个月里看到的只能是工作的一个侧面, 学习的只能是一些初步的方法, 但这些对于我是非常重要的。

  这次实习还告诉我, 在社会这个大学堂里我还是个小学生, 还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度, 无论大小认真踏实的完成每一件事, 走好每一步。

工作经验分享范文 篇16

  时光荏苒, 转瞬十年, 从我接触房地产营销到我深深爱上房地产营销, 多年来我有过激情有过迷茫有过退缩但更多的还是那份执着, 它是我的职业更是我的事业。进入销售行业, 从一个小小置业顾问做到管理者, 工作的重心一直在变, 思维也在不停地转换, 如今常常思索的是该如何从执行者变成监督者与传达者, 如何管理好团队。

  作为团队管理者, 要做到上传下达, 但更重要的就是直接下级。作为负责人应该能主动与下属交流, 引导下属完成工作, 才能不断提高工作质量。同时协调解决下属与公司的各种关系和问题, 帮助新员工进快融入公司。在团队管理上, 经常有人说人事最不好管理, 个人同意这个说法, 但不同意这个观点, 因为团队没有建设好, 一定是负责人的原因。在团队建设方面, 个人觉得也积累了一定经验, 现把人员管理分为选人, 育人, 用人, 留人四个阶段与大家分享。

  一、选人, 选择一个合适的人加入团队是很重要的, 要从多方面来考虑。如招聘的目的是什么, 不明确目的, 很难真正利用好人才资源。再如招聘的要求是什么?没有明确的要求, 对筛选人才时, 会很难决择, 招来的人会花去你很多管理及其它成本, 而后悔当初没有考虑这么多。还有应聘人的目的和动机是什么?如果一个人没有很强的目标和动机, 会很快失去工作的源动力, 造成团队的负面影响。而且有时人家就是来锻炼, 结果你清楚这点, 却把他做为重点培养, 后来离开了公司, 而你后悔不已。很多负责人在选择应聘者时, 都会带有主观意识, 如果在招聘时, 就能建立信任及友好关系, 这多半是靠感觉。个人想说理性分析后, 有感觉是好的, 但不能单靠感觉, 更要靠科学的面试方法与分析判断才能选对人才。

  二、育人, 培养一个人融入团队是一个不容易的过程, 首先他会受到团队其它成员的影响, 所以团队的气氛是很重要的。在我的经验里, 对新人的培养, 让其体会到以下有几点是很重要的:一是团队的力量, 做任何事, 都是配合, 协作完成的, 而不哪一个人完成的。即使没有人在你完成工作时, 帮助过你, 也是他们完成了其它工作, 让你有可能完成这项工作。二是责任感, 完成任何工作都要有始有终, 比如辞职, 不能说不来就不来, 一定要把工作交待清楚, 对相关工作有个延续。三是良好的工作习惯, 做任何事要有计划, 总结, 管理好自己的工作时间, 善于利用时间管理工具。任何工作都好有工作文档。四是学习进步, 只有不断学习, 提高个人能力, 才能从而提高团队的战斗力。五是不断改进, 对工作要有不满足的心态, 不断改进工作质量和流程, 更好节省成本, 创造价值。六是交流协作, 一个合适的团队成员, 要有良好的交流和协作的能力, 知道如何寻求帮助。七是明确岗位, 让每个人都清楚, 自己是团队是什么角S, 应该主动完成哪些工作。

  三、用人, 一个人融入团队, 有能力为部门完成任务, 为公司创造价值的时

  候, 就应该好好利用人才, 为公司创造更多的价值。用人总结为:一是信任, 对员工完成一项工作时, 要信任他坚决能完成, 不断给他打气。二是责任, 让员工完成工作时, 思想意识中有很强的责任感和荣辱感, 能用心把工作完成好, 而不是了差事。三是独立工作能力, 完成任何工作时, 培养员工有独立完成工作的能力, 遇到问题, 而不是首先考虑依赖别人和团队, 而是自己冷静思考。四是管理能力, 要适当培养员工的组织和管理的能力, 以便他有升职的机会和能力。五是主人翁思想, 处处为公司利益和长远发展考虑, 愿意在某些时刻牺牲自己的利益。六是长远目标, 协助员工在公司建立长远的目标, 而不断努力。七是替换原则, 在任何岗位上, 如果有可能, 让二人以上能胜任其工作, 尽可能遵循替换原则, 在出现意外时, 保证工作的正常进行。八是相互培训原则, 让老员工尽可能管理, 培训一下新员工, 减少负责人的管理负担。

  四、留人, 一个员工真正能为公司创造价值, 而且有发展潜力, 就应该考虑如何留住人才。一是要提供物质保障, 让员工能得到较为满意的回报。二是要处处为员工着想, 切实能解决员工的实际困难, 如提供午餐, 医疗保险等。三是建立良好企业文化, 让员工从主观上愿意在公司工作。四是提供升职的机会, 让员工认为自己总会有升职的机会。五是学习的机会, 让员工能感觉自己每天都在学习进步。六是组织一些活动, 让员工能放松, 更热爱团队和公司。

  作为管理者, 把一个团队的选人、育人、用人、留人能做好, 真的不容易, 需要管理者有管理意识、大局观, 教练能力。首先要清楚, 作为公司政策的执行者、团队的领头人和一线业务员的监督者, 管理者的工作是管理与激励, 以达到或超越团队的业绩目标, 所以必须要有强烈的管理意识, 熟悉各项管理职能。对公司、市场、团队、团队的每个人, 经理都应该时时关注, 要不断搜集市场信息和业务员反馈的信息, 把握影响销售的各种因素, 并根据自己的经验对大局做出很好的判断。经理要用自己的能力, 特别是销售技巧解决销售问题的经验, 帮助团队成员成为销售高手, 故而不能再做Top-sales, 而应该是团队成员的专业教练。

  这是本人以一个管理管理者的角度所思考总结的一些经验, 希望与大家分享, 同时也告诫更多的即将踏入销售行业的有志青年:不要仅靠着激情去工作, 要有一份执着信念与职业操守, 成功并不重要, 重要的是成长, 做更好的自己, 我们一起努力。

工作经验分享范文 篇17

  时间是让人想敢都赶不上的东西, 实习期很快就过去了, 深知在其中学到了很多道理。为人处世, 坚持不懈, 这些都将会成为我人生中宝贵的经验。我要好好珍藏着, 那么一下是我的实习总结:

  (一)实习内容

  纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。读万卷书, 行万里路。常言要知道梨子的味道就应该去尝一尝梨子。在本次实习中, 我积极协助各位指导老师工作, 抓住一切机会锻炼自己, 在实践中去感受, 体会, 理解和运用所学知识。二十多个日出日落的时光中, 我大概参加了以下的实习活动。

  (二)文件建档

  实习期间老师有大批文件需要整理建档, 而此时又遇到创卫, 他们都忙的不亦乐乎, 于是我主动和勇敢的承担起了整理那大批文件的任务。整理文件看似小事, 也有很多学问。数量浩瀚, 排序, 装订, 拆图钉, 编码都能学到很多书本永远无法体会的知识。

  (三)数据统计和整理

  在二十多天的普查中, 我得到了大量第一手的可靠资料。为了尽快让这些冗杂的数据转化为协助老师们决策的有力材料, 我又迅速对数据进行了统计分析, 得出了一些很有价值的结论。

  (四)打文件和打印复印文件

  办公室总是有大量的文字需要处理, 一般遇到这种事情, 我就主动代劳。或许是qq聊的比较多, 终于发现收益, 在办公室时迅速帮老师们打了很多东西, 为他们减轻了很多负担, 心里真的很高兴。除打文件之外, 就是打印和复印文件了。在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理。

  (五)轻松办公室大环境

  老师们个个都精明能干, 而且兢兢业业, 让人敬佩之情油然而生。但他们大都对电脑的熟悉程度大都没有我们在校学生高。到办公室后我发现他们的电子资源都很齐全, 但利用的程度不是很高, 特别是他们工作繁忙, 对如何利用电脑来休息和放松自己, 如何提高工作效率做的不够。与是我在极其谦虚的情况下, 本着把他们看成自己的叔叔阿姨的情况下, 给他们每个人的电脑装了不少游戏, 下载了很多图片, 音乐, 视频节目以及小说等。这样做得到了老师们的热烈欢迎, 也大大放松了办公室的气氛, 甚至可以说促进了老师们之间本身的融洽。

  (六)给老师做通讯录数据库

  实习时发现老师有一个电话本, 大概从零六年开始到现在各种时期的电话都有, 本很厚, 在查找需要的电话本时很不方便, 特别是在情况紧急的时候还会耽误重要事情。与是我用学习的数据库技术给她把所有的通讯资料都保存到数据库里, 这样查找方便, 还可以和其他老师共享, 以后更新也非常容易。

  最后的总结是:总之在实习的过程中, 虽有一些遗憾, 但更多的是收获的喜悦。这是我们初涉社会的开端, 迈向残酷而美好的未来, 我要一直坚信自己的能力, 不断奋斗和前进。总有会看到彩虹的一天。

工作经验分享范文 篇18

  尊敬的各位领导、老师们:

  大家好!今天能在这里和大家交流, 是领导对我的鼓励和肯定, 是我们组获得第一名的小范姐的谦让, 我作为进步大的代表在这里发言, 感到非常荣幸。下面我就说说我平时的一些做法:

  一、凝聚产生力量, 团结诞生希望。

  这次我们六年级各班数学都取得了相对较好的成绩, 得归功于全组的每位教师。在王校长的带领下, 我们六年级, 没有孤军奋战的, 每个班语数教师配合默契, 同时七位数学教师又是一个整体, 我们不仅在学校规定的时间教研, 还时常在办公室随时随地共同教研, 谁哪一课或哪一类型题讲得好, 就倾囊传授, 谁在网上或其它地方找到几道好题或一份好卷, 都共同分享。近一年来, 我真正尝到了合作的甜头, 感受到了团队的力量。

  二、树立信心, 逐渐完成近期目标。

  做任何事情, 有了目标, 如果充满自信, 然后全力以赴, 十之八九都能成功。记得上学期期中考试成绩, 我班数学老一, 且与第一名差距很大, 之后, 我找校长反思时, 校长说:没事, 你接的班底子就差, 再加上前一段学校检查多, 慢慢来。校长的鼓励让我坚定了信心, 同时我也保证, 期末时我班数学即使名次不上升, 我也一定把分差缩小。回去后, 我就认真审查试卷, 同时与兄弟班级做对比, 发现我班的计算题失分相对较多, 特别是75~79.5分的学生一大串, 优秀率较低。我就给自己定了短期目标:, 抓计算题, 让那些临界生达到优秀, 然后采取措施。对于马虎算错得数的, 上学期我们正在学打折问题, 计算购物时买一赠几是打几折, 我说咱也来个另类打折, 每天错一增三, 逐步培养他们细心认真习惯。对算理错的, 一对一讲解。为了是学生对乘法分配律运用熟练, 我根据形式的不同, 把它又概括分为:正向运用、反向运用(提公因数)、变公因数、凑整(凑分母)、补乘一、看做一个整体等六种类型。每次讲解都让学生先说说这道题是那个类型, 在脑子里建模, 然后作答。经过一段坚持训练, 计算抓住了, 成绩自然提高了。本期开学, 我就给学生鼓劲, 给他们灌输这样一种思想, 数学很简单, 不要把他看很神秘。只要大家有信心, 从现在开始认真学习, 从基础做起, 基础题要十二分把握全对, 中等题尽量拿分, 难题尝试得分, 这样, 使自己水平正常甚至超长发挥, 毕业时都会得到满意的成绩。再加上这学期我们只有负数的认识、圆柱和圆锥、比例、这点儿新知识, 期中考试后就是大复习, 那么你上半学期学好了, 下半学期再通过大复习, 查漏补缺, 到时候肯定会有个好成绩送给你未来的中学老师。可能是思想的统一, 有了信心, 这学期孩子们学习劲头较高。

  三、充分利用试卷资料, 查漏补缺。

  在教学中, 每次单元试卷都由我亲自批阅, 因为只有老师自己改完试卷, 才能了解到学生在哪些题型的某些知识点上没过关, 计算题失分在哪里, 解决问题部分中什么方法没掌握。同时, 自己也反省在这一单元中, 哪些知识点需要再补充。改完试卷后, 我在一张空白试卷上作好记录, 比如哪个题要重点讲, 哪个题要强化训练, 都做上记号。讲评时有所侧重, 心中有数。也有一些

  题非常简单, 可还有些孩子不会做, 我就把他们的名字记在我的一个成绩登记分析本上, 试卷评讲后专一把他们叫出来一个一个给我说解题思路, 各个击破。对于试卷上的重点题、典型题、易错题, 讲评后都让同桌在课堂上互说解题思路、过程。我经常给学生说:会做的题不一定会讲, 但能讲明白的题, 你肯定会做。对于试卷上的错题, 不管是填空、判断、还是解决问题, 我都让他写出详细的分部订正过程, 同时自己再编一道同类型题解答。试卷处理后, 基本上达到典型题不忘, 错题吃透的效果。

  以上是我在教学中的不成熟做法, 不足之处还请大家提宝贵意见, 共同为我校作为教育强校做出自己的贡献。谢谢大家!

工作经验分享范文 篇19

  作为盈众一名财务主管, 一年多来在公司领导和各部门的支持下, 经过财务全体成员的共同努力, 我们全体财务人员严于律己, 严格管理, 在财务基础工作, 全面预算管理, 参与经营决策, 发挥支撑服务, 加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作, 完成了既定的目标, 达到了预期效果。

  履行职务情况:作为财务部总监的工作目的是组织公司财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策, 组织做好日常财务核算、财务监督工作, 按时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。下面就是本人的年度工作心得:

  1、贯彻执行国家财经政策和会计制度, 完成上级交办的各项任务。

  2、组织做好会计核算和监督, 建立健全收入稽核制度。

  3、建立健全固定资产管理制度, 组织资产清查工作。管好货币资金和其他流动资产, 检查资金管理, 确保资金安全, 负责税务检查、各种审计协调工作。

  4、对月报、季报、年报的真实合法性负责。作为财务总监我是这样开展工作的:元月份, 正值财务决算期间, 我认真总结去年的财务工作, 并为XX年订下了财务工作设想。对各类会计档案, 进行了分类归档。督促下属财务人员完成了XX年第四季度的五金汇缴任务。认真办理了银行往来询证函。作决算报表前, 对财务专用电脑进行了全面的维护、管理, 对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。

  5、经营活动方面产生的业务招待等相关费用, 进行了严格把关。

  下面就完成公司财务部部置工作及主动汇报工作情况如下:

  1、按照要求每月书面向公司财务部汇报了本单位财务工作情况。

  2、对于本单位的重大问题都及时书面或电话向公司财务部汇报。

  3、按要求及时完成了公司财务部部置的各项工作。

  4、协调工作情况方面, 我认为基本做到了这点:

  ①、我认真遵守劳动纪律, 工作出勤率为100%。②、认真参与本单位的经济合同签订、定额工资分配、工资制度改革等, 并提出了一些加强管理等方面的建议, 取得了良好的效果。③、在平时工作中, 主动与单位相关部门协调工作, 促进了财务工作及各项管理工作的正常开展。

  以上就是本人一年多来所获得的一点成绩和经验, 是自己主观努力的结果, 也是和与我一起工作的同志们共同配合支持的结果。在这里我对多年来一直重用和支持我工作的公司领导和职工表示衷心的感谢, 感谢公司领导对我工作的高度信任, 才让我有了施展才华的工作平台, 使我能为盈众的发展和繁荣做出一点贡献。

工作经验分享范文 篇20

  从学院调到驾校财务科工作已经有好几年了, 这些年我感触颇深。我认为, 要做好财务工作, 最重要的就是要遵纪守法、爱岗敬业、扎实工作、热情服务、在本职岗位上发挥应有的作用。

  1、顾全大局、服从安排、团结协作。财务工作分工很细, 岗位设置明确, 不同岗位的工作性质是不一样的, 但做工作是都要顾全大局、服从安排, 虚心向有经验的同志学习, 总结方法, 增强业务知识, 掌握业务技能。而且自己要在短时间内很快适应每个工作岗位, 熟悉报帐、结帐等业务, 与全科同志一起做好财务工作。

  2、坚持原则、客观公正、依法办事。作为财务科的一员, 就要在实际工作中, 在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督, 严格执行财务纪律, 按照财务制度和会计基础工作规范化的要求进行财务工作。在财务工作中, 对于结算的帐目要细心核对, 对于报帐等工作也要依法严加审核, 确保我们科室会计信息的真实、合法、准确、完整。

  3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来, 由于驾校培训任务加重, 财务工作的力度和难度都有所加大。我们除完成日常的基本工作, 还要兼顾科里的其他业务。为了能按质按量完成各项任务, 我们每个人都表现出了任劳任怨的干劲, 这也是做好财务所必须的, 也是最基本的要求。

  4、爱岗敬业、提高效率、热情服务。财务工作者要始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待前来报帐、退费、查询等其他业务的学员, 能够做到一视同仁、热情服务、耐心讲解, 得到学员的满意。工作中做到当天的事当天完成, 不推拖, 不误时, 真正做到按时, 按量完成各项工作任务。

  以上就是“工作经验分享范文(精选20篇)”的论述。

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