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个人考勤情况怎么写

日期:2022-11-05| 编辑: admin2020| 阅读: 50 |原作者: 梁宇|来自: 花都知识网

今天给大家介绍的是个人考勤情况怎么写,个人考勤情况怎么写的详细内容:1.个人考勤说明怎么写2.个人考勤怎么写个人考勤说明怎么写1.下班未打卡的情况说明怎样写这个情况说明建议你最好实事求是的写。缘由如之下:1、 ...

  今天给大家介绍的是个人考勤情况怎么写,个人考勤情况怎么写的详细内容:

1. 个人考勤说明怎么写

2. 个人考勤怎么写

个人考勤说明怎么写

1.下班未打卡的情况说明怎样写

这个情况说明建议你最好实事求是的写。

缘由如之下:1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。常说“人在做天在看”, 不要以为他人不知晓, 要知道常常是欺人欺己。

2、实事求是是1个人的良知体现, 是个人良好品德养成的应具有的条件。虽然我们是1个平凡的人, 但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。

如果全国同胞都做到了, 我们的民族就有了希望。中国梦就可以实现。

3、未打卡情况说明是1般性公文。举例以下:关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导:(记住尊重他人的同时就是尊重自己, 所以尊称是要的) 我叫***, 是***岗位员工, 今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞, 耽误了些时间, 由于赶到公司时匆忙上岗, 忘记了打卡。

是我没有很好的遵照劳动纪律, 应当向公司领导认错道歉, 并接受公司的相干处罚。今后保证将严守劳动纪律, 不迟到不早退, 做个好员工。

员工:*** 2014年9月30日 固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。比如:因病, 因救济别的人和做有关的好人好事等。

但是, 不管怎样, 在信息化发达的年代, 你就是有特殊情况, 打个电话事前说明也是可以的。所以就这1点说来你个人的因素是不能推辞、排除的。

2.考勤怎么写

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。

每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假。延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。

上班时间: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤, 隐瞒员工。

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假。

延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。 上班时间: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。

具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

主管违规核准缺勤, 隐瞒员工缺勤情况等, 按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度, 不允许代打、不允许手写、涂改, 打完卡应按编号放在相应位置。

对代打卡的员工一经发现, 给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡, 则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的, 要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准, 部门主管和办公室向总经理请示批准, )。

放行条应有部门主管的签名同意, 和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告, 应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准, 并到行政部登记 2. 如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续, 否则以旷工计。 3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假, 须告知主管, 填写[请假条]交给主管签名同意, 遇紧急情况先电话通知主管同意批准, 病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明, 医院病历表正本, 医院发票。(经审核无误后退还) 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤, 或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因, 并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工, 按旷工处罚。

3.考勤管理怎么写

第一条 为了公司管理规范化、制度化, 加强劳动纪律和工作秩序, 结合公司实际情况, 特制定本制度。

第二条 公司所有员工都要考勤。

第三条 冬季上班时间是8:00~12:00、2:00~6:00, 夏季上班时间是8:00~11:30、2:30~6:00, 具体以公司通知为准。

四条 上下班实行签到制, 办公室人员在综合部签到, 市场部人员和项目人员在现场签到, 签到由本人自签, 代签视为无效, 各部门必须认真管好签到记录, 综合部监督检查签到情况。

第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到, 提前离开工作岗位的为早退, 工作日不上班又没有请假的为旷工, 考勤以签到薄签到时间为准, 迟到早退半小时以上为事假。

第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律, 实事求是, 认真负责, 不得徇私舞弊、弄虚作假。

第七条 职工请事假, 须至少提前一天向部长报请, 五天以内(包括五天)由部长批准, 五天以上由经理审批。请假期间, 遇有休息日、法定节日不另给假, 统一按事假计算, 事假期间不计工资。

第八条 迟到十分钟以内扣五元, 三十分钟以内扣二十元。

第九条 职工因工负伤, 需要休息者, 部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案, 由经理审批, 享受工伤待遇。

第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的, 必须事先按规定办理请假手续, 经批准后, 方可办理工作交接手续离开岗位, 否则视为旷工。

第十一条 职工休假期满及时到部门销假, 开始正常工作, 如有特殊原因不能按时返回工作的, 应事先办理请假手续, 不履行请假手续的视为旷工。

第十二条 临时工工资以天计, 做满一个月享受两天休息, 临时工旷工一天扣一天工资, 每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外, 取消月度奖, 连续请假三天以上者取消当月月度奖, 年终奖相应下浮, 全勤奖也相应下浮, 一个月连续旷工超过十五日, 按劳动法相关规定执行。

第十三条 部门月底汇总当月考勤, 将考勤结果上报出纳, 不得徇私舞弊, 弄虚作假, 公司于每月5日发给员工上一个月的工资, 并按规定代扣个人所得税。

第十四条 职工享受国家法定节假日, 国家法定节假日薪资及津贴照付, 法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。

第十五条 公司原则上不安排加班, 因生产和工作上任务紧需要加班的, 一般安排补休, 不能补休的按单日工资补发。

第十六条 本制度自宣布之日起执行。

xx公司

二0一二年x月x日

个人考勤怎么写

1. 考勤怎么写

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。

每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假。延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。

上班时间: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤, 隐瞒员工。

考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假。

延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。 上班时间: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。

具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。

主管违规核准缺勤, 隐瞒员工缺勤情况等, 按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度, 不允许代打、不允许手写、涂改, 打完卡应按编号放在相应位置。

对代打卡的员工一经发现, 给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡, 则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的, 要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准, 部门主管和办公室向总经理请示批准, )。

放行条应有部门主管的签名同意, 和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告, 应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准, 并到行政部登记 2. 如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续, 否则以旷工计。 3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假, 须告知主管, 填写[请假条]交给主管签名同意, 遇紧急情况先电话通知主管同意批准, 病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明, 医院病历表正本, 医院发票。(经审核无误后退还) 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤, 或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因, 并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工, 按旷工处罚。

2. 怎么写考勤制度

企业考勤制度

一、1、为了规范员工正常工作时间, 维护公司正常工作秩序, 特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位, 不得擅离职守, 严禁在工作时间从事与工作无关的活动, 员工必须遵守公司上下班时间, 不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者, 即为擅离职守, 按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到, 提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者, 应责成其作出书面检查, 并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录, 登记当日考勤表, 不得后补, 须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤, 缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗, 应在岗而不在岗者, 按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时, 考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差, 应于出差前到办公室办理人工考勤, 出差结束后, 需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天, 公休时需提前到办公室申请, 只限于周六周日。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天, 事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后, 根据实际情况, 由总经理审批, 核给病假, 病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假, 符合晚婚晚育(男满25周岁, 女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用, 每日发10元补助。

6、工作满三年以上, 晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假, 工作一年以上三年以下产假60天, 每日补助8元。工作不满一年者不享有补助, 按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时, 员工享有不超过3日的丧假, 丧假每日补助10元, 可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后, 总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证, 出门证由直接领导签字, 并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程:A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

3. 员工申请补签考勤怎么写

写明未打考勤的原因和时间。例如:某某部门某某人, 由于某某原因, 某某时间的考勤未打, 现在申请补签考勤。

考勤即考查出勤, 通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。

考勤是为维护企业的正常工作秩序, 提高办事效率, 严肃企业纪律, 使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤, 让它能成为严格的规定, 和一种制度体系来衡量考勤的标准, 否则考勤就什么都不是了。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字, 由于代替的现象时有出现, 现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。

后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时, 集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。

帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率, 最终提高企业对内部劳动力的管理能力。

4. 如何写一份考勤方面的工作总结

主要写一下工作内容, 取得的成绩, 以及不足, 最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。

转载:总结, 就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究, 分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种, 是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的, 要以计划为依据, 制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述, 有的比较简单, 有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩, 找出缺点。成绩有哪些, 有多大, 表现在哪些方面, 是怎样取得的;缺点有多少, 表现在哪些方面, 是什么性质的, 怎样产生的, 都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事, 总会有经验和教训。为便于今后的工作, 须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中, 并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求, 吸取前一时期工作的经验和教训, 明确努力方向, 提出改进措施等

总结的注意事项

1.一定要实事求是, 成绩不夸大, 缺点不缩小, 更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。总结是写给人看的, 条理不清, 人们就看不下去, 即使看了也不知其所以然, 这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体, 详略适宜。材料有本质的, 有现象的;有重要的, 有次要的, 写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分, 该详的要详, 该略的要略。

总结的基本格式

1、标题

2、正文

开头:概述情况, 总体评价;提纲挈领, 总括全文。

主体:分析成绩缺憾, 总结经验教训。

结尾:分析问题, 明确方向。

3、落款 署名, 日期

5. 考勤制度一般有些什么

考勤管理制度

所有员工必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假e799bee5baa6e4b893e5b19e31333264646534。延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。

上班时间:

上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00

一. 迟到、早退、旷工。

具体规定:

1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤, 隐瞒员工缺勤情况等, 按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度, 不允许代打、不允许手写、涂改, 打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现, 给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡, 则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的, 要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准, 部门主管和办公室向总经理请示批准, )。放行条应有部门主管的签名同意, 和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

8. 若部门主管和办公室外出无法报告, 应向行政人员请假备案

二. 请假

1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准, 并到行政部登记

2. 如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续, 否则以旷工计。

3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

4. 当月请假2天以上没有全勤。

5. 员工身体不适请病假, 须告知主管, 填写[请假条]交给主管签名同意, 遇紧急情况先电话通知主管同意批准, 病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

6. 病假的请假条应附带医生证明, 医院病历表正本, 医院发票。(经审核无误后退还)

三. 旷工

1. 连续三个工作日无故缺勤, 或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因, 并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工, 按旷工处罚。

6. 考勤制度怎么写

考勤管理制度 所有员工32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333264643835必须按排班表准时上班, 不得无故缺勤、旷工、迟到、早退, 严禁代人打卡。

每个月推荐全勤员工, 进行公布表扬和奖励100元, 所谓全勤是全月没有迟到, 早退, 请假。延迟半小时之内上班, 为迟到行为, 提前半小时下班的, 为早退行为。

上班时间: 上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定: 1. 员工每月予许有2次迟到, 而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上(包含3次)超过30分钟, 当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。

(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。) 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退, 超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3. 员工每月予许有2次漏打卡, 漏打卡应找主管签卡处理, 发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明, 但仍应处罚, 超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》, 部门主管确认工时后, 由行政部作相应处理。

5. 办公室负责本规定在全公司贯彻, 各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤, 隐瞒员工缺勤情况等, 按违规员工应扣金额双倍处罚。

6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度, 不允许代打、不允许手写、涂改, 打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现, 给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡, 则给予50元罚款并停岗处理。

7. 上班时间内因有事外出的, 要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准, 部门主管和办公室向总经理请示批准, )。放行条应有部门主管的签名同意, 和行政签名确认方可生效。

否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告, 应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准, 并到行政部登记 2. 如有紧急情况, 不能事先请假, 应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续, 否则以旷工计。

3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假, 须告知主管, 填写[请假条]交给主管签名同意, 遇紧急情况先电话通知主管同意批准, 病后上班应补回[请假条]。

否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明, 医院病历表正本, 医院发票。

(经审核无误后退还) 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤, 或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因, 并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工, 按旷工处罚。

  以上就是“个人考勤情况怎么写”的论述。

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